Skip to content
 1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Luật sư gọi lại tư vấn
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Pháp luật Lao động

Xin nghỉ việc nhưng công ty không đồng ý xử lý thế nào?

  • 14/08/202414/08/2024
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    14/08/2024
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Mỗi cá nhân khi tham gia vào thị trường lao động đều cần phải tuân thủ đúng, đầy đủ kỷ luật lao động của cơ sở lao động, và có nhiều trường hợp người lao động muốn xin nghỉ việc vì nhiều lý do khác nhau. Vậy theo quy định của pháp luật thì xin nghỉ việc nhưng công ty không đồng ý sẽ cần xử lý như thế nào?

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Xin nghỉ việc nhưng công ty không đồng ý thì phải xử lý thế nào?
      • 2 2. Người lao động nghỉ việc có cần được công ty chấp thuận hay không?
      • 3 3. Người lao động có những trách nhiệm gì khi nghỉ việc?

      1. Xin nghỉ việc nhưng công ty không đồng ý thì phải xử lý thế nào?

      Khi có nhu cầu nghỉ việc, người lao động cũng cần phải tuân thủ theo đúng quy định của pháp luật. Khi các công ty, doanh nghiệp không giải quyết đơn xin nghỉ việc của người lao động thì người lao động đó vẫn có thể nghỉ việc và được coi là chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật. Để bảo đảm quyền lợi của mình, người lao động cần phải lưu ý những vấn đề cơ bản như sau:

      • Người lao động phải bảo đảm thời gian báo trước. Trừ một số trường hợp đặc biệt không cần phải báo trước, thì những trường hợp còn lại người lao động đều phải báo trước cho người sử dụng lao động. Mặc dù pháp luật hiện nay không quy định cụ thể về hình thức báo trước, tuy nhiên để có bằng chứng về việc bản thân đã thông báo cho người sử dụng lao động, người lao động lên gửi thông báo nghỉ việc bằng văn bản hoặc gửi thông qua địa chỉ email của người sử dụng lao động. Trong đó người lao động cần phải ghi rõ lý do chấm dứt hợp đồng lao động với công ty, thời điểm chính thức nghỉ việc của người lao động;

      • Nếu bị người sử dụng lao động gây khó khăn phải không đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động có thể xử lý theo hướng như sau: Nếu người lao động đã xin nghỉ và đáp ứng thời gian báo trước tuy nhiên công ty vẫn cố tình gây khó khăn (giữ giấy tờ, không chốt sổ bảo hiểm xã hội…) thì người lao động có thể khiếu nại đến cơ quan có thẩm quyền đó là Sở Lao động – Thương binh và xã hội nơi công ty đặt trụ sở hoặc thực hiện thủ tục khởi kiện trực tiếp lên Tòa án.

      Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 5 của Nghị định 24/2018/NĐ-CP, có quy định về trình tự khiếu nại. Theo đó, khi có căn cứ cho rằng quyết định hành chính, hành vi hành chính của người sử dụng lao động; cơ sở giáo dục nghề nghiệp, cơ sở hoạt động giáo dục nghề nghiệp; doanh nghiệp, tổ chức, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; tổ chức dịch vụ việc làm, tổ chức có liên quan trực tiếp tới hoạt động đào tạo việc làm cho người lao động; tổ chức đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề nghiệp quốc gia là trái quy định của pháp luật, xâm phạm trực tiếp tới quyền lợi hợp pháp của bản thân thì người bị xâm phạm có thể thực hiện hoạt động khiếu nại đến người có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần đầu.

      Xem thêm:  Được cho nghỉ việc người lao động dùng hồ sơ giả không?

      Như vậy, người lao động có thể tiến hành thủ tục khiếu nại hoặc khởi kiện khi người sử dụng lao động không đồng ý cho người lao động nghỉ việc. Quy trình thực hiện như sau:

      (1) Khiếu nại lần đầu. Khi người lao động cho rằng quyết định, hành vi của người sử dụng lao động là trái quy định của pháp luật, xâm phạm trực tiếp tới quyền lợi hợp pháp của bản thân thì người lao động có thể làm đơn khiếu nại gửi tới công ty (người sử dụng lao động).

