Skip to content
1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Về Luật Dương Gia
    • Luật sư điều hành
    • Tác giả trên Website
    • Thông tin tuyển dụng
  • Kiến thức pháp luật
  • Tư vấn pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Biểu mẫu
  • Văn bản pháp luật
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Liên hệ
Home

Đóng thanh tìm kiếm
  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Trang chủ » Tư vấn pháp luật » Trách nhiệm của người sử dụng lao động với người lao động khuyết tật

Tư vấn pháp luật

Trách nhiệm của người sử dụng lao động với người lao động khuyết tật

  • 02/09/202102/09/2021
  • bởi Thạc sỹ Đinh Thùy Dung
  • Thạc sỹ Đinh Thùy Dung
    02/09/2021
    Tư vấn pháp luật
    0

    Tìm hiểu trách nhiệm của người sử dụng lao động về vấn đề việc làm đối với người lao động là người khuyết tật theo quy định của pháp luật.

    Trên tinh thần của Tổ chức Lao động Quốc tế ILO, người khuyết tật cũng có những quyền lợi và giá trị bình đẳng như người lao động thông thường. Chính vì vậy, lao động thông thường có thể làm việc để tạo thu nhập thì người khuyết tật cũng vậy. Theo đó, khái niệm việc làm đối với người khuyết tật cũng không có gì khác biệt so với khái niệm việc làm thông thường. Có thể hiểu, việc làm dối với người khuyết tật được hiểu là các hoạt động tạo ra thu nhập cho người khuyết tật và không bị pháp luật cấm.

    Giải quyết việc làm cho người khuyết tật có thể hiểu là quá trình tạo điều kiện và môi trường làm đảm bảo cho mọi người trong độ tuổi lao động, có khả năng, đang có nhu cầu tìm việc làm với mức tiền công thinh hành trên thị trường đều có cơ hội làm việc. Giải quyết việc làm cho người khuyết tật cũng là quá trình mà Nhà nước, xã hội, người sử dụng lao động (NSDLĐ) tạo điều kiện môi trường làm việc được đảm bảo phù hợp với đặc điểm đặc thù của họ.

    Trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân trong việc giải quyết, hỗ trợ việc làm đối với người khuyết tật được quy định tại Khoản 2, 3 và 4 Điều 33 Luật Người khuyết tật 2010:

    “2. Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân không được từ chối tuyển dụng người khuyết tật có đủ tiêu chuẩn tuyển dụng vào làm việc hoặc đặt ra tiêu chuẩn tuyển dụng trái quy định của pháp luật nhằm hạn chế cơ hội làm việc của người khuyết tật.

    3. Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân sử dụng lao động là người khuyết tật tùy theo điều kiện cụ thể bố trí sắp xếp công việc, bảo đảm điều kiện và môi trường làm việc phù hợp cho người khuyết tật.

    4. Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân sử dụng lao động là người khuyết tật phải thực hiện đầy đủ quy định của pháp luật về lao động đối với lao động là người khuyết tật.”

    Về trách nhiệm của NSDLĐ về vấn đề việc làm đối với người lao động là người khuyết tật:

    Thứ nhất, trách nhiệm của NSDLĐ trong việc tiếp nhận, tuyển dụng người lao động là người khuyết tật:

    Các cơ quan, tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ quyền hạn của mình có trách nhiệm tham gia thực hiện các chương trình và quỹ việc làm cho người khuyết tật. Nhà nước cần đóng vai trò là gương mẫu, tiên phong đi đầu trong vấn đề tuyển dụng lao động khuyết tật. Nếu là doanh nghiệp Nhà nước tạo điều kiện thông thoáng hơn trong vấn đề này thì Doanh nghiệp khác sẽ xem xét lại việc tạo bình đẳng trong cơ hội việc làm cho người khuyết tật. Việc nới lỏng những yêu cầu tuyển dụng đối với người khuyết tật không chỉ có ý nghĩa xã hội rất to lớn mà còn giúp các doanh nghiệp có thể có được những người lao động tuy là người khuyết tật nhưng làm việc hiệu quả vì trên thực tế có rất nhiều người khuyết tật có một trình độ học vấn cao hoặc có khả năng đặc biệt trong nhiều lĩnh vực cụ thể; họ cũng là những người có trách nhiệm và nỗ lực hòa thành công việc của mình.

