Người sử dụng lao động thử việc quá thời gian quy định. Quy định về thời gian thử việc theo quy định của "Bộ luật lao động 2019". Tiền lương trong thời gian thử việc.
Người sử dụng lao động thử việc quá thời gian quy định. Quy định về thời gian thử việc theo quy định của “
Tóm tắt câu hỏi:
Mình ra trường và thực tập tại công ty và sau đó công ty nhận lại làm việc trong thời gian thử việc mình chưa nhận bằng. Nhưng thời gian thử việc đã trôi qua 4 tháng với mức lương vẫn như cũ và mình lên gặp quản lý nhân sự yêu cầu ký hợp đồng , quản lý bảo còn 2 tháng nưã hết năm rồi ký hợp đồng luôn bây giờ bên bảo hiểm và công ty bận không ký hợp đồng vì lý do cuối năm.vậy là thời gian thử việc lên đến 6 tháng . Vậy cho mình hỏi bên công ty này có vi pham luật lao động không? Và nếu công ty vi phạm thì bị xử lý như thế nào??
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Giải quyết vấn đề:
Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn có thời gian thử việc là 6 tháng. Trong trường hợp này thì công ty bạn đã vi phạm pháp luật về lao động. Bởi, căn cứ Điều 27 “
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
– Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
– Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
– Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.
Như thế, theo quy định trên thì thời gian thử việc tối đa là 60 ngày. Trong khi thời gian thử việc của bạn là 6 tháng (180 ngày) quá thời gian thử việc mà pháp luật quy định. Do đó, thời gian thử việc trong trường hợp này là trái với quy định của pháp luật.
Mặt khác, theo khoản 1 Điều 7
" Điều 7. Thông báo kết quả về việc làm thử
1. Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.
2. Khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 3 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động."
Theo đó, công ty ngoài việc phải đáp ứng thời gian thử việc, người sử dụng lao động còn phải có trách nhiệm thông báo đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc (thông báo trước 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc). Nếu người lao động làm thử đạt thì ngày khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải ký ngay hợp đồng lao động .
>>> Luật sư tư vấn pháp luật về thời gian thử việc: 1900.6568
Ở đây, bạn trình bày sau khi chấm dứt
"2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
b) Thử việc quá thời gian quy định;
d) Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả:
Buộc trả đủ 100% tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 1, Điểm a, Điểm b và Điểm c Khoản 2 Điều này."
Như vậy, theo quy định trên công ty bạn sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng. Và công ty buộc phải trả đủ 100% tiền lương trong thời gian thử việc quá hạn là 4 tháng. Bạn có quyền gửi đơn khiếu nại trực tiếp tới người đứng đầu công ty để yêu cầu trả lời, giải quyết. Nếu công ty không giải quyết bạn có thể gửi đơn tới Phòng Lao động, thương binh & xã hội hoặc Tòa án nhân dân cấp huyện để giải quyết tranh chấp, khắc phục hậu quả.