      (2) Thực hiện khiếu nại lần hai. Người lao động khiếu nại lần hai trong trường hợp: Người lao động không đồng ý với quyết định giải quyết lần đầu của người sử dụng lao động; hoặc quá thời gian quy định về giải quyết khiếu nại lần đầu tuy nhiên khiếu nại nhưng không được giải quyết. Người lao động gửi khiếu nại lần hai tới chủ thể có thẩm quyền đó là Chánh thanh tra Sở Lao động – Thương binh và xã hội nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính.

      (3) Khởi kiện trực tiếp tại tòa án. Người lao động có thể khởi kiện tại Toà án trong trường hợp: Người lao động lựa chọn hình thức khởi kiện trực tiếp lên Tòa án khi cho rằng quyết định, hành vi của người sử dụng lao động là trái pháp luật và xâm phạm trực tiếp tới quyền lợi hợp pháp của bản thân; người lao động không đồng ý với kết quả giải quyết khiếu nại lần đầu của người sử dụng lao động; vượt quá thời gian giải quyết khiếu nại lần đầu tuy nhiên người lao động chưa được giải quyết; người lao động không đồng ý với kết quả giải quyết khiếu nại lần hai của cơ quan có thẩm quyền; hoặc vượt quá thời gian giải quyết khiếu nại lần hai tuy nhiên người lao động vẫn chưa được giải quyết yêu cầu.

      Như vậy, trong trường hợp người lao động xin nghỉ việc tuy nhiên công ty không đồng ý thì có thể lựa chọn một trong những hình thức xử lý nêu trên để bảo vệ quyền lợi của mình.

      2. Người lao động nghỉ việc có cần được công ty chấp thuận hay không?

      Căn cứ theo quy định tại Điều 34 của Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định về căn cứ để người lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động. Nếu muốn nghỉ việc trước khi hết hạn hợp đồng thì người lao động có thể lựa chọn một trong các cách thức sau đây:

      Thứ nhất, thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động. Theo đó, người lao động và người sử dụng lao động có thể cùng nhau thỏa thuận về việc chấm dứt hợp đồng lao động, khi đó người lao động có thể nghỉ việc.

      Xem thêm:  Viên chức xin thôi việc sau bao lâu thì được giải quyết?

      Thứ hai, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định pháp luật. Căn cứ theo quy định tại Điều 35 Bộ luật lao động năm 2019 có quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động. Theo đó, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần được sự đồng ý của người sử dụng lao động. Theo đó:

      (1) Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tuy nhiên phải có nghĩa vụ báo trước cho người sử dụng lao động trong khoảng thời gian như sau:

      • Ít nhất 45 ngày làm việc nếu người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

      • Ít nhất 30 ngày làm việc trong trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có xác định thời hạn từ 12 tháng đến dưới 36 tháng;

      • Ít nhất 03 ngày làm việc trong trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có xác định thời hạn dưới 12 tháng;

      • Đối với một số ngành nghề, công việc đặc thù khác thì thời gian báo trước sẽ được thực hiện theo quy định cụ thể của Chính phủ.

      (2) Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động không cần báo trước khi thuộc một trong những trường hợp sau đây:

      • Người lao động không được bố trí việc làm theo đúng địa điểm, đúng công việc theo hợp đồng lao động, không bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

      • Không được trả đầy đủ lương, hoặc trả lương không đúng thời hạn;

      • Người lao động bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

      • Người lao động bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập, hành hạ, có lời nói, hành vi lăng mạ, ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự, bị người sử dụng lao động cưỡng bức lao động;

      • Người lao động nữ mang thai nghỉ việc, người lao động đủ tuổi nghỉ hưu, chưa trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

      • Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động của người lao động.

      Như vậy, theo điều luật nêu trên thì người lao động hoàn toàn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động khi đã báo trước ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn; báo trước ít nhất 30 ngày trong trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; và ít nhất 03 ngày làm việc trong trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời gian dưới 12 tháng. Ngoài ra, trong một số trường hợp đặc biệt thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động tuy nhiên không cần phải báo trước.

      Xem thêm:  Mẫu đơn xin nghỉ việc vì hoàn cảnh gia đình mới nhất

      Như vậy, đối với trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động thì chỉ cần tuân thủ các yêu cầu, điều kiện nêu trên, khi đó người lao động nghỉ việc sẽ không cần phải nhận được sự đồng ý của phía công ty.

      3. Người lao động có những trách nhiệm gì khi nghỉ việc?

      Căn cứ theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật lao động năm 2019 có quy định về trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động. Theo đó:

      • Trong khoảng thời gian 14 ngày làm việc được tính bắt đầu kể từ ngày các bên chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động và người sử dụng lao động cần có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, ngoại trừ trường hợp sau đây thì thời gian này có thể kéo dài thêm tuy nhiên không được phép vượt quá 30 ngày: Người sử dụng lao động không phải là cá nhân đã chấm dứt hoạt động trên thực tế; người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc xuất phát vì lý do kinh tế; chia tách, hợp nhất, sáp nhập doanh nghiệp, mua bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp, chuyển nhượng quyền sở hữu hoặc chuyển nhượng quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã; do hỏa hoạn, thiên tai, dịch bệnh nguy hiểm;

      • Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi hợp pháp khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, theo hợp đồng lao động cần phải được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã đã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể hoặc bị phá sản;

      • Người sử dụng lao động cần phải có một số trách nhiệm như: Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội phải đóng bảo hiểm thất nghiệp, trả lại các loại giấy tờ khác cho người lao động nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động; cung cấp bản sao các loại giấy tờ, tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động trong trường hợp người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tay liệu sẽ do người sử dụng lao động chi trả.

      Theo đó, khi nghỉ việc thì người lao động cần phải có trách nhiệm và nghĩa vụ thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của người sử dụng lao động cho phía công ty.

      THAM KHẢO THÊM:

      • Đơn xin nghỉ việc của viên chức, công chức cơ quan nhà nước
      • Xin nghỉ việc phải báo trước 30 ngày hay 30 ngày làm việc?
      • Đơn xin nghỉ việc của giáo viên (đơn xin thôi việc ngành giáo dục)

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Xin nghỉ việc nhưng công ty không đồng ý xử lý thế nào? thuộc chủ đề Đơn xin nghỉ việc, thư mục Lao động. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google

        Liên hệ với luật sư để được hỗ trợ

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Đơn xin nghỉ việc của viên chức, công chức cơ quan nhà nước

      Quy định pháp luật về việc viên chức, công chức nghỉ việc? Mẫu đơn xin nghỉ việc của viên chức, công chức cơ quan nhà nước?

      ảnh chủ đề

      Đơn xin nghỉ việc của giáo viên (đơn xin thôi việc ngành giáo dục)

      Đơn xin nghỉ việc của giáo viên là gì? Đơn xin nghỉ việc của giáo viên để làm gì? Mẫu đơn xin nghỉ việc của giáo viên? Hướng dẫn soạn thảo đơn xin nghỉ việc của giáo viên? Trình tự thủ tục xin nghỉ của giáo viên?

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin nghỉ việc vì hoàn cảnh gia đình mới nhất

      Việc làm chính là phương tiện quan trọng trong đời sống để tạo ra thu nhập, của cải vật chất. Thông qua quá trình lao động thì con người cũng nhận lại được nhiều kiến thức, kinh nghiệm và kỹ năng cho chính bản thân. Tuy nhiên, trong quá trình làm việc vì nhiều nguyên nhân khác nhau mà người lao động sẽ cần phải xin nghỉ việc.

      ảnh chủ đề

      Mẫu biên bản thanh lý nghỉ việc và hướng dẫn mới

      Khi người lao động muốn nghỉ việc thì họ phải làm đơn xin nghỉ việc thì họ cần phải làm đơn xin nghỉ việc. Trong một số trường cần phải làm biên bản thanh lý nghỉ việc. Vậy Biên bản thanh lý nghỉ việc được dùng trong trường hợp nào và cách soạn thảo ra sao?

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với lao động nam

      Chế độ thai sản cho nam khi có vợ sinh con là quyền lợi quan trọng để nam giới có thời gian chăm sóc vợ và con khi sinh nở. Khi muốn được nghỉ việc và hưởng chế độ thai sản thì lao động nam phải viết đơn gửi cho người sử dụng lao động để được xem xét.

