Skip to content
 19006568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook
    • Đặt câu hỏi
    • Yêu cầu báo giá
    • Đặt hẹn Luật sư

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Pháp luật

Trình tự thủ tục, hồ sơ đăng ký nội quy lao động theo quy định mới nhất

  • 03/08/2021
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    03/08/2021
    Theo dõi chúng tôi trên Google News
    Đối với mỗi doanh nghiệp thì nội quy lao động là không thể thiếu, điều chỉnh các quy định có liên quan tới người lao động làm việc tại doanh nghiệp. Tuy nhiên, về hồ sơ và thủ tục đăng ký nội quy lao động thì không phải doanh nghiệp nào cũng nắm được. Bài […]

      Đối với mỗi doanh nghiệp thì nội quy lao động là không thể thiếu, điều chỉnh các quy định có liên quan tới người lao động làm việc tại doanh nghiệp. Tuy nhiên, về hồ sơ và thủ tục đăng ký nội quy lao động thì không phải doanh nghiệp nào cũng nắm được. Bài viết dưới đây sẽ hỗ trợ doanh nghiệp nắm bắt được các thông tin liên quan đến thủ tục pháp lý này.

      Tổng đài Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7: 1900.6568

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Nội quy lao động là gì?
      • 2 2. Nội quy lao động trong tiếng Anh là gì?
      • 3 3. Hồ sơ và thủ tục đăng ký nội quy lao động
      • 4 4. Nội dung của nội quy lao động

      1. Nội quy lao động là gì?

      Nội quy lao động là những quy định về kỷ luật lao động mà người lao động phải thực hiện khi làm việc tại doanh nghiệp; quy định việc xử lý đối với người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động; quy định trách nhiệm vật chất đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động làm thiệt hại tài sản của công ty. Nội quy lao động được ban hành do ý chí của người sử dụng lao động.

      Nội quy lao động thường được in thành văn bản và niêm yết/ dán tại nơi dễ nhìn thấy trong phạm vi làm việc của công nhân, người lao động. Thông thường, những nội dung trong bản nội quy lao động là sự cụ thể hóa những quy định chưa được thỏa thuận hoặc có nhưng thể hiện chưa rõ ràng trong Luật lao động, Hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.

      Nội quy lao động là văn bản quy định do người sử dụng lao động ban hành. Gồm những quy tắc xử sự chung và xử sự riêng biệt cho từng loại lao động hoặc khu vực sản xuất. Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động và các biện pháp xử lý. Đối với những người có hành vi vi phạm kỷ luật lao động. 05 nội dung cơ bản cần phải có:

      – Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

      – Trật tự tại nơi làm việc.

      – An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc.

      – Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ.

      – Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.

      2. Nội quy lao động trong tiếng Anh là gì?

      Nội quy lao động – danh từ, trong tiếng Anh tạm dịch là Internal Working Regulations.

      Định nghĩa nội quy lao động trong tiếng Anh như sau:

      ” Labor regulations are written regulations promulgated by employers, including general and specific rules of conduct for each type of labor or production area; violations of labor discipline and handling measures for those who commit violations of labor discipline. (According to iLaw)”

      Xem thêm:  Mức xử phạt đối với các vi phạm quy định về nội quy lao động

      Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản. Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.

      3. Hồ sơ và thủ tục đăng ký nội quy lao động

      Tại Điều 120 Bộ luật lao động 2019 có quy định về hồ sơ đăng ký nội quy lao động như sau:

      ” Hồ sơ đăng ký nội quy lao động bao gồm:

      1. Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;

      2. Nội quy lao động;

      3. Văn bản góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

      4. Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có).”

      Thủ tục đăng ký nội quy lao động gồm các bước sau:

      Bước 1: Doanh nghiệp chuẩn bị hồ sơ như trên và nộp cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nơi đăng ký kinh doanh.

