Pháp luật quy định cấm người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động, người lãnh đạo đình công hoặc tham gia đình công.
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi có một việc muốn hỏi như sau: Tháng 4/2014 tôi và 25 công nhân khác đã tổ chức đình công khoảng 4 – 5 ngày gì đấy. Có một số người trong nhóm tôi do quá tức giận đã đập phá một cái máy, giá trị vào khoảng 100 triệu. Giám đốc công ty
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Thứ nhất: Về quyết định sa thải của giám đốc đối với công nhân đình công: nếu giám đốc sa thải các bạn vì lý do tham giam đình công là trái pháp luật, vì pháp luật quy định cấm người sử dụng lao động chấm dứt
Còn nếu các bạn bị sa thải vì đã gây ra thiệt hại cho công ty thì bạn có thể xem bản nội quy của công ty. Nếu nội quy có quy định về việc sa thải đối với nhân viên gây ra thiệt hại đối với công ty thì việc sa thải đó là hợp pháp.
Thứ hai: Về tòa án giải quyết việc đình công: trong trường hợp xem xét tình hợp pháp của cuộc đình công sẽ do Toà án nhân dân cấp tỉnh nơi các bạn đình công giải quyết. Trong quá trình đình công hoặc trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt đình công, mỗi bên có quyền nộp đơn đến Toà án yêu cầu xét tính hợp pháp của cuộc đình công.
– Đơn yêu cầu phải có các nội dung chính sau đây:
a) Ngày, tháng, năm làm đơn yêu cầu;
b) Tên Toà án nhận đơn;
Xem thêm: Đình công là gì? Khi nào thì người lao động được phép đình công?
c) Tên, địa chỉ của bên yêu cầu;
d) Tên, địa chỉ của tổ chức lãnh đạo cuộc đình công;
đ) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động nơi tập thể lao động đình công;
e) Nội dung yêu cầu Toà án giải quyết;
g) Các thông tin khác mà bên yêu cầu xét thấy cần thiết cho việc giải quyết.
– Bên yêu cầu phải gửi kèm theo đơn các bản sao quyết định đình công, quyết định hoặc biên bản hoà giải của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết vụ tranh chấp lao động tập thể, tài liệu, chứng cứ có liên quan đến việc xét tính hợp pháp của cuộc đình công.
Thứ ba: về trách nhiệm của người tham gia đình công:
Trước hết phải xem xét tính hợp pháp của cuộc đình công, việc này do tòa các bạn hoặc người sử dụng lao động của các bạn gửi đơn lên tòa án cấp tỉnh để xem xét. Pháp luật quy định các trường hợp đình công bất hợp pháp bao gồm:
Xem thêm: Đình công bất hợp pháp và hậu quả của đình công bất hợp pháp
– Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.
– Tổ chức cho những người lao động không cùng làm việc cho một người sử dụng lao động đình công.
– Khi vụ việc tranh chấp lao động tập thể chưa được hoặc đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân giải quyết theo quy định của Bộ luật này.
– Tiến hành tại doanh nghiệp không được đình công thuộc danh mục do Chính phủ quy định.
– Khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công.
Trong trường hợp cuộc đình công là bất hợp pháp mà gây thiệt hại cho người sử dụng lao động thì phải bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.
Người lợi dụng đình công gây mất trật tự công cộng, làm tổn hại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động thì tuỳ theo mức độ vi phạm, có thể bị xử lý vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
Xem thêm: Tình huống xác định một hiện tượng có phải là cuộc đình công hay không
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Như vậy, việc đình công của các bạn đã gây ra những thiệt hại nhất định cho công ty, do đó các bạn phải bồi thường những thiệt hại đã gây ra; ngoài ra, Tòa án còn xem xét mức độ thiệt hại cũng như hành vi vi phạm của các bạn để có thể ra xử phạt hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
Bài viết được thực hiện bởi Công ty Luật Dương Gia
