Skip to content
 19006568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook
    • Đặt câu hỏi
    • Yêu cầu báo giá
    • Đặt hẹn Luật sư

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Pháp luật

Trách nhiệm của UBND cấp tỉnh trong thương lượng tập thể

  • 26/05/202226/05/2022
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    26/05/2022
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Sự tham gia của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trong thương thượng lập thể? Trách nhiệm của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trong thương lượng tập thể?

      Trong hoạt động thương lượng tập thể, thì bên cạnh người lao động, người sử dụng lao động là hai bên chủ thể tham gia bắt buộc thì còn có sự tham gia của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. Trong thương lượng tập thể thì Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có trách nhiệm quan trọng. Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về trách nhiệm của Ủy ban nhân dân tỉnh trong một điều luật riêng biệt. Bài viết dưới đây chúng tôi sẽ cung cấp các thông tin về trách nhiệm của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trong thương lượng tập thể.

      Luật sư tư vấn pháp luật miễn phí qua điện thoại 24/7: 1900.6568

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Sự tham gia của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trong thương thượng lập thể
      • 2 2. Trách nhiệm của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trong thương lượng tập thể

      1. Sự tham gia của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trong thương thượng lập thể

      Tại Điều 73 của Bộ luật Lao động năm 2019 quy định thì “các bên thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia có thể yêu cầu Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính của các doanh nghiệp tham gia thương lượng hoặc nơi do các bên lựa chọn trong trường hợp các doanh nghiệp tham gia thương lượng có trụ sở chính tại nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thành lập Hội đồng thương lượng tập thể để tiến hành thương lượng tập thể.”

      Theo quy định này, thì Ủy ban nhân dân tỉnh tham gia thương lượng tập thể trong trường hợp thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp và khi các doanh nghiệp yêu cầu Ủy ban nhân dân tỉnh tham gia để thành lập Hội đồng thương lượng tập thể. Thành lập Hội đồng thương lượng tập thể để tiến hành thương lượng tập thể là một trong hai cách thức để tiến hành thương lượng tập thể do có nhiều doanh nghiệp.

      Việc Ủy ban nhân dân tỉnh tham gia trong thương lượng tập thể này chỉ tham gia khi có sự yêu cầu ủy các doanh nghiệp mà không phải trong trường hợp nào Ủy ban nhân dân tỉnh cũng tham gia thương lượng tập thể.

      Và tại Khoản 2 Điều 73 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định thì trong Hội đồng thương lượng tập thể Đại diện Ủy ban nhân dân cấp tỉnh chính là một thành phần của Hội đồng. Khi đó, có thể nhận thấy Ủy ban nhân dân cấp tỉnh tham gia với tư cách là thành phần của Hội đồng thương lượng tập thể.

      2. Trách nhiệm của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trong thương lượng tập thể

      Trách nhiệm của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trong thương lượng tập thể được quy định tại Điều 74 Bộ luật Lao động năm 2019, theo quy định này, thì trách nhiệm của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trong thương lượng tập thể không chỉ dừng lại ở việc tham gia thương lượng tập thể khi có yêu cầu, mà trách nhiệm của Ủy ban nhân dân tỉnh còn được thể hiện qua nhiều khía cạnh khác nhau. Trách nhiệm cụ thể của Ủy ban nhân dân tỉnh bao gồm:

      Xem thêm:  Mẫu biên bản kết quả thương lượng việc bồi thường (08/BTNN) chi tiết nhất

      Thứ nhất, tổ chức đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng thương lượng tập thể cho các bên thương lượng tập thể (Khoản 1). Thương lượng tập thể chính là việc thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, về bản chất thì người sử dụng lao động và người lao động luôn tồn tại sự mâu thuẫn về quyền, nghĩa vụ và lợi ích, nên khi ngồi lại với nhau, các bên khó có thể có được tiếng nói chung. Và đặc biệt, không phải khi nào các bên khi tham gia thương lượng tập thể đều có kinh nghiệm, hiểu biết cũng như khả năng để thỏa thuận, đàm phán, đặc biệt về phía người lao động. Khi thiếu các kỹ năng để thương lượng tập thể dẫn đến việc các bên có thể có những “tranh cãi” gay gắt trong quá trình đàm phán, không thể đạt được mục đích của thương lượng tập thể,… dẫn đến thương lượng tập thể không thành. Để giảm thiểu việc thương lượng tập thể không thành do các bên thiếu các kỹ năng thương lượng tập thể, thì Ủy ban nhân dân tỉnh có trách nhiệm tổ chức đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng thương lượng tập thể cho các bên thương lượng tập thể. Việc đào tạo, bồi dưỡng này được tiến hành cả đối với người sử dụng lao động và người lao động thông. Đồng thời, thông qua các buổi đào tạo, bồi dưỡng này còn giúp phổ biến pháp luật lao động đến các chủ thể này. 