      * Số lượng: 01 bộ hồ sơ;

      * Nơi nộp hồ sơ đăng ký và cách gửi:

      Thực hiện theo một trong các hình thức sau:

      – Nộp hồ sơ qua cổng thông tin Dịch vụ công trực tuyến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh hoặc cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp huyện (được cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh ủy quyền);

      – Nộp hồ sơ trực tiếp đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh hoặc cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp huyện (được cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh ủy quyền);

      – Nộp hồ sơ thông qua đường bưu điện đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh hoặc cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp huyện (được cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh ủy quyền);

      Người sử dụng lao động có các chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh đặt ở nhiều địa bàn khác nhau thì gửi nội quy lao động đã được đăng ký đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh.

      Căn cứ điều kiện cụ thể, cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có thể ủy quyền cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện thực hiện việc đăng ký nội quy lao động theo quy định tại Điều này.

      Xem thêm:  Mẫu biên bản họp hội đồng đánh giá hồ sơ đăng ký chủ trì NV KH & CN cấp Bộ

      * Đối tượng thực hiện thủ tục hành chính: Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên.

      * Thời hạn: Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động.

      Bước 2: Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trường hợp nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh thông báo cho người sử dụng lao động biết và hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại nội quy lao động.

      Nếu không đăng ký nội quy lao động thì theo Khoản 2 Điều 18 Nghị định 28/2020/NĐ-CP ban hành ngày 01/03/2020, có hiệu lực từ ngày 15/04/2020 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động thì:

      “Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

      a) Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên;

      b) Không đăng ký nội quy lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh;

      c) Sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực.”

      Như vậy, doanh nghiệp nên lưu ý để đăng ký nội quy lao động theo đúng quy định pháp luật, đảm bảo quyền lợi cho doanh nghiệp và người lao động, tránh bị xử phạt vi phạm hành chính đáng tiếc.

      4. Nội dung của nội quy lao động

      Nội quy lao động bao gồm 5 nội dung chủ yếu. Các nội dung này, cũng như những yêu cầu chung về nội dung nội quy lao động, về cơ bản không thay đổi so với quy định trước đây và được hướng dẫn cụ thể trong văn bản dưới luật. Quy định như vậy sẽ giúp đơn vị sử dụng lao động có cơ sở ban hành nội quy lao động theo các nội dung thống nhất, đồng thời phù hợp với điều kiện cụ thể của đơn vị. Ví dụ, nội dung về “Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi”, người sử dụng lao động có thể quy định các vấn đề như: thời giờ làm việc bình thường trong 1 ngày, trong 1 tuần; ca làm việc; thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc ca làm việc; làm thêm giờ (nếu có); làm thêm giờ trong các trường hợp đặc biệt; thời điểm các đợt nghỉ ngắn ngoài thời gian nghỉ giữa giờ; nghỉ chuyển ca; ngày nghỉ hàng tuần; nghỉ hàng năm; nghỉ về việc riêng; nghỉ không hưởng lương…

      Tại Khoản 2 Điều 118 Bộ luật lao động 2019 có quy định về nội dung của nội quy lao động như sau:

      “ 2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

      a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

      b) Trật tự tại nơi làm việc;

      c) An toàn, vệ sinh lao động;

      d) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

      đ) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

      e) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;

      g) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;

      h) Trách nhiệm vật chất;

      i) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.”

      Ngoài những nội dung chủ yếu mà BLLĐ quy định, người sử dụng lao động có thể quy định thêm trong nội quy lao động những nội dung khác như chế độ khen thưởng do chấp hành đúng nội quy, những trường hợp miễn trừ kỷ luật, miễn giảm trách nhiệm vật chất… Hoặc có thể tách một nội dung nào đó thành bản quy tắc riêng áp dụng cho một hoặc một số bộ phận trong đơn vị. Hoặc người sử dụng lao động có thể xây dựng những bản nội quy lao động riêng áp dụng cho một hoặc một số bộ phận trong đơn vị. Tuy nhiên, dù nội quy lao động chỉ bao gồm các điều khoản chủ yếu hay bổ sung thêm các điều khoản khác, thì người sử dụng lao động phải bảo đảm rằng các nội dung của nội quy lao động không được trái với quy định của pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và quy định khác của pháp luật có liên quan.