    Tuy nhiên, một số ngành nghề thuộc doanh nghiệp Nhà nước quy định không tuyển dụng lao động dị hình, dị dạng như ngân hàng, đài truyền hình… Đây là việc tự tạo ra rào cản từ chính những NSDLĐ đại diện cho nhà nước gây khó khăn trong vấn đề tạo việc làm cho người khuyết tật. Thực tế cho thấy rằng, những cơ quan này có rất nhiều vị trí làm việc phù hợp với một số người với loại khuyết tật nhất định. Vì vậy, cần quy định cụ thể về điều kiện tuyển dụng với từng bộ phận để người khuyết tật có thêm những cơ hội việc làm cho mình.

    Xem thêm: Quy định về tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động

    Thứ hai, trách nhiệm của NSDLĐ trong việc duy trì số lượng lao động là người khuyết tật trong doanh nghiệp:  

    Về phía doanh nghiệp, cùng với quyền tuyển chọn, tăng giảm lao động là người khuyết tật cho phù hợp với nhu cầu sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp cũng có trách nhiệm đảm bảo việc làm cho người lao động theo thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, phải nhận tỉ lệ lao động tàn tật nhất định (Khoản 3 Điều 125 Bộ luật Lao động). Cụ thể, các doanh nghiệp thuộc ngành sản xuất điện năng, luyện kim, hóa chất, địa chất, đo đạc bản đồ, dầu khí, khai thác mỏ, khai thác khoáng sản, xây dựng cơ bản, vận tải phải nhận 2% lao động là người khuyết tật; doanh nghiệp của các ngành khác là 3%. Tỉ lệ người tàn tật các doanh nghiệp phải tiếp nhận là tỉ số giữa số người tàn tật so với tổng số lao động có mặt bình quân tháng của doanh nghiệp. Trường hợp nếu doanh nghiệp không nhận hoặc nhận ít hơn tỉ lệ quy định thì phải đóng góp một khoản tiền theo quy định của Chính phủ vào quỹ việc làm để góp phần giải quyết việc làm cho người tàn tật. Nếu doanh nghiệp tiếp nhận số lao động là người khuyết tật vào làm thấp hơn tỉ lệ quy định thì hàng tháng phải nộp vào Quỹ việc làm cho người tàn tật một khoản tiền bằng mức tiền lương tối thiểu hiện hành do Nhà nước quy định nhân với số lao động là người tàn tật mà doanh nghiệp cần phải nhận thêm để đủ tỉ lệ quy định.

    Thứ ba, trách nhiệm của NSDLĐ trong việc tạo điều kiện cho người khuyết tật trong quá trình làm việc:

     Vai trò của NSDLĐ trong quá trình này là vô cùng quan trọng để hỗ trợ người khuyết tật có thể hoàn thành và hoàn thành tốt nhiệm vụ công việc của mình. Mặc dù khi tuyển dụng vào doanh nghiệp thì người khuyết tật đã được xem xét đến mức độ phù hợp với vị trí công việc tuy nhiên NSDLĐ vẫn cần tạo điều kiện hỗ trợ để người lao động thích nghi, làm việc và có như vậy công việc sẽ có hiệu quả cao hơn. Ví dụ như: sắp xếp chỗ ngồi làm việc phù hợp, sắp xếp thời gian làm việc linh động,… Pháp luật tuy không quy định cụ thể trách nhiệm của NSDLĐ trong quá trình người khuyết tật làm việc trong doanh nghiệp tuy nhiên nếu NSDLĐ thực hiện các chính sách ưu đãi vừa mang lại hiệu quả công việc cho chính doanh nghiệp mà còn tạo điều kiện cho người khuyết tật hoà nhập, tự tin hoàn thành tốt công việc của mình.

