Skip to content
 19006568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook
    • Đặt câu hỏi
    • Yêu cầu báo giá
    • Đặt hẹn Luật sư

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Pháp luật Bảo hiểm xã hội

Trường hợp được bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

  • 21/06/202421/06/2024
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    21/06/2024
    Theo dõi chúng tôi trên Google News
    Chế độ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp là một trong các chế độ được quỹ bảo hiểm xã hội chi trả cho người lao động khi tham gia làm việc tại các doanh nghiệp, công ty. Vậy trong trường hợp nào người lao động được bồi thường tai nạn lao động, bệnh […]

      Chế độ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp là một trong các chế độ được quỹ bảo hiểm xã hội chi trả cho người lao động khi tham gia làm việc tại các doanh nghiệp, công ty. Vậy trong trường hợp nào người lao động được bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp?

      Tư vấn luật trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại: 1900.6568

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Trường hợp được bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp:
        • 1.1 1.1. Thế nào là tai nạn lao động và điều kiện để được hưởng chế độ tai nạn lao động: 
        • 1.2 1.2. Thế nào là bệnh nghề nghiệp và điều kiện để được hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp:
      • 2 2. Mức hưởng chế độ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp: 
      • 3 3. Thủ tục, hồ sơ để được hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: 
        • 3.1 3.1. Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động: 
        • 3.2 3.2. Hồ sơ hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp:
        • 3.3 3.3. Quy trình nộp hồ sơ để hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: 

      1. Trường hợp được bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp:

      1.1. Thế nào là tai nạn lao động và điều kiện để được hưởng chế độ tai nạn lao động: 

      Căn cứ tại Khoản 8 Điều 3 Luật an toàn, vệ sinh quy định về khái niệm tai nạn lao động như sau:

      “8. Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.”

      Điều kiện để được hưởng chế độ tai nạn lao động: 

      Điều 43 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định các điều kiện để được hưởng chế độ tai nạn lao động như sau:

      – Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

      + Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc

      + Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động

      +  Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý

      – Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều 43 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.

      Trường hợp người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động khi bị tai nạn lao động: 

      Người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động quy định tại Điều 38 và Điều 39 của Luật an toàn, vệ sinh lao động năm 2015 nếu bị tai nạn thuộc một trong các nguyên nhân sau:

      – Do mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động

      Xem thêm:  Gây tai nạn giao thông phải bồi thường bao nhiêu tiền?

      – Do người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân

      – Do sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái với quy định của pháp luật.

      1.2. Thế nào là bệnh nghề nghiệp và điều kiện để được hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp:

      Căn cứ tại Khoản 9 Điều 3 Luật an toàn, vệ sinh năm 2015 quy định bệnh nghề nghiệp là bệnh phát sinh do điều kiện lao động có hại của nghề nghiệp tác động đối với người lao động.

      Điều kiện hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp: 

      Người lao động được hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

      – Bị bệnh thuộc danh mục bệnh nghề nghiệp do Bộ Y tế và Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành khi làm việc trong môi trường hoặc nghề có yếu tố độc hại

      – Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị bệnh quy định tại khoản 1 Điều 44 Luật bảo hiểm xã hội 2014

      2. Mức hưởng chế độ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp: 

      Trách nhiệm của người sử dụng lao động 

      – Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp

      – Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp như sau:

      + Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế

      +  Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa

      + Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế

      – Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động\

      – Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau:

      +  Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%

      + Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

      Xem thêm:  Mẫu biên bản điều tra tai nạn lao động mới nhất

      – Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 4 Điều này với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng

      – Giới thiệu để người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định y khoa xác định mức độ suy giảm khả năng lao động, được điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng lao động theo quy định pháp luật

      – Thực hiện bồi thường, trợ cấp đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày có kết luận của Hội đồng giám định y khoa về mức suy giảm khả năng lao động hoặc kể từ ngày Đoàn điều tra tai nạn lao động công bố biên bản điều tra tai nạn lao động đối với các vụ tai nạn lao động chết người

      – Sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau khi điều trị, phục hồi chức năng nếu còn tiếp tục làm việc

      – Lập hồ sơ hưởng chế độ về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

      – Tiền lương để làm cơ sở thực hiện các chế độ bồi thường, trợ cấp, tiền lương trả cho người lao động nghỉ việc do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được quy định là tiền lương bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động

      Trách nhiệm chi trả của quỹ bảo hiểm xã hội:

      Trợ cấp một lần:

      – Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% thì được hưởng trợ cấp một lần

      – Mức trợ cấp một lần được quy định như sau:

      + Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng năm lần mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở

      + Ngoài mức trợ cấp trên, còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, từ một năm trở xuống thì được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng vào quỹ được tính thêm 0,3 tháng tiền lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động hoặc được xác định mắc bệnh nghề nghiệp; trường hợp bị tai nạn lao động ngay trong tháng đầu tham gia đóng vào quỹ hoặc có thời gian tham gia gián đoạn sau đó trở lại làm việc thì tiền lương làm căn cứ tính khoản trợ cấp này là tiền lương của chính tháng đó

      Trợ cấp hàng tháng:

      – Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng

      Xem thêm:  Mức hưởng, cách tính mức hưởng chế độ tai nạn lao động mới nhất

      – Mức hưởng trợ cấp hàng tháng được quy định như sau:

      + Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở

      + Ngoài mức trợ cấp quy định trên, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.

