Skip to content
1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Về Luật Dương Gia
    • Luật sư điều hành
    • Tác giả trên Website
    • Thông tin tuyển dụng
  • Kiến thức pháp luật
  • Tư vấn pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản – Biểu mẫu
    • Văn bản luật
    • Văn bản dưới luật
    • Công Văn
    • Biểu mẫu
  • Kinh tế tài chính
    • Tài chính ngân hàng
    • Kế toán Kiểm toán
    • Quản trị nhân sự
    • Thị trường chứng khoán
    • Tiền điện tử (Tiền số)
  • Thông tin hữu ích
    • Triết học Mác Lênin
    • Hoạt động Đảng Đoàn
    • Giáo dục phổ thông
    • Chuyên gia tâm lý
    • Các thông tin khác
  • Liên hệ
    • Đặt câu hỏi
    • Đặt lịch hẹn
    • Yêu cầu báo giá
Home

Đóng thanh tìm kiếm
  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Trang chủ » Tư vấn pháp luật » Trường hợp không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Tư vấn pháp luật

Trường hợp không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

  • 26/05/202226/05/2022
  • bởi Thạc sỹ Đinh Thùy Dung
  • Thạc sỹ Đinh Thùy Dung
    26/05/2022
    Tư vấn pháp luật
    0

    Không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là gì? Các trường hợp không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

    Hợp đồng lao động được xây dựng dựa trên sự thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động. Tương tự như các loại hợp đồng khác, khi hợp đồng lao động có hiệu lực thì các bên có trách nhiệm thực hiện các nghĩa vụ và quyền của mình được xác lập theo hợp đồng. Tuy nhiên, khi một bên có vi phạm hợp đồng lao động thì bên còn lại có căn cứ để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Để đảm bảo được quyền lợi các bên, thì pháp luật hiện hành cũng có những quy định về việc trường hợp không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Bài viết dưới đây chúng tôi sẽ cung cấp các thông tin về trường hợp không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

    Tổng đài Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7: 1900.6568

    Mục lục bài viết

    • 1 1. Không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là gì?
    • 2 2. Các trường hợp không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

    1. Không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là gì?

    Cũng như bất kỳ các loại hợp đồng khác, hợp đồng lao động cũng sẽ có điều khoản quy định về thời gian thực hiện hợp đồng của các chủ thể tham gia. Tuy nhiên, không phải lúc nào hợp đồng lao động cũng sẽ thực hiện theo đúng thời gian đã thỏa thuận và các bên có thể chấm dứt quan hệ hợp đồng bởi nhiều căn cứ khác nhau. Và đơn phương chấm dứt là một trong những phương thức chấm dứt mối quan hệ lao động phổ biến.

    Đơn phương được hiểu là ý chí, là hành vi pháp lý của một bên trong quan hệ pháp luật, tự mình phá bỏ sự thỏa thuận cam kết của các bên được thể hiện trong hợp đồng lao động mà không phụ thuộc vào ý chí của bên còn lại dẫn đến hợp đồng lao động chấm dứt trước thời hạn. Hành vi pháp lý đơn phương được xem là phá vỡ một quan hệ pháp luật đã ghi nhận, do đó để đảm bảo sự ổn định trật tự xã hội, đảm bảo quyền bình đẳng giữa các chủ thể tham gia quan hệ, Nhà nước cần có các quy định pháp luật để điều chỉnh. Tuy nhiên quyền đơn phương chấm dứt chỉ có thể thực hiện trong giới hạn ma pháp luật quy định tức là việc đơn phương chấm dứt phải đưa vào những căn cứ hợp pháp đã quy định trong pháp luật lao động và bên đơn phương phải thực hiện những nghĩa vụ nhất định đó được gọi là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật. Tuy nhiên trên thực tế vì nhiều lý do khác nhau mà không ít trường hợp các bên thực hiện hợp đồng lao động lại không tuân thủ quy định pháp luật về các căn cứ thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động gây tổn hại đến phía còn lại, đây có thể gọi là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

    Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là một trong những quyền mà pháp luật dành cho người lao động và người sử dụng lao động để bảo vệ lợi ích hợp pháp của họ, đồng thời thể hiện rõ quyền tự do lựa chọn việc làm hoặc tự do tuyển dụng và bố trí lao động phù hợp với nhu cầu sản xuất, kinh doanh của mình khi một trong các chủ thể trong quan hệ lao động đó có thể là người lao động hoặc người sử dụng lao động thực hiện quyền đơn phương của mình sẽ dẫn tới hợp đồng lao động bị chấm dứt trước khi hết hạn theo thỏa thuận đã được ký kết .Và như vậy, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là biện pháp mà các bên có thể sử dụng làm những cam kết trong hợp đồng lao động không được thực hiện đúng đủ hoặc khi một bên có hành vi vi phạm.