      Thứ hai, Ủy ban nhân dân tỉnh có trách nhiệm xây dựng và cung cấp các thông tin, dữ liệu về kinh tế – xã hội, thị trường lao động, quan hệ lao động nhằm hỗ trợ, thúc đẩy thương lượng tập thể. (Khoản 2) 

      Việc xây dựng và cung cấp các thông tin, dữ liệu này có ý nghĩa vô cùng quan trọng, khi các thông tin này được đưa đến người lao động, người sử dụng lao động thì các chủ thể này sẽ có cái nhìn tổng quát lại tình hình kinh tế- xã hội, thị trường lao động, quan hệ lao động trong một phạm vi nhất định, có thể là trong phạm vi tỉnh, trong phạm vi vùng, miền, hoặc trong phạm vi toàn quốc. Khi các cá nhân có cái nhìn tổng quát đó về những vấn đề liên quan đến quan hệ lao động thì sẽ có sự so sánh giữa quan hệ lao động của mình với các thông tin được cung cấp, từ đó sẽ thúc đẩy các bên cùng tiến hành thương lượng tập thể. Đồng thời các thông tin, dữ liệu mà Ủy ban nhân dân tỉnh xây dựng còn giúp các bên có thể dựa vào để thỏa thuận về nội dung thương lượng tập thể. Ví dụ như việc người lao động và người sử dụng lao động dựa vào thông tin về tiền lương trung bình của doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh cùng ngành nghề để thỏa thuận về tiền công, tiền lương trong quan hệ lao động của họ. Việc Ủy ban nhân dân tỉnh tiến hành xây dựng, cung cấp các thông tin đó nhằm đảm bảo sự chính xác, cũng như minh bạch của các thông tin, tránh các trường hợp sử dụng các thông tin sai lệch, không chính xác trong thương lượng tập thể.

      Xem thêm:  Thương lượng tập thể ngành có nhiều doanh nghiệp tham gia

      Thứ ba, Ủy ban nhân dân tỉnh chủ động hoặc khi có yêu cầu của cả hai bên thương lượng tập thể, hỗ trợ các bên đạt được thỏa thuận trong quá trình thương lượng tập thể; trường hợp không có yêu cầu, việc chủ động hỗ trợ của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh chỉ được tiến hành nếu được các bên đồng ý. (Khoản 3)

      Theo quy định này về trách nhiệm của Ủy ban nhân dân tỉnh, thì có thể thấy việc Ủy ban nhân dân tỉnh trong thương lượng tập thể không chỉ có trong trường hợp thương lượng tập thể nhiều doanh nghiệp tham gia để thành lập Hội đồng thương lượng tập thể, mà Ủy ban nhân dân tỉnh còn tham gia đối với thương lượng tập thể trong phạm vi doanh nghiệp. Sự tham gia thương lượng tập thể của Ủy ban nhân dân tỉnh trong thương lượng tập thể thuộc phạm vi một doanh nghiệp có thể do các bên trong thương lượng tập thể yêu cầu Ủy ban nhân dân tỉnh tham gia thương lượng tập thể của họ hoặc trong trường hợp Ủy ban nhân dân tỉnh nhận thấy mình phải cần thiết tham gia thương lượng tập thể thì có thể chủ động yêu cầu tham gia, tuy nhiên, việc chủ động tham gia của Ủy ban nhân dân tỉnh phải được sự đồng ý của các bên thương lượng tập thể, chỉ khi có sự đồng ý của tất cả các bên thì Ủy ban nhân dân tỉnh mới được trực tiếp tham gia thương lượng tập thể.

      Xem thêm:  Thương lượng tập thể là gì? Đặc điểm, vai trò và quy trình thương lượng tập thể?