      3. Thủ tục, hồ sơ để được hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: 

      3.1. Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động: 

      – Sổ bảo hiểm xã hội

      – Giấy ra viện hoặc trích sao hồ sơ bệnh án sau khi đã điều trị tai nạn lao động đối với trường hợp nội trú

      – Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa

      – Văn bản đề nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động theo mẫu do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành sau khi thống nhất ý kiến với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

      3.2. Hồ sơ hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp:

      – Sổ bảo hiểm xã hội

      – Giấy ra viện hoặc trích sao hồ sơ bệnh án sau khi điều trị bệnh nghề nghiệp; trường hợp không điều trị nội trú tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì phải có giấy khám bệnh nghề nghiệp

      – Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa; trường hợp bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp thì thay bằng Giấy chứng nhận bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp

      – Văn bản đề nghị giải quyết chế độ bệnh nghề nghiệp theo mẫu do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành sau khi thống nhất ý kiến với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội

      3.3. Quy trình nộp hồ sơ để hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: 

      Bước 1: Nộp hồ sơ

      Người sử dụng lao động nộp hồ sơ lên cơ quan bảo hiểm xã hội trong thời gian 30 ngày, kể từ ngày nhận được đầy đủ hồ sơ hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

      Bước 2: Giải quyết hồ sơ và trả kết quả

      – Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

      – Trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Trường hợp được bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thuộc chủ đề Bồi thường tai nạn lao động, thư mục Bảo hiểm xã hội. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google
      Gọi luật sư
      TƯ VẤN LUẬT QUA EMAIL
      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Giám định thương tật do tai nạn lao động? Xác định tỷ lệ thương tật?

      Bị gãy kín đầu dưới xương quay tay phải thì tỷ lệ thương tật bao nhiêu? Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động.

      ảnh chủ đề

      Tai nạn lao động phải giám định ở đâu? Thủ tục giám định thương tật?

      Tai nạn lao động phải giám định ở đâu? Thủ tục giám định thương tật khi bị tai nạn lao động? Cách xác định tỷ lệ thương tật là bao nhiêu phần trăm để hưởng chế độ tai nạn lao động?

      ảnh chủ đề

      Cách phân loại tai nạn lao động theo quy định hiện hành

      Những rủi ro và tai nạn là một trong những điều không ai muốn, tuy nhiên nó lại có thể xảy ra bất cứ lúc nào trong công việc. Dưới đây là cách phân loại tai nạn lao động theo quy định hiện hành có thể tham khảo.

      ảnh chủ đề

      Làm gì khi công ty không bồi thường tai nạn lao động?

      Bồi thường tai nạn lao động là một trong những nghĩa vụ của người lao động thực hiện với người lao động, hỗ trợ cá nhân này do sức khỏe bị ảnh hưởng trong quá trình làm việc. Vậy phải làm gì khi công ty không bồi thường tai nạn lao động?

      ảnh chủ đề

      Thành lập, thành viên, nhiệm vụ của đoàn điều tra tai nạn lao động

      Quy định về việc thành lập đoàn điều tra tai nạn lao động. Nhiệm vụ, quyền hạn của trưởng đoàn điều tra và điều tra viên.

      ảnh chủ đề

      Tai nạn lao động là gì? Trường hợp được coi là tai nạn lao động?

      Tai nạn lao động là một trong những vấn đề không chỉ người lao động người sử dụng lao động mà còn được rất nhiều người quan tâm. Bởi lẽ, đây là vấn đề ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi, sức khỏe và tính mạng của người lao động. Vậy, tai nạn lao động là gì? Trường hợp nào được coi là tai nạn lao động?

      ảnh chủ đề

      Mẫu biên bản điều tra tai nạn lao động mới nhất

      Bất cứ ai dù là người lao động hay người sử dụng lao động đều không muốn tai nạn lao động xảy ra. Nhưng khi rủi ro xảy ra thì những người có liên quan phải có đủ hiểu biết để bảo đảm lợi ích của mình. Dưới đây, Luật Dương Gia xin giới thiệu mẫu biên bản điều tra tai nạn lao động.

