Công đoàn được xem là một tổ chức chính trị được thành lập trong doanh nghiệp, với mục đích bảo vệ quyền lợi của người lao động. Vậy mức đóng phí công đoàn của liên hiệp hợp tác xã hiện nay được quy định như thế nào?
Mục lục bài viết
1. Mức đóng kinh phí công đoàn của liên hiệp hợp tác xã:
Trước hết, căn cứ theo quy định tại Điều 4 của
– Cơ quan nhà nước, trong đó bao gồm cả cơ quan nhà nước có thẩm quyền đó là Ủy ban nhân dân cấp xã, các đơn vị thuộc lực lượng vũ trang nhân dân Việt Nam;
– Các tổ chức chính trị, tổ chức chính trị xã hội, tổ chức chính trị xã hội nghề nghiệp, tổ chức xã hội và các tổ chức xã hội nghề nghiệp khác;
– Các đơn vị sự nghiệp công lập, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập;
– Các doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật về doanh nghiệp và pháp luật về đầu tư;
– Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã hoạt động và thành lập theo quy định của pháp luật về hợp tác xã;
– Các cơ quan, tổ chức nước ngoài, các tổ chức quốc tế được thành lập và hoạt động trên lãnh thổ của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam có liên quan đến quá trình tổ chức và hoạt động công đoàn, văn phòng điều hành của phía nước ngoài trong hợp đồng hợp tác kinh doanh trên lãnh thổ của Việt Nam có sử dụng người lao động là người Việt Nam;
– Các tổ chức khác có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về lao động.
Như vậy có thể nói, liên hiệp hợp tác xã theo quy định của pháp luật là một trong những đối tượng phải đóng phí công đoàn theo quy định của pháp luật.
– Về mức đóng phí công đoàn của liên hiệp hợp tác xã, căn cứ theo quy định tại Điều 5 của Nghị định 191/2013/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết về tài chính công đoàn, có quy định cụ thể về mức đóng và căn cứ đóng phí công đoàn. Cụ thể như sau:
– Mức đóng phí công đoàn theo quy định của pháp luật hiện nay sẽ được xác định bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Quỹ tiền lương này sẽ được xác định là tổng mức tiền lương của người lao động thuộc đối tượng cần phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
– Riêng đối với những cơ sở thuộc đơn vị lực lượng vũ trang nhân dân căn cứ theo quy định tại Điều 4 của Nghị định 191/2013/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết về tài chính công đoàn, quỹ tiền lương này theo quy định của pháp luật sẽ được xác định là tổng mức tiền lương của những cán bộ, công nhân viên chức quốc phòng, người lao động làm việc và hưởng lương trong các nhà máy, doanh nghiệp, các đơn vị cơ sở trong quân đội nhân dân Việt Nam, các cán bộ và công nhân, viên chức và những người lao động làm việc và hưởng lương trong các doanh nghiệp, các cơ quan và các đơn vị khoa học kĩ thuật, các đơn vị sự nghiệp phục vụ trong công an nhân dân Việt Nam.
Theo đó thì có thể nói, theo Điều 5 của Nghị định 191/2013/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết về tài chính công đoàn, thì mức đóng phí công đoàn cho người lao động mà liên hiệp hợp tác xã cần phải thực hiện sẽ được xác định bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động đó. Cần phải tuân thủ đầy đủ quy định này.
2. Thời gian liên hiệp hợp tác xã đóng kinh phí công đoàn cho người lao động:
Pháp luật hiện nay đã quy định cụ thể về thời gian liên hiệp hợp tác xã cần phải thực hiện hoạt động đóng phí công đoàn cho người lao động. Căn cứ theo quy định tại Điều 6 của Nghị định 191/2013/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết về tài chính công đoàn, có quy định cụ thể về phương thức đóng phí công đoàn của liên hiệp hợp tác xã. Cụ thể như sau:
– Các cơ quan và các đơn vị được ngân sách nhà nước đảm bảo một phần hoặc ngân sách nhà nước đảm bảo toàn bộ nguồn kinh phí hoạt động thường xuyên theo quy định của pháp luật, sẽ cần phải đóng phí công đoàn mỗi tháng một lần cùng với thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho những người lao động làm việc trong đơn vị đó;
– Kho bạc nhà nước nơi cơ quan, các đơn vị mở tài khoản giao dịch sẽ căn cứ vào giấy rút kinh phí công đoàn, thực hiện hoạt động kiểm soát chi và chuyển tiền vào tài khoản gửi tiền của các tổ chức công đoàn tại ngân hàng;
– Tổ chức, doanh nghiệp đóng kinh phí công đoàn vào thời gian theo quy định của pháp luật, cụ thể là mỗi tháng một lần cùng với thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho những người lao động;
– Các tổ chức, doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp sẽ cần phải có nghĩa vụ trả lương theo chu kỳ sản xuất kinh doanh cho người làm việc, thực hiện hoạt động đóng phí công đoàn theo tháng hoặc theo quý một lần cùng với thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động dựa trên cơ sở đăng ký với các tổ chức công đoàn.
Theo đó thì có thể nói, liên hiệp hợp tác xã sẽ phải có nghĩa vụ đóng kinh phí công đoàn mỗi tháng một lần cùng với thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho những người lao động làm việc trong liên hiệp hợp tác xã đó.
3. Nguồn đóng kinh phí công đoàn của liên hiệp hợp tác xã:
Căn cứ theo quy định tại Điều 7 của Nghị định 191/2013/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết về tài chính công đoàn, có quy định cụ thể về nguồn đóng kinh phí công đoàn. Cụ thể như sau:
– Đối với các cơ quan và các đơn vị được ngân sách nhà nước đảm bảo toàn bộ nguồn kinh phí hoạt động thường xuyên, ngân sách nhà nước cũng sẽ đảm bảo toàn bộ nguồn kinh phí đóng phí công đoàn cho các đơn vị, đồng thời cũng sẽ được bố trí trong phạm vi dự toán chi thường xuyên hằng năm của các đơn vị và các cơ quan theo quy định của pháp luật và phân cấp quản lý ngân sách nhà nước;
– Đối với các cơ quan và các đơn vị được ngân sách nhà nước đảm bảo một phần nguồn kinh phí cho quá trình hoạt động thường xuyên, ngân sách nhà nước cũng sẽ đảm bảo nguồn kinh phí đóng phí công đoàn cho đơn vị đó tính theo quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội dựa trên số biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước, doanh nghiệp đó sẽ được bố trí trong dự toán chi thường xuyên hằng năm của các cơ quan và các đơn vị theo quy định của pháp luật và phân cấp quản lý ngân sách nhà nước. Đồng thời pháp luật cũng quy định thêm, phần kinh phí công đoàn phải đóng còn lại thì các đơn vị sẽ cần phải tự đảm bảo;
– Đối với các doanh nghiệp và các đơn vị có hoạt động sản xuất kinh doanh, dịch vụ, khoản đóng kinh phí công đoàn sẽ được hạch toán vào chi phí sản xuất, kinh doanh dịch vụ của doanh nghiệp đó trong kỳ;
– Đối với các cơ quan và các tổ chức, các đơn vị còn lại, quên đóng kinh phí công đoàn sẽ được sử dụng từ nguồn kinh phí hoạt động của chính cơ quan, tổ chức, đơn vị đó theo quy định của pháp luật.
Các văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết:
– Nghị định 191/2013/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết về tài chính công đoàn.
