Skip to content
 1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Luật sư gọi lại tư vấn
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Văn bản pháp luật

Thông tư 07/2008/TT-BYT ngày 28 tháng 5 năm 2008

  • 06/10/202006/10/2020
  • bởi Công ty Luật Dương Gia
  • Công ty Luật Dương Gia
    06/10/2020
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Thông tư 07/2008/TT-BYT ngày 28 tháng 5 năm 2008 hướng dẫn công tác đào tạo liên tục đối với cán bộ y tế.

      THÔNG TƯ

      HƯỚNG DẪN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO LIÊN TỤC ĐỐI VỚI CÁN BỘ Y TẾ

      Căn cứ Luật Giáo dục ngày 14/6/2005 và Nghị định số 75/2006/NĐ-CP ngày 02/ 8/2006 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Giáo dục;
      Căn cứ Nghị định số 188/2007/NĐ-CP ngày 27/12/2007 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Y tế;
      Căn cứ Quyết định số 161/2003/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủBan hành quy chế đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức;
      Bộ Y tế hướng dẫn quản lý công tác đào tạo liên tục đối với cán bộ y tế như sau:

      I. QUY ĐỊNH CHUNG

      1. Phạm vi điều chỉnh

      Thông tư này quy định về công tác đào tạo cập nhật kiến thức, kỹ năng, thái độ về chuyên môn, nghiệp vụ của cán bộ y tế; quy định về chương trình, tài liệu dạy học và công tác quản lý đào tạo liên tục trong ngành y tế.

      2. Đối tượng áp dụng

      a) Thông tư này áp dụng đối với các cán bộ y tế, các cơ sở đào tạo, cơ quan nhà nước có thẩm quyền tham gia quản lý đào tạo liên tục và các tổ chức đang hoạt động trong lĩnh vực y tếtại Việt Nam.

      b) Thông tư này không áp dụng đối với các khoá đào tạo chuyên môn y tế để nhận văn bằng của hệ thống giáo dục quốc dân (kể cả chuyên khoa 1, chuyên khoa 2 và bác sĩ nội trú)

      c) Những người đang học các khoá đào tạo để nhận văn bằng của hệ thống giáo dục quốc dân thuộc lĩnh vực mình đang làm việc không thuộc đối tượng phải học tập theo quy định của Thông tư này

      thong-tu-07-2008-tt-byt-ngay-28-thang-05-nam-2008

      Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài:1900.6568

      Khái niệm dùng trong Thông tư

      Trong Thông tư này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

      a) Đào tạo liên tục là các khoá đào tạo ngắn hạn bao gồm đào tạo bồi dưỡng để cập nhật, bổ sung kiến thức, kỹ thuật thuộc lĩnh vực chuyên môn đang đảm nhận; đào tạo lại, đào tạo theo nhiệm vụ chỉ đạo tuyến, đào tạo chuyển giao kỹ thuật và những khoá đào tạo chuyên môn nghiệp vụ khác của ngành y tế mà không thuộc hệ thống bằng cấp quốc gia.

      b) Cơ sở y tế bao gồm các bệnh viện, viện nghiên cứu, trung tâm y tế, phòng khám, trạm y tế và các cơ sở khác đang hoạt động trong lĩnh vực cung cấp dịch vụ y tế công lập và tư nhân.

      c) Cơ sở đào tạo liên tụcngành y tế (gọi tắt là cơ sở đào tạo) bao gồm các trường/ khoa Đại học, trường Cao đẳng, Trung cấp chuyên nghiệp và Dạy nghề y tế; các đơn vị/ trung tâm đào tạo cán bộ y tế thuộc các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, thuộc các bệnh viện, viện nghiên cứu; các cơ sở đào tạo cán bộ y tế khác sau khi được cấp có thẩm quyền thẩm định cho phép đào tạo.

      d) Cán bộ y tế bao gồm công chức, viên chức, những người đang làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ trong lĩnh vực y tế.

      Yêu cầu về thời gian đào tạo liên tục của cán bộ y tế

      a) Tất cả cán bộ y tế đang hoạt động trong lĩnh vực y tế ở Việt Nam phải được đào tạo cập nhật về kiến thức, kỹ năng, thái độ trong lĩnh vực chuyên môn, nghiệp vụ của mình. Thời gian được đào tạo mỗi năm tối thiểu là 24 giờ thực học. Trong 5 năm mỗi cán bộ y tế phải tham gia học tập và tích luỹ đủ thời gian đào tạo liên tục ít nhất là 120 giờ thuộc lĩnh vực chuyên môn, nghiệp vụ đang hành nghề. Thủ trưởng đơn vị y tế có trách nhiệm xem xét cho phép tiếp tục công việc thuộc lĩnh vực chuyên môn với những người không tích luỹ đủ thời gian học trong 5 năm công tác.

      b) Những cán bộ đang hướng dẫn nghiên cứu sinh, thạc sĩ; những người tham dự các lớp đào tạo, tập huấn chuyên môn, nghiệp vụ ở nước ngoài có chứng chỉ; người tham gia hội thảo, hội nghị quốc tế, quốc gia có trình bày báo cáo của mình; người có đăng bài báo ở tạp chí chuyên ngành thì được Thủ trưởng đơn vị xem xét và quy đổi vào thời gian học tập liên tục.

      c) Những người tham dự các khoá đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức nhà nước theo quy định của Bộ Nội vụ hoặc tham dự các khoá đào tạo chuyên môn nghiệp vụ do các Bộ, ngành khác tổ chức mà được cấp giấy chứng nhận thì được tính vào thời gian học tập liên tục.

      d) Mọi cá nhân đang làm việc trong lĩnh vực y tế ở Việt Nam đều có nghĩa vụ tham gia học tập theo quy định của Thông tư này.

      CHƯƠNG TRÌNH, TÀILIỆU DẠY-HỌC

      Bộ Y tế thống nhất quản lý về chương trình và tài liệu dạy- học liên tục về chuyên môn, nghiệp vụ được sử dụng trong các cơ sở đào tạo ngành y tế. Chương trình và tài liệu dạy-học được biên soạn bao gồm các nội dung sau:

      Xem thêm:  Những yếu tố liên quan đến nâng cao chất lượng giáo dục

      Chương trình đào tạo

      Căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ và nhu cầu về đào tạo liên tục cán bộ y tế mà các cơ sở đào tạo xây dựng chương trình đào tạo liên tục. Chương trình đào tạo có các nội dung:

      a) Tên của khoá học.

      b) Mục tiêu khoá học.

      c) Thời gian, đối tượng đào tạo.

      d) Yêu cầu cần đạt được sau khoá học về kiến thức, kỹ năng, thái độ.

      đ) Yêu cầu đầu vào của học viên.

      e) Chương trình chi tiết được cụ thể đến tên bài và số tiết học.

      g) Tiêu chuẩn giảng viên và phương pháp dạy học.

      h) Yêu cầu về trang thiết bị, tài liệu học tập cho khoá học.

      i) Đánh giá và cấp Giấy chứng nhận.

      Bộ Y tế khuyến khích những khoá đào tạo sau đại học có thời gian từ 3 tháng tập trung trở lên thiết kế chương trình hướng liên thông với chương trình chính quy theo số tín chỉ của một chương trình sau đại học như: chuyên khoa định hướng, chuyên khoa 1, chuyên khoa 2 để người học có thể tích lũy số tín chỉ và được xét miễn giảm khi tham gia học lấy bằng sau đại học ngành y tế.

      Tài liệu dạy -học

      a) Căn cứ vào chương trình đào tạo liên tục đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt, các cơ sở đào tạo xây dựng tài liệu dạy-học cho phù hợp. Tài liệu dạy-học được cấu trúc theo chương, bài. Trong mỗi bài có mục tiêu, nội dung và lượng giá. Phần nội dung, lượng giá cần phù hợp với mục tiêu của bài giảng.

      b) Bộ Y tế khuyến khích các cơ sở đào tạo biên soạn tài liệu cho giảng viên kèm theo tài liệu dạy-học để thuận lợi cho việc tổ chức các khoá đào tạo.

      c) Chương trình và tài liệu dạy- học có thể biên soạn và ban hành riêng biệt hoặc gộp chung, nhưng phải thể hiện rõ phần chương trình và phần tài liệu dạy-học.

      Thẩm định và phê duyệt chương trình và tài liệu dạy-học

      a) Bộ Y tế phê duyệt chương trình, tài liệu dạy-học cho các cơ sở đào tạo tuyến trung ương và các khoá đào tạo nhân lực y tế áp dụng cho hai tỉnh/thành phố trở lên, các khoá đào tạo của các dự án y tế trung ương, trên cơ sở đề nghị của các Hội đồng thẩm định chuyên môn của Bộ Y tế. Thành viên của Hội đồng thẩm định do Vụ Khoa học và Đào tạo đề xuất, trình Bộ trưởng Bộ Y tế quyết định. Thời gian hoàn thành công việc thẩm định là 2 tháng.

