Tăng ngày nghỉ hàng năm theo thâm niên làm việc

Tăng ngày nghỉ hàng năm theo thâm niên làm việc. Người lao động cứ 5 năm làm việc sẽ được tăng thêm 1 ngày nghỉ hằng năm.

Tóm tắt câu hỏi:

Chào Luật sư! Tôi nghe nói rằng, có quy định về việc người lao động được tăng thêm một ngày phép cho mỗi 5 năm làm việc. Thông tin này có đúng không? Cảm ơn Luật sư!

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Điều 112 “Bộ luật lao động 2019” về Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc:

Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Khoản 1 Điều 111 “Bộ luật lao động 2019” về Nghỉ hàng năm:

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Như vậy, người lao động làm việc đủ 12 tháng được tính từ ngày giao kết hợp đồng đến khi đủ 12 tháng hoặc đối với những người lao động đã làm việc nhiều năm cho doanh nghiệp, để thuận tiện trong việc quản lý, doanh nghiệp và người lao động thường tính số ngày phép theo năm dương lịch từ 1/1 đến 31/12.

Theo đó, người lao động cứ 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 1 ngày.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

Việc nghỉ hàng năm sẽ thông qua quyết định của doanh nghiệp sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:

– Trường hợp người lao động nghỉ làm được hưởng lương

– Nghĩa vụ của người lao động nghỉ việc khi hết hạn hợp đồng

– Tiền lương lao động trong ngày nghỉ tết dương lịch

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568  để được giải đáp.

——————————————————–

THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:

– Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại

– Tư vấn luật miễn phí qua điện thoại

– Tư vấn pháp luật trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại