Thời hạn giải quyết tranh chấp lao động mất bao lâu?

    1. Các phương thức để giải quyết tranh chấp lao động:

Hiện nay tranh chấp lao động có phạm vi xảy ra vô cùng rộng lớn, trên nhiều khía cạnh khác nhua.Chính vì vậy, mỗi loại tranh chấp sẽ có các cơ quan,tổ chức,cá nhân có thẩm quyền  giải quyết khác nhau, có thể kể đến:

– Đối với những tranh chấp lao động liên quan giữa các cá nhân với nhau thì có thể lựa chọn hai phương thức giải quyết chính đó là thông qua hào giải viên lao động hoặc Tòa án nhân dân nếu một trong các bên có yêu cầu giải quyết;

– Trong trường hợp xảy ra tranh chấp lao động tập thể về quyền thì có thể lựa chọn một trong ba phương thức như hòa giải viên lao động đứng ra thương lượng giải quyết; Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện cũng có thẩm quyền để giải quyết đối với những tranh chấp lao động tập thể; Đối với những vụ tranh chấp có tính chất phức tạp không thể giải quyết được nội bộ hoặc một cá nhân khác cũng không thể đứng ra hòa giải được thì cần có sự can thiệp từ bên Tòa án nhân dân có thẩm quyền;

 – Nếu những tranh chấp lao động tập thể được xếp vào loại tranh chấp về lợi ích thì có thể nhờ đến Hòa giải viên lao động tiến hành giải quyết; Ngoài ra, có thể nhớ đến Hội đồng trọng tài lao động.

2. Thời hạn giải quyết tranh chấp lao động mất bao lâu?

 Mỗi loại tranh chấp lao động sẽ có hướng giải quyết khác nhau nên cũng không có một mốc thời gian cụ thể quy định để hoàn tất việc giải quyết tranh chấp. Bởi vì, còn tùy thuộc vào tính chất, độ phức tạp của những loại tranh chấp mà người lao động và người sử dụng lao động sẽ lựa chọn cá nhân, cơ quan, tổ chức giải quyết phù hợp. Bài viết này sẽ trình bày một số trường hợp cơ bản về thời gian giải quyết tranh chấp như sau:

 2.1. Nếu các bên lựa chọn giải quyết tranh chấp thông qua hoà giải viên:

Những tranh chấp lao động được lựa chọn giải quyết thông qua Hòa giải viên thường là những vụ việc đơn giản nhưng các bên lại không tìm được sự thống nhất thỏa thuận với nhau nên mới cần đến người thứ ba đứng ra hòa giải đảm bảo sự khách quan, công bằng. Mặc dù, đây không phải là phương thức bắt buộc được diễn ra tuy nhiên nó vẫn luôn được ưu tiên và cân nhắc lựa chọn đầu tiên trừ 5 loại tranh chấp dưới đây:

– Liên quan đến việc xử lý kỷ luật sa thải hoặc bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động;

 – Khi chấm dứt hợp đồng lao động xảy ra những tranh chấp về mức bồi thường thiệt hại hoặc trợ cấp của người lao động;

– Mối quan hệ giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động có sự bất đồng về quyền lợi và nghĩa vụ;

– Liên quan đến chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế;

 – Cuối cùng đó là việc bồi thường thiệt hại diễn ra giữa người lao động và doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Nếu lựa chọn phương thức này để giải quyết tranh chấp thì trong 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận được được yêu cầu hóa giải cá nhân là hòa giải vi lao động phải kết thúc việc hòa giải.

2.2. Lựa chọn phương thức giải quyết tranh chấp thông qua hội đồng trọng tài:

Sau khi các bên đã tiến hành hòa giải nhưng không thành hoặc hòa giải thành nhưng các bên không nghiêm túc thực hiện theo đúng thỏa thuận ban đầu thì phương thức giải quyết thông qua Hội đồng trọng tài có thể được áp dụng đối với tranh chấp lao động tập thể về lợi ích. Theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2019 thì trong vòng 5 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đơn yêu cầu giải quyết thì Hội đồng trọng tài lao động phải kết thúc việc hòa giải. Đối với trường hợp hội đồng trọng tài hòa giải thành thì tranh chấp rộng phải được giải quyết trong vòng 14 ngày.

 Để có thể tạo điều kiện cho hoạt động giải quyết thông qua Hội đồng trọng tài thì pháp luật còn cho phép tập thể lao động được đình công để giải quyết tranh chấp này.