    Như vậy, có thể định nghĩa đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là một trường hợp chấm dứt hiệu lực pháp lý của hợp đồng lao động trước thời hạn theo quy định của pháp luật bởi hành vi pháp lý đơn phương của một bên chủ thể trong quan hệ hợp đồng lao động mà không phụ thuộc vào ý chủ của bên kia. Thực chất, đây là hành vi thể hiện ý chí của một chủ thể không muốn tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, chấm dứt quyền và nghĩa vụ của hai bên theo hợp đồng lao động ( trừ một số trường hợp luật định buộc phải tiếp tục quan hệ hợp đồng lao động do đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật ). 

    Như ở trên đã nói, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là một quyền bị hạn chế, không phải trong trường hợp nào mà có sự vi phạm của bên còn lại trong hợp đồng lao động thì có thể thực hiện việc đơn phương chấm dứt hợp đồng- đây chính là các trường hợp không được đơn phương chấm dứt hợp đồng. Các trường hợp không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được đặt ra đối với quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động nhằm hạn chế quyền của chủ thể này. Việc không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được hiểu là việc khi người lao động có các dấu hiệu vi phạm hoặc đã, đang vi phạm hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chủ thể đó nhưng người lao động lại có các dấu hiệu thuộc những trường hợp không được chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động không thể thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

    Việc pháp luật quy định về các trường hợp không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động, khi những người lao động này có dấu hiệu vi phạm hợp đồng lao động nhưng họ có những lý do chính đáng vì việc vi phạm đó như ốm đau, mang thai, sinh con,…. Nên việc quy định về không được thực hiện đơn phương chấm dứt hợp đồng với vai trò giúp đỡ, bảo vệ những người lao động thuộc hoàn cảnh đặc biệt này khi họ khó khăn. Việc không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không đặt ra đối với người lao động vì việc tham gia quan hệ lao động là sự tự do ý chí của người lao động, khi họ không có mong muốn tiếp tục quan hệ lao động thì họ có quyền ngừng lại quan hệ đó mà không có gì ngăn cản được; còn về phí người sử dụng lao động luôn thì họ luôn là bên có nhiều quyền lực hơn trong quan hệ lao động nên cần có những quy định về không được chấm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhằm hạn chế quyền lực của các cá nhân này, vì nếu không có những quy định này, họ hoàn toàn có thể thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động và tìm kiếm người lao động khác.

    2. Các trường hợp không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

    Các trường hợp không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012, cụ thể thì gồm 03 trường hợp không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

    Xem thêm: Chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 35 của Bộ luật Lao động 2019

    Tại Khoản 1 Điều 37 quy định như sau:

    “1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.”

    Hiểu theo quy định này, thì người sử dụng lao động chỉ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp người lao động nghỉ ốm đau, bị tai nạn,… khi “b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.” (điểm b, khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động năm 2019). 

    Việc người lao động ốm đau, điều trị trong một khoảng thời gian quá dài sẽ làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến tiến bộ và hiệu quả công việc, quyền lợi của người sử dụng lao động không được đảm bảo. Trong trường hợp này, pháp luật cho phép người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động để tìm kiếm người lao động khác. Tuy nhiên, người sử dụng lao động chỉ được áp dụng điều này khi đáp ứng đủ hai điều kiện: một là, người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng; hai là người lao động chưa phục hồi khả năng lao động. Khi không đáp ứng được cả hai điều kiện này thì người sử dụng lao động không được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. 

    “Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.” (Khoản 2 Điều 37). Trong các trường hợp này, người lao động nghỉ theo lịch của Nhà nước hoặc nghỉ mà đã có sự đồng ý của người lao động, nên việc nghỉ không làm việc của họ là hoàn toàn hợp lý và hợp pháp. Nên trong quá trình người lao động đang nghỉ việc này thì người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động

    Thứ ba, không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Pháp luật quy định điều này nhằm bảo vệ quyền lợi của người phụ nữ trong lao động. Việc sinh con, làm mẹ là thiên chức của người phụ nữ, việc mang thai, sinh con và nuôi con dưới 12 tháng tuổi là giai đoạn rất khó khăn với người phụ nữ, nên nếu việc hợp đồng lao động của người phụ nữ khi đó bị chấm dứt sẽ gây ảnh hưởng rất nhiều đến đời sống của người phụ nữ, nên trong các trương hợp này thì người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. 

