Công ty ký hợp đồng mà không đóng bảo hiểm đầy đủ...và cho tôi nghỉ việc từ 15-1-2015 dù tôi mới làm đơn và ngày nghỉ việc trên đơn là 11-2-2015.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư!
Mình làm việc cho công ty được 7 năm, nhưng công ty ký hợp đồng mà không đóng bảo hiểm đầy đủ, tháng 8-2008 mới đóng tiền cho công ty bảo hiểm và lấy sổ, nhưng năm 2013, 2014 lai không đóng cho bao hiểm.
Vừa rồi, ngày 8 tháng 1- 2015 công ty bắt buộc tôi phải làm đơn nghỉ việc trước Tết, và cho tôi nghỉ việc từ 15-1-2015 dù tôi mới làm đơn và ngày nghỉ việc trên đơn là 11-2-2015, công ty kêu tôi bàn giao thị trường và công nợ khách hàng.
Trong thời gian bàn giao thì công nợ khách hàng chênh lệch so với số tiền mà phần mềm kế toán in ra (phần mềm đã có sai sót nhiều năm và lệch số liệu thực tế khi tôi kiểm tra) nhưng tôi chấp nhận bồi thường số tiền chênh lệch không đòi được khách hàng, cấn trừ qua số tiền lương, phụ cấp,tiền bảo hiềm ma công ty phải trả cho tôi. Nhưng công ty lấy lý do chưa đối chiếu công nợ xong và không hề tính số tiền lương, thưởng, phụ cấp, trợ cấp thất nghiệp cho tôi, cũng như chốt số tiền bảo hiểm của tôi (công ty nói năm nào công ty chưa đóng bảo hiểm thì sẽ trả tiền cho tôi, từ 8-2011 và 2012 thì tôi phải tự liên hệ với bảo hiểm để lấy tiền, trong khi công ty đang nợ tiền BH nhiều nên tôi nghĩ BH sẽ không trả tiền cho tôi). Giờ tôi muốn hỏi:
– Công ty cho tôi nghỉ việc trước thời hạn trên đơn là đúng không?
– Công ty đóng tiền BH không liên tục vậy thì tôi có lấy được tiền BH đầy đủ trong 6 năm làm việc chính thức không? Và tiền trợ cấp thất nghiệp nữa.
– Công nợ khách hàng chênh lệch thì tôi có bi công ty kiện (với lý do lấy tiền thu của khách hàng, làm chênh lệch thiệt hại công ty ) không (GĐ công ty đã nhắn tin hăm dọa sẽ kiện tôi ra Công an để tôi không đi kiện Bào hiểm) dù tôi có xác nhận công nợ chênh lệch và sẽ cấn trừ qua số tiền công ty trả tôi (theo tôi tính là công ty vẫn còn nợ tôi theo file đính kèm)
– Công ty kêu tôi xác nhận công nợ nhưng không hề tính số tiền lương, thưởng, phụ cấp thôi việc, bảo hiểm cho tôi dù tôi đã nhiều lần gửi email cho kế toán và công ty để giải quyết êm đẹp.
Tôi mong luật sư tư vấn giùm để tôi có hướng giải quyết với công ty.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Trường hợp của bạn, bạn đã làm đơn xin nghỉ việc tức là bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Về vấn đề người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, “Bộ luật lao động 2019” có quy định:
Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
………
3. Người lao động làm việc theo
Như vậy, nếu hợp đồng giữa bạn và công ty không phải là
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn; …..”
Dựa trên những thông tin mà bạn cung cấp thì công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật với bạn.
Về vấn đề trợ cấp thất nghiệp, để được hưởng trợ cấp thất nghiệp thì trong hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp của bạn phải có bản gốc sổ bảo hiểm xã hội đã chốt để đối chiếu. Về việc chốt và trả sổ BHXH cho người lao động, Điều 47 “Bộ luật lao động 2019” có quy định:
“3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”
Tuy nhiên, để chốt sổ BHXH, doanh nghiệp phải đóng đủ số tiền bảo hiểm xã hội còn đang nợ. Vấn đề này được hướng dẫn cụ thể tại Điểm đ Khoản 1 Điều 62 Quyết định số 1111/QĐ-BHXH: “Trường hợp đơn vị còn nợ tiền đóng BHXH, BHTN của kỳ trước (theo thời hạn và phương thức đóng) thì ghi, xác nhận đến thời điểm người lao động ngừng việc. Nếu số tiền đơn vị nợ lớn hơn số tiền phải đóng của một kỳ đóng thì đơn vị phải có văn bản cam kết gửi cơ quan BHXH, ghi rõ thời hạn đóng đủ số tiền còn nợ và chịu trách nhiệm trước pháp luật. Giám đốc BHXH tỉnh căn cứ vào từng trường hợp cụ thể để giải quyết.”
Theo đó, công ty của bạn cần phải cần phải có văn bản cam kết gửi đến cơ quan BHXH và đề nghị được giải quyết trước trường hợp của bạn. Nếu công ty vẫn không chốt sổ và trả sổ BHXH cho bạn, bạn có thể khiếu nại với Phòng Lao động Thương binh Xã hội quận, huyện hoặc Thanh tra Sở Lao động TBXH để được can thiệp giúp đỡ.
Về vấn đề làm chênh lệch công nợ khách hàng, nếu công ty có đầy đủ bằng chứng chứng minh đây là do lỗi của bạn và đã vi phạm nội quy của công ty thì công ty có thể kiện dân sự về sai phạm này đối với bạn.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