2.3. Giải quyết tranh chấp lao động thông qua Tòa án:

 Ngày nay, khi xảy ra những tranh chấp không chỉ liên quan đến lao động mà cả về dân sự, kinh tế- thương mại thì phương thức giải quyết cuối cùng của các loại tranh chấp thường liên quan đến Tòa án. Theo quy định tại Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015 thì thời gian để giải quyết tranh chấp lao động sẽ tương tự như giải quyết một số vụ án dân sự. Trình tự thủ tục sẽ bắt đầu từ việc tòa án tiến hành nhận đơn kết thúc bằng việc đưa ra một bản án có hiệu lực quy định rõ quyền và nghĩa vụ của các bên có yêu cầu giải quyết tranh chấp.

Bước 1. chuẩn bị và tiếp nhận đơn:

 Đối tượng khi xảy ra tranh chấp cần bị mẫu đơn khởi kiện thể hiện rõ nội dung tranh chấp sau đó tiến hành nộp đơn tại tòa án có thẩm quyền. Cá nhân có thể nộp đơn trực tiếp hoặc thông qua dịch vụ bưu chính. Nếu đơn được gửi qua đường bưu bưu chính  Tòa án phải có trách nhiệm thông báo điện tử cho người cái kết trong vòng 2 ngày làm việc kể từ ngày nhận đơn.

 Bước 2. Tiến hành xử lý xem xét đơn:

Thẩm phán sau khi được Chánh án Tòa án phân công sẽ xem xét đơn trong 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn. Nhận thấy đơn khởi kiện chưa đầy đủ hoặc cần bổ sung thêm thì tiến hành thông báo yêu cầu sửa đổi bổ sung; Đây cũng là thời gian để Tòa án xem xét về thẩm quyền giải quyết hoặc lựa chọn giải quyết theo thủ tục thông thường hay thủ tục rút gọn.

Bước 3. Thụ lý vụ án:

 Sau khi nhận được giấy báo người khởi kiện sẽ biến thành nộp tiền tạm thời gian tí trong 7 ngày làm việc và nộp lại biên lai tại tòa án để Toà án có căn cứ ra thông báo thụ lý vụ án.

Sau khi thụ lý vụ án Tòa án có trách nhiệm phải gửi thông báo đến tất cả các đương sự, ghi nhận ý kiến của các dân sự đối với yêu cầu của nguyên đơn. Trong vòng 15 ngày kể từ ngày được thông báo, bị đơn, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan sẽ phải nộp cho Tòa án văn bản ghi nhận ý kiến của mình và các tài liệu chứng cứ kèm theo

 Bước 4. Chuẩn bị xét xử vụ án:

Thời gian đầy diễn ra việc chuẩn bị xét xử vụ án tranh chấp lao động là 2 tháng kể từ ngày thụ lý. Thời gian này có thể được kéo dài hơn không quá một tháng nếu xác định rằng vụ án tranh chấp của tính chất phức tạp hoặc có những sự kiện bất khả kháng chẳng hạn khách quan bắt buộc phải gia hạn.

Bước 5. Xét xử sơ thẩm vụ án

 Trong thời gian một tháng kể từ ngày có quyết định đưa vụ án ra xét xử, Tòa án sẽ mở phiên tòa, trường hợp học lý do chính đáng thì thời hạn này có thể kéo dài tối đa là 2 tháng.

Bước 6. Tòa án đưa ra bản án

Bản án quyết định sơ tán một tòa án nếu không bị kháng cáo, kháng nghị sẽ có hiệu lực sau 30 ngày tính từ ngày tuyên án.

Với quy định trên, những vụ tranh chấp lao động thông thường chỉ cần giải quyết thông qua cấp sơ thẩm mà cũng không bị tạm hoãn, tạm ngừng, không bị kháng cáo, kháng nghị thì thông thường với khoảng 6 tháng để được giải quyết.

3. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là bao lâu?

Căn cứ theo Điều 190 Bộ luật Lao động 2019 thì thời hiệu mới có giải quyết tranh chấp lao động cá nhân được thực hiện như sau:

– Thời hiệu để yêu cầu Hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động là trong vòng 6 tháng kể từ ngày cá nhân này phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền lợi ích hợp pháp của mình đang bị một đối tượng khác vi phạm;

 – Nếu những tranh chấp liên quan đến thẩm quyền của Hội đồng trọng tài lao động thì thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động là 9 tháng kể từ ngày cá nhân phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền lợi ích hợp pháp của họ đang bị vi phạm;

– Còn nếu lựa chọn Tòa án giải quyết tranh chấp lao động thì thời hiệu yêu cầu là trong vòng một năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà một bên đang tranh chấp xâm phạm trực tiếp đến quyền lợi ích hợp pháp của mình;

– Xét đến trường hợp người yêu cầu chứng minh được vì sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc vì lý do khác theo quy định pháp luật không thể tuân thủ được đúng thời hạn đã quy định nêu trên thì thời gian có sự kiện bất khả kháng trở ngại khách quan sẽ được Tòa án cân nhắc, xem xét không tính được thể hiện yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

Văn bản pháp luật được sử dụng: Bộ luật Lao động 2019.