Quyết định 2680/2006/QĐ-UBND về Quy định đối tượng và tiêu chuẩn nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công, viên chức trong cơ quan, đơn vị thuộc tỉnh Thái Nguyên

QUYẾT ĐỊNH

VỀ VIỆC BAN HÀNH QUY ĐỊNH VỀ ĐỐI TƯỢNG VÀ TIÊU
CHUẨN NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC THUỘC
TỈNH THÁI NGUYÊN

UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH THÁI NGUYÊN

Căn cứ Luật Tổ chức HĐND và
UBND năm 2003;

Căn cứ Luật Ban hành văn bản
quy phạm pháp luật ngày 03/12/2004;

Căn cứ Nghị định số
204/2004/NĐ-CP, ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán
bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;

Căn cứ Thông tư số
03/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc
lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức,
viên chức;

Căn cứ Thông tư số
83/2005/TT-BNV ngày 10/8/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn, sửa đổi, bổ sung chế độ
nâng bậc lương và các chế độ phụ cấp lương đối với cán bộ, công chức, viên chức;

Theo đề nghị của Giám đốc Sở Nội
vụ tại Công văn số 2305/SNV-CBCCVC ngày 26/10/2006,

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này là Quy định về
đối tượng và tiêu chuẩn nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức,
viên chức trong các cơ quan, đơn vị thuộc tỉnh Thái Nguyên.

Điều 2. Giao Giám đốc Sở Nội vụ có trách nhiệm hướng dẫn,
kiểm tra việc tổ chức thực hiện Quy định này.

Điều 3. Chánh Văn phòng UBND tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ,
Thñ tr¬ëng các Sở, Ban, Ngành, Chủ tịch UBND các huyện, thành phố, thị xã chịu
trách nhiệm thi hành Quyết định này.

Quyết định này có hiệu lực sau 15
ngày, kể từ ngày ký./.

QUY ĐỊNH

VỀ ĐỐI TƯỢNG VÀ TIÊU CHUẨN NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN ĐỐI
VỚI CÁN BỘ,CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC THUỘC TỈNH THÁI NGUYÊN
(Ban hành kèm theo Quyết định số: 2680/2006/QĐ-UBND ngày 30/11/2006 của Uỷ
ban nhân dân tỉnh Thái Nguyên)

Điều 1. Phạm
vi, đối tượng

Quy định này được áp dụng cho
các đối tượng là cán bộ, công chức (kể cả cán bộ, công chức cấp xã), viên chức,
nhân viên thừa hành, phục vụ; Hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày
17/11/2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc
trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp (sau đây viết tắt
là CBCCVC) đang làm việc tại cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp của Nhà nước
được hưởng lương từ ngân sách nhà nước, lập thành tích xuất sắc trong việc thực
hiện nhiệm vụ đã được cơ quan có thẩm quyền công nhận (bằng văn bản), nếu chưa
xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hiện giữ hoặc trong chức danh và còn thiếu
từ 01 đến 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng bậc
lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định.

- Tỷ lệ CBCCVC được nâng bậc
lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của một
năm không quá 5% tổng số CBCCVC thuộc biên chế trả lương bằng ngân sách tại cơ
quan, đơn vị.

Điều
2. Tiêu chuẩn nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức,
viên chức thuộc tỉnh Thái Nguyên

- CBCCVC được xem xét nâng bậc
lương trước thời hạn nếu trong thời gian giữ bậc lương đã liên tục phấn đấu tốt,
được khen thưởng, được tặng thưởng một trong những hình thức hoặc các danh hiệu
thi đua sau đây:

+ Huân chương, Huy chương các loại.

+ Các danh hiệu vinh dự do Nhà
nước trao tặng, gồm : Anh hùng lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động; Nhà
giáo nhân dân, Nhà giáo ưu tú; Thầy thuốc nhân dân, Thầy thuốc ưu tú ; Nghệ
sỹ nhân dân, Nghệ sỹ ưu tú.

+ Được tặng thưởng ‘‘Giải
thưởng Hồ Chí Minh’’, ‘‘Giải thưởng Nhà nước’’.

+ Được tặng thưởng Bằng
khen, Giấy khen của Thủ tướng Chính phủ; Bằng khen, Giấy khen cấp bộ, ngành,
đoàn thể Trung ương hoặc của Chủ tịch UBND tỉnh.

+ Được tặng thưởng danh hiệu Chiến
sỹ thi đua toàn quốc.

+ Được tặng thưởng danh hiệu Chiến
sỹ thi đua cấp bộ, ngành, đoàn thể Trung ương hoặc cấp tỉnh.