    Xem thêm: Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất 2022

    Được đăng bởi:
    Luật Dương Gia
    Chuyên mục:
    Tư vấn pháp luật
    Bài viết được thực hiện bởi: Thạc sỹ Đinh Thùy Dung

    Chức vụ: Trưởng phòng Pháp lý

    Lĩnh vực tư vấn: Dân sự, Đất đai, Hôn nhân

    Trình độ đào tạo: Thạc sỹ Luật kinh tế

    Số năm kinh nghiệm thực tế: 07 năm

    Tổng số bài viết: 13.716 bài viết

    Gọi luật sư ngay
    Tư vấn luật qua Email
    Báo giá trọn gói vụ việc
    Đặt lịch hẹn luật sư
    Đặt câu hỏi tại đây

    Công ty Luật TNHH Dương Gia – DG LAW FIRM

    Luật sư tư vấn pháp luật miễn phí 24/7

    1900.6568

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Hà Nội

    024.73.000.111

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại TPHCM

    028.73.079.979

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Đà Nẵng

    0236.7300.899

    Website chính thức của Luật Dương Gia

    https://luatduonggia.vn

    5 / 5 ( 1 bình chọn )

    Tags:

    Chấm dứt hợp đồng


    CÙNG CHỦ ĐỀ

    Mẫu công văn đề nghị chấm dứt hợp đồng mới và chuẩn nhất

    Mẫu công văn chấm dứt hợp đồng là gì? Công văn đề nghị chấm dứt hợp đồng tiếng Anh là gì? Mẫu công văn mới nhất? Nội dung công văn? Các trường hợp sử dụng?

    Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thi công xây dựng mới nhất

    Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thi công xây dựng là gì? Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thi công xây dựng để làm gì? Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thi công xây dựng? Hướng dẫn soạn thảo mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thi công xây dựng là gì? Các trường hợp chấm dứt hợp đồng xây dựng?

    Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng dịch vụ mới và chuẩn nhất

    Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng dịch vụ là gì? Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng dịch vụ để làm gì? Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng dịch vụ? Hướng dẫn soạn thảo mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng dịch vụ? Quy định về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng dịch vụ?

    Mẫu công văn chấm dứt hợp đồng kinh tế trước thời hạn

    Mẫu công văn chấm dứt hợp đồng kinh tế trước thời hạn là gì? Mẫu công văn chấm dứt hợp đồng kinh tế trước thời hạn để làm gì? Mẫu công văn chấm dứt hợp đồng kinh tế trước thời hạn mới nhất? Hướng dân soạn thảo mẫu công văn chấm dứt hợp đồng kinh tế trước thời hạn?

    Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng hợp tác kinh doanh mới nhất

    Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng hợp tác kinh doanh mới nhất? Hướng dẫn soạn thảo mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng hợp tác kinh doanh mới nhất? Điều kiện hủy bỏ hợp đồng hợp tác kinh doanh?

    Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng đại lý và hướng dẫn chi tiết

    Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng đại lý là gì? Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng đại lý để làm gì? Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng đại lý mới nhất? Hướng dẫn viết mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng đại lý chi tiết nhất?

    Quy định về giao kết, thực hiện và chấm dứt hợp đồng học nghề

    Nguyên tắc giao kết hợp đồng học nghề? Trình tự giao kết hợp đồng học nghề? Thực hiện hợp đồng học nghề? Chấm dứt hợp đồng học nghề? Giải quyết tranh chấp về hợp đồng học nghề?

    Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động, làm việc mới nhất

    Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động, làm việc là gì? Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động, làm việc? Hướng dẫn mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động, làm việc? Quy định của pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động?

    Công văn số 3995/LĐTBXH-LĐTL về việc giải quyết chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành

    Nội dung chi tiết, file tải về (download) và hướng dẫn tra cứu chi tiết văn bản: Công văn số 3995/LĐTBXH-LĐTL về việc giải quyết chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

    Công văn 4242/LĐTBXH-LĐTL về chấm dứt hợp đồng lao động do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành

    Nội dung chi tiết, file tải về (download) và hướng dẫn tra cứu chi tiết văn bản: Công văn 4242/LĐTBXH-LĐTL về chấm dứt hợp đồng lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

    Xem thêm

    BÀI VIẾT MỚI

    Quản lý chất lượng là gì? Đặc điểm và nội dung quản lý chất lượng

    Quản lý chất lượng là gì? Đặc điểm và nội dung quản lý chất lượng?

    Thành phố vệ tinh là gì? Đặc điểm, ảnh hưởng và cơ chế?

    Thành phố vệ tinh là gì? Đặc điểm của thành phố vệ tinh? Ảnh hưởng của thành phố vệ tinh? Cơ chế của thành phố vệ tinh

    Catwalk là gì? Sàn Catwalk là gì? Cách catwalk chuẩn?

