Người sử dụng lao động giữ bằng tốt nghiệp và học bạ THPT bản gốc. Chấm dứt hợp đồng lao động.
Người sử dụng lao động giữ bằng tốt nghiệp và học bạ THPT bản gốc. Chấm dứt
Tóm tắt câu hỏi:
Xin chào luật sư! Hiện tại tôi đang công tác tại trường Đại học Hồng Đức. Năm 2008 tôi vào học trường Đại học Hồng Đức khoa sư phạm mầm non. Năm 2012 tốt nghiệp ra trường, sau đó tôi ở lại công tác tại trường mầm non thực hành, trực thuộc của trường Đại học Hồng Đức. Lúc tôi nhập học năm 2008 nhà trường có thu bằng tốt nghiệp và học bạ THPT (bản gốc). Năm 2012 tôi tốt nghiệp ở lại trường làm việc thì nhà trường vẫn giữ hồ sơ gốc THPT, bằng tốt nghiệp đại học của tôi. Nay do điều kiện khó khăn, lấy chồng ở xa không thuận tiện cho công tác tại trường. Tôi có làm đơn xin nghỉ việc và xin rút hồ sơ gốc về, nhưng nhà trường bắt buộc nộp 1 khoản tiền vào mới cho rút hồ sơ gốc (trả lời với tôi rằng đó là quy chế của nhà trường). Theo tôi được biết giữ hồ sơ gốc của người lao động là sai pháp luật, tôi học xong, tốt nghiệp đại học ra trường thì phải trả hồ sơ gốc lại cho tôi mới đúng. Vậy trong hoàn cảnh này tôi phải làm thế nào. Mong luật sư hồi âm giúp đỡ. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Căn cứ Điều 20 “Bộ luật lao động 2019” quy định Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động như sau:
"1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động."
Theo quy định trên, người sử dụng lao động không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động do đó đơn vị nơi bạn làm việc giữ bằng tốt nghiệp và học bạ THPT của bạn là không đúng quy định pháp luật.
Nay bạn xin nghỉ việc, Điều 47 “Bộ luật lao động 2019” quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”
Như vậy, khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người lao động đã nộp. Nhà trường nơi bạn công tác yêu cầu bạn phải đóng một khoản tiền để được nhận lại giấy tờ, bằng cấp và sổ bảo hiểm xã hội khi thôi việc là trái quy định pháp luật. Quy chế nhà trường phải đúng quy định pháp luật, không được trái với pháp luật.
Để đảm bảo quyền lợi cho bạn, bạn có thể làm đơn kiến nghị gửi tới Phòng lao động thương binh xã hội nơi trường bạn đang làm việc có trụ sở để yêu cầu giải quyết.
