Luật sư tư vấn ký kết phụ lục hợp đồng lao động?

Luật sư tư vấn ký kết phụ lục hợp đồng lao động? Quy định pháp luật về phụ lục hợp đồng lao động. Loại hợp đồng lao động.

Tóm tắt câu hỏi:

Xin hỏi: Nếu hợp đồng lao động của tôi có thời hạn 12 tháng. Sau 12 tháng phía người sử dụng lao động yêu cầu tôi ký thêm phụ lục hợp đồng lao động với thời hạn 12 tháng. Như vậy, nếu tôi không muốn ký phụ lục hợp đồng lao động mà tôi muốn ký thêm 1 bản hợp đồng lao động khác nữa thì tôi phải làm như thế nào? Việc phía người sử dụng lao động ký thêm phụ lục hợp đồng lao động thời hạn 12 tháng như vậy thì có đúng với luật lao động hay không?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Cơ sở pháp lý: 

– “Bộ luật lao động 2019”

2. Nội dung tư vấn: 

Căn cứ Điều 24 “Bộ luật lao động 2019”, phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Như vậy, khi muốn thay đổi, bổ sung một số điều khoản trong hợp đồng lao động, trong đó có điều khoản gia hạn hợp đồng lao động thì người lao động và người sử dụng lao động có thể kí kết phụ lục hợp đồng lao động.   

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đã ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 01 năm đây là loại hợp đồng lao động xác định thời hạn. Khi hợp đồng lao động hết hạn, công ty có thể ký phụ lục hợp đồng lao động để gia hạn thời hạn hợp đồng lao động. Khi người sử dụng lao động ký phụ lục hợp đồng lao động thì tổng thời hạn của phụ lục hợp đồng lao động và thời hạn của hợp đồng lao động gốc không được vượt quá thời hạn tối đa của loại hợp đồng lao động gốc. Điều 22 “Bộ luật lao động 2019” quy định loại hợp đồng lao động như sau:

>>> Luật sư tư vấn ký kết phụ lục hợp đồng lao động: 1900.6568

“Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

…

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.”

Như vậy, người sử dụng lao động có thể ký phụ lục hợp đồng lao động và đảm bảo thời hạn của hợp đồng lao động gốc với phụ lục hợp đồng lao động không được vượt quá 36 tháng do đó người sử dụng lao động có thể ký phụ lục hợp đồng lao động với thời hạn 12 tháng.