Trả lương thấp hơn mức tối thiểu vùng có bị phạt? Mức lương tối thiểu vùng. Quy định về trả lương tối thiểu cho người lao động.
Trả lương thấp hơn mức tối thiểu vùng có bị phạt? Mức lương tối thiểu vùng. Quy định về trả lương tối thiểu cho người lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi làm việc tại một công ty ở Hà Nội, tôi mới ra trường làm kế toán cho công ty, tuy nhiên công ty trả cho tôi mức lương là 2,7 triệu, không phụ cấp gì cả. Công ty nói tôi mới ra trường nên cần phải học hỏi nên chỉ trả như vậy? Vậy công ty tôi có làm đúng không và có bị phạt gì không?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Theo quy định tại Nghị định 122/2015/NĐ-CP thì:
Điều 3. Mức lương tối thiểu vùng
1. Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp như sau:
a) Mức 3.500.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
b) Mức 3.100.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
c) Mức 2.700.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùngIII.
d) Mức 2.400.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùngIV.
2. Địa bàn thuộc vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Theo đó, bạn ở vùng 1 thì mức lương tối thiểu sẽ là 3.500.000 đồng/tháng, trong trường hợp công ty bạn chỉ chi trả mức lương là 2.800.000 đồng thì được coi là vi phạm pháp luật. Căn cư vào Nghi định 88/2015/NĐ-CP thì:
10. Sửa đổi, bổ sung Điều 13 như sau:
“Điều 13. Vi phạm quy định về tiền lương
4. Phạt tiền người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:
a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.
Như vậy, nếu công ty của bạn trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì tùy số lượng của người lao động chị trả không đúng sẽ có mức phạt tương ứng.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Nhân viên lái xe không có hợp đồng lao động bị phạt thế nào?
– Chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do phát triển kinh doanh
– Mất sổ bảo hiểm của người lao động có bị phạt không?
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại
