Viên chức y tế sinh con thứ ba có bị kéo dài thời hạn nâng lương không?

Viên chức y tế sinh con thứ ba có bị kéo dài thời hạn nâng lương không? Kỷ luật viên chức sinh con thứ ba.

Tóm tắt câu hỏi:

Trung tâm y tế huyện của em có cán bộ nữ hộ sinh trung cấp, đã sinh đủ 2 con, 01 con trai, 01 con gái nhưng vẫn sinh con thứ 3. Đến tháng 12 năm 2016 đến thời điểm tăng lương. Xin luật gia trả lời giúp trường hợp trên có bị kéo dài thời gian tăng lương không? Nếu kéo dài thì thời gian bao lâu và theo văn bản nào?

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

Nghị định 114/2006/NĐ-CP

Thông tư 08/2013/TT-BNV

Nghị định 176/2013/NĐ-CP

2. Nội dung tư vấn:

Về xử phạt hành chính về dân số và trẻ em, tại khoản 2, Điều 2 Nghị định 114/2006/NĐ-CP có quy định:

“2. Đảng viên sinh con thứ ba trở lên thì bị xử lý kỷ luật theo quy định của Đảng. Cán bộ, công chức, viên chức nhà nước sinh con thứ ba trở lên thì bị xử lý kỷ luật theo quy định của Chính phủ. Thành viên của các đoàn thể nhân dân, tổ chức xã hội sinh con thứ ba trở lên thì bị xử lý theo quy định của quy chế, quy định của đoàn thể, tổ chức. Người dân sinh con thứ ba trở lên thì bị xử lý theo quy định của hương ước, quy ước của làng, bản, thôn, xóm, cụm dân cư nơi cư trú”.

Theo quy định trên, viên chức sinh con thứ ba sẽ bị xử lý kỉ luật theo quy định của Chính phủ. Tuy nhiên hiện nay Nghị định 114/2006/NĐ-CP đã hết hiệu lực và được thay thế bằng Nghị định 176/2013/NĐ-CP. Theo quy định tại khoản 2 Điều 1 Nghị định 176/2013/NĐ-CP:

2. Vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế quy định tại Nghị định này là những hành vi có lỗi do cá nhân, tổ chức thực hiện, vi phạm các quy định của pháp luật về quản lý nhà nước trong lĩnh vực y tế mà không phải là tội phạm và theo quy định của pháp luật phải bị xử phạt vi phạm hành chính, bao gồm:

…

đ) Vi phạm các quy định về dân số.

Tuy nhiên trong Nghị định 176/2013/NĐ-CP không có quy định xử phạt đối với viên chức sinh con thứ ba. Đồng thời tại Điều 96 Nghị định 176/2013/NĐ-CP cũng có quy định:
 
 “Đối với hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế xảy ra trước khi Nghị định này có hiệu lực mà sau đó mới bị phát hiện hoặc xem xét, giải quyết thì áp dụng các quy định có lợi cho tổ chức, cá nhân vi phạm”.

Như vậy theo quy định của pháp luật hiện hành sẽ không xử phạt đối với viên chức sinh con thứ ba. 

>>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài: 1900.6568

Tại khoản 3 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định về kéo dài thời hạn nâng lương đối với viên chức như sau:

“Trong thời gian giữ bậc lương hiện giữ, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo hoặc quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời gian quy định…”

Vì bạn không bị xử lý kỷ luật nên theo quy định trên bạn không bị kéo dài thời hạn nâng bậc lương thường xuyên.