Nghĩa vụ chung của viên chức? Viên chức quản lý gồm những ai và có những nghĩa vụ gì?
Viên chức được quy định tại
Luật sư
Cơ sở pháp lý:
–
– Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
1. Nghĩa vụ chung của viên chức?
Viên chức cần phải chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng Cộng sản Việt Nam và pháp luật của Nhà nước. Viên chức được quản lý bởi Luật Viên chức, do đó, việc tuân thủ pháp luật là yếu tố bắt buộc đối với viên chức, viên chức thực hiện các nhiệm vụ theo quy định của pháp luật để đảm bảo hoàn thành các tiêu chí được phân công, thực hiện đúng đắn các chính sách mà Đảng cộng sản Việt Nam đưa ra.
Viên chức cần có nếp sống lành mạnh, trung thực, cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư. Viên chức phải là người được bổ nhiệm vào các vị trí trong các cơ quan, viên chức cần phải là người có các lối sống lành mạnh, rèn luyện các đức tính tốt đẹp đối với một viên chức, điều này nhằm củng cố vai trò của viên chức, đảm bảo lối sống và làm việc trong sạch, không tham nhũng.
Viên chức cần có ý thức tổ chức kỷ luật và trách nhiệm trong hoạt động nghề nghiệp để thực hiện tốt nhất công việc được giao, tuân thủ các quy định về kỷ luật của cơ quan; thực hiện đúng các quy định, nội quy, quy chế làm việc của đơn vị sự nghiệp công lập. Điều này đảm bảo kỷ luật của cơ quan được viên chức tôn trọng và nghiêm túc thực hiện, là một trong những yêu cầu liên quan đến trách nhiệm kỷ luật trong cơ quan.
Viên chức phải có trách nhiệm bảo vệ bí mật nhà nước nhằm đảm bảo quy định của cơ quan cũng như quy định của pháp luật; giữ gìn và bảo vệ của công, sử dụng hiệu quả tiết kiệm tài sản được giao.
Trong quá trình làm việc, viên chức dưỡng, rèn luyện đạo đức nghề nghiệp, thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức.
Nghĩa vụ của viên chức trong hoạt động nghề nghiệp được quy định tại Điều 17 Luật Viên chức 2010 sửa đổi 2019 như sau:
– Viên chức trong quá trình làm việc phải có nghĩa vụ thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao bảo đảm yêu cầu về thời gian và chất lượng mà viên chức được giao trong quá trình làm việc.
– Viên chức trong quá trình làm việc cần phối hợp tốt với đồng nghiệp trong thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ, thể hiện tinh thần đoàn kết của viên chức tại cơ quan.
– Viên chức phải đảm bảo chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền trong cơ quan nơi công chức làm việc theo quy định.
– Viên chức cần phải thường xuyên học tập nâng cao trình độ, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ trong quá trình tham gia công việc tại cơ quan sử dung viên chức.
– Viên chức phải tận tâm trong công việc, cụ thể khi phục vụ nhân dân, viên chức phải tuân thủ các quy định sau:
+ Viên chức cần có thái độ lịch sự, tôn trọng nhân dân trong quá trình làm việc, tiếp xúc với nhân dân;
+ Viên chức cần phải có tinh thần hợp tác, tác phong khiêm tốn, thể hiện là một viên chức có bản chất đạo đức đáp ứng tiêu chuẩn của viên chức;
+ Viên chức trong quá trình làm việc với nhân dân không hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn, phiền hà đối với nhân dân trong quá trình nhân dân cần được phục vụ;
+ Ngoài các quy trình phải chấp hành nêu trên thì viên chức cần phải chấp hành các quy định về đạo đức nghề nghiệp.
– Viên chức cần phải chịu trách nhiệm về việc thực hiện hoạt động nghề nghiệp của viên chức.
Như vậy, viên chức khi đảm nhiệm chức vụ phải thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ này theo quy định, ngoài các nghĩa vụ nêu trên thì viên chức còn phải thực hiện các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.
2. Viên chức quản lý gồm những ai và có những nghĩa vụ gì?
Viên chức quản lý là những viên chức được bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý trong cơ quan mà viên chức này làm việc, những viên chức quản lý này giữ chức vụ này có thời hạn.
Nghĩa vụ của viên chức quản lý được quy định tại Điều 18 Luật Viên chức 2010 sửa đổi 2019
Viên chức quản lý thực hiện các nghĩa vụ vừa nêu ở mục và các nghĩa vụ sau:
– Viên chức quản lý theo quy định tại Điều luật này cần phải thực hiện các nhiệm vụ chỉ đạo và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ của đơn vị theo đúng chức trách, thẩm quyền được giao nhằm quản lý đơn vị của mình theo quy định.
