Skip to content
 19006568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook
    • Đặt câu hỏi
    • Yêu cầu báo giá
    • Đặt hẹn Luật sư

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Pháp luật

Vi phạm về thời giờ làm việc, chế độ tiền lương cho người lao động

  • 09/02/202109/02/2021
  • bởi Công ty Luật Dương Gia
  • Công ty Luật Dương Gia
    09/02/2021
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Xử lý hành vi vi phạm về thời giờ làm việc, chế độ tiền lương cho người lao động. Thời giờ làm việc của người lao động. Chi trả tiền lương làm thêm giờ.

      Xử lý hành vi vi phạm về thời giờ làm việc, chế độ tiền lương cho người lao động. Thời giờ làm việc của người lao động. Chi trả tiền lương làm thêm giờ.


      Tóm tắt câu hỏi:

      Tôi hiện đang thành lập doanh nghiệp bảo vệ ở địa bàn tỉnh Đồng Nai. Nay tôi có một số thác mắc về vấn đề hợp đồng lao động và lương cho người sử dụng lao động như sau: Doanh nghiệp tôi đã kí HĐLĐ với NLĐ có thời hạn là 12 tháng với mức lương là 4,800,000/12h/30 ngày/tháng (thấp hơn quy định về lương tối thiểu vùng là 3,750,000/8h/26 ngày/tháng) và NLĐ cũng đã kí đồng ý với mọi điều khoản về phụ cấp. Tuy nhiên khi NLĐ nộp đơn xin nghỉ. NLĐ nộp đơn lên Phòng Thương Binh Xã Hội Tỉnh Đồng Nai đòi đền bù tiền tăng ca, lễ, chủ nhật hơn 55.000.000. Vậy DN tôi có phải đền bù cho NLĐ không? Vì theo suy nghĩ của tôi DN tôi không làm đúng quy định của nhà nước về lương tối thiểu vùng thì chỉ bị phạt hành chính với lỗi "không thanh toán đúng tiền lương tăng ca cho NLD" và bị phạt ở mức từ 5.000.000 đến 10.000.000. Còn với NLĐ, DN chúng tôi đã có kí hợp đồng với mức lương trên và được sự nhất trí của bên NLĐ. Chúng tôi không vi phạm lỗi trả lương sai thỏa thuận nên không phải đền bù phần tiền lương tăng ca. Mong nhận được sự tư vấn của Luật sư.

      Luật sư tư vấn:

      Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

      1. Căn cứ pháp lý:

      – Điều 104, Điều 97 “Bộ luật lao động năm 2019”;

      – Điều 13, Điều 14 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP.

      2. Nội dung tư vấn:

      + Về thời giờ làm việc:

      Thời giờ làm việc mà người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động phải tuân thủ quy định tại Điều 104 “Bộ luật lao động năm 2019” như sau:

      Xem thêm:  Đưa người lao động đi đào tạo và làm việc tại nước ngoài

      "Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường

      1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

      2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

      Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

      3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành."

      Theo đó, việc ký kết hợp đồng lao động với thời giờ làm việc 12h/ngày là vi phạm quy định trên và doanh nghiệp sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính với hành vi thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định tại Khoản 3 Điều 14 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP:

      "3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

      a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật lao động;

      b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật lao động."

      + Về chế độ làm thêm giờ, nghỉ lễ, tết:

      Theo quy định tại Điều 106 “Bộ luật lao động 2019”, khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động được coi là làm thêm giờ và phải được hưởng chế độ làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 “Bộ luật lao động năm 2019”. 

      Xem thêm:  Quyền lợi của người lao động khi thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động

      Chế độ nghỉ lễ, tết được quy định tại Điều 115 “Bộ luật lao động 2019” như sau:

      "1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

      a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

      b) Tết Âm lịch 05 ngày;

      c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

      d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

      đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

      e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

      2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

      3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp."

      Điều 97 Bộ luật lao động quy đinh về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc ngày lễ tết như sau:

      – Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

      – Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

      – Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

      – Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

      – Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

      Xem thêm:  Xử lý vi phạm về chăm sóc sức khỏe cho người lao động

      Như vậy, nếu công ty bạn không thực hiện chế độ chi trra tiền lương làm thêm giờ, nghỉ lễ, tết cho người lao động theo quy định trên là công ty bạn đã vi phạm quy định của pháp luật lao động và sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại Khoản 3 Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:

      xu-ly-hanh-vi-vi-pham-ve-thoi-gio-lam-viec-che-do-tien-luong-cho-nguoi-lao-dong

      >>> Luật sư tư vấn xử lý hành vi vi phạm về thời giờ làm việc, chế độ tiền lương cho người lao động: 1900.6568  

      "3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các mức sau đây: 

      a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; 

      b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; 

      c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; 

      d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; 

      đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên. "

      Ngoài việc bị xử phạt  hành chính với các hành vi trên, doanh nghiệp buộc phải trả đủ tiền lương chưa trả cho người lao động. 

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Vi phạm về thời giờ làm việc, chế độ tiền lương cho người lao động thuộc chủ đề Thời giờ làm việc, thư mục Pháp luật. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google
      Gọi luật sư
      TƯ VẤN LUẬT QUA EMAIL
      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Khái niệm bảo vệ quyền nhân thân của người lao động là gì?

      Người lao động là bộ phận yếu thế được pháp luật quan tâm và bảo vệ. Bảo vệ quyền nhân thân cho người lao động góp phần tạo nên sự cân bằng trong mối quan hệ lao động tạo động lực phát triển xã hội văn minh. Vậy bảo vệ quyền nhân thân của người lao động là gì?

      ảnh chủ đề

      Pháp luật và biện pháp bảo vệ quyền nhân thân của người lao động

      Pháp luật về bảo vệ quyền nhân thân của người lao động? Biện pháp bảo vệ quyền nhân thân của người lao động?

      ảnh chủ đề

      Dự phòng tiền lương là gì? Trích lập quỹ dự phòng tiền lương?

      Tiền lương luôn là một vấn đề rất quan trọng đối với mỗi người. Quỹ dự phòng tiền lương trong giai đoạn hiện nay vẫn luôn nhận được sự quan tâm, chú ý của nhiều người. Để tìm hiểu rõ hơn mời bạn tham khảo bài viết dưới đây.

      ảnh chủ đề

      Tiền lương làm thêm vào ban đêm ngày thường là bao nhiêu?

      Tiền lương làm thêm là gì? Tiền lương làm thêm được dịch với tên trong tiếng Anh là gì? Tiền lương làm thêm vào ban đêm ngày thường là bao nhiêu?

      ảnh chủ đề

      Ngày Quốc khánh được nghỉ mấy ngày? Được nghỉ 2 ngày từ bao giờ?

      Lịch nghỉ lễ 02/9/2022? Quốc khánh 2022 được nghỉ mấy ngày? Nghỉ lễ Quốc khánh mùng 2 tháng 9 năm 2022 vào thứ mấy? Cách tính lương khi đi làm ngày lễ Quốc khánh năm 2022?

      ảnh chủ đề

      Tiền lương, chế độ nghỉ ngơi, nghỉ phép năm của giúp việc gia đình

      Hợp đồng lao động đối với người giúp việc? Chế độ lương, thưởng đối với người lao động là giúp việc? Thời gian làm việc và nghỉ ngơi của người giúp việc gia đình? Chế độ bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội, vệ sinh an toàn lao động cho giúp việc? Trợ cấp thôi việc? An toàn, vệ sinh lao động?

      ảnh chủ đề

      Người lao động là gì? Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động?

      Chắc hẳn khi nhắc đến thuận ngữ “Người lao động” thì hoàn toàn không còn xa lạ với mọi người dân. Tuy nhiên để hiểu trên phương diện pháp luật thì không phải ai cũng nắm rõ và hiểu được hết các vấn đề liên quan đến người lao động. Vậy Người lao động là gì?

      ảnh chủ đề

      Lương khi đi làm ngày Lễ, Tết? Lao động có được nghỉ bù không?

      Quy định của pháp luật về ngày nghỉ lễ, tết? Đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết được hưởng lương như thế nào? Đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết có được nghỉ bù không?

      ảnh chủ đề

      Lương là gì? Tiền lương là gì? Cơ cấu và ý nghĩa của tiền lương?

      Quan hệ lao lao động và các thỏa thuận làm việc có trả công khác là các quan hệ rất phổ biến trong thực tế. Vậy nếu chỉ xét riêng các khoản tiền trả cho người lao động, người được thuê làm việc thì các khoản tiền nào được gọi là tiền lương và các khoản tiền nào không phải là tiền lương?

      ảnh chủ đề

      Quy định pháp luật khi sử dụng lao động trẻ em dưới 15 tuổi

      Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc và điều kiện sử dụng người chưa đủ 15 tuổi? Thẩm quyền và việc giao kết hợp đồng lao động để sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc?

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Mua, sử dụng đất trồng lúa để xây khu phần mộ được không?
      • Doanh nghiệp mới thành lập được miễn thuế môn bài không?
      • Điều kiện thủ tục miễn thuế thu nhập cá nhân khi bán nhà đất
      • Mượn tài sản người khác mà không trả có bị phạt tù không?
      • Cách xác định mã số hàng hóa và khai báo trên tờ khai hải quan
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Thời hạn được tạm ngừng kinh doanh tối đa trong bao lâu?
      • Hứa mua hứa bán là gì? Mẫu hợp đồng hứa mua hứa bán?
      • Thủ tục kết hôn người Công giáo? Thủ tục hôn nhân Công giáo?
      • Hạn ngạch thuế quan là gì? Quy định về hạn ngạch thuế quan?
      • Tiêu chuẩn xét danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở, toàn quốc
      • Bố mẹ tặng cho, sang tên sổ đỏ cho con có lấy lại được không?
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Thuyết minh Vườn quốc gia Cát Tiên (Đồng Nai) hay nhất
      • Bản đồ, xã phường thuộc huyện Bắc Trà My (Quảng Nam)
      • Phân tích và cảm nhận về chân dung Đô-xtôi-ép-ki hay nhất
      • Cây công nghiệp lâu năm được phát triển ở Đồng bằng sông Cửu Long là?
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Bảo Lâm (Lâm Đồng)
      • Bản đồ, các xã phường thuộc quận Ninh Kiều (Cần Thơ)
      • Bản đồ, các xã phường thuộc thị xã Đức Phổ (Quảng Ngãi)
      • Bản đồ, các xã phường thuộc thị xã Tịnh Biên (An Giang)
      • Bản đồ, các xã phường thuộc TP Thuận An (Bình Dương)
      • Các biện pháp chăm sóc cây trồng Công nghệ lớp 7 bài 19
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Sông Hinh (Phú Yên)
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Cai Lậy (Tiền Giang)
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Khái niệm bảo vệ quyền nhân thân của người lao động là gì?

      Người lao động là bộ phận yếu thế được pháp luật quan tâm và bảo vệ. Bảo vệ quyền nhân thân cho người lao động góp phần tạo nên sự cân bằng trong mối quan hệ lao động tạo động lực phát triển xã hội văn minh. Vậy bảo vệ quyền nhân thân của người lao động là gì?

      ảnh chủ đề

      Pháp luật và biện pháp bảo vệ quyền nhân thân của người lao động

      Pháp luật về bảo vệ quyền nhân thân của người lao động? Biện pháp bảo vệ quyền nhân thân của người lao động?

      ảnh chủ đề

      Dự phòng tiền lương là gì? Trích lập quỹ dự phòng tiền lương?

      Tiền lương luôn là một vấn đề rất quan trọng đối với mỗi người. Quỹ dự phòng tiền lương trong giai đoạn hiện nay vẫn luôn nhận được sự quan tâm, chú ý của nhiều người. Để tìm hiểu rõ hơn mời bạn tham khảo bài viết dưới đây.

      ảnh chủ đề

      Tiền lương làm thêm vào ban đêm ngày thường là bao nhiêu?

      Tiền lương làm thêm là gì? Tiền lương làm thêm được dịch với tên trong tiếng Anh là gì? Tiền lương làm thêm vào ban đêm ngày thường là bao nhiêu?

      ảnh chủ đề

      Ngày Quốc khánh được nghỉ mấy ngày? Được nghỉ 2 ngày từ bao giờ?

      Lịch nghỉ lễ 02/9/2022? Quốc khánh 2022 được nghỉ mấy ngày? Nghỉ lễ Quốc khánh mùng 2 tháng 9 năm 2022 vào thứ mấy? Cách tính lương khi đi làm ngày lễ Quốc khánh năm 2022?

      ảnh chủ đề

      Tiền lương, chế độ nghỉ ngơi, nghỉ phép năm của giúp việc gia đình

      Hợp đồng lao động đối với người giúp việc? Chế độ lương, thưởng đối với người lao động là giúp việc? Thời gian làm việc và nghỉ ngơi của người giúp việc gia đình? Chế độ bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội, vệ sinh an toàn lao động cho giúp việc? Trợ cấp thôi việc? An toàn, vệ sinh lao động?

      ảnh chủ đề

      Người lao động là gì? Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động?

      Chắc hẳn khi nhắc đến thuận ngữ “Người lao động” thì hoàn toàn không còn xa lạ với mọi người dân. Tuy nhiên để hiểu trên phương diện pháp luật thì không phải ai cũng nắm rõ và hiểu được hết các vấn đề liên quan đến người lao động. Vậy Người lao động là gì?

      ảnh chủ đề

      Lương khi đi làm ngày Lễ, Tết? Lao động có được nghỉ bù không?

      Quy định của pháp luật về ngày nghỉ lễ, tết? Đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết được hưởng lương như thế nào? Đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết có được nghỉ bù không?

      ảnh chủ đề

      Lương là gì? Tiền lương là gì? Cơ cấu và ý nghĩa của tiền lương?