      Xem thêm:  Hồ sơ đăng ký phục vụ trong ngạch dự bị

      Hiệu lực của nội quy lao động

      Nội quy lao động có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định tại Điều 119 của Bộ luật này nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

      Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động.

      Kết luận: Mọi tổ chức muốn hoạt động nhất quán, có hiệu quả cần ban hành nội quy chuẩn, điều khoản rõ ràng và minh bạch. Cùng với Hợp đồng lao động, Bản mô tả công việc chi tiết, với bản Nội quy lao động chuẩn, cả người sử dụng lao động và người lao động đều dễ dàng thực hiện công việc theo đúng nhiệm vụ và chức trách, đồng thời minh bạch và công bằng trong xử lý kỷ luật và bồi thường thiệt hại nếu có, tránh xảy ra những tranh chấp lao động ngoài ý muốn gây hậu quả nghiêm trọng.

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Trình tự thủ tục, hồ sơ đăng ký nội quy lao động theo quy định mới nhất thuộc chủ đề Hồ sơ đăng ký, thư mục Pháp luật. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google
      Gọi luật sư
      TƯ VẤN LUẬT QUA EMAIL
      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Hồ sơ đăng ký thuế lần đầu? Quy định về đăng ký thuế lần đầu?

      Hồ sơ đăng ký thuế lần đầu bao gồm những gì? Cách thực hiện? Quy định của pháp luật hiện hành về đăng ký thuế lần đầu?

      ảnh chủ đề

      Thủ tục và hồ sơ đăng ký quyền tác giả, quyền liên quan

      Một số quy định về đăng ký quyền tác giả, quyền liên quan? Thủ tục và hồ sơ đăng ký quyền tác giả, quyền liên quan?

      ảnh chủ đề

      Trình tự, thủ tục đăng ký nội quy lao động mới nhất

      Về hoạt động đăng ký nội quy lao động? Trách nhiệm đăng ký nội quy lao động? Trình tự, thủ tục đăng kí nội quy lao động?

      ảnh chủ đề

      Quy định thông báo về việc thực hiện nội quy công ty

      Nội dung nội quy lao động? Đăng ký nội quy lao động?

      ảnh chủ đề

      Nội quy lao động là gì? Ý nghĩa, nội dung nội quy lao động?

      Nội quy lao động là một văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động khi làm việc với nhau. Mặc dù là một loại văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động trong công ty nhưng nó vẫn phải được ban hành và thực hiện phù hợp với các quy định của pháp luật.

      ảnh chủ đề

      Xử lý hành vi vi phạm nội quy phiên tòa trong tố tụng dân sự

      Hành vi vi phạm nội quy phiên tòa? Xử lý hành vi vi phạm nội quy phiên tòa?

      ảnh chủ đề

      Khi nào phải đăng ký nội quy lao động? Các lưu ý khi đăng ký nội quy lao động?

      Khi đã ban hành nội quy lao động áp dụng cho toàn bộ nhân viên và người lao động tại doanh nghiệp, Bộ luật lao động 2019 có quy định một số trường hợp phải đăng ký nội quy lao động với cơ quan nhà nước có thẩm quyền để công khai, minh bạch. Vậy […]

      ảnh chủ đề

      Mẫu sổ đăng ký khai sinh chi tiết nhất

      Theo quy định của pháp luật Việt Nam thì một đứa trẻ được sinh ra đời bắt buộc phải được đăng ký khai sinh và ghi vào sổ đăng ký khai sinh với mục đích ghi lại sự kiện chào đời của đứa trẻ đó. Vậy số đăng ký khai sinh là gì? Mẫu sổ đăng ký khai sinh được quy định như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Mẫu văn bản đề nghị cấp GCN lưu hành tự do đối với trang thiết bị y tế chưa có sổ đăng ký lưu hành

      Doanh nghiệp muốn được cấp giấy chứng nhân lưu hành tự do thì cần phải gửi văn bản tới cơ quan có thẩm quyền để xin cấp giấy chứng nhân lưu lưu hành tự do đối với trang thiết bị y tế chưa có sổ đăng ký lưu hành. Vậy mẫu văn bản đề nghị cấp giấy chứng nhận lưu hành tự do đối với trang thiết bị y tế chưa có sổ đăng ký lưu hành có nội dung như thế nào?