+ Được tặng thưởng Bằng Lao động
sáng tạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

+ Là Giáo viên, Huấn luyện viên
có thành tích bồi dưỡng học sinh, vận động viên đạt giải Ba (hoặc Huy chương đồng)
trở lên trong các kỳ thi quốc gia, quốc tế.

- CBCCVC từ loại A0 đến loại A3
trong thời gian giữ bậc lương liên tục phấn đấu tốt, hoàn thành xuất sắc nhiệm
vụ và được công nhận là Chiến sỹ thi đua cấp cơ sở hai năm liền, Giáo viên dạy
giỏi cấp tỉnh hai năm liên tục và trong một năm đối với CBCCVC từ loại
B trở xuống, thì cũng được xét nâng bậc lương trước thời hạn.

Điều
3. Thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn

- CBCCVC từ loại A0 đến loại A3
(có thời gian giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh đủ 36 tháng để được
nâng lương thường xuyên theo quy định) được xét nâng bậc lương trước thời hạn tối
đa là 12 tháng, theo đề nghị của cơ quan, đơn vị.

- CBCCVC từ loại B đến loại C
(có thời gian giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh đủ 24 tháng để được
nâng lương thường xuyên theo quy định) được xét nâng bậc lương trước thời
hạn tối đa là 08 tháng, theo đề nghị của cơ quan, đơn vị.

Điều
4. Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức được đề nghị nâng lương

- Số lượng CBCCVC (trừ
các đối tượng được quy định tại Điều 5 của Quy định này) tại mỗi cơ quan,
đơn vị được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực
hiện nhiệm vụ của một năm không vượt quá 5% tổng số CBCCVC thuộc biên chế trả
lương của cơ quan, đơn vị mình (tính theo đơn vị hạch toán độc lập, có con dấu
và tài khoản riêng; các trường Mầm non, Tiểu học, Trung học cơ sở, Trung học phổ
thông) tính bình quân cả năm.A

- Trường hợp khi xác định tổng số CBCCVC
bình quân được xét nâng bậc lương trước thời hạn trong một năm của cơ quan, đơn
vị mà có phần lẻ, thì cũng không được tính làm tròn tăng, đảm bảo đúng tỷ lệ
quy định không vượt quá 5%.

- Việc xét nâng bậc lương trước
thời hạn đối với CBCCVC lập thành tích xuất sắc không được thực hiện hai lần
liên tiếp.

Điều
5. Nâng bậc lương trước thời hạn đối với CBCCVC nghỉ hưu:

CBCCVC được quy định tại Điều 1
của Quy định này, chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức
danh, có thông báo nghỉ hưu, nếu trong thời gian giữ bậc hoàn thành nhiệm vụ được
giao, không bị kỷ luật(một trong những hình thức kỷ luật theo quy định của
pháp lệnh cán bộ, công chức) và tại thời điểm có thông báo nghỉ hưu còn
thiếu từ 01 đến 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định, thì
được xét nâng một bậc lương trước thời hạn bằng số tháng còn thiếu.

Trường hợp CBCCVC lập thành tích
xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và có thông báo nghỉ hưu thì được thực hiện một
chế độ nâng bậc lương trước thời hạn có lợi nhất.

Điều
6. Thủ tục xét chọn đối tượng nâng lương trước thời hạn

Những CBCCVC thuộc diện được xét
nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc hàng năm do tập thể cơ
quan, đơn vị bình chọn bằng phiếu kín và lấy từ người có số phiếu bình chọn cao
nhất xuống đến hết số lượng được nâng bậc lương sớm theo tỷ lệ của cơ quan, đơn
vị mình.

Thẩm quyền xét nâng lương trước
thời hạn được thực hiện theo quy định về phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ,
công chức của UBND tỉnh.

Quy trình xét nâng lương trước
thời hạn được thực hiện theo hướng dẫn tại Thông tư 03/2005/TT - BNV ngày
05/01/2005 của Bộ Nội vụ.

Điều
7. Tổ chức thực hiện

- Sở Nội vụ có trách nhiệm theo
dõi, kiểm tra, hướng dẫn việc tổ chức thực hiện Quy định này đối với các Sở,
Ban, Ngành và UBND cấp huyện trong tỉnh; Tổng hợp báo cáo định kỳ gửi về UBND tỉnh
và Bộ Nội vụ.

- Giám đốc các sở, Thủ trưởng
các ban, ngành; Thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp thuộc UBND tỉnh, Chủ tịch UBND
cấp huyện nghiêm túc triển khai thực hiện Quy định này.

- Trong quá trình tổ chức thực
hiện, có những vấn đề chưa phù hợp cần sửa đổi, bổ sung, yêu cầu các Sở, Ban,
Ngành, UBND cấp huyện phản ánh về Sở Nội vụ tổng hợp trình UBND tỉnh quyết định
điều chỉnh./.