      b) Bộ Y tế uỷ quyền cho các Sở Y tế phê duyệt chương trình và tài liệu day-học cho các cơ sở đào tạo liên tục trong phạm vi thuộc Sở Y tế quản lý trên cơ sở đề nghị của Hội đồng thẩm định chương trình và tài liệu dạy-học chuyên môn do Sở Y tế thành lập. Hiệu trưởng trường Cao đẳng và Trung cấp của tỉnh là Chủ tịch hoặc Phó chủ tịch Hội đồng thẩm định chuyên môn của Sở Y tế. Thời gian hoàn thành việc thẩm định là 1 tháng.

      c) Bộ Y tế uỷ quyền cho các Viện nghiên cứu, các trường Đại học, Cao đẳng, Trung cấp y dược thẩm định và phê duyệt các chương trình và tài liệu đào tạo liên tục tương quan với các mã ngành nghề của chương trình đào tạo chính quy mà viện/trường đang thực hiện, trên cơ sở thẩm định của Hội đồng khoa học hoặc Hội đồng chương trình của viện/trường.

      d) Các cơ sở đào tạo có trách nhiệm xây dựng chương trình, tài liệu dạy học và trình cấp có thẩm quyền phê duyệt trước khi tổ chức khoá đào tạo.

      đ) Bộ Y tế sẽ phân cấp việc thẩm định và phê duyệt chương trình đào tạo liên tục cho các cơ sở đào tạo liên tục khác khi có đủ điều kiện.

      III. QUẢN LÝ ĐÀO TẠO LIÊN TỤC

      Xây dựng kế hoạch

      a) Kế hoạch đào tạo liên tục về chuyên môn, nghiệp vụ:

      – Các cơ sở trực thuộc Bộ Y tế xây dựng kế hoạch 5 năm trình Bộ Y tếphê duyệt.

      – Sở Y tế có trách nhiệm xây dựng kế hoạch 5 năm (cho cả y tế tư nhân thuộc địa bàn) trình Uỷ ban nhân dân tỉnh/thành phố phê duyệt.

      – Kế hoạch đào tạo hàng năm của các cơ sở y tế do Thủ trưởng phê duyệt. Trong bản kế hoạch phải thể hiện nguồn kinh phí và phương án tổ chức thực hiện.

      – Các cơ sở y tếcó trách nhiệm xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo liên tục và báo cáo tiến độ và kết quả thực hiện về cơ quan quản lý cấp trên.

      b) Kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức nhà nước theo hướng dẫn của Bộ Nội Vụ:

      Xem thêm:  Nghỉ việc và bồi thường chi phí đào tạo trong trường hợp nào?

      – Các cơ sở y tế trực thuộc, thực hiện theo kế hoạch của Bộ Y tế giao.

      – Các cơ sở vị y tế thuộc các tỉnh, thành phố, thực hiện theo kế hoạch của Uỷ ban nhân dân tỉnh/thành phố giao.

      Cơ sở đào tạo liên tục

      a) Các cơ sở đào tạo Sau đại học, Đại học, Cao đẳng, Trung cấp và Dạy nghề đã được phép đào tạo chính quy thì được phép tổ chức các khoá đào tạo liên tục theo mã ngành đào tạo tương ứng, theo chương trình và tài liệu đã được thẩm định.

      b) Các cơ sở y tế trực thuộc Bộ Y tế có nhiệm vụ chỉ đạo tuyến trình Bộ Y tế chương trình, tài liệu đào tạo và danh sách giảng viên để được chính thức giao nhiệm vụ đào tạo liên tục của ngành.

      c) Các cơ sở y tế khác khi tham gia đào tạo liên tục để cấp giấy chứng nhận đào tạo liên tục theo quy định tại Thông tư này cần được thẩm định về: cơ sở vật chất, chương trình, tài liệu và đội ngũ giảng viên theo hướng dẫn của Bộ Y tế.

      Triển khai đào tạo

      a) Sau khi nhận được kế hoạch của cấp có thẩm quyền phê duyệt, các đơn vị báo cáo kế hoạch mở lớp kèm theo chương trình và tài liệu dạy-học và đội ngũ giảng viên về cơ quan quản lý có thẩm quyền giao kế hoạch. Triển khai công tác đào tạo theo đúng kế hoạch đã đăng ký và báo cáo kết quả sau khoá học. Trừ trường hợp đặc biệt, các lớp học về chuyên môn, nghiệp vụ không bố trí quá 30 người, đặt ở nơi có môi trường sư phạm để dạy-học.

      b) Các cơ sở đào tạo liên tục trực thuộc Bộ Y tế và các Bộ, Ngành khác đăng ký và báo cáo triển khai kế hoạch đào tạo hàng năm với Bộ Y tế, các cơ sở y tế địa phương đăng ký và báo cáo kế hoạch đào tạo với Sở Y tế để tổng hợp và nhận phôi giấy chứng nhận đào tạo liên tục.

      c) Bộ Y tế khuyến khích các cơ sở đào tạo ứng dụng công nghệ thông tin và truyền thông trong việc tổ chức đào tạo liên tục.

      Kinh phí cho đào tạo liên tục thông qua các nguồn sau đây

      a) Kinh phí đóng góp của người tham gia khoá đào tạo để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của bản thân theo quy định của Nhà nước.

      b) Kinh phí đào tạo liên tục được kết cấu từ ngân sách nhà nước trong kế hoạch hàng năm của các cơ sở đào tạo do cơ quan có thẩm quyền phân bổ.

      c) Các cơ sở y tế có trách nhiệm bố trí kinh phí để đào tạo cán bộ của đơn vịtừ kinh phí chi thường xuyên với tỷ lệ hợp lý, phù hợp với kế hoạch đào tạo liên tục.

      d) Kinh phí có từ nguồn thu hợp pháp khác.

      Quản lý đào tạo

      a) Bộ Y tế:Quản lý chương trình, tài liệu dạy- học của những khoá học ở tuyến trung ương và những khoá học liên quan đến nhiều cơ sở y tế (từ 2 tỉnh/thành phố trở lên); những khoá học có kiến thức, kỹ thuật, thủ thuật thuộc lĩnh vực y học mới,lần đầu tiên được đưa vào áp dụng tại Việt Nam. Các cơ sở y tế trung ương có nhiệm vụ chỉ đạo tuyến đã được Bộ Y tế uỷ quyền chịu trách nhiệm về nội dung chuyên môn thuộc lĩnh vực, nhiêm vụ được giao và theo kế hoạch của Bộ Y tế.

      b) Các Sở Y tế: Chịu trách nhiệm quản lý công tác đào tạo liên tục trong địa phương mình và tổ chức các khoá đào tạo cho cán bộ thuộc phạm vi quản lý của Sở.

      c) Các trường Đại học, Cao đẳng, Trung cấp, Dạy nghề y tế thuộc tỉnh/thành phố trực thuộc trung ương có trách nhiệm tham mưu, phối hợp với Sở Y tế trong công tác quản lý, xây dựng kế hoạch, tổ chức và triển khai thực hiện nhiệm vụ đào tạo liên tục tại địa phương.

      d) Các cơ sở đào tạo liên tục phải đáp ứng các điều kiện đảm bảo chất lượng đào tạo (đội ngũ giảng viên, cơ sở vật chất, chương trình, học liệu,…) và chịu trách nhiệm quản lý, báo cáo định kỳ về cơ quan quản lý cấp trên.

      đ) Bộ Y tế và các Sở Y tế tiến hành kiểm tra, giám sát thường xuyên định kỳ hoặc đột xuất việc tổ chức đào tạo liên tục của các cơ sở đào tạo để đảm bảo chất lượng.

      Giấy chứng nhận đào tạo liên tục

      a) Chứng nhận đào tạo liên tục về chuyên môn cho cán bộ y tế được cấp theo mẫu của Bộ Y tế, trong đó có ghi các nội dung cụ thể của khoá học kèm theo số giờ học. Chứng nhận đào tạo liên tục có giá trị tích luỹ trong 5 năm và được quản lý tương tự như quy định quản lý văn bằng hệ chính quy.

      Xem thêm:  Tổ chức đào tạo chuyên môn về xây dựng phải đáp ứng điều kiện về giảng viên cụ thể như thế nào?

      b) Các cơ sở có đủ điều kiện và được giao nhiệm vụ đào tạo liên tục có trách nhiệm cấp giấy chứng nhận đào tạo liên tục cho những người đã học tập và đạt yêu cầu của khoá học. Chỉ những khoá đào tạo có thời gian từ 15 giờ thực học trở lên theo chương trình và tài liệu đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt mới được cấpgiấy chứng nhận.

      c) Quản lý giấy chứng nhận đào tạo liên tục: Bộ Y tế (Vụ Khoa học và Đào tạo) quản lý việc cấp mã số giấy chứng nhận đào tạo liên tục trong toàn quốc; trực tiếp quản lý việc cấp giấy chứng nhận đào tạo liên tục cho các cơ sở trực thuộc Bộ Y tế và các Bộ, Ngành khác. Các Sở Y tế được giao quyền in giấy chứng nhận đào tạo liên tục theo mẫu của Bộ Y tế để cấp cho các cơ sở đào tạo liên tục ở địa phương; các trường Đại học, Cao đẳng, Trung cấp y tế thuộc tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương giúp Sở Y tế quản lý việc cấp giấy chứng nhận đào tạo liên tục tại địa phương. Bộ Y tế sẽ giao quyền in giấy chứng nhận đào tạo liên tục cho các cơ sở khác khi đủ điều kiện.