      ảnh chủ đề

      Điều kiện, mức hưởng, hồ sơ và thủ tục chế độ tai nạn lao động

      Chế độ tai nạn lao động: Điều kiện, mức hưởng, hồ sơ và thủ tục mới nhất năm 2021. Quy định về điều kiện hưởng, cách tính mức hưởng, hồ sơ xin hưởng, trình tự thủ tục hưởng chế độ tai nạn lao động mới nhất năm 2021.

      ảnh chủ đề

      Hồ sơ xin hưởng chế độ khi tai nạn lao động mới nhất 2024

      Tai nạn lao động là một rủi ro đối với người lao động. Nó làm người lao động mất hoặc giảm thu nhập từ lao động, làm ảnh hưởng đến sức khỏe và khả năng lao động của người lao động. Vì vậy, để bù đắp lại sự thiệt thòi đó, BHXH có những quy định về quyền lợi được hưởng khi bị tai nạn lao động.

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Công ty nợ bảo hiểm có được hưởng chế độ thai sản không?
      • Hướng dẫn phụ huynh cách đăng ký tài khoản VssID cho con
      • Hợp đồng học việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
      • Sinh trái tuyến có được hưởng bảo hiểm y tế (BHYT) không?
      • Nghỉ hưu trước tuổi được hưởng mức lương hưu là bao nhiêu?
      • Cách tính mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH đúng
      • Hướng dẫn cách tra cứu tiền bảo hiểm thai sản online nhanh
      • Công ty không đóng bảo hiểm cho nhân viên bị phạt bao nhiêu?
      • Sau thời gian bao lâu người lao động được rút BHXH 1 lần?
      • Đăng ký và sử dụng Bảo hiểm xã hội VssID trên điện thoại
      • Cấp thẻ bảo hiểm y tế miễn phí cho người cao tuổi (đủ 80 tuổi)
      • Thủ tục đăng ký nhận lương hưu qua tài khoản ngân hàng, ATM?
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu quốc tế uy tín trọn gói
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội chống người thi hành công vụ
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội buôn lậu, mua bán hàng giả
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa trong các vụ án cho vay nặng lãi
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội gây rối trật tự nơi công cộng
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội trốn thuế, mua bán hóa đơn
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội dâm ô, hiếp dâm, cưỡng dâm
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Tân Hiệp (Kiên Giang)
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Giám định thương tật do tai nạn lao động? Xác định tỷ lệ thương tật?

      Bị gãy kín đầu dưới xương quay tay phải thì tỷ lệ thương tật bao nhiêu? Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động.

      ảnh chủ đề

      Tai nạn lao động phải giám định ở đâu? Thủ tục giám định thương tật?

      Tai nạn lao động phải giám định ở đâu? Thủ tục giám định thương tật khi bị tai nạn lao động? Cách xác định tỷ lệ thương tật là bao nhiêu phần trăm để hưởng chế độ tai nạn lao động?

      ảnh chủ đề

      Cách phân loại tai nạn lao động theo quy định hiện hành

      Những rủi ro và tai nạn là một trong những điều không ai muốn, tuy nhiên nó lại có thể xảy ra bất cứ lúc nào trong công việc. Dưới đây là cách phân loại tai nạn lao động theo quy định hiện hành có thể tham khảo.

      ảnh chủ đề

      Làm gì khi công ty không bồi thường tai nạn lao động?

      Bồi thường tai nạn lao động là một trong những nghĩa vụ của người lao động thực hiện với người lao động, hỗ trợ cá nhân này do sức khỏe bị ảnh hưởng trong quá trình làm việc. Vậy phải làm gì khi công ty không bồi thường tai nạn lao động?

      ảnh chủ đề

      Thành lập, thành viên, nhiệm vụ của đoàn điều tra tai nạn lao động

      Quy định về việc thành lập đoàn điều tra tai nạn lao động. Nhiệm vụ, quyền hạn của trưởng đoàn điều tra và điều tra viên.

      ảnh chủ đề

      Tai nạn lao động là gì? Trường hợp được coi là tai nạn lao động?

      Tai nạn lao động là một trong những vấn đề không chỉ người lao động người sử dụng lao động mà còn được rất nhiều người quan tâm. Bởi lẽ, đây là vấn đề ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi, sức khỏe và tính mạng của người lao động. Vậy, tai nạn lao động là gì? Trường hợp nào được coi là tai nạn lao động?

      ảnh chủ đề

      Mẫu biên bản điều tra tai nạn lao động mới nhất

      Bất cứ ai dù là người lao động hay người sử dụng lao động đều không muốn tai nạn lao động xảy ra. Nhưng khi rủi ro xảy ra thì những người có liên quan phải có đủ hiểu biết để bảo đảm lợi ích của mình. Dưới đây, Luật Dương Gia xin giới thiệu mẫu biên bản điều tra tai nạn lao động.