    Xem thêm: Xử phạt người sử dụng lao động khi không ký kết hợp đồng với người lao động theo quy định

    Được đăng bởi:
    Luật Dương Gia
    Chuyên mục:
    Tư vấn pháp luật
    Bài viết được thực hiện bởi: Thạc sỹ Đinh Thùy Dung

    Chức vụ: Trưởng phòng Pháp lý

    Lĩnh vực tư vấn: Dân sự, Đất đai, Hôn nhân

    Trình độ đào tạo: Thạc sỹ Luật kinh tế

    Số năm kinh nghiệm thực tế: 07 năm

    Tổng số bài viết: 13.627 bài viết

    Gọi luật sư ngay
    Tư vấn luật qua Email
    Báo giá trọn gói vụ việc
    Đặt lịch hẹn luật sư
    Đặt câu hỏi tại đây

    Công ty Luật TNHH Dương Gia – DG LAW FIRM

    Luật sư tư vấn pháp luật miễn phí 24/7

    1900.6568

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Hà Nội

    024.73.000.111

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại TPHCM

    028.73.079.979

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Đà Nẵng

    0236.7300.899

    Website chính thức của Luật Dương Gia

    https://luatduonggia.vn

    5 / 5 ( 1 bình chọn )

    Tags:

    Người khuyết tật

    Sử dụng lao động

    Trách nhiệm của người sử dụng lao động


    CÙNG CHỦ ĐỀ

    Mẫu khai trình việc sử dụng lao động của doanh nghiệp mới

    Mẫu khai trình việc sử dụng lao động của doanh nghiệp là gì? Mẫu khai trình việc sử dụng lao động của doanh nghiệp để làm gì? Mẫu khai trình việc sử dụng lao động của doanh nghiệp? Hướng dẫn soạn thảo mẫu khai trình việc sử dụng lao động của doanh nghiệp? Hướng dẫn khai trình lao động nộp hồ sơ tới cơ quan Nhà nước có thẩm quyền? Quy định về mức phạt khi không khai trình sử dụng lao động?

    Người lao động là gì? Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động?

    Người lao động là gì? Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động? Quyền và nghĩa vụ của người lao động?

    Chiến lược sử dụng lao động bán thời gian, lao động tạm thời là gì? Nội dung

    Chiến lược sử dụng lao động bán thời gian, lao động tạm thời là gì? Nội dung?

    Bố trí sử dụng lao động hiệu quả là gì? Tầm quan trọng và mục tiêu

    Bố trí sử dụng lao động hiệu quả là gì? Tầm quan trọng và mục tiêu?

    Hiệp hội Doanh nghiệp của thương binh và người khuyết tật Việt Nam là gì?

    Tìm hiểu về người khuyết tật? Tìm hiểu về thương binh? Hiệp hội Doanh nghiệp của thương binh và người khuyết tật Việt Nam?

    Bảo hiểm trách nhiệm của người sử dụng lao động là gì? Đặc điểm và các hình thức

    Khái quát về bảo hiểm trách nhiệm dân sự? Định nghĩa người sử dụng lao động? Bảo hiểm trách nhiệm của người sử dụng lao động?

    Giáo dục hòa nhập là gì? Mục đích, ý nghĩa giáo dục hòa nhập?

    Giáo dục hòa nhập là gì? Mục đích, ý nghĩa giáo dục hòa nhập? Giáo dục hòa nhập giúp đỡ trẻ khuyết tật? Giáo dục hòa nhập giúp đỡ trẻ bình thường? Quyền của người khuyết tật?

    Quy định về nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên

    Lao động chưa thành niên? Quy định về nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên?

    Quy định pháp luật khi sử dụng lao động trẻ em dưới 15 tuổi

    Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc và điều kiện sử dụng người chưa đủ 15 tuổi? Thẩm quyền và việc giao kết hợp đồng lao động để sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc?

    Trách nhiệm của doanh nghiệp khi sử dụng lao động nước ngoài

    Một số quy định về sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam? Trách nhiệm của doanh nghiệp khi sử dụng lao động nước ngoài?

    Xem thêm

    BÀI VIẾT MỚI

    Công ty luật tư vấn pháp luật miễn phí uy tín tại Bà Rịa – Vũng Tàu

    Công ty luật tư vấn luật miễn phí tại Bà Rịa - Vũng Tàu. Công ty Luật Dương Gia - Văn phòng Luật tư vấn pháp luật tại Bà Rịa - Vũng Tàu uy tín nhất. Để được tư vấn luật tại Bà Rịa - Vũng Tàu, vui lòng gọi ngay cho Luật sư của chúng tôi theo số điện thoại: 1900.6568

    Tư vấn luật đất đai, giải quyết tranh chấp nhà đất tại Vũng Tàu

    Luật sư tư vấn pháp luật đất đai tại Bà Rịa - Vũng Tàu. Luật sư chuyên nhà đất tư vấn pháp luật nhà đất uy tín, giải quyết các tranh chấp đất đai tại Vũng Tàu. Để được tư vấn pháp luật đất đai tại Vũng Tàu, vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên về Đất đai - Nhà đất của chúng tôi qua số điện thoại: 1900.6568

    Tổng đài tư vấn luật bảo hiểm xã hội miễn phí tại Vũng Tàu

    Tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội, tư vấn luật bảo hiểm thất nghiệp, tư vấn bảo hiểm y tế tại Bà Rịa - Vũng Tàu. Để được tư vấn bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quý khách hàng vui lòng liên hệ với Tổng đài bảo hiểm xã hội tại Vũng Tàu: 1900.6568

    Luật sư tư vấn pháp luật hình sự miễn phí uy tín tại Vũng Tàu

    Luật sư tư vấn pháp luật hình sự tại Bà Rịa - Vũng Tàu. Dịch vụ luật sư bào chữa các vụ án hình sự uy tín tại Vũng Tàu. Để được tư vấn pháp luật hình sự tại Vũng Tàu, vui lòng liên hệ với các Luật sư của chúng tôi qua số điện thoại: 1900.6568

    Luật sư tư vấn luật lao động, giải quyết tranh chấp lao động tại Vũng Tàu

    Luật sư tư vấn pháp luật lao động, giải quyết các tranh chấp lao động tại Bà Rịa - Vũng Tàu. Tư vấn các quy định của pháp luật lao động mới nhất hiện nay tại Bà Rịa - Vũng Tàu.

    Luật sư tư vấn pháp luật thừa kế miễn phí uy tín tại Vũng Tàu

    Luật sư tư vấn pháp luật thừa kế tại Bà Rịa - Vũng Tàu. Tư vấn các quy định của pháp luật về thừa kế, chia thừa kế, giải quyết các tranh chấp về thừa kế tại Bà Rịa - Vũng Tàu.

    Luật sư tư vấn pháp luật dân sự, giải quyết các tranh chấp dân sự tại Vũng Tàu

    Luật sư tư vấn pháp luật dân sự, giải quyết các tranh chấp dân sự tại Bà Rịa - Vũng Tàu. Luật sư tư vấn các quy định của luật dân sự, giải quyết các tranh chấp dân sự, bồi thường thiệt hại dân sự.

    Luật sư tư vấn luật doanh nghiệp, giải quyết tranh chấp thương mại tại Vũng Tàu

    Luật sư tư vấn luật doanh nghiệp, giải quyết tranh chấp thương mại tại Bà Rịa - Vũng Tàu. Tư vấn pháp luật cho doanh nghiệp, tư vấn giải quyết tranh chấp nội bộ và giải quyết các tranh chấp kinh doanh - thương mại tại Bà Rịa - Vũng Tàu.

    Luật sư tư vấn luật hành chính, giải quyết khiếu nại hành chính tại Vũng Tàu

    Luật sư tư vấn luật hành chính, giải quyết khiếu nại hành chính tại Bà Rịa - Vũng Tàu. Tư vấn các thủ tục hành chính, tư vấn thực hiện khiếu nại và khởi kiện các vụ án hành chính tại Bà Rịa - Vũng Tàu.

    Đường dây nóng tư vấn luật giao thông, vi phạm giao thông tại Vũng Tàu

    Đường dây nóng tư vấn luật giao thông, tư vấn xử lý vi phạm giao thông, tư vấn giải quyết khi không may tai nạn giao thông, khiếu nại hành chính trong lĩnh vực giao thông tại Vũng Tàu.

