Thời hạn giới thiệu người lao động giám định y khoa. Tôi giám định sức khỏe từ T8/2015, nay muốn nghỉ hưu trước tuổi được không?
Thời hạn giới thiệu người lao động giám định y khoa. Tôi giám định sức khỏe từ T8/2015, nay muốn nghỉ hưu trước tuổi được không?
Tóm tắt câu hỏi:
Chào Luật sư, tôi là nữ, năm nay tôi mới 44 tuổi, tôi có xin đi khám sức khỏe để nghỉ hưu nhưng chưa đủ điều kiện. Lần thứ nhất tôi đi khám vào tháng 7/2015, vậy sang năm 2016 tôi có được tiếp tục đi giám định để nghỉ hưu không? Tôi xin cảm ơn!
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.
Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.
Nếu bạn năm 2016 là 44 tuổi thì phải đủ điều kiện theo các mức nêu trên thì mới được giải quyết chế độ hưu trí do suy giảm khả năng lao động.
Năm 2015 bạn đã giám định, cụ thể tháng 7/2015 nay sang năm 2016 bạn muốn đi giám định lại và bạn đang thắc mắc có được đi giám định không? Theo Thông tư số 07/2010/TT-BYT ngày 05 tháng 4 năm 2010
“Điều 11. Thời hạn giới thiệu người lao động giám định y khoa
Xem thêm: Thủ tục xin không tham gia tổ chức Công đoàn cơ sở
1. Đối với các trường hợp giám định để thực hiện chế độ hưu trí, khoảng cách giữa hai lần giám định tối thiếu là 06 (sáu) tháng.
2. Đối với các trường hợp giám định lại tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thời hạn giới thiệu giám định ít nhất sau 02 năm (đủ 24 tháng) kể từ ngày người lao động được Hội đồng Giám định Y khoa kết luận tỷ lệ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp lần liền kề trước đó.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
3. Đối với các trường hợp có đủ điều kiện giám định tổng hợp, trong
4. Đối với các trường hợp giám định khiếu nại, thời hạn giải quyết khiếu nại theo qui định hiện hành của pháp luật về khiếu nại.”
Như vậy khoảng cách giữa hai lần giám định tối thiếu là 06 (sáu) tháng, sang năm 2016 cụ thể là tháng 2/2016 bạn có thể đi giám định để làm thủ tục hưu trí.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
Dịch vụ tham khảo: Luật sư tư vấn pháp luật lao động, tranh chấp lao động qua điện thoại
– Giấy giới thiệu giám định sức khỏe để nghỉ hưu trước tuổi
– Thủ tục giám định thương tật tai nạn lao động
– Thời hạn trong trưng cầu giám định thương tật
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Tư vấn pháp luật doanh nghiệp trực tuyến miễn phí
– Tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại
Xem thêm: Quy định khám sức khoẻ định kỳ cho lao động trong doanh nghiệp
Dịch vụ tham khảo: Luật sư tư vấn pháp luật lao động, giải quyết tranh chấp lao động
Bài viết được thực hiện bởi Công ty Luật Dương Gia
