Trợ cấp thôi việc (Severance Allowance) là gì? Trợ cấp thôi việc tiếng Anh là gì? Phân biệt trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm? Trường hợp nào không được hưởng trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng?
Trợ cấp thôi việc (Severance Allowance) là gì?
Trợ cấp thôi việc là một khoản tiền khá quan trọng khi người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động theo quy định tại Điều 46 Bộ luật lao động năm 2019. Vậy trợ cấp thôi việc được chi trả khi nào? Có gì khác so với trợ cấp mất việc làm?
1. Trợ cấp thôi việc là gì?
Trợ cấp thôi việc là một khoản trợ cấp mà người sử dụng lao động phải có trách nhiệm chi trả cho người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định theo điều 46 của Bộ luật lao động như sau:
”1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc.”
Các trường hợp
– Người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ.
– Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu.
– Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
2. Trợ cấp thôi việc tiếng Anh là gì?
Trợ cấp thôi việc tiếng Anh là: Severance Allowance
Xem thêm: Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc? Cách tính trợ cấp thôi việc?
Ngoài ra trợ cấp thôi việc tiếng Anh còn được định nghĩa như sau:
Severance allowance means an amount of allowance that an employer must pay to an employee when the employee has worked for the company or enterprise for full 12 months or more and terminates his / her labor contract strictly according to the provisions of law in Article 46 of the Labor Code.
Trong hoạt động của doanh nghiệp thì khi nhắc đến trợ cấp thôi việc Tiếng Anh mọi người thường sử dụng đi kèm với một số từ ngữ, cụm từ như:
+ Quitting được hiểu sang tiếng Việt nghĩa là: nghỉ việc
+ Labor contract được hiểu sang tiếng Việt nghĩa là: hợp đồng lao động
+ Employee được hiểu sang tiếng Việt nghĩa là: người lao động
+ Enterprise được hiểu sang tiếng Việt nghĩa là: doanh nghiệp
+ Condition được hiểu sang tiếng Việt nghĩa là: điều kiện
Xem thêm: Những trường hợp được hưởng trợ cấp thôi việc khi nghỉ việc theo quy định
+ Salary được hiểu sang tiếng Việt nghĩa là: tiền lương
+ Time được hiểu sang tiếng Việt nghĩa là: thời gian
+ Work được hiểu sang tiếng Việt nghĩa là: công việc
+ Unilaterally terminate the contract được hiểu sang tiếng Việt nghĩa là: đơn phương chấm dứt hợp đồng
+ Labor code được hiểu sang tiếng Việt nghĩa là: bộ luật lao động
+ Unemployment được hiểu sang tiếng Việt nghĩa là: thất nghiệp
+ Unemployment insurance được hiểu sang tiếng Việt nghĩa là: bảo hiểm thất nghiệp.
Một số ví dụ có chứa trợ cấp thôi việc tiếng Anh
Xem thêm: Điều kiện, cách tính mức hưởng trợ cấp thôi việc mới nhất
Dưới đây chúng tôi sẽ nêu một số ví dụ sử dụng trợ cấp thôi việc tiếng Anh để khách hàng tham khảo như sau:
Example 1: When terminating a labor contract, besides the employee enjoying benefits on payment of unemployment insurance, payment of wages, … Truong Son Co., Ltd. paid the subsidy only for Mr. Duy Nguyen is 15,000,000 VND in accordance with the law.
Được hiểu sang tiếng Việt nghĩa là:
Ví dụ 1: Khi chấm dứt hợp đồng lao động , bên cạnh việc người lao động được hưởng các quyền lợi về thanh toán bảo hiểm thất nghiệp, thanh toán tiền lương… thì công ty TNHH Trường Sơn đã thanh toán trợ cấp thôi việc cho ông Nguyễn Duy Quyết là 15.000.000 đồng theo đúng quy định pháp luật.
Example 2: In fact, many cases of employees not being paid a severance pay. The reason is because the employee unilaterally terminates the contract in contradiction with the law, so the enterprise has no responsibility to pay this amount.
