Đơn phương chấm dứt hợp đồng với giáo viên mầm non

Tóm tắt câu hỏi:

Tháng 9 năm 2012 tôi bắt đầu đi làm tại trường mầm non Nắng Hồng, tôi làm hợp đồng chỉ tiêu được 2 năm. Đến tháng 9/2014 tôi chuyển sang làm hợp đồng tại trường mầm non Hoa Sữa đến tháng 8 này là hết hợp đồng. Hiệu trưởng trường gọi tôi với một người nữa lên bảo là có thông tư mới về việc xắp xếp giáo viên lớp, mỗi lớp chỉ có 2 cô và lớp nhà trẻ là 3 cô cho nên thừa ra 2 giáo viên. Cho nên báo chúng tôi nghỉ làm tìm việc mới. Vậy tôi muốn hỏi là: một giáo viên đi làm được 3 năm ở trường công vì không có tiền chạy công chức chỉ làm hợp đồng lương được có 2,139,000 đ vậy mà vẫn bị đuổi việc trong khi tôi rất yêu nghề. Vậy tôi có thể làm cách nào được ở lai trường không ạ?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Theo quy định tại “Bộ luật lao động 2019” thì các trường hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy định tại Điều 38 BLLĐ. Căn cứ vào điểm c khoản 1 Điều 38 BLLĐ, người sử dụng lao động vẫn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động “Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc”.

Như chị đã trình bày thì nhà trường đưa ra lý do là có thông tư mới về việc xắp xếp giáo viên lớp, mỗi lớp chỉ có 2 cô và lớp nhà trẻ là 3 cô cho nên thừa giáo viên cho nên cho chị nghỉ làm. Trong trường hợp này, nhà trường phải đưa ra các bằng chứng chứng minh rằng: nhà trường đã tìm mọi cách khắc phục nhưng vẫn phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc thì mới được đơn phương chấm dứt hợp đồng với chị và phải tuân thủ về thời gian báo trước cho chị biết là ít nhất 30 ngày (điểm b khoản 2 Điều 38 BLLĐ). Nếu nhà trường không đưa ra được lý do cụ thể để đơn phương chấm dứt hợp đồng với chị thì nhà trường đã vi phạm quy định của pháp luật lao động về vấn đề này và nhà trường sẽ phải chịu trách nhiệm về hành vi của mình theo quy định tại Điều 42 BLLĐ:

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

– Nhà trường phải nhận chị trở lại làm việc theo hợp đồng đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày chị không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

– Trường hợp chị không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này nhà trường phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của BLLĐ.

– Nếu nhà trường không muốn nhận lại chị và chị đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của BLLĐ, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng để chấm dứt hợp đồng lao động.

– Nếu không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà chị vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

– Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì nhà trường phải bồi thường cho chị một khoản tiền tương ứng với tiền lương của chị trong những ngày không báo trước.

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568  để được giải đáp.