Những thỏa thuận bị cấm mà các Doanh nghiệp thường vi phạm

Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động. Quan hệ lao động phát sinh dựa trên cơ sở của Hợp đồng lao động. Những điều khoản các bên thỏa thuận trong Hơp đồng lao động phải phù hợp với quy định của pháp luật lao động. Theo đó, để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, pháp luật quy định một số thỏa thuận bị cấm trong Hợp đồng. Tuy nhiên trên thực tế, vẫn có rất nhiều Doanh nghiệp vi phạm các quy định này.

Những thỏa thuận bị cấm mà các Doanh nghiệp thường vi phạm bao gồm:

1. Thử việc không lương/Thử việc quá hai tháng

Theo điều 27 của “Bộ luật lao động 2019”, thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng tối đa là hai tháng và chỉ thử việc 01 lần đối với một công việc. Cũng theo “Bộ luật lao động 2019”, tiền lương trong thời gian thử việc do các bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

2. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động

Việc các Doanh nghiệp giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động là vi phạm khoản 3 điều 183 của “Bộ luật lao động 2019”. Cùng với đó, hành vi yêu cầu người lao động đặt cọc tiền hoặc tài sản để giao kết Hợp đồng lao động cũng là hành vi vi phạm pháp luật lao động.

3. Yêu cầu làm thêm quá giờ

Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi có sự đồng ý của người lao động và thời gian làm thêm giờ không vượt quá số giờ quy định tại điểm b, khoản 2 điều 106 “Bộ luật lao động 2019”.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

4. Không đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động

Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động là một trong những nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Theo đó, nếu Doanh nghiệp nào không đóng đủ số người thuộc diện tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc, Bảo hiểm thất nghiệp thì bị phạt từ 12% – 15% số tiền đóng bảo hiểm và tối đa không quá 75 triệu. Trường hợp không đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc, Bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động thì bị phạt từ 18% – 20% và tối đa không quá 75 triệu. Ngoài ra, chủ sử dụng lao động còn bị buộc truy nộp số tiền bảo hiểm chưa đóng và tiền lãi của số tiền đó.

5. Nghỉ lễ vẫn hưởng lương

Theo điều 115 của “Bộ luật lao động 2019”, người lao động được nghỉ mà vẫn hưởng nguyên lương vào các ngày Tết Âm lịch, Tết Dương lịch, Ngày chiến thắng. Ngày Quốc tế lao động, Ngày Quốc khánh, Ngày Giỗ tổ Hùng Vương. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.