Thủ tục gửi thang lương, bảng lương của doanh nghiệp. Nguyên tắc, trình tự xây dựng thang lương, bảng lương đối với doanh nghiệp.
Thủ tục gửi thang lương, bảng lương của doanh nghiệp. Nguyên tắc, trình tự xây dựng thang lương, bảng lương đối với doanh nghiệp.
Thủ tục gửi thang lương, bảng lương của doanh nghiệp được quy định tại mục III Quyết định 1858/QĐ-LĐTBXH, cụ thể:
* Bước 1: Doanh nghiệp xây dựng thang, bảng lương và gửi trực tiếp hoặc qua đường bưu điện tới cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện, cụ thể là Phòng lao động thương binh xã hội thuộc quận, huyện, thị xã và thành phố trực thuộc tỉnh.
Doanh nghiệp xây dựng thang lương, bảng lương theo các nguyên tắc do Chính phủ quy định tại Điều 3 Thông tư 17/2015/TT-BLĐTBXH bao gồm:
– Thang lương, bảng lương áp dụng đối với người lao động được xây dựng trên cơ sở đánh giá độ phức tạp công việc của lao động trực tiếp sản xuất, kinh doanh, lao động chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ và lao động quản lý.
– Khi xây dựng thang lương, bảng lương, công ty cần xác định quan hệ giữa mức lương thấp nhất, mức lương trung bình, mức lương cao nhất để bảo đảm quan hệ cân đối giữa các loại lao động trong công ty.
– Căn cứ tổ chức sản xuất, kinh doanh, tổ chức lao động, công ty xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương phù hợp với tính chất, yêu cầu sử dụng lao động của công ty và bảo đảm các nguyên tắc quy định tại Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP.
– Việc chuyển xếp lương từ thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định sang thang lương, bảng lương do công ty xây dựng phải căn cứ vào chức danh, công việc người lao động đảm nhận. Đối với người có thành tích, cống hiến, đóng góp nhiều cho công ty, khi chuyển xếp lương nếu có vướng mắc thì xem xét, xử lý riêng từng trường hợp cụ thể.
– Việc xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương và chuyển xếp lương phải bảo đảm công khai, minh bạch, có sự trao đổi, thống nhất với tổ chức công đoàn cơ sở cùng cấp và báo cáo cơ quan nhà nước có thẩm quyền cho ý kiến trước khi thực hiện.
– Khi áp dụng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương mới, định kỳ công ty phải rà soát, đánh giá để sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với tổ chức sản xuất, tổ chức lao động và bảo đảm các quy định của pháp luật lao động.
Ngoài ra, việc xây dựng thang lương, bảng lương phải dựa trên các nội dung sau:
– Chức danh nghề, công việc;
– Đánh giá độ phức tạp công việc;
– Xác định yếu tố điều kiện lao động;
– Xác định quan hệ mức lương.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 19006568
* Bước 2: Phòng lao động thương binh xã hội cấp huyện tiếp nhận thang, bảng lương đăng ký và xem xét nội dung.
Trường hợp phát hiện nội dung không đúng quy định thì trong vòng 15 ngày kể từ khi nhận được thang lương, bảng lương của công ty, cơ quan quản lý phải có văn bản thông báo yêu cầu công ty sửa đổi, điều chỉnh, bổ sung theo đúng quy định, đồng thời gửi thông báo để chủ sở hữu của công ty biết.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Hỏi về việc thay đổi cách tính thang bảng lương trong cơ quan nhà nước
– Công ty chậm trả lương 3 tháng bị xử phạt thế nào?
– Quy định về mức lương hưu hàng tháng
Mọi thắc mắc pháp lý cần tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ, quý khách hàng vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 19006568 hoặc gửi thư về địa chỉ email: lienhe@luatduonggia.vn.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến miễn phí qua tổng đài 24/7
