Kiểm tra xem có sổ bảo hiểm xã hội không như thế nào?

Kiểm tra xem có sổ bảo hiểm xã hội không như thế nào? Tham gia đóng bảo hiểm xã hội theo quy định hiện hành.

---

Tóm tắt câu hỏi:

Chào công ty luật tnhh Dương Gia . Tôi tên là : Lê Văn Thế , trước tôi có làm công ty A trong thời gian thử việc 1 tháng tôi nghỉ và tôi lảnh lương bị trừ tiền bảo hiểm xã hội. Tôi tìm công ty mới và công ty có hỏi tôi về bảo hiểm xã hội . Tôi không biết tôi đã có sổ BHXH chưa tại vì tôi bị trừ tiền BHXH trong thời gian thử việc. Tôi rất mong luật sư có thể giúp tôi biết là tôi có sổ chưa? Tôi không muốn vế công ty cũ lấy sổ vì cách xa nhà. Xin chân thành cảm ơn!

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Thứ nhất, về bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc:

Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội:

“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động“.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

Thứ hai  Căn cứ theo hướng dẫn tại Công văn 3945/2015/CV-LĐTBXH-LĐTL thì:

2. Về tham gia bảo hiểm thất nghiệp đối với thời gian thử việc

Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội (2006, 2014) thì người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên (từ ngày 01/01/2018 là hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên) thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Theo quy định tại Điều 26, Điều 27 của Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩavụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Hợp đồng thử việc phải có các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h Khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này, không bao gồm nội dung về bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.

Như vậy, đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 03 tháng trở lên và hợp đồng không xác định thời hạn. Do đó, người làm việc theo hợp đồng thử việc không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Do đó, bạn không phải đóng bảo hiểm xã hội nên việc công ty tự trừ tiền bảo hiểm xã hội vào lương của bạn là không đúng quy định của pháp luật. Như vậy, bạn phải kiểm tra xem công ty có lấy thông tin và tham gia đóng bảo hiểm hay không, nếu không lấy thông tin thì bạn vẫn chưa có sổ bảo hiểm xã hội.