      ảnh chủ đề

      Điều kiện, mức hưởng, hồ sơ và thủ tục chế độ tai nạn lao động

      Chế độ tai nạn lao động: Điều kiện, mức hưởng, hồ sơ và thủ tục mới nhất năm 2021. Quy định về điều kiện hưởng, cách tính mức hưởng, hồ sơ xin hưởng, trình tự thủ tục hưởng chế độ tai nạn lao động mới nhất năm 2021.

      ảnh chủ đề

      Hồ sơ xin hưởng chế độ khi tai nạn lao động mới nhất 2024

      Tai nạn lao động là một rủi ro đối với người lao động. Nó làm người lao động mất hoặc giảm thu nhập từ lao động, làm ảnh hưởng đến sức khỏe và khả năng lao động của người lao động. Vì vậy, để bù đắp lại sự thiệt thòi đó, BHXH có những quy định về quyền lợi được hưởng khi bị tai nạn lao động.

      Xem thêm

      Tags:

      Bồi thường tai nạn lao động


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Giám định thương tật do tai nạn lao động? Xác định tỷ lệ thương tật?

      Bị gãy kín đầu dưới xương quay tay phải thì tỷ lệ thương tật bao nhiêu? Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động.

      ảnh chủ đề

      Tai nạn lao động phải giám định ở đâu? Thủ tục giám định thương tật?

      Tai nạn lao động phải giám định ở đâu? Thủ tục giám định thương tật khi bị tai nạn lao động? Cách xác định tỷ lệ thương tật là bao nhiêu phần trăm để hưởng chế độ tai nạn lao động?

      ảnh chủ đề

      Cách phân loại tai nạn lao động theo quy định hiện hành

      Những rủi ro và tai nạn là một trong những điều không ai muốn, tuy nhiên nó lại có thể xảy ra bất cứ lúc nào trong công việc. Dưới đây là cách phân loại tai nạn lao động theo quy định hiện hành có thể tham khảo.

      ảnh chủ đề

      Làm gì khi công ty không bồi thường tai nạn lao động?

      Bồi thường tai nạn lao động là một trong những nghĩa vụ của người lao động thực hiện với người lao động, hỗ trợ cá nhân này do sức khỏe bị ảnh hưởng trong quá trình làm việc. Vậy phải làm gì khi công ty không bồi thường tai nạn lao động?

      ảnh chủ đề

      Thành lập, thành viên, nhiệm vụ của đoàn điều tra tai nạn lao động

      Quy định về việc thành lập đoàn điều tra tai nạn lao động. Nhiệm vụ, quyền hạn của trưởng đoàn điều tra và điều tra viên.

      ảnh chủ đề

      Tai nạn lao động là gì? Trường hợp được coi là tai nạn lao động?

      Tai nạn lao động là một trong những vấn đề không chỉ người lao động người sử dụng lao động mà còn được rất nhiều người quan tâm. Bởi lẽ, đây là vấn đề ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi, sức khỏe và tính mạng của người lao động. Vậy, tai nạn lao động là gì? Trường hợp nào được coi là tai nạn lao động?

      ảnh chủ đề

      Mẫu biên bản điều tra tai nạn lao động mới nhất

      Bất cứ ai dù là người lao động hay người sử dụng lao động đều không muốn tai nạn lao động xảy ra. Nhưng khi rủi ro xảy ra thì những người có liên quan phải có đủ hiểu biết để bảo đảm lợi ích của mình. Dưới đây, Luật Dương Gia xin giới thiệu mẫu biên bản điều tra tai nạn lao động.

      ảnh chủ đề

      Điều kiện, mức hưởng, hồ sơ và thủ tục chế độ tai nạn lao động

      Chế độ tai nạn lao động: Điều kiện, mức hưởng, hồ sơ và thủ tục mới nhất năm 2021. Quy định về điều kiện hưởng, cách tính mức hưởng, hồ sơ xin hưởng, trình tự thủ tục hưởng chế độ tai nạn lao động mới nhất năm 2021.

      ảnh chủ đề

      Hồ sơ xin hưởng chế độ khi tai nạn lao động mới nhất 2024

      Tai nạn lao động là một rủi ro đối với người lao động. Nó làm người lao động mất hoặc giảm thu nhập từ lao động, làm ảnh hưởng đến sức khỏe và khả năng lao động của người lao động. Vì vậy, để bù đắp lại sự thiệt thòi đó, BHXH có những quy định về quyền lợi được hưởng khi bị tai nạn lao động.

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      ĐẶT CÂU HỎI TRỰC TUYẾN

      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      Gọi luật sưGọi luật sưYêu cầu dịch vụYêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