      ĐÀO TẠO TRONG CÁC DỰ ÁN VIỆN TRỢ QUỐC TẾ

      1) Công tác đào tạo nhân lực y tế thuộc các dự án viện trợ được triển khai theo kế hoạch dự án đã được phê duyệt và tuân theo pháp luật của Việt Nam.Việc đào tạo lấy văn bằng của hệ thống giáo dục quốc dân thực hiện theo quy định của Luật Giáo dục.

      2) Các khoá đào tạo ngắn hạn áp dụng cho nhiều tỉnh/thành phố (2 tỉnh/thành phố trở lên) phải báo cáo Bộ Y tế (Vụ Khoa học và Đào tạo) để được phê duyệt chương trình và tài liệu dạy-học trước khi tiến hành mở lớp. Quy trình phê duyệt chương trình và tài liệu dạy- học của dự án tuân theo quy trình tổ chức các khoá học về đào tạo liên tục ngành y tế đã nêu ở trong mục 3 phần IItrong Thông tư này.

      3) Kế hoạch đào tạo tổng thể của dự án phải được báo cáo về cơ quan quản lý khi dự án triển khai đồng thời đăng ký số lượng giấy chứng nhận đào tạo liên tục theo kế hoạch của dự án (các dự án ở trung ương báo cáo Bộ Y tế, dự án do địa phương quản lý báo cáo Sở Y tế).

      4) Những khoá học đào tạo của dự án mà không được cấp có thẩm quyền phê duyệt chương trình, tài liệu dạy-học và triển khai theo các quy định trong Thông tư này thìkhông được cấp giấy chứng nhận đào tạo liên tục của ngành y tế.

      TỔ CHỨC THỰC HIỆN

      1) Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương chỉ đạo Sở Y tế và đơn vị trực thuộc tỉnh tổ chức triển khai công tác đào tạo liên tục cán bộ y tế để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của địa phương.

      2) Thủ trưởng các cơ sở y tế chịu trách nhiệm trong việc xây dựng kế hoạch, bố trí kinh phí và tạo điều kiện để cán bộ của mình được tham gia các khoá đào tạo liên tục về chuyên môn, nghiệp vụ theo chuyên ngành đang làm việc theo quy định ở mục 3 phần I trong Thông tư này. Các cán bộ y tế có trách nhiệm tham gia các khoá học để cập nhật, nâng cao năng lực chuyên môn, nghiệp vụ phục vụ tốt hơn cho nhiệm vụ của mình.

      3) Giám đốc các Sở Y tế chịu trách nhiệm quản lý công tác đào tạo liên tục cán bộ y tế thuộc phạm vi quản lý; chỉ đạo các cơ sở thuộc thẩm quyền quản lý xây dựng kế hoạch đào tạo liên tục, bố trí kinh phí và tổ chức thực hiện.

      4) Bộ Y tế (Vụ trưởng Vụ Khoa học và Đào tạo) có trách nhiệm quản lý chương trình, nội dung, các điều kiện đảm bảo chất lượng đào tạo liên tục cán bộ trong ngành y tế, hướng dẫn cụ thể về chương trình, tài liệu, điều kiện tổ chức lớp, giấy chứng nhận,… trực tiếp quản lý công tác đào tạo liên tục ở các cơ sở y tế trực thuộc và các chương trình, dự án y tế do Bộ Y tế quản lý.

      5) Chế độ báo cáo: các Sở Y tế, các đơn vị trực thuộc Bộ Y tế, tổng hợp và báo cáo Bộ Y tế (Vụ Khoa học và Đào tạo) kết quả triển khai công tác đào tạo liên tục cán bộ y tế thuộc đơn vị phụ trách trong năm, kế hoạch cho năm tới. Báo cáo vào cuối tháng 12 hàng năm.

      ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

      Thông tư này có hiệu lực sau 15 ngày, kể từ ngày đăng công báo.

      Trong quá trình thực hiện có gì vướng mắc các cơ sở y tế báo cáo về Bộ Y tế để nghiên cứu giải quyết./.

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Thông tư 07/2008/TT-BYT ngày 28 tháng 5 năm 2008 thuộc chủ đề Chi phí đào tạo, thư mục Văn bản pháp luật. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Tải văn bản tại đây

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google

        Liên hệ với luật sư để được hỗ trợ

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Trưởng khoa là gì? Chức năng, nhiệm vụ trưởng khoa bệnh viện?

