Có được điều động giáo viên đến trường học khác công tác không?

Có được điều động giáo viên đến trường học khác công tác không? Tôi là giáo viên nhận được quyết định điều động đến trường khác công tác của Phòng giáo dục. 

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi là một giáo viên công tác tại trường trung học cơ sở Phạm Hồng Thái Mê Linh Hà Nội .Năm học này tôi phải điều động đi trường khác do trường thừa giáo viên. Tôi không nhận quyết định với lý do sau. 1. Phòng giáo dục và Uỷ ban nhân dân huyện đã ra sai quyết định theo luật viên chức. Tại Điều 36 Luật viên chức chỉ quy định giáo viên tăng cường biệt phái chứ không điều động hẳn giáo viên đến trường khác như huyện Mê Linh 2. Trường tôi thừa giáo viên nguyên nhân là do hai năm học liên tiếp Phòng giáo dục đã điều 2 giáo viên về . 3.Trong danh sách 3 giáo viên phải chuyển đi thì chỉ có tôi bị chuyển 4. Tôi có thời gian giảng dạy ở miền núi 7 năm còn các giáo viên khác chưa phải đi vùng khó khăn bao giờ thì vẫn được ưu ái Tôi làm đơn lên Phòng giáo dục và Uỷ ban nhân dân huyện xem xét giải quyết . Một tháng nay tôi không thấy hồi âm. Nay Phòng giáo dục và Uỷ ban nhân dân huyện cắt lương và không phân công chuyên môn cho tôi mục đích là ép tôi phải nhận quyết đinh. Thưa hỏi luật sư tôi phải làm gì trong trường hợp này. Và việc làm của Phòng giáo dục có đúng với pháp luật không.? 

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Luật viên chức 2010;

– Nghị định 29/2012/NĐ-CP.

2. Giải quyết vấn đề

Căn cứ Điều 36 Luật Viên chức 2010 quy định về biệt phái viên chức như sau:

“1. Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc biệt phái viên chức.

2. Thời hạn cử biệt phái không quá 03 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định.

3. Viên chức được cử biệt phái phải chịu sự phân công công tác và quản lý của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến.

4. Trong thời gian biệt phái, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác của viên chức.

5. Viên chức được cử biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định của Chính phủ.

6. Hết thời hạn biệt phái, viên chức trở về đơn vị cũ công tác. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm tiếp nhận và bố trí việc làm cho viên chức hết thời hạn biệt phái phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức.

7. Không thực hiện biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.”

>>> Luật sư tư vấn pháp luật về biệt phái viên chức: 1900.6568

Như vậy, theo quy định tại Luật Viên chức 2010 thì biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định. Và theo khoản 1, Điều 26 Nghị định 29/2012/NĐ-CP thì việc biệt phái viên chức được thực hiện trong trường hợp sau:

+ Theo nhiệm vụ đột xuất, cấp bách.

+ Để thực hiện công việc cần giải quyết trong một thời gian nhất định.

Thời hạn biệt phái là không quá 03 năm trừ trường hợp một số ngành, lĩnh vực đặc thù do Chính phủ quy định. 

Xét trong trường hợp của bạn thì bạn đang là một giáo viên công tác tại trường trung học cơ sơ Phạm Hồng Thái Mê Linh Hà Nội, nếu có nhiệm vụ đột xuất, cấp bách hoặc công việc cần thiết mà đơn vị có yêu cầu bạn đi biệt phái thì bạn vẫn phải thực hiện biệt phái. Trong trường hợp bạn chuyển hẳn đến đơn vị khác để công tác thì đơn vị sự nghiệp phải chấm dứt hợp đồng làm việc với bạn và đơn vị mới phải ký kết hợp đồng làm việc với bạn, pháp luật không có quy định nào về việc điều động viên chức. Vì vậy, trong trường hợp này, bạn cần làm đơn kiến nghị về quyết định điều động viên chức đến cấp có thẩm quyền, nếu cơ quan có thẩm quyền không giải quyết trong thời hạn theo quy định thì bạn có thể khởi kiện theo thủ tục tố tụng hành chính.