Quy định của pháp luật lao động về thời gian thử việc

Thử việc là giai đoạn bản lề, góp phần quyết định sự hợp tác giữa doanh nghiệp và người lao động. Hiện nay, thử việc được hầu hết các doanh nghiệp tiến hành, tất cả nhằm mục đích đảm bảo sự phù hợp giữa người lao động với công việc cũng như môi trường làm việc tại công ty. Vì sự quan trọng của giai đoạn thử việc, nên tại “Bộ luật lao động 2019” đã có những quy định cụ thể về vấn đề này tại các Điều 26,27,28 và Điều 29. Cụ thể như sau:

Điều 26 của “Bộ luật lao động 2019” đề cập đến vấn đề thử việc:

“1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.”

Theo quy định tại Điều 26 thì thử việc sẽ không được áp dụng đối với hợp đồng mùa vụ. Điều này là phù hợp bởi công việc theo mùa vụ là công việc với tính chất thời gian ngắn. Nếu áp dụng thời gian thử việc đối với loại hợp đồng này sẽ không đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Đến quy định tại điều 27, luật đã quy định cụ thể về thời gian thử việc.

“Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.”

Và Điều 28 là về tiền lương trong thời gian này “Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

Việc quy định chi tiết về thời gian cũng như tiền lương trong giai đoạn thử việc đã giúp cho quyền lợi của người lao động được bảo vệ tối đa. Trong quan hệ lao động so với người sử dụng lao động thì người lao động luôn là bên yếu thế. Trên thực tế đã có những trường hợp người lao động bị lợi dụng sức lao động trong thời gian thử việc. Do đó, những quy định chi tiết của Bộ luật lao động đã góp phần bảo vệ người lao động trong quan hệ lao động.