– Viên chức quản lý có nghĩa vụ thực hiện các công tác dân chủ, giữ gìn sự đoàn kết, đạo đức nghề nghiệp trong đơn vị được giao quản lý, phụ trách, đảm bảo các viên chức đoàn kết, thực hiện các quy định của pháp luật.
– Viên chức quản lý trong quá trình thực hiện công việc của mình có nghĩa vụ phải chịu trách nhiệm hoặc liên đới chịu trách nhiệm về việc thực hiện hoạt động nghề nghiệp của viên chức thuộc quyền quản lý, phụ trách, đây là trách nhiệm mà các viên chức quản lý phải chịu khi đảm nhiệm chức vụ quản lý.
– Viên chức quản lý có nghĩa vụ xây dựng và phát triển nguồn nhân lực tại đơn vị mà mình đang đảm nhiệm chức vụ; đồng thời tiến hành quản lý, sử dụng có hiệu quả cơ sở vật chất, tài chính trong đơn vị được giao quản lý, phụ trách theo quy định của pháp luật về quản lý viên chức.
– Viên chức quản lý phải tiến hành tổ chức thực hiện các biện pháp phòng, chống tham nhũng và thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong đơn vị được giao quản lý, phụ trách để đảm bảo đơn vị mình quản lý không vi phạm các quy định về tham nhũng và không vi phạm pháp luật.
Bên cạnh các nghĩa vụ mà viên chức quản lý phải thực hiện, pháp luật còn quy định những việc viên chức không được làm tại Điều 19 Luật Viên chức 2010 sửa đổi 2019 như sau:
– Viên chức quản lý giữ vai trò quản lý của mình, trong quá trình làm việc viên chức không được trốn tránh trách nhiệm, thoái thác công việc hoặc nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý bỏ việc; tham gia đình công, viên chức quản lý phải làm gương cho các viên chức trong đơn vị của mình.
– Viên chức nói chung cũng như viên chức quản lý nói riêng không được sử dụng tài sản của cơ quan, tổ chức, đơn vị và của nhân dân trái với quy định của pháp luật.
– Viên chức phải đáp ứng các tiêu chuẩn về đạo đức, do đó nghiêm cấm các viên chức cũng như các viên chức quản lý phân biệt đối xử dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo dưới mọi hình thức.
– Viên chức quản lý không được lợi dụng hoạt động nghề nghiệp của cá nhân cũng như của đơn vị để tuyên truyền chống lại chủ trương đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước hoặc gây phương hại đối với thuần phong, mỹ tục, đời sống văn hóa, tinh thần của nhân dân và xã hội, gây ảnh hưởng đến cả cơ quan của mình.
Thời hạn giữ chức vụ được quy định tại Điều 43 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức như sau:
– Theo quy định tại Nghị định này thì thời hạn giữ chức vụ quản lý cho mỗi lần bổ nhiệm là 05 năm. Thời hạn bổ nhiệm 05 năm này tính từ thời điểm
– Thời hạn giữ chức vụ quản lý như sau: viên chức giữ một chức vụ quản lý không quá hai nhiệm kỳ liên tiếp được thực hiện theo quy định của pháp luật chuyên ngành.
Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm được quy định tại Điều 44 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức như sau:
– Viên chức quản lý cần phải bảo đảm tiêu chuẩn chung theo quy định của Đảng, Nhà nước và tiêu chuẩn cụ thể của chức vụ bổ nhiệm theo quy định của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền. Viên chức phải đáp ứng các điều kiện bổ nhiệm để có thể đảm bảo khi đảm nhiệm công việc có thể hoàn thành được công việc theo quy định.
– Viên chức quản lý phải được quy hoạch chức vụ bổ nhiệm nếu là nguồn nhân sự tại chỗ tức là viên chức đang làm việc ngay tại cơ quan cần bổ nhiệm chức vụ quản lý hoặc được quy hoạch chức vụ tương đương nếu là nguồn nhân sự từ nơi khác chuyển về nơi cần bổ nhiệm viên chức quản lý. Trường hợp đơn vị mới thành lập chưa thực hiện việc phê duyệt quy hoạch thì do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
– Viên chức quản lý cần có hồ sơ, lý lịch cá nhân được xác minh, có
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của Luật Dương Gia về các vấn đề liên quan đến các nội dung Viên chức quản lý gồm những ai và có những nghĩa vụ gì và các nội dung khác liên quan.
