Việc công ty ép tôi nghỉ việc có vi phạm pháp luật không? Tôi phải làm thế nào để đòi lại được quyền lợi của mình. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi đang là nhân viên của một công ty tư nhân. Hợp đồng của tôi được ký bắt đầu từ 01/12/2013 và là hợp đồng có thời hạn một năm. Tuy nhiên, cho đến ngày 21/11/2013, tôi nhận mail nội bộ của công ty với nội dung như sau:
– Căn cứ theo
– Căn cứ theo Khoản 1, Điều 47
– Căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh công ty và nhu cầu sử dụng lao động trong thời gian tới của Phòng vận hành sản phẩm.
Thực hiện các quy định của
– Đến hết ngày 01/12/2014 khi hợp đồng lao động số 011213PTH/2013 hết hạn, công ty sẽ không thỏa thuận ký tiếp
– Bộ phận Nhân sự sẽ gửi biên bản thanh lý hợp đồng,
– Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng ông Hải có quyền đề nghị Công ty thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mình. – Công ty sẽ hoàn thanh các thủ tục liên quan đến việc xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội. Thông báo này có hiệu lực kể từ ngày 21/11/2014.
Việc công ty ép tôi nghỉ việc có vi phạm pháp luật không? Tôi phải làm thế nào để đòi lại được quyền lợi của mình. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Theo quy định tại Luật lao động.
Điều 38 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Đối với trường hợp của anh công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lý do căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh công ty và nhu cầu sử dụng lao động trong thời gian tới của Phòng vận hành sản phẩm.
Nếu trong trường hợp này công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với anh chứng minh được họ tìm mọi biện pháp để khắc phục tình trạng của công ty nhưng vẫn phải thu hẹp sản xuất thì lý do đấy hợp pháp theo quy định cuả pháp luật.
Để đòi quyền lợi của mình anh có thể làm đơn khởi kiện gửi tới cơ quan tòa án cấp quận huyện địa phương nơi công ty có trụ sở để giải quyết.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
Chuyên viên tư vấn: Đinh Thị Hoài Thu
