Thời hạn báo trước khi người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Thời hạn báo trước khi người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động.

Tóm tắt câu hỏi:

Nhờ anh/chị giải đáp thắc mắc như sau: Theo quy định tại khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 thì thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động cho người sủ dụng lao động đối với loại hợp đồng không xác định thời hạn tối thiểu là 45 ngày (trừ trường hợp quy định tại Điều 156 Bộ luật lao động). Vậy trong trường hợp người lao động trên chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do tại điểm a, b, c, g khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động thì có được áp dụng thời gian báo trước là 3 ngày như loại hợp đồng lao động xác định thời hạn không? Hay vẫn phải là 45 ngày? Cám ơn anh/chị.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

– “Bộ luật lao động năm 2019”.

2. Giải quyết vấn đề:

Điều 37 “Bộ luật lao động năm 2019” quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

"1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

>>> Luật sư tư vấn thời hạn báo trước trước khi nghỉ việc: 1900.6568

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này."

Như vậy, người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo các điểm a, b, c, g khoản 1 Điều 37 “Bộ luật lao động 2019” thì phải có trách nhiệm thông báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất là 45 ngày. Việc báo trước ít nhất 03 ngày làm việc khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại các điểm a, b, c, g Khoản 1 Điều 37 “Bộ luật lao động 2019” chỉ áp dụng đối với hình thức người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.