      Quan hệ lao lao động và các thỏa thuận làm việc có trả công khác là các quan hệ rất phổ biến trong thực tế. Vậy nếu chỉ xét riêng các khoản tiền trả cho người lao động, người được thuê làm việc thì các khoản tiền nào được gọi là tiền lương và các khoản tiền nào không phải là tiền lương?

      ảnh chủ đề

      Quy định pháp luật khi sử dụng lao động trẻ em dưới 15 tuổi

      Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc và điều kiện sử dụng người chưa đủ 15 tuổi? Thẩm quyền và việc giao kết hợp đồng lao động để sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc?

      Xem thêm

      Tags:

      Người lao động

      Tăng ca

      Thời giờ làm việc

      Tiền lương

      Tiền lương ngày lễ tết


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Khái niệm bảo vệ quyền nhân thân của người lao động là gì?

      Người lao động là bộ phận yếu thế được pháp luật quan tâm và bảo vệ. Bảo vệ quyền nhân thân cho người lao động góp phần tạo nên sự cân bằng trong mối quan hệ lao động tạo động lực phát triển xã hội văn minh. Vậy bảo vệ quyền nhân thân của người lao động là gì?

      ảnh chủ đề

      Pháp luật và biện pháp bảo vệ quyền nhân thân của người lao động

      Pháp luật về bảo vệ quyền nhân thân của người lao động? Biện pháp bảo vệ quyền nhân thân của người lao động?

      ảnh chủ đề

      Dự phòng tiền lương là gì? Trích lập quỹ dự phòng tiền lương?

      Tiền lương luôn là một vấn đề rất quan trọng đối với mỗi người. Quỹ dự phòng tiền lương trong giai đoạn hiện nay vẫn luôn nhận được sự quan tâm, chú ý của nhiều người. Để tìm hiểu rõ hơn mời bạn tham khảo bài viết dưới đây.

      ảnh chủ đề

      Tiền lương làm thêm vào ban đêm ngày thường là bao nhiêu?

      Tiền lương làm thêm là gì? Tiền lương làm thêm được dịch với tên trong tiếng Anh là gì? Tiền lương làm thêm vào ban đêm ngày thường là bao nhiêu?

      ảnh chủ đề

      Ngày Quốc khánh được nghỉ mấy ngày? Được nghỉ 2 ngày từ bao giờ?

      Lịch nghỉ lễ 02/9/2022? Quốc khánh 2022 được nghỉ mấy ngày? Nghỉ lễ Quốc khánh mùng 2 tháng 9 năm 2022 vào thứ mấy? Cách tính lương khi đi làm ngày lễ Quốc khánh năm 2022?

      ảnh chủ đề

      Tiền lương, chế độ nghỉ ngơi, nghỉ phép năm của giúp việc gia đình

      Hợp đồng lao động đối với người giúp việc? Chế độ lương, thưởng đối với người lao động là giúp việc? Thời gian làm việc và nghỉ ngơi của người giúp việc gia đình? Chế độ bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội, vệ sinh an toàn lao động cho giúp việc? Trợ cấp thôi việc? An toàn, vệ sinh lao động?

      ảnh chủ đề

      Người lao động là gì? Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động?

      Chắc hẳn khi nhắc đến thuận ngữ “Người lao động” thì hoàn toàn không còn xa lạ với mọi người dân. Tuy nhiên để hiểu trên phương diện pháp luật thì không phải ai cũng nắm rõ và hiểu được hết các vấn đề liên quan đến người lao động. Vậy Người lao động là gì?

      ảnh chủ đề

      Lương khi đi làm ngày Lễ, Tết? Lao động có được nghỉ bù không?

      Quy định của pháp luật về ngày nghỉ lễ, tết? Đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết được hưởng lương như thế nào? Đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết có được nghỉ bù không?

      ảnh chủ đề

      Lương là gì? Tiền lương là gì? Cơ cấu và ý nghĩa của tiền lương?

      Quan hệ lao lao động và các thỏa thuận làm việc có trả công khác là các quan hệ rất phổ biến trong thực tế. Vậy nếu chỉ xét riêng các khoản tiền trả cho người lao động, người được thuê làm việc thì các khoản tiền nào được gọi là tiền lương và các khoản tiền nào không phải là tiền lương?

      ảnh chủ đề

      Quy định pháp luật khi sử dụng lao động trẻ em dưới 15 tuổi

      Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc và điều kiện sử dụng người chưa đủ 15 tuổi? Thẩm quyền và việc giao kết hợp đồng lao động để sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc?

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      ĐẶT CÂU HỎI TRỰC TUYẾN

      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      Gọi luật sưGọi luật sưYêu cầu dịch vụYêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