Xây dựng thang bảng lương bình ổn bao gồm phụ cấp trách nhiệm có đúng không? Xây dựng thang bảng lương trong doanh nghiệp.
Xây dựng thang bảng lương bình ổn bao gồm phụ cấp trách nhiệm có đúng không? Xây dựng thang bảng lương trong doanh nghiệp.
Tóm tắt câu hỏi:
1. Công ty tôi xây dựng lương cho người lao động theo mức lương bình ổn bao gồm cả phụ cấp trách nhiệm như vậy có đúng không.
2. Khi đóng góp ủng hộ các khoản có cộng cả phụ cấp trách nhiệm để chia ra ngày công như vậy có đúng không? Trân trọng!?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Nội dung tư vấn:
Trong trường hợp của bạn, pháp luật hiện hành không có quy định nào về mức lương bình ổn. Thay vào đó, nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương và mức lương tối thiểu vùng được quy định như sau:
– Căn cứ vào Điều 7 Nghị định số 49/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của bộ luật lao động về tiền lương:
"Điều 7. Nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương
1. Căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, doanh nghiệp xây dựng và quyết định thang lương, bảng lương đối với lao động quản lý, lao động chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ và công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh, phục vụ.
2. Bội số của thang lương là hệ số chênh lệch giữa mức lương của công việc hoặc chức danh có yêu cầu trình độ kỹ thuật cao nhất so với mức lương của công việc hoặc chức danh có yêu cầu trình độ kỹ thuật thấp nhất, số bậc của thang lương, bảng lương phụ thuộc vào độ phức tạp quản lý, cấp bậc công việc hoặc chức danh đòi hỏi. Khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề phải bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài năng nhưng ít nhất bằng 5%.
Mức lương thấp nhất (khởi điểm) của công việc hoặc chức danh trong thang lương, bảng lương do công ty xác định trên cơ sở mức độ phức tạp của công việc hoặc chức danh tương ứng với trình độ, kỹ năng, trách nhiệm, kinh nghiệm để thực hiện công việc hoặc chức danh, trong đó:
+ Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
+ Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
+ Mức lương của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài: 1900.6568
– Căn cứ vào Điều 3 Nghị định 122/2015/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng:
"Điều 3. Mức lương tối thiểu vùng
1. Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp như sau:
a) Mức 3.500.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
b) Mức 3.100.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
c) Mức 2.700.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
d) Mức 2.400.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.
2. Địa bàn thuộc vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này."
Trong trường hợp của bạn, việc xây dựng mức lương cho người lao động phải phụ thuộc vào mô hình kinh doanh và đối tượng lao động cụ thể theo các quy định của pháp luật. Khi xây dựng thang bảng lương, bên đơn vị bạn sẽ phải xây dựng thang lương theo bậc, các khoản phụ cấp khác sẽ theo từng lao động, từng loại công việc và không đưa ra áp dụng chung cộng vào tiền lương tối thiểu chung.