      Trong trường hợp này, Ủy ban nhân dân tỉnh tham gia thương lượng tập thể với vai trò “hỗ trợ các bên đạt được thỏa thuận trong quá trình thương lượng tập thể”. Dễ dàng nhận thấy vai trò của Ủy ban nhân dân tỉnh trong trường hợp này đóng vai trò gần như là “người hòa giải” trong hòa giải tranh chấp. Ủy ban nhân dân tỉnh có thể là người đưa ra những gợi ý về nôi dung thương lượng để các bên thỏa thuận, và cũng có thể giúp xoa dịu căng thẳng giữa hai bên (nếu có), đồng thời cũng có thể đưa ra những khuyến cáo về tuân thủ pháp luật về nội dung thương lượng,…

      Thứ tư, Ủy ban nhân dân tỉnh thành lập Hội đồng thương lượng tập thể khi có yêu cầu của các bên thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp (Khoản 4). Việc tham gia thương lượng tập thể của Ủy ban nhân dân tỉnh trong trường hợp này đã được đề cập ở nội dùng phần trên. Ủy ban nhân dân tỉnh sẽ có trách nhiệm thành lập Hội đồng thương lượng tập thể khi có yêu cầu của các doanh nghiệp tham gia thương lượng tập thể và đồng thời Ủy ban nhân dân tỉnh cũng sẽ có đại diện là thành viên của Hội đồng thương lượng tập thể. 

      Qua việc phân tích về trách nhiệm của Ủy ban nhân dân tỉnh trong thương lượng tập thể, thì có thể nhận thấy, trách nhiệm của Ủy ban nhân dân tỉnh được thể hiện qua việc tham gia trực tiếp hay gián tiếp của Ủy ban nhân dân tỉnh vào quá trình thương lượng tập thể của các bên. Trong một số trường hợp, sự tham gia của Ủy ban nhân dân tỉnh trong thương lượng tập thể còn là việc bắt buộc. Bộ luật Lao động năm 2019 đã cụ thể hóa trách nhiệm của Ủy ban nhân dân tỉnh trong việc tham gia thương lượng tập thể nhằm đề cao trách nhiệm của cơ quan này. Bởi Ủy ban nhân dân tỉnh là cơ quan quản lý trực tiếp các vấn đề trong xã hội, đặc biệt là vấn đề lao động, đồng thời, việc thương lượng tập thể không chỉ ảnh hưởng đến đời sống của người lao động mà còn gián tiếp ảnh hưởng đến các quan hệ khác trong xã hội, ảnh hưởng đến tình hình kinh tế, xã hội. Do vậy, Ủy ban nhân dân tỉnh có trách nhiệm vô cùng quan trọng đối với thương lượng tập thể từ khi chuẩn bị cho thương lượng tập thể, khi thương lượng tập thể ra đời và đến cả trong quá trình thương lượng tập thể.

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Trách nhiệm của UBND cấp tỉnh trong thương lượng tập thể thuộc chủ đề Thương lượng, thư mục Pháp luật. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google
      Gọi luật sư
      TƯ VẤN LUẬT QUA EMAIL
      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Phân biệt thương lượng tập thể và đàm phán tại nơi làm việc

      Phân biệt thương lượng tập thể và đàm phán tại nơi làm việc? Tổ chức thương lượng tập thể và đàm phán tại nơi làm việc? Nội dung của thương lượng tập thể và đàm phán tại nơi làm việc?

      ảnh chủ đề

      Tự do liên kết và thương lượng tập thể theo Hiệp định CPTPP và EVFTA

      Tiêu chuẩn quốc tế về tự do liên kết và thương lượng tập thể? Pháp luật lao động Việt Nam về tự do liên kết và thương lượng tập thể? Tự do liên kết và thương lượng tập thể theo Hiệp định CPTPP và EVFTA?

      ảnh chủ đề

      So sánh giữa thương lượng và hòa giải trong thương mại?

      Thương lượng trong thương mại? Hòa giải trong thương mại? So sánh thương lượng và hòa giải trong thương mại?

      ảnh chủ đề

      Vùng thỏa thuận khả thi (ZOPA) là gì? Các vấn đề liên quan?

      Vùng thỏa thuận khả thi thực chất là một thuật ngữ được sử dụng khá nhiều trong quá trình các bên tiến hành thương lượng, đàm phán. Vùng thỏa thuận khả thi có những ý nghĩa cũng như vai trò quan trọng trong thực tiễn đời sống xã hội. Vậy vùng thỏa thuận khả thi (ZOPA) là gì? Các vấn đề liên quan?

      ảnh chủ đề

      Thương lượng phân phối là gì? Các chiến lược đàm phán?

      Thương lượng phân phối còn được gọi là thương lượng có tổng bằng không vì tài sản hoặc nguồn lực cần phân phối là cố định. Vậy quy định về thương lượng phân phối là gì, so sánh đàm phán phân phối và đàm phán tích hợp được quy định như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Thương lượng tập thể không thành là gì? Quy định về thương lượng tập thể không thành?

      Thương lượng tập thể giữ vai trò rất quan trọng trong quan hệ lao động quan hệ lao động khi giữa người lao động và người sử dụng lao động trong doanh nghiệp vẫn còn tiềm ẩn nhiều vấn đề cần được quan tâm giải quyết. Thương lượng tập thể không thành là gì? Quy định về thương lượng tập thể không thành?

      ảnh chủ đề

      Chi phí thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể

      Chi phí thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể? Quy định về ký kết thỏa ước lao động tập thể?

      ảnh chủ đề

      Quy định về đại diện thương lượng tập thể tại doanh nghiệp

      Thương lượng tập thể tại doanh nghiệp? Quy định về đại diện thương lượng tập thể tại doanh nghiệp?

      ảnh chủ đề

      Quy định về các nguyên tắc và nội dung thương lượng tập thể

      Quy định về các nguyên tắc thương lượng tập thể? Quy định về nội dung thương lượng tập thể?

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Mua, sử dụng đất trồng lúa để xây khu phần mộ được không?
      • Doanh nghiệp mới thành lập được miễn thuế môn bài không?
      • Điều kiện thủ tục miễn thuế thu nhập cá nhân khi bán nhà đất
      • Mượn tài sản người khác mà không trả có bị phạt tù không?
      • Cách xác định mã số hàng hóa và khai báo trên tờ khai hải quan
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Thời hạn được tạm ngừng kinh doanh tối đa trong bao lâu?
      • Hứa mua hứa bán là gì? Mẫu hợp đồng hứa mua hứa bán?
      • Thủ tục kết hôn người Công giáo? Thủ tục hôn nhân Công giáo?
      • Hạn ngạch thuế quan là gì? Quy định về hạn ngạch thuế quan?
      • Tiêu chuẩn xét danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở, toàn quốc
      • Bố mẹ tặng cho, sang tên sổ đỏ cho con có lấy lại được không?
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Bảo Lâm (Lâm Đồng)
      • Bản đồ, các xã phường thuộc quận Ninh Kiều (Cần Thơ)
      • Bản đồ, các xã phường thuộc thị xã Đức Phổ (Quảng Ngãi)
      • Bản đồ, các xã phường thuộc thị xã Tịnh Biên (An Giang)
      • Bản đồ, các xã phường thuộc TP Thuận An (Bình Dương)
      • Các biện pháp chăm sóc cây trồng Công nghệ lớp 7 bài 19
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Sông Hinh (Phú Yên)
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Cai Lậy (Tiền Giang)
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Đức Huệ (Long An)
      • Điều kiện để tốt nghiệp đại học loại giỏi như thế nào?
      • Xuất hay suất? Sơ xuất hay sơ suất? Xuất quà hay suất quà?
      • Viết 4 – 5 câu về tình cảm của em với một người thân
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Phân biệt thương lượng tập thể và đàm phán tại nơi làm việc

      Phân biệt thương lượng tập thể và đàm phán tại nơi làm việc? Tổ chức thương lượng tập thể và đàm phán tại nơi làm việc? Nội dung của thương lượng tập thể và đàm phán tại nơi làm việc?

      ảnh chủ đề

      Tự do liên kết và thương lượng tập thể theo Hiệp định CPTPP và EVFTA

      Tiêu chuẩn quốc tế về tự do liên kết và thương lượng tập thể? Pháp luật lao động Việt Nam về tự do liên kết và thương lượng tập thể? Tự do liên kết và thương lượng tập thể theo Hiệp định CPTPP và EVFTA?

      ảnh chủ đề

      So sánh giữa thương lượng và hòa giải trong thương mại?

      Thương lượng trong thương mại? Hòa giải trong thương mại? So sánh thương lượng và hòa giải trong thương mại?

      ảnh chủ đề

      Vùng thỏa thuận khả thi (ZOPA) là gì? Các vấn đề liên quan?

      Vùng thỏa thuận khả thi thực chất là một thuật ngữ được sử dụng khá nhiều trong quá trình các bên tiến hành thương lượng, đàm phán. Vùng thỏa thuận khả thi có những ý nghĩa cũng như vai trò quan trọng trong thực tiễn đời sống xã hội. Vậy vùng thỏa thuận khả thi (ZOPA) là gì? Các vấn đề liên quan?

      ảnh chủ đề

      Thương lượng phân phối là gì? Các chiến lược đàm phán?

      Thương lượng phân phối còn được gọi là thương lượng có tổng bằng không vì tài sản hoặc nguồn lực cần phân phối là cố định. Vậy quy định về thương lượng phân phối là gì, so sánh đàm phán phân phối và đàm phán tích hợp được quy định như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Thương lượng tập thể không thành là gì? Quy định về thương lượng tập thể không thành?

      Thương lượng tập thể giữ vai trò rất quan trọng trong quan hệ lao động quan hệ lao động khi giữa người lao động và người sử dụng lao động trong doanh nghiệp vẫn còn tiềm ẩn nhiều vấn đề cần được quan tâm giải quyết. Thương lượng tập thể không thành là gì? Quy định về thương lượng tập thể không thành?

      ảnh chủ đề

      Chi phí thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể

      Chi phí thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể? Quy định về ký kết thỏa ước lao động tập thể?

      ảnh chủ đề

      Quy định về đại diện thương lượng tập thể tại doanh nghiệp

      Thương lượng tập thể tại doanh nghiệp? Quy định về đại diện thương lượng tập thể tại doanh nghiệp?

      ảnh chủ đề

      Quy định về các nguyên tắc và nội dung thương lượng tập thể

      Quy định về các nguyên tắc thương lượng tập thể? Quy định về nội dung thương lượng tập thể?

      Xem thêm

      Tags:

      Thương lượng

      Thương lượng tập thể


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Phân biệt thương lượng tập thể và đàm phán tại nơi làm việc

      Phân biệt thương lượng tập thể và đàm phán tại nơi làm việc? Tổ chức thương lượng tập thể và đàm phán tại nơi làm việc? Nội dung của thương lượng tập thể và đàm phán tại nơi làm việc?

      ảnh chủ đề

      Tự do liên kết và thương lượng tập thể theo Hiệp định CPTPP và EVFTA

      Tiêu chuẩn quốc tế về tự do liên kết và thương lượng tập thể? Pháp luật lao động Việt Nam về tự do liên kết và thương lượng tập thể? Tự do liên kết và thương lượng tập thể theo Hiệp định CPTPP và EVFTA?

      ảnh chủ đề

      So sánh giữa thương lượng và hòa giải trong thương mại?

      Thương lượng trong thương mại? Hòa giải trong thương mại? So sánh thương lượng và hòa giải trong thương mại?

      ảnh chủ đề

      Vùng thỏa thuận khả thi (ZOPA) là gì? Các vấn đề liên quan?

      Vùng thỏa thuận khả thi thực chất là một thuật ngữ được sử dụng khá nhiều trong quá trình các bên tiến hành thương lượng, đàm phán. Vùng thỏa thuận khả thi có những ý nghĩa cũng như vai trò quan trọng trong thực tiễn đời sống xã hội. Vậy vùng thỏa thuận khả thi (ZOPA) là gì? Các vấn đề liên quan?

      ảnh chủ đề

      Thương lượng phân phối là gì? Các chiến lược đàm phán?

      Thương lượng phân phối còn được gọi là thương lượng có tổng bằng không vì tài sản hoặc nguồn lực cần phân phối là cố định. Vậy quy định về thương lượng phân phối là gì, so sánh đàm phán phân phối và đàm phán tích hợp được quy định như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Thương lượng tập thể không thành là gì? Quy định về thương lượng tập thể không thành?

      Thương lượng tập thể giữ vai trò rất quan trọng trong quan hệ lao động quan hệ lao động khi giữa người lao động và người sử dụng lao động trong doanh nghiệp vẫn còn tiềm ẩn nhiều vấn đề cần được quan tâm giải quyết. Thương lượng tập thể không thành là gì? Quy định về thương lượng tập thể không thành?

      ảnh chủ đề

      Chi phí thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể

      Chi phí thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể? Quy định về ký kết thỏa ước lao động tập thể?

      ảnh chủ đề

      Quy định về đại diện thương lượng tập thể tại doanh nghiệp

      Thương lượng tập thể tại doanh nghiệp? Quy định về đại diện thương lượng tập thể tại doanh nghiệp?

      ảnh chủ đề

      Quy định về các nguyên tắc và nội dung thương lượng tập thể

      Quy định về các nguyên tắc thương lượng tập thể? Quy định về nội dung thương lượng tập thể?

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      ĐẶT CÂU HỎI TRỰC TUYẾN

      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      Gọi luật sưGọi luật sưYêu cầu dịch vụYêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