Skip to content
 19006568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook
    • Đặt câu hỏi
    • Yêu cầu báo giá
    • Đặt hẹn Luật sư

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Pháp luật

Trách nhiệm bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn

  • 30/01/202130/01/2021
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    30/01/2021
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Chấm dứt hợp đồng lao động là gì? Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động? Trách nhiệm bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn? Các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật? Trách nhiệm bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định?

      Theo quy định của Bộ luật lao động 2019 thì khi ký kết hợp động lao động, các bên cần phải tuân thủ theo đúng các điều khoản mà hợp đồng lao động đã nêu. Đặc biệt là về vấn đề thời hạn thực hiện hợp đồng lao động, trong một vài trường hợp thì người sử dụng lao động và người lao động sẽ có mong muốn chấm dứt trước thời hạn làm việc và không thực hiện đúng hợp đồng đã ký. Nếu việc chấm dứt hợp động trước thời hạn trái với quy định của pháp luật thì sẽ phải thực hiện nghĩa vụ bồi thường.

      trach-nhiem-boi-thuong-khi-cham-dut-hop-dong-lao-dong-truoc-thoi-han

      Tư vấn trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn: 1900.6568

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Chấm dứt hợp đồng lao động là gì?
      • 2 2. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
      • 3 3. Trách nhiệm bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
        • 3.1 3.1. Các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
        • 3.2 3.2. Trách nhiệm bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định của pháp luật

      1. Chấm dứt hợp đồng lao động là gì?

      Hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

      Hợp đồng lao động có thời hạn:  Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

      Chấm dứt hợp đồng lao động: là việc người lao động và người sử dụng lao động ngừng thực hiện hợp đồng lao động đã ký kết bao gồm các trường hợp chấm dứt hợp động đúng quy định của pháp luật và chấm dứt hợp đồng trái quy định pháp luật

      2. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

      Căn cứ theo điều 34 Bộ luật lao động 2019 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động  cụ thể như sau:

      – Chấm dứt hợp đồng lao động khi hết hạn hợp đồng lao động theo hợp đồng đã ký kết

      – Chấm dứt hợp đồng lao động khi  đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

      – Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

      – Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.

      – Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

      – Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.

      – Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

      Xem thêm:  Điều kiện nâng lương trước thời hạn? Được nâng lương trước hạn mấy lần?

      – Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.

      – Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật lao động 2019

      – Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật lao động 2019

      – Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật lao động 2019

      – Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật lao động 2019

      – Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.

      3. Trách nhiệm bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn

      Căn cứ theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, trách nhiệm bồi thường được phát sinh khi người sử dụng lao động hoặc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

      3.1. Các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

      Thứ nhất, trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

      Theo quy định của điều 36 Bộ luật lao động 2019 quy định về  quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, theo đó người sử dụng lao động chỉ được xem chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định khi thuộc vào các trường hợp sau:

      – Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

      – Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

      – Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

      – Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật lao động 2019

      Xem thêm:  Tính tiền làm thêm giờ, trường hợp nào chủ sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

      – Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật lao động 2019

       Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

      – Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật lao động 2019  khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

      Và khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và g khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động 2019 thì người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau:

      – Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

      – Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

      – Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này;

      – Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

      – Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm d và điểm e khoản 1 Điều này thì người sử dụng lao động không phải báo trước cho người lao động

      Nếu như người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động không đúng theo quy định vừa được trình bày trên thì sẽ được xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định của pháp luật.

      Thứ hai trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

      Theo quy định của điều 35 Bộ luật lao động 2019 quy định về  quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, theo đó người  lao động chỉ được xem chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định khi thuộc vào các trường hợp sau:

      +  Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau: Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng. Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

      Ngoài ra người lao động sẽ  có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

      – Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật lao đọng 2019

      -Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật lao động 2019

      – Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

      -Người lao động bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

      – Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật lao động 2019

      Xem thêm:  Chấm dứt hợp đồng đại diện thương mại theo Luật thương mại

      – Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật lao động 2019, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

      3.2. Trách nhiệm bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định của pháp luật

      Thứ nhất, trường hợp nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định của pháp luật

      Căn cứ theo quy định của Điều 40 Bộ luật lao động 2019 thì khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc theo quy định, Ngoài ra người lao động sẽ phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước. Nếu trong trường hợp người lao động và người sử dụng lao động có phát sinh hợp đồng đào tạo thì phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật  lao động 2019

      Ngoài những khoản bồi thường theo phân tích ở trên, mức bồi thường trong thực tế còn phụ thuộc vào những quy định cụ thể trong hợp đồng lao động và thỏa thuận của các bên.

      Thứ hai, Về nghĩa vụ của  của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

      Căn cứ theo quy định tại điều 41 Bộ luật lao động 2019 thì khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì sẽ phải có các trách nhiệm như sau:

      -Người sử dụng lao động phải  nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.Sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động.

      +Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

      +Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định tại khoản 2 Điều 36 của Bộ luật này thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

      -Nếu trong trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả quy định tại khoản 1 Điều 41 Bộ luật lao động 2019 người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật lao động 2019 để chấm dứt hợp đồng lao động.

      -Nếu trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định tại khoản 1 Điều 41 Bộ luật lao động 2019 và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật lao động 2019 , hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Trách nhiệm bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thuộc chủ đề Chấm dứt hợp đồng lao động, thư mục Pháp luật. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google
      Gọi luật sư
      TƯ VẤN LUẬT QUA EMAIL
      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Thời hiệu khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

      Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Tòa án có thẩm quyền giải quyết khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Thủ tục khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Các lưu ý khi chấm dứt hợp đồng lao động khi chưa hết thời hạn?

      Các trường hợp được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật? Hậu quả khi Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật? Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

      ảnh chủ đề

      Các trường hợp chấm dứt hợp đồng dân sự theo Bộ luật dân sự

      Các quy định về hợp đồng và các quy định về hợp đồng dân sự? Các trường hợp chấm dứt hợp đồng dân sự theo Bộ luật dân sự?

      ảnh chủ đề

      Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì? Có lợi gì?

      Hợp đồng lao động có hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn. Một bên có nhu cầu chấm dứt hợp đồng cần thông báo trước thời hạn và được bên còn lại đồng ý. Cùng tìm hiểu các quy định pháp luật, các lợi ích của việc giao kết hợp đồng không xác định thời hạn.

      ảnh chủ đề

      Mẫu thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

      Pháp luật cho phép và quy định cụ thể các trường hợp được đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Đơn phương thể hiện nhu cầu, quyết định này chỉ đến từ một phía, chưa có sự thỏa thuận và thống nhất giữa tất cả các bên. Thông thường, các bên phải thông báo cho nhau bằng văn bản trước khi chấm dứt Hợp đồng một khoảng thời gian cụ thể. Vậy mẫu thông báo này gồm có những nội dung gì, yêu cầu trình bày như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Mẫu công văn đề nghị chấm dứt hợp đồng mới và chuẩn nhất

      Mẫu công văn đề nghị chấm dứt hợp đồng thường được sử dụng đối với các hợp đồng cung ứng dịch vụ. Bên đề nghị là bên được cung ứng dịch vụ, thể hiện nhu cầu của mình để không tiếp tục sử dụng các dịch vụ đang được cung ứng. Vậy, mẫu công văn đề nghị chấm dứt hợp đồng được soạn thảo như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thi công xây dựng mới nhất

      Hiện nay, việc các bên thực hiện thi công xây dựng thường sẽ được dựa theo hợp đồng xây dựng. Việc chấm dứt hợp đồng thi công xây dựng được biết đến là một trong số những vấn đề đang nhận được rất nhiều sự quan tâm. Vậy, mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thi công xây dựng có nội dung cụ thể như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng dịch vụ mới và chuẩn nhất

      Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng dịch vụ được sử dụng nhằm mục đích để thể hiện ý chí của một bên (cụ thể là bên bị vi phạm, bị thiệt hại trong khi thực hiện hợp đồng dịch vụ) để gửi đến bên còn lại. Vậy, mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng dịch vụ có nội dung cụ thể như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Mẫu công văn chấm dứt hợp đồng kinh tế trước thời hạn

      Để chấm dứt hợp đồng kinh tế trước thời hạn thì cần phải có mẫu công văn chấm dứt hợp đồng kinh tế trước thời hạn. Vậy mẫu công văn chấm dứt hợp đồng kinh tế trước thời hạn có nội dung như thế nào? Hãy tìm hiểu nội dung này trong bài viết dưới đây như sau:

      ảnh chủ đề

      Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng hợp tác kinh doanh mới nhất

      Để hực hiện hoạt động chấm dứt hợp đồng hợp tác kinh doanh thì cần phải thông báo cho bên còn lại được biết về việc này thông qua mẫu thông báo. Vậy mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng hợp tác kinh doanh có nội dung như thế nào?

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Mua, sử dụng đất trồng lúa để xây khu phần mộ được không?
      • Doanh nghiệp mới thành lập được miễn thuế môn bài không?
      • Điều kiện thủ tục miễn thuế thu nhập cá nhân khi bán nhà đất
      • Mượn tài sản người khác mà không trả có bị phạt tù không?
      • Cách xác định mã số hàng hóa và khai báo trên tờ khai hải quan
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Thời hạn được tạm ngừng kinh doanh tối đa trong bao lâu?
      • Hứa mua hứa bán là gì? Mẫu hợp đồng hứa mua hứa bán?
      • Thủ tục kết hôn người Công giáo? Thủ tục hôn nhân Công giáo?
      • Hạn ngạch thuế quan là gì? Quy định về hạn ngạch thuế quan?
      • Tiêu chuẩn xét danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở, toàn quốc
      • Bố mẹ tặng cho, sang tên sổ đỏ cho con có lấy lại được không?
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu quốc tế uy tín trọn gói
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội chống người thi hành công vụ
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội buôn lậu, mua bán hàng giả
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa trong các vụ án cho vay nặng lãi
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội gây rối trật tự nơi công cộng
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội trốn thuế, mua bán hóa đơn
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội dâm ô, hiếp dâm, cưỡng dâm
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Tân Hiệp (Kiên Giang)
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Thời hiệu khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

      Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Tòa án có thẩm quyền giải quyết khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Thủ tục khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Các lưu ý khi chấm dứt hợp đồng lao động khi chưa hết thời hạn?

      Các trường hợp được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật? Hậu quả khi Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật? Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

      ảnh chủ đề

      Các trường hợp chấm dứt hợp đồng dân sự theo Bộ luật dân sự

      Các quy định về hợp đồng và các quy định về hợp đồng dân sự? Các trường hợp chấm dứt hợp đồng dân sự theo Bộ luật dân sự?

      ảnh chủ đề

      Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì? Có lợi gì?

      Hợp đồng lao động có hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn. Một bên có nhu cầu chấm dứt hợp đồng cần thông báo trước thời hạn và được bên còn lại đồng ý. Cùng tìm hiểu các quy định pháp luật, các lợi ích của việc giao kết hợp đồng không xác định thời hạn.

      ảnh chủ đề

      Mẫu thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

      Pháp luật cho phép và quy định cụ thể các trường hợp được đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Đơn phương thể hiện nhu cầu, quyết định này chỉ đến từ một phía, chưa có sự thỏa thuận và thống nhất giữa tất cả các bên. Thông thường, các bên phải thông báo cho nhau bằng văn bản trước khi chấm dứt Hợp đồng một khoảng thời gian cụ thể. Vậy mẫu thông báo này gồm có những nội dung gì, yêu cầu trình bày như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Mẫu công văn đề nghị chấm dứt hợp đồng mới và chuẩn nhất

      Mẫu công văn đề nghị chấm dứt hợp đồng thường được sử dụng đối với các hợp đồng cung ứng dịch vụ. Bên đề nghị là bên được cung ứng dịch vụ, thể hiện nhu cầu của mình để không tiếp tục sử dụng các dịch vụ đang được cung ứng. Vậy, mẫu công văn đề nghị chấm dứt hợp đồng được soạn thảo như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thi công xây dựng mới nhất

      Hiện nay, việc các bên thực hiện thi công xây dựng thường sẽ được dựa theo hợp đồng xây dựng. Việc chấm dứt hợp đồng thi công xây dựng được biết đến là một trong số những vấn đề đang nhận được rất nhiều sự quan tâm. Vậy, mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thi công xây dựng có nội dung cụ thể như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng dịch vụ mới và chuẩn nhất

      Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng dịch vụ được sử dụng nhằm mục đích để thể hiện ý chí của một bên (cụ thể là bên bị vi phạm, bị thiệt hại trong khi thực hiện hợp đồng dịch vụ) để gửi đến bên còn lại. Vậy, mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng dịch vụ có nội dung cụ thể như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Mẫu công văn chấm dứt hợp đồng kinh tế trước thời hạn

      Để chấm dứt hợp đồng kinh tế trước thời hạn thì cần phải có mẫu công văn chấm dứt hợp đồng kinh tế trước thời hạn. Vậy mẫu công văn chấm dứt hợp đồng kinh tế trước thời hạn có nội dung như thế nào? Hãy tìm hiểu nội dung này trong bài viết dưới đây như sau:

      ảnh chủ đề

      Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng hợp tác kinh doanh mới nhất

      Để hực hiện hoạt động chấm dứt hợp đồng hợp tác kinh doanh thì cần phải thông báo cho bên còn lại được biết về việc này thông qua mẫu thông báo. Vậy mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng hợp tác kinh doanh có nội dung như thế nào?