Được hiểu sang tiếng Việt nghĩa là:
Ví dụ 2: Thực tế rất nhiều trường hợp người lao động khi nghỉ việc không được chi trả tiền trợ cấp thôi việc. Lý do là do người lao động tự đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định pháp luật nên doanh nghiệp không có trách nhiệm phải thanh toán khoản tiền này.
3. Phân biệt trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm
Căn cứ hưởng
Với trợ cấp thôi việc, Điều 46 của Bộ Luật Lao động 2019, đã quy định việc được áp dụng khi có 1 trong các trường hợp sau xảy ra:
Hết hạn hợp đồng lao động.
Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.
Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.
Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc UBND cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Quy định trợ cấp thôi việc không áp dụng với trường hợp người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu; người lao động bị chấm dứt hợp đồng do tự ý bỏ việc từ 5 ngày liên tục trở lên mà không có lý do chính đáng
Với trợ cấp mất việc, Điều 47 của Bộ Luật Lao động 2019 quy định trường hợp áp dụng, khi: Người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã.
Điều kiện hưởng của người lao động
Trong trường hợp trợ cấp mất việc làm hay trợ cấp thôi việc, người lao động đều phải đáp ứng yêu cầu làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên.
Tiền lương tính trợ cấp
Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc hoặc mất việc làm.
Mức chi trả
Với trợ cấp thôi việc, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ 2 trường hợp: Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội hoặc người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên.
Với trợ cấp mất việc, người lao động được nhận tương ứng mỗi năm làm việc là 1 tháng tiền lương, nhưng ít nhất bằng 2 tháng tiền lương.
Thời gian làm việc để tính trợ cấp
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, mất việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
4. Mức hưởng trợ cấp thôi việc
| Tiền trợ cấp thôi việc | = | ½ | X | Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc | X | Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc |
Trong đó:
– Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
– Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian NLĐ đã tham gia Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được NSDLĐ chi trả trợ cấp thôi việc;
Lưu ý:
1. Cách xác định thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm:
– Thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động theo HĐLĐ;
– Thời gian được người sử dụng lao động cử đi học;
– Thời gian nghỉ hưởng chế độ theo quy định của Luật BHXH ;
– Thời gian nghỉ hằng tuần,
– Thời gian nghỉ việc hưởng nguyên lương đối với các trường hợp: nghỉ hằng năm; ngày nghỉ hằng năm tăng theo thâm niên nghề làm việc; nghỉ lễ, tết; nghỉ việc riêng những vẫn hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật;
– Thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn;
– Thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy định của pháp luật mà được người sử dụng lao động trả lương;
– Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động;
– Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc và thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội;
2. Thời gian NLĐ đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm:
– Thời gian NSDLĐ đã đóng BHTN theo quy định của pháp luật;
– Thời gian NSDLĐ đã chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của NLĐ một khoản tiền tương đương với mức đóng BHTN theo quy định của pháp luật;
Lưu ý: Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của NLĐ được tính theo năm (đủ 12 tháng), trường hợp có tháng lẻ thì từ đủ 1 tháng đến dưới 6 tháng được tính bằng 1/2 năm; từ đủ 6 tháng trở lên được tính bằng 1 năm làm việc.
Ví dụ: Ông Nguyễn Văn A ký HĐLĐ không xác định thời hạn với công ty B từ ngày 01/03/2007 và tham gia BHXH ,vì lý do sức khỏe nên ông A và công ty thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ từ 01/11/2017. Mức bình quân tiền lương theo HĐLĐ 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc của ông A là 7.000.000 đồng
Thời gian làm việc tại công ty B của ông A là: 10 năm 8 tháng
Thời gian tham gia BHTN là: 8 năm 10 tháng (Luật Bảo hiểm thất nghiệp có hiệu lực đơn vị đóng bảo hiểm thất nghiệp cho ông Nguyễn Văn A từ 01/01/2009 đến 31/10/2017).
- Thời gian làm việc tính hưởng trợ cấp thôi việc là: 1 năm 10 tháng và được làm tròn thành 2 năm
- Mức hưởng trợ cấp thôi = ½ x 7.000.000 x 2 = 7.000.000 đồng
Bài viết được thực hiện bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
