Tiền lương lao động trong ngày nghỉ tết dương lịch. Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả lương bao nhiêu đối với ca làm ngày Tết.
Tiền lương lao động trong ngày nghỉ tết dương lịch. Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả lương bao nhiêu đối với ca làm ngày Tết.
Tóm tắt câu hỏi:
Luật sư cho tôi hỏi: tôi làm việc theo hợp đồng ở cơ sơ làm miến, do tết nên phục vụ rất nhiều cá nhân, tổ chức mua hàng của cơ sở tôi nên tết dương lịch chúng tôi vẫn phải làm. Tuy nhiên, chủ cơ sở chỉ cho thêm 200 ngàn đồng ngày hôm tết dương lịch. Vậy họ làm thế với chúng tôi có đúng không?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Theo quy định tại “Bộ luật lao động 2019” thì:
Điều 115. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Theo quy định này thì tết dương lịch người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày và được hưởng nguyên lương. Trong trường hợp cơ sở của bạn cho người lao động đi làm ngày tết dương lịch thì sẽ phải trả lương theo chế độ nhu sau. Căn cứ theo Nghị định 05/2015/NĐ-CP có hướng dẫn:
Điều 25. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động được trả lương làm thêm giờ theo Khoản 1 Điều 97 của
a) Người lao động hưởng lương theo thời gian được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo quy định tại Điều 104 của
b) Người lao động hưởng lương theo sản phẩm được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động.
2. Tiền lương làm thêm giờ theo Khoản 1 Điều này được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động hưởng lương theo ngày.
Theo đó, vào ngày tết dương lịch mà bạn đi làm cho cơ sở của bạn thì ngoài lương bạn hiện hưởng thì bạn sẽ được hưởng thêm một khoản ít nhất bằng 300%. Việc cơ sở trả cho bạn 200 ngàn đồng, bạn chưa nói rõ đã bằng mức 300% trên 1 ngày lương của bạn hay không.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Làm thêm giờ trong những trường hợp đặc biệt
– Quy định của luật lao động về việc tính giờ làm thêm giờ
– Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại