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Mua, sử dụng đất trồng lúa để xây khu phần mộ được không?
      • Doanh nghiệp mới thành lập được miễn thuế môn bài không?
      • Điều kiện thủ tục miễn thuế thu nhập cá nhân khi bán nhà đất
      • Mượn tài sản người khác mà không trả có bị phạt tù không?
      • Cách xác định mã số hàng hóa và khai báo trên tờ khai hải quan
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Thời hạn được tạm ngừng kinh doanh tối đa trong bao lâu?
      • Hứa mua hứa bán là gì? Mẫu hợp đồng hứa mua hứa bán?
      • Thủ tục kết hôn người Công giáo? Thủ tục hôn nhân Công giáo?
      • Hạn ngạch thuế quan là gì? Quy định về hạn ngạch thuế quan?
      • Tiêu chuẩn xét danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở, toàn quốc
      • Bố mẹ tặng cho, sang tên sổ đỏ cho con có lấy lại được không?
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội chống người thi hành công vụ
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội buôn lậu, mua bán hàng giả
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa trong các vụ án cho vay nặng lãi
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội gây rối trật tự nơi công cộng
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội trốn thuế, mua bán hóa đơn
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội dâm ô, hiếp dâm, cưỡng dâm
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Tân Hiệp (Kiên Giang)
      • Bản đồ, các xã phường thuộc thành phố Bến Tre (Bến Tre)
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Hồ sơ đăng ký thuế lần đầu? Quy định về đăng ký thuế lần đầu?

      Hồ sơ đăng ký thuế lần đầu bao gồm những gì? Cách thực hiện? Quy định của pháp luật hiện hành về đăng ký thuế lần đầu?

      ảnh chủ đề

      Thủ tục và hồ sơ đăng ký quyền tác giả, quyền liên quan

      Một số quy định về đăng ký quyền tác giả, quyền liên quan? Thủ tục và hồ sơ đăng ký quyền tác giả, quyền liên quan?

      ảnh chủ đề

      Trình tự, thủ tục đăng ký nội quy lao động mới nhất

      Về hoạt động đăng ký nội quy lao động? Trách nhiệm đăng ký nội quy lao động? Trình tự, thủ tục đăng kí nội quy lao động?

      ảnh chủ đề

      Quy định thông báo về việc thực hiện nội quy công ty

      Nội dung nội quy lao động? Đăng ký nội quy lao động?

      ảnh chủ đề

      Nội quy lao động là gì? Ý nghĩa, nội dung nội quy lao động?

      Nội quy lao động là một văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động khi làm việc với nhau. Mặc dù là một loại văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động trong công ty nhưng nó vẫn phải được ban hành và thực hiện phù hợp với các quy định của pháp luật.

      ảnh chủ đề

      Xử lý hành vi vi phạm nội quy phiên tòa trong tố tụng dân sự

      Hành vi vi phạm nội quy phiên tòa? Xử lý hành vi vi phạm nội quy phiên tòa?

      ảnh chủ đề

      Khi nào phải đăng ký nội quy lao động? Các lưu ý khi đăng ký nội quy lao động?

      Khi đã ban hành nội quy lao động áp dụng cho toàn bộ nhân viên và người lao động tại doanh nghiệp, Bộ luật lao động 2019 có quy định một số trường hợp phải đăng ký nội quy lao động với cơ quan nhà nước có thẩm quyền để công khai, minh bạch. Vậy […]

      ảnh chủ đề

      Mẫu sổ đăng ký khai sinh chi tiết nhất

      Theo quy định của pháp luật Việt Nam thì một đứa trẻ được sinh ra đời bắt buộc phải được đăng ký khai sinh và ghi vào sổ đăng ký khai sinh với mục đích ghi lại sự kiện chào đời của đứa trẻ đó. Vậy số đăng ký khai sinh là gì? Mẫu sổ đăng ký khai sinh được quy định như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Mẫu văn bản đề nghị cấp GCN lưu hành tự do đối với trang thiết bị y tế chưa có sổ đăng ký lưu hành

      Doanh nghiệp muốn được cấp giấy chứng nhân lưu hành tự do thì cần phải gửi văn bản tới cơ quan có thẩm quyền để xin cấp giấy chứng nhân lưu lưu hành tự do đối với trang thiết bị y tế chưa có sổ đăng ký lưu hành. Vậy mẫu văn bản đề nghị cấp giấy chứng nhận lưu hành tự do đối với trang thiết bị y tế chưa có sổ đăng ký lưu hành có nội dung như thế nào?

