Thời gian ngừng việc công ty có phải đóng bảo hiểm xã hội không? Công ty cho ngừng việc vì không bố trí được việc làm.
Thời gian ngừng việc công ty có phải đóng bảo hiểm xã hội không? Công ty cho ngừng việc vì không bố trí được việc làm.
Tóm tắt câu hỏi:
Lao động ký Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trong thời gian nghỉ chờ việc do doanh nghiệp không bố trí được việc làm đã cắt BHXH, BHYT và không có lương chờ việc. Cho tôi hỏi luật sư như vậy doanh nghiệp làm đúng hay sai (doanh nghiệp đã cổ phần năm 2014)?
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
– “Bộ luật lao động 2019”;
– Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
2. Luật sư tư vấn:
Theo quy định tại “Bộ luật lao động 2019” thì:
Điều 98. Tiền lương ngừng việc
Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;
2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Như vậy, công ty thỏa thuận cho người lao động tạm ngừng việc nhưng hợp đồng lao động vẫn có hiệu lực. Tiền lương của người lao động sẽ được giải quyết theo Điều 98 Bộ luật lao động. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì bạn được trả đủ tiền lương hoặc nếu người lao động không thuận tình chia sẻ khó khăn với công ty, thì công ty bạn phải áp dụng khoản 1 Điều 98 là trả nguyên lương theo hợp đồng lao động. Nếu hai bên thỏa thuận được thì áp dụng khoản 2 Điều 98 để thống nhất mức lương ngừng việc. Nếu việc công ty cho người lao động nghỉ ngừng việc là vì lý khách quan về kinh tế thì tiền lương công ty trả cho bạn sẽ phụ thuộc vào việc thỏa thuận giữa 2 bên nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do chính phủ quy định, bạn xem bạn ở vùng nào thì sẽ được hưởng tương ứng với mức lương ở vùng đó.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài: 1900.6568
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì trường hợp hợp của bạn, nếu công ty trả lương cho người lao động thấp hơn so với ban đầu, tuy nhiên đối tượng tham gia bảo hiểm vẫn bao gồm cả người lao động có ký kết hợp đồng lao động. Chính vì vậy, mức lương chi trả trong thời gian nghỉ việc vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội. Hay nói cách khác, trong thời gian người lao động chờ việc, Công ty bạn vẫn có trách nhiệm đóng các loại Bảo hiểm cho người lao động.
Như vậy, việc công ty bạn không trả lương, không đóng Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động trong thời gian nghỉ ngừng việc là trái với quy định của pháp luật. Do đó, bạn và những người lao động khác nên có ý kiến lên Giám đốc công ty để giải quyết việc này.
