Thời hạn báo trước khi đề nghị thay đổi mức lương. Sửa đổi, bổ sung nội dung của hợp đồng lao động.
Thời hạn báo trước khi đề nghị thay đổi mức lương. Sửa đổi, bổ sung nội dung của hợp đồng lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào Luật sư! Tôi muốn đề nghị công ty thay đổi mức lương của tôi thì phải báo trong thời gian bao lâu? Nếu công ty chấp nhận thì sẽ ký hợp đồng mới hay sửa đổi, bổ sung hợp đồng cũ? Cảm ơn Luật sư!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Điều 35 “Bộ luật lao động 2019” quy định:
1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.
Như vậy, trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động có thể yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động. Tuy nhiên, việc sửa đổi, bổ sung này phải tuân thủ việc thông báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc.
Việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động có thể xảy ra 2 trường hợp:
1. Trường hợp hai bên thỏa thuận được
Khi đó, việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
2. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được:
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Khi đó, việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động không diễn ra và các bên tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.
Như vậy, nếu bạn và công ty thỏa thuận được về việc sửa đổi, bổ sung mức lương mới thì hai bên có thể ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới đều có thể được.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Hợp đồng lao động cần phải soạn thảo những nội dung gì?
– Nội dung hợp đồng mua bán tài sản bán đấu giá
– Quy định về nội dung thỏa thuận của phụ lục hợp đồng
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Luật sư tư vấn luật trực tuyến qua điện thoại
– Tư vấn pháp luật trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại
