Xếp lương khi thi chuyển ngạch từ cán sự lên chuyên viên. Thời hạn nâng lương, nâng lương cho cán bộ, công chức.
Xếp lương khi thi chuyển ngạch từ cán sự lên chuyên viên. Thời hạn nâng lương, nâng lương cho cán bộ, công chức.
Tóm tắt câu hỏi:
Kính gửi: Văn phòng LUẬT DƯƠNG GIA. Tên tôi: Lê Văn Chuyên, đang công tác tại bảo hiểm xã hội huyện Hướng Hóa – tỉnh Quảng Trị Câu hỏi như sau: Tôi hiện đang hưởng lương ngạch cán sự bậc 12/12 hệ số 4.06 ( thời gian hưởng từ 1/1/2005 đên năm 2014 tôi hưởng 14% phụ cấp thâm niên vượt khung). Tháng 3 năm 2011 tôi đã tốt nghiệp đại học và đến năm 2015 đi thi chuyển ngạch từ cán sự lên chuyên viên đến tháng 10/2015 cấp có thẩm quyền Quyết định chuyển sang ngạch lương chuyên viên được tính từ 1/01/2015 (đã có Quyết định chuyển ngạch từ cán sự lên chuyên viên và xếp bậc 8 ngạch chuyên viên 4,65 và thời gian nâng lương lần sau kể từ ngày 01/10/2015). Vậy tôi hỏi xếp như vậy và thời gian nâng lương lần sau có đúng như vậy không? Rất mong nhận được sự tư vấn của văn phòng Luật. Xin cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Căn cứ vào Thông tư số 02/2007/TT-BNV quy định:
II. CÁCH XẾP LƯƠNG
1. Xếp lương khi nâng ngạch công chức, viên chức :
a. Trường hợp chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ thì căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới. Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính như sau: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới; nếu nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ.
b. Trường hợp đang hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ, thì căn cứ vào tổng hệ số lương cộng phụ cấp thâm niên vượt khung đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới và thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới.
c. Trường hợp có tổng hệ số lương cộng phụ cấp thâm niên vượt khung đang hưởng ở ngạch cũ lớn hơn hệ số lương ở bậc cuối cùng trong ngạch mới, thì xếp vào hệ số lương ở bậc cuối cùng trong ngạch mới và được hưởng thêm hệ số chênh lệch bảo lưu cho bằng tổng hệ số lương cộng phụ cấp thâm nhiên vượt khung đang hưởng ở ngạch cũ. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới (kể cả hệ số chênh lệch bảo lưu) và thời gian xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới.
Hệ số chênh lệch bảo lưu tại điểm c này (tính tròn số sau dấu phẩy 2 số) được hưởng trong suốt thời gian cán bộ, công chức, viên chức xếp lương ở ngạch mới. Sau đó, nếu cán bộ, công chức, viên chức tiếp tục được nâng ngạch hoặc chuyển ngạch khác, thì được cộng hệ số chênh lệch bảo lưu này vào hệ số lương (kể cả phụ cấp thâm nhiên vượt khung, nếu có) đang hưởng để xếp lương vào ngạch được bổ nhiệm khi nâng ngạch hoặc chuyển ngạch và thôi hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu kể từ ngày hưởng lương ở ngạch mới.”
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Theo thông tin bạn cung cấp, bạn hiện đang hưởng lương ngạch cán sự bậc 12/12 hệ số 4.06, 2015 đi thi chuyển ngạch từ cán sự lên chuyên viên đến tháng 10/2015 cấp có thẩm quyền Quyết định chuyển sang ngạch lương chuyên viên được tính từ 1/01/2015; nâng ngạch từ cán sự lên chuyên viên và xếp bậc 8 ngach chuyên viên 4,65. Chệnh lệch giữa 2 bậc liền kề ở ngạch cán sự là 4,06 – 3,86 = 0,2.
Chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ là 4,65 – 4,06 = 0,5.
Như vậy chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ. Thời gian xét nâng bậc lương kế tiếp được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới (tức là từ ngày 1/1/2015).
