Tính thời gian tăng ca, tiền tăng ca ngày nghỉ hàng tuần

Tính thời gian tăng ca, tiền tăng ca ngày nghỉ hàng tuần. Tiền lương cho người lao động trong những ngày tăng ca.

Tóm tắt câu hỏi:

Em làm tăng ca từ 5h đến 20h mà chỉ được tính có 2,5h là như thế nào vậy và em làm ngày nghỉ thứ 7 mà lại chỉ được tính có 150% là sao vậy em chưa hiểu nên muốn hỏi luật sư tư vấn dùm em công nhân bọn em tăng ca 3h mà chỉ được tính có 2,5h chẳng nhẽ họ lại trừ đi 30 phút ăn ca của bọn em hay sao có luật nào như vậy không?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Điều 106 “Bộ luật lao động năm 2019” quy định về làm thêm giờ như sau:

Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

+ Được sự đồng ý của người lao động;

+ Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

+ Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

Tại Điều 108 “Bộ luật lao động năm 2019” quy định về nghỉ trong giờ làm việc như sau:

+ Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.

+ Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.

+ Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ theo quy định trên thì người sử dụng lao động quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy lao động.

Điều 5 Nghị định 45/2013/NĐ-CP hướng dẫn chi tiết về thời gian nghỉ trong giờ làm việc như sau:

+ Thời gian nghỉ giữa giờ trong Bộ luật lao động là thời giờ làm việc áp dụng trong ca liên tục 08 giờ trong điều kiện bình thường hoặc 06 giờ trong trường hợp được rút ngắn. Thời điểm nghỉ cụ thể do người sử dụng lao động quyết định.

+ Ngoài thời giờ nghỉ ngơi trong ca làm việc bình thường người lao động làm việc trong ngày từ 10 giờ trở lên kể cả số giờ làm thêm thì được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc.

Tại khoản 1 Điều 97 “Bộ luật lao động năm 2019” quy định về tiền lương làm thêm giờ như sau:

Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm:

+ Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

+ Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

+ Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

Như vậy, đối với trường hợp của bạn. Ngoài thời giờ nghỉ ngơi trong ca làm việc bình thường nếu bạn làm việc trong ngày từ 10 giờ trở lên kể cả số giờ làm thêm thì được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc. Vào ngày nghỉ hằng tuần nếu bạn làm thêm giờ thì tiền lương được hưởng ít nhất bằng 200%.