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin nghỉ việc không lương sau sinh

      Lao động nữ sẽ viết đơn xin nghỉ việc không lương sau sinh và thỏa thuận với người sử dụng lao động chấp thuận. Vậy đơn xin nghỉ việc không lương sau sinh là gì?

      ảnh chủ đề

      Sa thải nhưng bị ép viết đơn xin nghỉ việc thì phải làm thế nào?

      Làm gì khi người lao động bị ép phải viết đơn xin nghỉ việc? Công ty yêu cầu phải viết đơn xin nghỉ việc có đúng không? Sa thải nhưng yêu cầu nhân viên tự nguyện viết đơn xin nghỉ việc có trái pháp luật không?

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin nghỉ việc viết tay đơn giản, hay và thuyết phục

      Bạn đang muốn thử thách bản thân ở một môi trường làm việc khác nhưng không biết nên viết đơn xin nghỉ việc như thế nào để thuyết phục sếp chấp thuận ngay. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho bạn mẫu đơn xin nghỉ việc viết tay đơn giản, hay và thuyết phục. Mời các bạn cùng tham khảo nhé!

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin nghỉ việc bằng tiếng Anh qua Email hay nhất

      Đơn xin nghỉ việc bằng tiếng Anh được viết như thế nào? Hướng dẫn cách viết đơn xin nghỉ việc bằng tiếng Anh gửi qua Email? Dưới đây là các mẫu Email xin nghỉ việc bằng tiếng Anh ngắn gọn và hay nhất. Mời các bạn cùng tham khảo cùng Luật Dương Gia:

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn nghỉ việc của bác sĩ, y tá, nhân viên ngành y tế

      Đơn xin nghỉ việc là một văn bản mà người lao động gửi đến cơ quan quản lý lao động nhằm mục đích thông báo nội dụng chấm dứt mối quan hệ lao động giữa các bên. Dưới đây là mẫu đơn xin nghỉ việc của bác sĩ, y tá, nhân viên chuyên ngành y tế có thể tham khảo.

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Sự ảnh hưởng của năng suất lao động và cường độ lao động
      • Nhân viên từ chối đi công tác xa, sếp sa thải có vi phạm không?
      • Hợp đồng học việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
      • Nghỉ hưu trước tuổi được hưởng mức lương hưu là bao nhiêu?
      • Lao động trong thời gian thử việc có được thưởng Tết không?
      • Công ty không thưởng Tết cho nhân viên có vi phạm gì không?
      • Tranh chấp tiền lương là gì? Giải quyết tranh chấp tiền lương?
      • Hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161?
      • Mẫu quyết định tuyển dụng nhân sự (nhân viên) của công ty
      • Có được nghỉ phép trong thời gian báo trước nghỉ việc không?
      • Lịch nghỉ Tết 2023 của học sinh cả nước, sinh viên đại học
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ xin cấp thẻ tạm trú cho người nước ngoài trọn gói
      • NATO là gì? Tổ chức Hiệp ước Bắc Đại Tây Dương (NATO)
      • Sáng kiến kinh nghiệm phát triển văn hóa đọc cho cộng đồng
      • Khóc nhiều sẽ bị gì? Khóc nhiều quá thì có bị mù không?
      • Dịch vụ đại diện xử lý xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ gia hạn hiệu lực văn bằng bảo hộ sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu quốc tế uy tín trọn gói
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội chống người thi hành công vụ
      VĂN BẢN LIÊN QUAN
      • Bộ luật lao động 2019 ngày 20/11/2019 của Quốc hội
      • Nghị định 24/2018/NĐ-CP ngày 27/02/2018 của Chính phủ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      VĂN BẢN LIÊN QUAN
      • Bộ luật lao động 2019 ngày 20/11/2019 của Quốc hội
      • Nghị định 24/2018/NĐ-CP ngày 27/02/2018 của Chính phủ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Đơn xin nghỉ việc của viên chức, công chức cơ quan nhà nước

      Quy định pháp luật về việc viên chức, công chức nghỉ việc? Mẫu đơn xin nghỉ việc của viên chức, công chức cơ quan nhà nước?

      ảnh chủ đề

      Đơn xin nghỉ việc của giáo viên (đơn xin thôi việc ngành giáo dục)

      Đơn xin nghỉ việc của giáo viên là gì? Đơn xin nghỉ việc của giáo viên để làm gì? Mẫu đơn xin nghỉ việc của giáo viên? Hướng dẫn soạn thảo đơn xin nghỉ việc của giáo viên? Trình tự thủ tục xin nghỉ của giáo viên?

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin nghỉ việc vì hoàn cảnh gia đình mới nhất

      Việc làm chính là phương tiện quan trọng trong đời sống để tạo ra thu nhập, của cải vật chất. Thông qua quá trình lao động thì con người cũng nhận lại được nhiều kiến thức, kinh nghiệm và kỹ năng cho chính bản thân. Tuy nhiên, trong quá trình làm việc vì nhiều nguyên nhân khác nhau mà người lao động sẽ cần phải xin nghỉ việc.

      ảnh chủ đề

      Mẫu biên bản thanh lý nghỉ việc và hướng dẫn mới

      Khi người lao động muốn nghỉ việc thì họ phải làm đơn xin nghỉ việc thì họ cần phải làm đơn xin nghỉ việc. Trong một số trường cần phải làm biên bản thanh lý nghỉ việc. Vậy Biên bản thanh lý nghỉ việc được dùng trong trường hợp nào và cách soạn thảo ra sao?

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với lao động nam

      Chế độ thai sản cho nam khi có vợ sinh con là quyền lợi quan trọng để nam giới có thời gian chăm sóc vợ và con khi sinh nở. Khi muốn được nghỉ việc và hưởng chế độ thai sản thì lao động nam phải viết đơn gửi cho người sử dụng lao động để được xem xét.

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin nghỉ việc không lương sau sinh

      Lao động nữ sẽ viết đơn xin nghỉ việc không lương sau sinh và thỏa thuận với người sử dụng lao động chấp thuận. Vậy đơn xin nghỉ việc không lương sau sinh là gì?

      ảnh chủ đề

      Sa thải nhưng bị ép viết đơn xin nghỉ việc thì phải làm thế nào?

      Làm gì khi người lao động bị ép phải viết đơn xin nghỉ việc? Công ty yêu cầu phải viết đơn xin nghỉ việc có đúng không? Sa thải nhưng yêu cầu nhân viên tự nguyện viết đơn xin nghỉ việc có trái pháp luật không?

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin nghỉ việc viết tay đơn giản, hay và thuyết phục

      Bạn đang muốn thử thách bản thân ở một môi trường làm việc khác nhưng không biết nên viết đơn xin nghỉ việc như thế nào để thuyết phục sếp chấp thuận ngay. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho bạn mẫu đơn xin nghỉ việc viết tay đơn giản, hay và thuyết phục. Mời các bạn cùng tham khảo nhé!

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin nghỉ việc bằng tiếng Anh qua Email hay nhất

      Đơn xin nghỉ việc bằng tiếng Anh được viết như thế nào? Hướng dẫn cách viết đơn xin nghỉ việc bằng tiếng Anh gửi qua Email? Dưới đây là các mẫu Email xin nghỉ việc bằng tiếng Anh ngắn gọn và hay nhất. Mời các bạn cùng tham khảo cùng Luật Dương Gia:

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn nghỉ việc của bác sĩ, y tá, nhân viên ngành y tế

      Đơn xin nghỉ việc là một văn bản mà người lao động gửi đến cơ quan quản lý lao động nhằm mục đích thông báo nội dụng chấm dứt mối quan hệ lao động giữa các bên. Dưới đây là mẫu đơn xin nghỉ việc của bác sĩ, y tá, nhân viên chuyên ngành y tế có thể tham khảo.

      Xem thêm

      Tags:

      Đơn xin nghỉ việc


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Đơn xin nghỉ việc của viên chức, công chức cơ quan nhà nước

      Quy định pháp luật về việc viên chức, công chức nghỉ việc? Mẫu đơn xin nghỉ việc của viên chức, công chức cơ quan nhà nước?

      ảnh chủ đề

      Đơn xin nghỉ việc của giáo viên (đơn xin thôi việc ngành giáo dục)

      Đơn xin nghỉ việc của giáo viên là gì? Đơn xin nghỉ việc của giáo viên để làm gì? Mẫu đơn xin nghỉ việc của giáo viên? Hướng dẫn soạn thảo đơn xin nghỉ việc của giáo viên? Trình tự thủ tục xin nghỉ của giáo viên?

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin nghỉ việc vì hoàn cảnh gia đình mới nhất

      Việc làm chính là phương tiện quan trọng trong đời sống để tạo ra thu nhập, của cải vật chất. Thông qua quá trình lao động thì con người cũng nhận lại được nhiều kiến thức, kinh nghiệm và kỹ năng cho chính bản thân. Tuy nhiên, trong quá trình làm việc vì nhiều nguyên nhân khác nhau mà người lao động sẽ cần phải xin nghỉ việc.

      ảnh chủ đề

      Mẫu biên bản thanh lý nghỉ việc và hướng dẫn mới

      Khi người lao động muốn nghỉ việc thì họ phải làm đơn xin nghỉ việc thì họ cần phải làm đơn xin nghỉ việc. Trong một số trường cần phải làm biên bản thanh lý nghỉ việc. Vậy Biên bản thanh lý nghỉ việc được dùng trong trường hợp nào và cách soạn thảo ra sao?

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với lao động nam

      Chế độ thai sản cho nam khi có vợ sinh con là quyền lợi quan trọng để nam giới có thời gian chăm sóc vợ và con khi sinh nở. Khi muốn được nghỉ việc và hưởng chế độ thai sản thì lao động nam phải viết đơn gửi cho người sử dụng lao động để được xem xét.

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin nghỉ việc không lương sau sinh

      Lao động nữ sẽ viết đơn xin nghỉ việc không lương sau sinh và thỏa thuận với người sử dụng lao động chấp thuận. Vậy đơn xin nghỉ việc không lương sau sinh là gì?

      ảnh chủ đề

      Sa thải nhưng bị ép viết đơn xin nghỉ việc thì phải làm thế nào?

      Làm gì khi người lao động bị ép phải viết đơn xin nghỉ việc? Công ty yêu cầu phải viết đơn xin nghỉ việc có đúng không? Sa thải nhưng yêu cầu nhân viên tự nguyện viết đơn xin nghỉ việc có trái pháp luật không?

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin nghỉ việc viết tay đơn giản, hay và thuyết phục

      Bạn đang muốn thử thách bản thân ở một môi trường làm việc khác nhưng không biết nên viết đơn xin nghỉ việc như thế nào để thuyết phục sếp chấp thuận ngay. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho bạn mẫu đơn xin nghỉ việc viết tay đơn giản, hay và thuyết phục. Mời các bạn cùng tham khảo nhé!

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin nghỉ việc bằng tiếng Anh qua Email hay nhất

      Đơn xin nghỉ việc bằng tiếng Anh được viết như thế nào? Hướng dẫn cách viết đơn xin nghỉ việc bằng tiếng Anh gửi qua Email? Dưới đây là các mẫu Email xin nghỉ việc bằng tiếng Anh ngắn gọn và hay nhất. Mời các bạn cùng tham khảo cùng Luật Dương Gia:

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn nghỉ việc của bác sĩ, y tá, nhân viên ngành y tế

      Đơn xin nghỉ việc là một văn bản mà người lao động gửi đến cơ quan quản lý lao động nhằm mục đích thông báo nội dụng chấm dứt mối quan hệ lao động giữa các bên. Dưới đây là mẫu đơn xin nghỉ việc của bác sĩ, y tá, nhân viên chuyên ngành y tế có thể tham khảo.

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      • Chatzalo Chat Zalo
      • Chat Facebook Chat Facebook
      • Chỉ đường picachu Chỉ đường
      • location Đặt câu hỏi
      • gọi ngay
        1900.6568
      • Chat Zalo
      Chỉ đường
      Trụ sở chính tại Hà NộiTrụ sở chính tại Hà Nội
      Văn phòng tại Đà NẵngVăn phòng tại Đà Nẵng
      Văn phòng tại TPHCMVăn phòng tại TPHCM
      Gọi luật sư Gọi luật sư Yêu cầu dịch vụ Yêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ
      ID: 34563