      Xem thêm

      Tags:

      Đăng ký nội quy lao động

      Hồ sơ đăng ký

      Nội quy

      Nội quy lao động

      Sổ đăng ký


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Hồ sơ đăng ký thuế lần đầu? Quy định về đăng ký thuế lần đầu?

      Hồ sơ đăng ký thuế lần đầu bao gồm những gì? Cách thực hiện? Quy định của pháp luật hiện hành về đăng ký thuế lần đầu?

      ảnh chủ đề

      Thủ tục và hồ sơ đăng ký quyền tác giả, quyền liên quan

      Một số quy định về đăng ký quyền tác giả, quyền liên quan? Thủ tục và hồ sơ đăng ký quyền tác giả, quyền liên quan?

      ảnh chủ đề

      Trình tự, thủ tục đăng ký nội quy lao động mới nhất

      Về hoạt động đăng ký nội quy lao động? Trách nhiệm đăng ký nội quy lao động? Trình tự, thủ tục đăng kí nội quy lao động?

      ảnh chủ đề

      Quy định thông báo về việc thực hiện nội quy công ty

      Nội dung nội quy lao động? Đăng ký nội quy lao động?

      ảnh chủ đề

      Nội quy lao động là gì? Ý nghĩa, nội dung nội quy lao động?

      Nội quy lao động là một văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động khi làm việc với nhau. Mặc dù là một loại văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động trong công ty nhưng nó vẫn phải được ban hành và thực hiện phù hợp với các quy định của pháp luật.

      ảnh chủ đề

      Xử lý hành vi vi phạm nội quy phiên tòa trong tố tụng dân sự

      Hành vi vi phạm nội quy phiên tòa? Xử lý hành vi vi phạm nội quy phiên tòa?

      ảnh chủ đề

      Khi nào phải đăng ký nội quy lao động? Các lưu ý khi đăng ký nội quy lao động?

      Khi đã ban hành nội quy lao động áp dụng cho toàn bộ nhân viên và người lao động tại doanh nghiệp, Bộ luật lao động 2019 có quy định một số trường hợp phải đăng ký nội quy lao động với cơ quan nhà nước có thẩm quyền để công khai, minh bạch. Vậy […]

      ảnh chủ đề

      Mẫu sổ đăng ký khai sinh chi tiết nhất

      Theo quy định của pháp luật Việt Nam thì một đứa trẻ được sinh ra đời bắt buộc phải được đăng ký khai sinh và ghi vào sổ đăng ký khai sinh với mục đích ghi lại sự kiện chào đời của đứa trẻ đó. Vậy số đăng ký khai sinh là gì? Mẫu sổ đăng ký khai sinh được quy định như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Mẫu văn bản đề nghị cấp GCN lưu hành tự do đối với trang thiết bị y tế chưa có sổ đăng ký lưu hành

      Doanh nghiệp muốn được cấp giấy chứng nhân lưu hành tự do thì cần phải gửi văn bản tới cơ quan có thẩm quyền để xin cấp giấy chứng nhân lưu lưu hành tự do đối với trang thiết bị y tế chưa có sổ đăng ký lưu hành. Vậy mẫu văn bản đề nghị cấp giấy chứng nhận lưu hành tự do đối với trang thiết bị y tế chưa có sổ đăng ký lưu hành có nội dung như thế nào?

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      ĐẶT CÂU HỎI TRỰC TUYẾN

      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      Gọi luật sưGọi luật sưYêu cầu dịch vụYêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