    Tư vấn pháp luật hôn nhân và gia đình miễn phí tại Vũng Tàu

    Luật sư tư vấn pháp luật hôn nhân và gia đình uy tín tại Bà Rịa - Vũng Tàu. Luật sư tư vấn giải quyết các tranh chấp về hôn nhân - gia đình uy tín tại Vũng Tàu. Để được tư vấn luật hôn nhân và gia đình tại Vũng Tàu, vui lòng gọi ngay cho Luật sư của chúng tôi qua số điện thoại: 1900.6568

    Tư vấn luật ly hôn, giải quyết thủ tục ly hôn tại Vũng Tàu

    Luật sư tư vấn luật ly hôn tại Bà Rịa - Vũng Tàu. Tư vấn giải quyết thủ tục ly hôn đơn phương, ly hôn thuận tình. Để được tư vấn ly hôn, tư vấn giải quyết các tranh chấp khi ly hôn tại Vũng Tàu, vui lòng liên hệ với Luật sư của chúng tôi theo số điện thoại: 1900.6568

    Các trường hợp xóa tên Đảng viên? Thủ tục xóa tên Đảng viên?

    Các trường hợp xóa tên Đảng viên? Thủ tục xóa tên Đảng viên?

    Mẫu đơn xin xác nhận 2 địa chỉ là 1, xác nhận đổi địa chỉ nhà

    Mẫu đơn xin xác nhận 2 địa chỉ là 1, xác nhận đổi địa chỉ nhà là gì? Mẫu đơn xin xác nhận 2 địa chỉ là 1, xác nhận đổi địa chỉ nhà để làm gì? Mẫu đơn xin xác nhận 2 địa chỉ là 1, xác nhận đổi địa chỉ nhà 2022? Hướng dẫn làm Mẫu đơn xin xác nhận 2 địa chỉ là 1, xác nhận đổi địa chỉ nhà?

    Kết nạp Đoàn là gì? Quy trình thủ tục kết nạp Đoàn viên mới?

    Kết nạp Đoàn là gì? Quy trình thủ tục kết nạp Đoàn viên mới?

    Trợ cấp thất nghiệp là gì? Điều kiện, thủ tục và mức hưởng trợ cấp thất nghiệp

    Trợ cấp thất nghiệp là gì? Điều kiện, thủ tục và mức hưởng trợ cấp thất nghiệp? Thẩm quyền giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp hiện nay?

    Trợ cấp thôi việc là gì? Phân biệt trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm?

    Trợ cấp thôi việc là gì? Phân biệt trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm? Trường hợp nào không được hưởng trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng?

    Tống đạt là gì? Quy định của pháp luật về tống đạt văn bản tố tụng?

    Tống đạt là gì? Quy định của pháp luật về tống đạt văn bản tố tụng? Một số kinh nghiệm tống đạt văn bản?

    Hành vi phạm tội là gì? Phạm tội và tội phạm khác nhau thế nào?

    Hành vi phạm tội là gì? Phạm tội và tội phạm khác nhau thế nào? Có phải mọi hành vi phạm tội đều trái pháp luật?

    Ứng cử là gì? Quy định về quyền ứng cử, quyền bầu cử của công dân Việt Nam?

    Ứng cử là gì? Quy định về quyền ứng cử, quyền bầu cử của công dân Việt Nam? Một người có thể đồng thời ứng cử đại biểu Quốc hội và đại biểu Hội đồng nhân dân được không? Những bất cập trong pháp luật bầu cử ở Việt Nam?

    Xem thêm

    Tìm kiếm

    Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

    Đặt câu hỏi trực tuyến

    Đặt lịch hẹn luật sư

    Văn phòng Hà Nội:

    Địa chỉ trụ sở chính:  Số 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, TP Hà Nội

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng Miền Trung:

    Địa chỉ:  141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, TP Đà Nẵng

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: danang@luatduonggia.vn

    Văn phòng Miền Nam:

    Địa chỉ: 248/7 Nguyễn Văn Khối (Đường Cây Trâm cũ), phường 9, quận Gò Vấp, TP Hồ Chí Minh

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: luatsu@luatduonggia.vn

    Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!
    Scroll to top
    • Gọi ngay
    • Chỉ đường
      • HÀ NỘI
      • ĐÀ NẴNG
      • TP.HCM
    • Đặt câu hỏi
    • Trang chủ
    • VĂN PHÒNG MIỀN BẮC
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG
      • 1900.6568
      • danang@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG MIỀN NAM
      • 1900.6568
      • luatsu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá