Skip to content
 1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Luật sư gọi lại tư vấn
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Trang chủ Pháp luật Luật BHXH và BHYT

Trong thời gian nghỉ thai sản có được hưởng BHYT không?

  • 03/06/202503/06/2025
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    03/06/2025
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Trong thời gian nghỉ thai sản, một trong những câu hỏi phổ biến mà nhiều bà mẹ quan tâm là liệu họ có được hưởng Bảo hiểm y tế không vì Bảo hiểm y tế giúp họ tiếp cận các dịch vụ y tế cần thiết trong quá trình mang thai và sau sinh một cách dễ dàng, tiết kiệm chi phí.

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Trong thời gian nghỉ thai sản, người lao động có được hưởng BHYT không?
      • 2 2. Lao động nữ được nghỉ thai sản bao lâu?
      • 3 3. Thời điểm tính hưởng chế độ thai sản khi sinh con:

      1. Trong thời gian nghỉ thai sản, người lao động có được hưởng BHYT không?

      Tại điểm a khoản 1 Điều 13 Luật Bảo hiểm y tế 2008, được sửa đổi bổ sung bởi khoản 7 Điều 1 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014 có quy định về mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế như sau:

      – Mức đóng hàng tháng của người được quy định tại điểm a khoản 1 Điều 12 của Luật Bảo hiểm y tế không vượt quá 6% tiền lương tháng. Trong đó, người sử dụng lao động đóng 2/3 và người lao động đóng 1/3. Trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, mức đóng hàng tháng tối đa không vượt quá 6% tiền lương tháng của người lao động trước khi nghỉ thai sản và khoản tiền này sẽ do tổ chức bảo hiểm xã hội đóng.

      Theo đó, trong thời gian người lao động nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, người lao động vẫn tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Do đó, người lao động vẫn được hưởng các quyền lợi bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.

      2. Lao động nữ được nghỉ thai sản bao lâu?

      Tại Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nghỉ thai sản như sau:

      – Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng, trong đó thời gian nghỉ trước khi sinh không được vượt quá 02 tháng. Đối với trường hợp sinh đôi trở lên, từ con thứ 02 trở đi, với mỗi con, người mẹ sẽ được nghỉ thêm 01 tháng.

      – Trong suốt thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

      – Sau khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 này, nếu có nhu cầu, nếu có thể thỏa thuận được với người sử dụng lao động, người lao động nữ có thể tiếp tục nghỉ thêm một khoảng thời gian khác mà không được hưởng lương.

      Xem thêm:  Giáo viên bị thai chết lưu hưởng chế độ thế nào?

      – Trước khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 này, lao động nữ có thể quay lại công việc khi đã nghỉ ít nhất 04 tháng, nhưng phải thông báo trước và được sự đồng ý của người sử dụng lao động, cũng như có xác nhận từ cơ sở y tế có thẩm quyền về việc trở lại làm việc sớm không ảnh hưởng đến sức khỏe. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương cho các ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

      – Đối với các trường hợp lao động nam khi vợ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ được cũng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo đúng quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

      Theo đó, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

      Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

      Hết thời gian nghỉ thai sản, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.

      3. Thời điểm tính hưởng chế độ thai sản khi sinh con:

      Thời gian hưởng chế độ khi sinh con được quy định tại khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 sửa đổi năm 2019 như sau:

      – Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trong thời gian này, nhu cầu chăm sóc bản thân và thai nhi được ưu tiên hàng đầu, đảm bảo sức khỏe và phục hồi sau khi sinh cho người mẹ. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên, thì tính từ con thứ hai trở đi, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

      Xem thêm:  Tư vấn điều kiện hưởng, mức hưởng chế độ thai sản mới nhất

      – Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

      + Nghỉ 05 ngày làm việc;

      + Nghỉ 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

      + Nghỉ 10 ngày làm việc trong trường hợp vợ sinh đôi, nếu vợ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con, lao động nam sẽ được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

      + Nghỉ 14 ngày làm việc trong trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.

      Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

      – Nếu sau khi sinh con, em bé dưới 02 tháng tuổi qua đời, thì mẹ được nghỉ việc trong vòng 04 tháng, bắt đầu từ ngày sinh của con. Trong trường hợp em bé từ 02 tháng tuổi trở lên qua đời, mẹ được nghỉ việc trong vòng 02 tháng, tính từ ngày con qua đời. Tuy nhiên, thời gian nghỉ việc này không được vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 của Điều này. Đồng thời, thời gian này không được tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của luật lao động.

      – Nếu chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội và mẹ qua đời sau khi sinh con, thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong thời gian còn lại của mẹ, theo quy định tại khoản 1 của Điều này. Trong trường hợp mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 của Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội và qua đời, thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

      – Trường hợp cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng tham gia bảo hiểm xã hội mà không nghỉ việc theo quy định tại khoản 4 Điều này, ngoài việc được trả tiền lương, họ cũng được hưởng chế độ thai sản cho thời gian còn lại của người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này. Điều này giúp đảm bảo quyền lợi và sự hỗ trợ cho người cha hoặc người nuôi dưỡng trẻ nhỏ khi người mẹ không còn.

      Xem thêm:  Có được truy lĩnh tiền lương được nâng khi nghỉ sinh con không?

      – Trong trường hợp chỉ có người cha tham gia bảo hiểm xã hội mà người mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, cha sẽ được nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Điều này giúp bảo đảm đủ sự hỗ trợ và chăm sóc cho trẻ nhỏ trong giai đoạn đầu đời, đồng thời giảm bớt áp lực và trách nhiệm đối với cha khi mẹ không thể tiếp tục chăm sóc con.

      – Thời gian hưởng chế độ thai sản được quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

      Như vậy, theo quy định trên, lao động nữ khi sinh con sẽ được nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con trong khoảng thời gian là 06 tháng. Trong trường hợp sinh đôi trở lên, tính từ con thứ 2 trở đi, lao động nữ sẽ được nghỉ thêm 1 tháng để có đủ thời gian chăm sóc và nuôi dưỡng các con nhỏ. Đồng thời, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng, giúp bảo đảm sức khỏe và sự chăm sóc tốt nhất cho mẹ và em bé trong giai đoạn này.

      Các văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết: 

      – Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, sửa đổi năm 2019;

      – Bộ luật Lao động năm 2019;

      – Luật Bảo hiểm y tế năm 2008, sửa đổi năm 2023.

      THAM KHẢO THÊM:

      • Cách tính mức hưởng chế độ bảo hiểm thai sản mới nhất
      • Chế độ thai sản là gì? Quy định về chế độ thai sản cho lao động nữ?
      • Bảo hiểm thai sản là gì? Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ bảo hiểm thai sản?

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Trong thời gian nghỉ thai sản có được hưởng BHYT không? thuộc chủ đề Mức hưởng chế độ thai sản, thư mục Luật BHXH và BHYT. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google

        Liên hệ với luật sư để được hỗ trợ

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Mức hưởng chế độ đặt vòng tránh thai? Hồ sơ cần những gì?

      Mức hưởng chế độ đặt vòng tránh thai? Hồ sơ để hưởng chế độ khi đặt vòng tránh thai? Một số chế độ thai sản khác?

      ảnh chủ đề

      Tư vấn điều kiện hưởng, mức hưởng chế độ thai sản mới nhất

      Tư vấn điều kiện hưởng, mức hưởng chế độ thai sản mới nhất? Chế độ thai sản khi lao động nữ sinh con. Thời gian hưởng chế độ thai sản?

      ảnh chủ đề

      Giáo viên bị thai chết lưu hưởng chế độ thế nào?

      Giáo viên bị thai chết lưu hưởng chế độ thế nào? Điều kiện và mức hưởng bảo hiểm thai sản đối với lao động nữ bị thai chết lưu.

      ảnh chủ đề

      Có được truy lĩnh tiền lương được nâng khi nghỉ sinh con không?

      Nâng lương và truy lĩnh tiền lương. Có được truy lĩnh tiền lương được nâng khi nghỉ sinh con không?

      ảnh chủ đề

      Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

      Thời gian hưởng chế độ khi sinh con. Thời gian nghỉ thai sản. Cách tính thời gian hưởng chế độ thai sản và hậu sản.

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Hợp đồng học việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
      • Sinh trái tuyến có được hưởng bảo hiểm y tế (BHYT) không?
      • Cách tính mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH đúng
      • Danh sách đăng ký khám chữa bệnh ban đầu BHYT tại Hà Nội
      • Ứng dụng VNeID là gì? Dùng thay GPLX, thẻ BHYT được không?
      • Sau thời gian bao lâu người lao động được rút BHXH 1 lần?
      • Đăng ký và sử dụng Bảo hiểm xã hội VssID trên điện thoại
      • Cấp thẻ bảo hiểm y tế miễn phí cho người cao tuổi (đủ 80 tuổi)
      • Những đối tượng ưu tiên khi khám chữa bệnh bảo hiểm y tế
      • Chế độ bảo hiểm xã hội một lần với lực lượng Công an nhân dân
      • Nghỉ việc bao nhiêu lâu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần?
      • Cấp cứu tại bệnh viện trái tuyến có được BHYT chi trả không?
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ xin cấp thẻ tạm trú cho người nước ngoài trọn gói
      • NATO là gì? Tổ chức Hiệp ước Bắc Đại Tây Dương (NATO)
      • Sáng kiến kinh nghiệm phát triển văn hóa đọc cho cộng đồng
      • Khóc nhiều sẽ bị gì? Khóc nhiều quá thì có bị mù không?
      • Dịch vụ đại diện xử lý xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ gia hạn hiệu lực văn bằng bảo hộ sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu quốc tế uy tín trọn gói
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội chống người thi hành công vụ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Mức hưởng chế độ đặt vòng tránh thai? Hồ sơ cần những gì?

      Mức hưởng chế độ đặt vòng tránh thai? Hồ sơ để hưởng chế độ khi đặt vòng tránh thai? Một số chế độ thai sản khác?

      ảnh chủ đề

      Tư vấn điều kiện hưởng, mức hưởng chế độ thai sản mới nhất

      Tư vấn điều kiện hưởng, mức hưởng chế độ thai sản mới nhất? Chế độ thai sản khi lao động nữ sinh con. Thời gian hưởng chế độ thai sản?

      ảnh chủ đề

      Giáo viên bị thai chết lưu hưởng chế độ thế nào?

      Giáo viên bị thai chết lưu hưởng chế độ thế nào? Điều kiện và mức hưởng bảo hiểm thai sản đối với lao động nữ bị thai chết lưu.

      ảnh chủ đề

      Có được truy lĩnh tiền lương được nâng khi nghỉ sinh con không?

      Nâng lương và truy lĩnh tiền lương. Có được truy lĩnh tiền lương được nâng khi nghỉ sinh con không?

      ảnh chủ đề

      Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

      Thời gian hưởng chế độ khi sinh con. Thời gian nghỉ thai sản. Cách tính thời gian hưởng chế độ thai sản và hậu sản.

      Xem thêm

      Tags:

      Mức hưởng chế độ thai sản


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Mức hưởng chế độ đặt vòng tránh thai? Hồ sơ cần những gì?

      Mức hưởng chế độ đặt vòng tránh thai? Hồ sơ để hưởng chế độ khi đặt vòng tránh thai? Một số chế độ thai sản khác?

      ảnh chủ đề

      Tư vấn điều kiện hưởng, mức hưởng chế độ thai sản mới nhất

      Tư vấn điều kiện hưởng, mức hưởng chế độ thai sản mới nhất? Chế độ thai sản khi lao động nữ sinh con. Thời gian hưởng chế độ thai sản?

      ảnh chủ đề

      Giáo viên bị thai chết lưu hưởng chế độ thế nào?

      Giáo viên bị thai chết lưu hưởng chế độ thế nào? Điều kiện và mức hưởng bảo hiểm thai sản đối với lao động nữ bị thai chết lưu.

      ảnh chủ đề

      Có được truy lĩnh tiền lương được nâng khi nghỉ sinh con không?

      Nâng lương và truy lĩnh tiền lương. Có được truy lĩnh tiền lương được nâng khi nghỉ sinh con không?

      ảnh chủ đề

      Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

      Thời gian hưởng chế độ khi sinh con. Thời gian nghỉ thai sản. Cách tính thời gian hưởng chế độ thai sản và hậu sản.

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      • Chatzalo Chat Zalo
      • Chat Facebook Chat Facebook
      • Chỉ đường picachu Chỉ đường
      • location Đặt câu hỏi
      • gọi ngay
        1900.6568
      • Chat Zalo
      Chỉ đường
      Trụ sở chính tại Hà NộiTrụ sở chính tại Hà Nội
      Văn phòng tại Đà NẵngVăn phòng tại Đà Nẵng
      Văn phòng tại TPHCMVăn phòng tại TPHCM
      Gọi luật sư Gọi luật sư Yêu cầu dịch vụ Yêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ
      ID: 57196