    Catwalk là gì? Sàn Catwalk là gì? Cách catwalk chuẩn? Catwalk là một từ trong lĩnh vực thời trang để chỉ những bước đi nhẹ nhõm, uyển chuyển và khéo léo.

    Chiến lược tiếp thị là gì? Hiểu về chiến lược tiếp thị

    Chiến lược tiếp thị là gì? Hiểu về chiến lược tiếp thị?

    Hàm tiêu dùng là gì? Cách tính hàm tiêu dùng

    Hàm tiêu dùng là gì? Hàm tiêu dùng có tên trong tiếng Anh là gì? Cách tính hàm tiêu dùng?

    Cổ phiếu ủy thác giữ là gì? Đặc điểm và ví dụ

    Cổ phiếu ủy thác giữ là gì? Đặc điểm và ví dụ của cổ phiếu ủy thác giữ?

    Giá trị vốn hóa thị trường vốn là gì? Đặc điểm

    Giá trị vốn hóa thị trường vốn là gì? Đặc điểm giá trị vốn hóa thị trường vốn?

    Thu nhập hoạt động ròng là gì? Cách tính thu nhập hoạt động ròng

    Thu nhập hoạt động ròng là gì? Cách tính thu nhập hoạt động ròng?

    Click Fraud là gì? Dấu hiệu nhận biết và cách xử lí

    Click Fraud là gì? Dấu hiệu nhận biết và cách xử lý Click Fraud?

    Virus viêm gan E là gì? Những triệu chứng thường gặp?

    Virus viêm gan E là gì? Những triệu chứng bệnh Virus viêm gan E thường gặp?

    Giá trị thị trường trong định giá là gì? Bản chất của các giá trị thị trường

    Giá trị thị trường trong định giá là gì? Bản chất của các giá trị thị trường?

    Reaction là gì? Khởi nguồn của trào lưu Reaction như thế nào?

    Reaction là gì? khởi nguồn của trào lưu Reaction như thế nào? Vì sao giới trẻ rất thích xem Video Reaction trên YouTube?

    Thuốc chống trầm cảm ba vòng là gì? Tác dụng phụ thế nào?

    Thuốc chống trầm cảm ba vòng là gì? Tác dụng phụ của thuốc thế nào?

    Ứng dụng TikTok là gì? Lịch sử hình thành và ưu nhược điểm?

    Ứng dụng TikTok là gì? Lịch sử hình thành và ưu nhược điểm?

    Phong cách Bohemian là gì? Đặc trưng và cách phối đồ chuẩn?

    Phong cách Bohemian là gì? Đặc trưng và cách phối đồ chuẩn?

    Phong cách Brutalism là gì? Cách lựa chọn nguyên liệu?

    Phong cách Brutalism là gì? Cách lựa chọn nguyên liệu?

    Colour Block là gì? Đặc điểm và ưu điểm của phong cách?

    Colour Block là gì? Đặc điểm và ưu điểm của phong cách?

    Băng dính OPP là gì? Đặc điểm và ứng dụng trong đời sống?

    Băng dính OPP là gì? Đặc điểm và ứng dụng trong đời sống?

    Truyền thống của Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh là gì?

    Sự ra đời của Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh? Truyền thống của Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh là gì?

    Trình độ chuyên môn là gì? Phân loại và cách ghi trong hồ sơ?

    Trình độ chuyên môn là gì? Phân loại và cách ghi trong hồ sơ? Sự khác biết giữa trình độ học vấn và trình độ chuyên môn?

    Xem thêm

    Tìm kiếm

    Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

    Đặt câu hỏi trực tuyến

    Đặt lịch hẹn luật sư

    Văn phòng Hà Nội:

    Địa chỉ trụ sở chính:  Số 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, TP Hà Nội

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng Miền Trung:

    Địa chỉ:  141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, TP Đà Nẵng

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: danang@luatduonggia.vn

    Văn phòng Miền Nam:

    Địa chỉ: 248/7 Nguyễn Văn Khối (Đường Cây Trâm cũ), phường 9, quận Gò Vấp, TP Hồ Chí Minh

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: luatsu@luatduonggia.vn

    Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!
    Scroll to top
    • Gọi ngay
    • Chỉ đường
      • HÀ NỘI
      • ĐÀ NẴNG
      • TP.HCM
    • Đặt câu hỏi
    • Trang chủ
    • VĂN PHÒNG MIỀN BẮC
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG
      • 1900.6568
      • danang@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG MIỀN NAM
      • 1900.6568
      • luatsu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá