Chấm dứt hợp đồng thử việc có cần báo trước cho công ty?

Chấm dứt hợp đồng thử việc có cần báo trước cho công ty? Người lao động tự ý nghỉ việc nhưng không bàn giao lại công việc có được thanh toán tiền lương?

Tóm tắt câu hỏi:

Công ty mình có tuyển dụng 1 vị trí kế toán, bạn này vừa làm việc được 1 tuần thứ 2 – thứ 7 (5 ngày làm việc – đang trong giai đoạn 60 ngày thử việc) thì vào ngày chủ nhật có nhắn tin hỏi thủ tục nghỉ việc, bên nhân sự có nhắn lại là làm đơn xin nghỉ và bàn giao cho giám sát trực tiếp vào ngày mai. Nhưng thứ 2 bạn ấy không đến đưa đơn hoặc bàn giao mà chỉ nhắn tin cho giám sát là nghỉ. Như vậy bên công ty mình có trách nhiệm phải trả lương thử việc 5 ngày cho bạn nhân viên đó không? Mong nhận được phản hồi của luật sư. Xin cảm ơn!

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý

+ “Bộ luật lao động 2019”;

2. Giải quyết vấn đề

Hợp đồng thử việc là thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc làm thử, quyền và nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Hợp đồng thử việc giúp người sử dụng lao động xem xét, đánh giá khả năng của người lao động từ đó đi đến việc ký kết hợp đồng chính thức. Thời gian thử việc tối đa là 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; còn các công việc khác là không quá 06 ngày.

Căn cứ theo quy định tại Điều 29 “Bộ luật lao động 2019”:

“Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận”

>>> Luật sư tư vấn pháp luật chấm dứt hợp đồng thử việc: 1900.6568

Như vậy trong thời gian thử việc hai bên đều có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc mà không phải báo trước, không phải bồi thường và người lao động được trả đủ tiền lương cho thời gian đã lao động. Việc kế toán tự ý nghỉ việc trong thời gian thử việc hoàn toàn được pháp luật cho phép mà không cần báo trước cho bên phía công ty bạn. Tuy nhiên khi nghỉ việc, kế toán sẽ có trách nhiệm bàn giao lại phần công việc mình đã làm trong suốt thời gian đã thử việc trước đó đồng thời có trách nhiệm thanh toán các khoản liên quan đến quyền lợi của công ty (nếu có). Đồng thời theo quy định tại Điều 96 “Bộ luật lao động 2019”, doanh nghiệp có trách nhiệm trả đầy đủ tiền lương và đúng thời hạn cho người lao động. 

Căn cứ Khoản 2 Điều 47 “Bộ luật lao động 2019” quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:

“...2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. “

Như vậy, nếu hợp đồng thử việc của công ty bạn và kế toán chấm dứt thì kế toán hoàn toàn vẫn được hưởng mức lương đã được thỏa thuận trong hợp đồng thử việc giữa hai bên. 

Công ty bạn sẽ có trách nhiệm hoàn trả số tiền lương tương ứng với số ngày mà kế toán đã làm việc đồng thời kế toán có trách nhiệm bàn giao lại toàn bộ công việc đã làm trong thời gian 7 ngày, trường hợp có thể kéo dài nhưng không đươc quá 30 ngày.