      Xem thêm

      Tags:

      Chấm dứt hợp đồng

      Chấm dứt hợp đồng lao động

      Chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

      Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

      Trước thời hạn


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Thời hiệu khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

      Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Tòa án có thẩm quyền giải quyết khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Thủ tục khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Các lưu ý khi chấm dứt hợp đồng lao động khi chưa hết thời hạn?

      Các trường hợp được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật? Hậu quả khi Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật? Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

      ảnh chủ đề

      Các trường hợp chấm dứt hợp đồng dân sự theo Bộ luật dân sự

      Các quy định về hợp đồng và các quy định về hợp đồng dân sự? Các trường hợp chấm dứt hợp đồng dân sự theo Bộ luật dân sự?

      ảnh chủ đề

      Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì? Có lợi gì?

      Hợp đồng lao động có hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn. Một bên có nhu cầu chấm dứt hợp đồng cần thông báo trước thời hạn và được bên còn lại đồng ý. Cùng tìm hiểu các quy định pháp luật, các lợi ích của việc giao kết hợp đồng không xác định thời hạn.

      ảnh chủ đề

      Mẫu thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

      Pháp luật cho phép và quy định cụ thể các trường hợp được đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Đơn phương thể hiện nhu cầu, quyết định này chỉ đến từ một phía, chưa có sự thỏa thuận và thống nhất giữa tất cả các bên. Thông thường, các bên phải thông báo cho nhau bằng văn bản trước khi chấm dứt Hợp đồng một khoảng thời gian cụ thể. Vậy mẫu thông báo này gồm có những nội dung gì, yêu cầu trình bày như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Mẫu công văn đề nghị chấm dứt hợp đồng mới và chuẩn nhất

      Mẫu công văn đề nghị chấm dứt hợp đồng thường được sử dụng đối với các hợp đồng cung ứng dịch vụ. Bên đề nghị là bên được cung ứng dịch vụ, thể hiện nhu cầu của mình để không tiếp tục sử dụng các dịch vụ đang được cung ứng. Vậy, mẫu công văn đề nghị chấm dứt hợp đồng được soạn thảo như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thi công xây dựng mới nhất

      Hiện nay, việc các bên thực hiện thi công xây dựng thường sẽ được dựa theo hợp đồng xây dựng. Việc chấm dứt hợp đồng thi công xây dựng được biết đến là một trong số những vấn đề đang nhận được rất nhiều sự quan tâm. Vậy, mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thi công xây dựng có nội dung cụ thể như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng dịch vụ mới và chuẩn nhất

      Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng dịch vụ được sử dụng nhằm mục đích để thể hiện ý chí của một bên (cụ thể là bên bị vi phạm, bị thiệt hại trong khi thực hiện hợp đồng dịch vụ) để gửi đến bên còn lại. Vậy, mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng dịch vụ có nội dung cụ thể như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Mẫu công văn chấm dứt hợp đồng kinh tế trước thời hạn

      Để chấm dứt hợp đồng kinh tế trước thời hạn thì cần phải có mẫu công văn chấm dứt hợp đồng kinh tế trước thời hạn. Vậy mẫu công văn chấm dứt hợp đồng kinh tế trước thời hạn có nội dung như thế nào? Hãy tìm hiểu nội dung này trong bài viết dưới đây như sau:

      ảnh chủ đề

      Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng hợp tác kinh doanh mới nhất

      Để hực hiện hoạt động chấm dứt hợp đồng hợp tác kinh doanh thì cần phải thông báo cho bên còn lại được biết về việc này thông qua mẫu thông báo. Vậy mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng hợp tác kinh doanh có nội dung như thế nào?

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      ĐẶT CÂU HỎI TRỰC TUYẾN

      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      Gọi luật sưGọi luật sưYêu cầu dịch vụYêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