Xử lý khi không trả lương ngày nghỉ lễ, tết cho nhân viên

1. Xử lý khi không trả lương ngày nghỉ lễ, tết cho nhân viên:

Trả lương cho người lao động là một trong những nghĩa vụ và trách nhiệm pháp luật quy định đối với người sử dụng lao động. Pháp luật hiện nay có quy định cụ thể về mức xử phạt đối với hành vi không trả lương trong những ngày nghỉ lễ và nghỉ tết cho nhân viên của người sử dụng lao động.

Căn cứ theo quy định tại Điều 17 của Nghị định số 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, có quy định về mức xử phạt với hành vi vi phạm quy định về tiền lương. Theo đó thì sẽ phạt tiền đối với những người sử dụng lao động có một trong những hành vi vi phạm quy định của pháp luật sau đây: Trả lương không đúng hạn theo thỏa thuận của các bên và theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động không trả lương hoặc trả lương không đầy đủ tiền lương cho người lao động theo như những thỏa thuận được ghi nhận trong hợp đồng lao động, người sử dụng lao động không trả lương hoặc trả lương không đầy đủ tiền lương làm thêm giờ, người sử dụng lao động không trả lương hoặc trả lương không đầy đủ đối với tiền lương làm việc vào ban đêm, người sử dụng lao động không trả lương hoặc trả lương không đầy đủ, người sử dụng lao động hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động dưới bất kỳ hình thức nào, người sử dụng lao động có hành vi ép người lao động chi tiêu lương vào những việc mua sắm hàng hóa hoặc sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động và sử dụng dịch vụ của các đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định, người sử dụng lao động có hành vi khẩu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật, không trả lương hoặc trả không đầy đủ tiền lương theo quy định của pháp luật cho người lao động khi tạm thời điều chuyển người lao động sang làm ở một công việc khác so với hợp đồng lao động hoặc trong thời gian đình công, không trả lương hoặc trả không đầy đủ tiền lương cho người lao động trong những ngày nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm theo quy định của pháp luật khi người lao động thôi việc hoặc bị mất việc làm, người sử dụng lao động không tạm ứng hoặc đắp ứng không đầy đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian người lao động bị tạm đình chỉ công việc theo quy định của pháp luật, không trả đầy đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian tạm đình chỉ công việc đối với trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động. 

Mức xử phạt được quy định cụ thể như sau:

– Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

– Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

– Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

– Phạt tiền từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

– Phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Bên cạnh đó, đối với những người lao động thử việc cũng sẽ được hưởng nguyên lương khi nghỉ lễ tết theo quy định của pháp luật. Nếu Như không đảm bảo quyền lợi này cho người lao động thì người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính căn cứ theo quy định tại Điều 18 của Nghị định số 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Theo đó thì sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với những chủ thể được xác định là người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hàng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc những ngày nghỉ lễ tết.

Theo đó thì có thể nói, nếu như không trả lương trong những ngày nghỉ lễ tết cho người lao động thì người sử dụng lao động là cá nhân sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng, con người lao động là tổ chức vi phạm thì sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng (căn cứ theo quy định tại Điều 6 của Nghị định số 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, tức là gấp đôi mức xử phạt đối với cá nhân). Khi đó thì để có thể đòi những khoản tiền lương trong các ngày nghỉ lễ tết, người lao động có thể thực hiện thủ tục tố cáo cho tới chánh thanh tra của Sở lao động thương binh và xã hội nơi công ty đó đặt trụ sở chính. Trong quá trình giải quyết nếu xác minh được hành vi vi phạm của các tổ chức và doanh nghiệp thì thanh tra lao động sẽ tiến hành hoạt động xử phạt vi phạm hành chính và yêu cầu doanh nghiệp đó phải thanh toán đầy đủ quyền lợi cho người lao động.

2. Nhân viên có được hưởng nguyên lương khi nghỉ lễ, tết không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 của Bộ luật lao động năm 2019 có quy định về chế độ nghỉ lễ tết của người lao động. Theo đó thì người lao động sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong những ngày lễ tết sau đây:

– Tết Dương lịch, người lao động được nghỉ 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

– Tết Âm lịch, người lao động được nghỉ 05 ngày;

– Ngày Chiến thắng, người lao động được nghỉ 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

– Ngày Quốc tế lao động, người lao động được nghỉ 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

– Quốc khánh, người lao động được nghỉ 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

– Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động được nghỉ 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch);

– Lao động là người nước ngoài làm việc trên lãnh thổ của Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật lao động năm 2019, còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và nghỉ thêm 01 ngày Quốc khánh của nước họ;

– Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, thì chủ thể có thẩm quyền đó là thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều 112 của Bộ luật lao động năm 2019.

Theo đó, trong những ngày nghỉ lễ tết nêu trên thì người lao động theo quy định của pháp luật sẽ được nghỉ và người sử dụng lao động vẫn có trách nhiệm trả tiền lương cho họ (hưởng nguyên lương).

3. Trường hợp nhân viên được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương: 

Căn cứ theo quy định tại Điều 115 của Bộ luật lao động năm 2019 có quy định về chế độ nghỉ việc riêng và nghỉ không lương của người lao động. Theo đó thì người lao động sẽ được nghỉ việc riêng mà vẫn được hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong những trường hợp cơ bản dưới đây:

– Kết hôn thì người lao động sẽ được nghỉ 03 ngày;

– Con đẻ hoặc con nuôi của người lao động kết hôn thì người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày;

– Cha mẹ đẻ hoặc cha mẹ nuôi, vợ hoặc chồng, con đẻ hoặc con nuôi qua đời thì người lao động sẽ được nghỉ 03 ngày;

– Người lao động được nghỉ không lương trong khoảng thời gian 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông bà nội hoặc ông bà ngoại, anh chị em ruột của người lao động chết, cha mẹ của người lao động kết hôn hoặc anh chị em ruột của người lao động kết hôn theo quy định của pháp luật;

– Ngoài những phân tích nêu trên thì người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để có thể nghỉ không lương theo sự thỏa thuận của các bên.

Các văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết: 

– Bộ luật Lao động năm 2019;

– Nghị định số 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.