      Như chúng ta đã thấy thì trong mỗi bệnh viện đều có các khoa khác nhau, mỗi khoa sẽ có các trưởng khoa để điều hành công việc của khoa, vậy để hiểu thêm về trưởng khoa là gì? Chức năng, nhiệm vụ trưởng khoa bệnh viện được pháp luật quy định như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Tiêu Chuẩn ISO 21001:2018 là gì? Nội dung và đối tượng được hưởng

      Tổ chức Tiêu chuẩn hóa Quốc tế - ISO - là một trong những tổ chức lâu đời nhất và có kinh nghiệm nhất trong lĩnh vực tiêu chuẩn hóa ngành. Một trong những tiêu chuẩn được công bố mới nhất là ISO 21001: 2018 - Hệ thống quản lý cho các tổ chức giáo dục. Cùng bài viết tìm hiểu về Tiêu Chuẩn ISO 21001:2018.

      ảnh chủ đề

      Niên chế là gì? Quy định về quy chế đào tạo niên chế?

      Hiện nay trong hệ thống giáo dục Việt Nam có các hình thức đào tạo khác nhau trong đó hình thức đào tạo theo niên chế tại các trường đại học cũng rất phổ biến, khác với hình thức đào tạo tín chỉ quy chế đào tạo theo niên chế có những ưu điểm riêng trong dạy học.

      ảnh chủ đề

      Những yếu tố liên quan đến nâng cao chất lượng giáo dục

      Về chất lượng đào tạo? Các yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng đào tạo?

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn đăng ký tổ chức đào tạo, tập huấn về kỹ thuật phối giống nhân tạo gia súc

      Hoạt động phối giống nhân tạo không phải là dễ thực hiện, cần phải qua tổ chức đào tạo, tập huấn về kỹ thuật. Khi cơ sở có mong muốn tổ chức đào tạo, tập huấn về kỹ thuật phối giống nhân tạo gia súc thì cần có đơn đăng ký tổ chức đào tạo, tập huấn về kỹ thuật phối giống nhân tạo gia súc.

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin chuyển hệ đào tạo chi tiết nhất

      Trường hợp có nhu cầu, sinh viên cần phải viết đơn xin chuyển hệ đào tạo nộp lên Phòng Đào tạo của trường, nơi theo học. Vậy đơn xin chuyển hệ đào tạo viết như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Mẫu biên bản thỏa thuận về việc hỗ trợ chi phí đào tạo cho NLĐ

      Biên bản thỏa thuận hoàn trả các khoản chi phí đào tạo giữ hai bên để tránh những rủi ro cho các doanh nghiệp cũng như người lao động. Bài viết dưới đây sẽ giúp người đọc tìm hiểu về mẫu biên bản thỏa thuận về việc hỗ trợ chi phí đào tạo cho NLĐ và hướng dẫn soạn thảo chi tiết mẫu đơn này.

      ảnh chủ đề

      Mẫu biên bản đào tạo nội bộ

      Các kỹ năng mềm được đào tạo qua các khóa học trực tuyến được xây dựng bởi các chuyên gia hàng đầu. Theo đó thì việc lập biên bản đào tạo nội bộ để ghi chép lại quá trình đào tạo là rất cần thiết.

      ảnh chủ đề

      Khi nào người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo cho doanh nghiệp?

      Khi nào người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo cho doanh nghiệp? Trong trường hợp nào người lao động nghỉ việc mà phải hoàn trả chi phí đào tạo?

      ảnh chủ đề

      NSDLĐ có được quyền quyết định tiền lương, cam kết đào tạo không?

      NSDLĐ có được quyền quyết định tiền lương, cam kết đào tạo không? Quyền quyết định tiền lương, thu nhập của người lao động. NSDLĐ được NLĐ bồi thường thiệt hại, hoàn trả chi phí đào tạo khi nào?

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Tiêu chuẩn Việt Nam TCVN 2622:1995 về phòng chống cháy nhà
      • Luật phá sản là gì? Nội dung và mục lục Luật phá sản?
      • Mẫu biên bản tiếp công dân (79/PTHA) và hướng dẫn soạn thảo chi tiết
      • Mẫu GCN người vào Đảng trong thời gian tổ chức đảng xem xét kết nạp
      • Mẫu thông báo an toàn phòng cháy chữa cháy chi tiết nhất
      • Mẫu sổ gốc cấp bằng tốt nghiệp cao đẳng, trung cấp
      • Mẫu thông báo về việc thụ lý vụ án để xét xử phúc thẩm
      • Mẫu thông báo về việc rút kháng cáo vụ án hành chính (34-HC) chi tiết
      • Mẫu quyết định khám phương tiện vận tải, đồ vật theo thủ tục hành chính
      • Mẫu quyết định tạm đình chỉ giải quyết vụ án hành chính (11-HC) chi tiết nhất
      • Mẫu giấy xác nhận đã nhận đơn khởi kiện hành chính
      • Mẫu thông báo tiếp tục phong tỏa, ngừng phong tỏa trái phiếu (Mục 02) chi tiết nhất
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ xin cấp thẻ tạm trú cho người nước ngoài trọn gói
      • NATO là gì? Tổ chức Hiệp ước Bắc Đại Tây Dương (NATO)
      • Sáng kiến kinh nghiệm phát triển văn hóa đọc cho cộng đồng
      • Khóc nhiều sẽ bị gì? Khóc nhiều quá thì có bị mù không?
      • Dịch vụ đại diện xử lý xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ gia hạn hiệu lực văn bằng bảo hộ sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu quốc tế uy tín trọn gói
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội chống người thi hành công vụ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Trưởng khoa là gì? Chức năng, nhiệm vụ trưởng khoa bệnh viện?

      Như chúng ta đã thấy thì trong mỗi bệnh viện đều có các khoa khác nhau, mỗi khoa sẽ có các trưởng khoa để điều hành công việc của khoa, vậy để hiểu thêm về trưởng khoa là gì? Chức năng, nhiệm vụ trưởng khoa bệnh viện được pháp luật quy định như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Tiêu Chuẩn ISO 21001:2018 là gì? Nội dung và đối tượng được hưởng

      Tổ chức Tiêu chuẩn hóa Quốc tế - ISO - là một trong những tổ chức lâu đời nhất và có kinh nghiệm nhất trong lĩnh vực tiêu chuẩn hóa ngành. Một trong những tiêu chuẩn được công bố mới nhất là ISO 21001: 2018 - Hệ thống quản lý cho các tổ chức giáo dục. Cùng bài viết tìm hiểu về Tiêu Chuẩn ISO 21001:2018.

      ảnh chủ đề

      Niên chế là gì? Quy định về quy chế đào tạo niên chế?

      Hiện nay trong hệ thống giáo dục Việt Nam có các hình thức đào tạo khác nhau trong đó hình thức đào tạo theo niên chế tại các trường đại học cũng rất phổ biến, khác với hình thức đào tạo tín chỉ quy chế đào tạo theo niên chế có những ưu điểm riêng trong dạy học.

      ảnh chủ đề

      Những yếu tố liên quan đến nâng cao chất lượng giáo dục

      Về chất lượng đào tạo? Các yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng đào tạo?

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn đăng ký tổ chức đào tạo, tập huấn về kỹ thuật phối giống nhân tạo gia súc

      Hoạt động phối giống nhân tạo không phải là dễ thực hiện, cần phải qua tổ chức đào tạo, tập huấn về kỹ thuật. Khi cơ sở có mong muốn tổ chức đào tạo, tập huấn về kỹ thuật phối giống nhân tạo gia súc thì cần có đơn đăng ký tổ chức đào tạo, tập huấn về kỹ thuật phối giống nhân tạo gia súc.

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin chuyển hệ đào tạo chi tiết nhất

      Trường hợp có nhu cầu, sinh viên cần phải viết đơn xin chuyển hệ đào tạo nộp lên Phòng Đào tạo của trường, nơi theo học. Vậy đơn xin chuyển hệ đào tạo viết như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Mẫu biên bản thỏa thuận về việc hỗ trợ chi phí đào tạo cho NLĐ

      Biên bản thỏa thuận hoàn trả các khoản chi phí đào tạo giữ hai bên để tránh những rủi ro cho các doanh nghiệp cũng như người lao động. Bài viết dưới đây sẽ giúp người đọc tìm hiểu về mẫu biên bản thỏa thuận về việc hỗ trợ chi phí đào tạo cho NLĐ và hướng dẫn soạn thảo chi tiết mẫu đơn này.

      ảnh chủ đề

      Mẫu biên bản đào tạo nội bộ

      Các kỹ năng mềm được đào tạo qua các khóa học trực tuyến được xây dựng bởi các chuyên gia hàng đầu. Theo đó thì việc lập biên bản đào tạo nội bộ để ghi chép lại quá trình đào tạo là rất cần thiết.

      ảnh chủ đề

      Khi nào người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo cho doanh nghiệp?

      Khi nào người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo cho doanh nghiệp? Trong trường hợp nào người lao động nghỉ việc mà phải hoàn trả chi phí đào tạo?

      ảnh chủ đề

      NSDLĐ có được quyền quyết định tiền lương, cam kết đào tạo không?

      NSDLĐ có được quyền quyết định tiền lương, cam kết đào tạo không? Quyền quyết định tiền lương, thu nhập của người lao động. NSDLĐ được NLĐ bồi thường thiệt hại, hoàn trả chi phí đào tạo khi nào?

      Xem thêm

      Tags:

      Chi phí đào tạo

      Phụ cấp dành cho cán bộ y tế

      Quy chế đào tạo

      Tái bổ nhiệm

      Tiêu chuẩn được bổ nhiệm vị trí Trưởng khoa

      Tổ chức đào tạo


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Trưởng khoa là gì? Chức năng, nhiệm vụ trưởng khoa bệnh viện?

      Như chúng ta đã thấy thì trong mỗi bệnh viện đều có các khoa khác nhau, mỗi khoa sẽ có các trưởng khoa để điều hành công việc của khoa, vậy để hiểu thêm về trưởng khoa là gì? Chức năng, nhiệm vụ trưởng khoa bệnh viện được pháp luật quy định như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Tiêu Chuẩn ISO 21001:2018 là gì? Nội dung và đối tượng được hưởng

      Tổ chức Tiêu chuẩn hóa Quốc tế - ISO - là một trong những tổ chức lâu đời nhất và có kinh nghiệm nhất trong lĩnh vực tiêu chuẩn hóa ngành. Một trong những tiêu chuẩn được công bố mới nhất là ISO 21001: 2018 - Hệ thống quản lý cho các tổ chức giáo dục. Cùng bài viết tìm hiểu về Tiêu Chuẩn ISO 21001:2018.

      ảnh chủ đề

      Niên chế là gì? Quy định về quy chế đào tạo niên chế?

      Hiện nay trong hệ thống giáo dục Việt Nam có các hình thức đào tạo khác nhau trong đó hình thức đào tạo theo niên chế tại các trường đại học cũng rất phổ biến, khác với hình thức đào tạo tín chỉ quy chế đào tạo theo niên chế có những ưu điểm riêng trong dạy học.

      ảnh chủ đề

      Những yếu tố liên quan đến nâng cao chất lượng giáo dục

      Về chất lượng đào tạo? Các yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng đào tạo?

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn đăng ký tổ chức đào tạo, tập huấn về kỹ thuật phối giống nhân tạo gia súc

      Hoạt động phối giống nhân tạo không phải là dễ thực hiện, cần phải qua tổ chức đào tạo, tập huấn về kỹ thuật. Khi cơ sở có mong muốn tổ chức đào tạo, tập huấn về kỹ thuật phối giống nhân tạo gia súc thì cần có đơn đăng ký tổ chức đào tạo, tập huấn về kỹ thuật phối giống nhân tạo gia súc.

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin chuyển hệ đào tạo chi tiết nhất

      Trường hợp có nhu cầu, sinh viên cần phải viết đơn xin chuyển hệ đào tạo nộp lên Phòng Đào tạo của trường, nơi theo học. Vậy đơn xin chuyển hệ đào tạo viết như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Mẫu biên bản thỏa thuận về việc hỗ trợ chi phí đào tạo cho NLĐ

      Biên bản thỏa thuận hoàn trả các khoản chi phí đào tạo giữ hai bên để tránh những rủi ro cho các doanh nghiệp cũng như người lao động. Bài viết dưới đây sẽ giúp người đọc tìm hiểu về mẫu biên bản thỏa thuận về việc hỗ trợ chi phí đào tạo cho NLĐ và hướng dẫn soạn thảo chi tiết mẫu đơn này.

      ảnh chủ đề

      Mẫu biên bản đào tạo nội bộ

      Các kỹ năng mềm được đào tạo qua các khóa học trực tuyến được xây dựng bởi các chuyên gia hàng đầu. Theo đó thì việc lập biên bản đào tạo nội bộ để ghi chép lại quá trình đào tạo là rất cần thiết.

      ảnh chủ đề

      Khi nào người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo cho doanh nghiệp?

      Khi nào người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo cho doanh nghiệp? Trong trường hợp nào người lao động nghỉ việc mà phải hoàn trả chi phí đào tạo?

      ảnh chủ đề

      NSDLĐ có được quyền quyết định tiền lương, cam kết đào tạo không?

      NSDLĐ có được quyền quyết định tiền lương, cam kết đào tạo không? Quyền quyết định tiền lương, thu nhập của người lao động. NSDLĐ được NLĐ bồi thường thiệt hại, hoàn trả chi phí đào tạo khi nào?

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      • Chatzalo Chat Zalo
      • Chat Facebook Chat Facebook
      • Chỉ đường picachu Chỉ đường
      • location Đặt câu hỏi
      • gọi ngay
        1900.6568
      • Chat Zalo
      Chỉ đường
      Trụ sở chính tại Hà NộiTrụ sở chính tại Hà Nội
      Văn phòng tại Đà NẵngVăn phòng tại Đà Nẵng
      Văn phòng tại TPHCMVăn phòng tại TPHCM
      Gọi luật sư Gọi luật sư Yêu cầu dịch vụ Yêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ
      ID: 29