Trường hợp xử lý hợp đồng lao động vô hiệu

Tóm tắt câu hỏi:

Kính mong luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề sau: – Tháng 6/2006, tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với Công ty H với chức danh Phó tổng giám đốc (hợp đồng có hiệu lực từ tháng 11/2005); sau đó, đến năm 2014, tôi được bầu làm chủ tịch công đoàn công ty. Đến tháng 12/2014, Hội đồng quản trị công ty đã có nghị quyết để tôi thôi giữ chức Phó tổng giám đốc. Công ty đã thông báo bằng văn bản gửi về nghị quyết này và yêu cầu tôi bàn giao công việc, tài sản liên quan đến chức vụ trước ngày 1/2/2015 (Trong văn bản, công ty không nói là chấm dứt hợp đồng lao động với tôi). Tuy nhiên đến nay tôi chưa thực hiện việc bàn giao. – Theo điều lệ Công ty, Hội đồng quản trị Công ty có quyền bổ nhiệm, miễn nhiệm Phó tổng giám đốc. Theo hồ sơ, Hội đồng quản trị Công ty không có nghị quyết về việc bổ nhiệm tôi giữ chức Phó tổng giám đốc Công ty. – Từ tháng 1/2015 đến nay tôi không tới công ty để làm việc và cũng không có văn bản thông báo lý do nghỉ, thời gian nghỉ. Công ty đã lập biên bản vi phạm thời gian làm việc và đã yêu cầu tôi giải trình. Công ty không trả lương, bảo hiểm cho tôi từ tháng 2/2015 đến nay.  Kính đề nghị quý luật sư giải đáp:1. Hợp đồng lao động do Tổng giám đốc Công ty ký với tôi (không được chấp thuận của HĐQT công ty) có bị coi là hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do ký sai thẩm quyền không? Công ty có thể đề nghị Tòa án hoặc Thanh tra lao động tuyên hợp đồng này bị vô hiệu không? Trong trường hợp được tuyên HĐLĐ bị vô hiệu toàn bộ do người ký hợp đồng trái thẩm quyền thì tôi được hưởng quyền lợi thế nào khi không thể thương thảo ký lại hợp đồng mới? 2. Trường hợp này tôi có được coi là đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật không? Nếu được coi là tôi đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, quy trình các bước tiếp theo Công ty cần phải làm các thủ tục như thế nào? Tôi sẽ phải chịu trách nhiệm thế nào?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Vấn đề 1: Nếu trong trường hợp bạn nói rằng Hội đồng quản trị Công ty có quyền bổ nhiệm, miễn nhiệm Phó tổng giám đốc. Như vậy, nếu không thông qua hội đồng quản trị mà tự ý giao kết hợp đồng thì hợp đồng được coi là hợp đồng vô hiệu. Và phía công ty hoàn toàn có thể đề nghị tuyên hợp đồng vô hiệu, trong trường hợp không thể thương thảo hợp đồng lao động mới thì phía công ty phải cử người đại diện theo pháp luật đứng ra giải quyết theo đúng quy định của Bộ luật lao động. Những ngày đi làm thì công ty vẫn phải tiến hành trả lương, tuy nhiên mức trả lương thế nào thì do sự thỏa thuận giữa các bên giao kết hợp đồng.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

Vấn đề 2: Trường hợp này tôi có được coi là đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật không? Nếu được coi là tôi đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, quy trình các bước tiếp theo Công ty cần phải làm các thủ tục như thế nào? Tôi sẽ phải chịu trách nhiệm thế nào?

Hợp đồng này là hợp đồng vô hiệu rồi thì bản chất hình thức hay nội dung không phù hợp, còn vấn đề đơn phương chấm dứt trái pháp luật theo quy định của Bộ luật lao động thì hợp đồng đó đã đảm bảo hình thức và nội dung rồi.

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568  để được giải đáp.