Ngoài những giây phút đứng trên bục giảng, thầy cô cũng là người lao động và cần có thời gian nghỉ ngơi dưỡng sức. Thầy cô giáo dưới góc nhìn của Luật lao động cũng là một người lao động. Vậy thời gian nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ phép năm của giáo viên được tính như thế nào?
Mục lục bài viết
1. Quy định thời gian nghỉ hằng tuần của giáo viên:
Giáo viên cũng là người lao động, vì vậy thời gian nghỉ hàng tuần của giáo viên được quy định tại khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
– Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục.
– Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
Như vậy, pháp luật chỉ quy định thời gian nghỉ hằng tuần tối thiểu, còn việc người lao động được nghỉ hằng tuần mấy ngày sẽ do người lao động và người sử dụng lao động tự thỏa thuận chỉ cần đảm bảo quy định trên. Thông thường giáo viên sẽ được nghỉ ngày chủ nhật hằng tuần.
Khoản 2 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
2. Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên:
Theo quy định tại khoản 3 Điều 5 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT về thời gian nghỉ hằng năm đối với giáo viên phổ thông cụ thể như sau:
-Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên gồm: nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác, cụ thể như sau:
+ Thời gian nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo;
+ Các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ Luật lao động.
Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định.
Theo khoản 4 Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT quy định về thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên là 02 tháng (bao gồm cả nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ Luật lao động), trong khoảng thời gian nghỉ đó giáo viên sẽ được hưởng nguyên lương và các phụ cấp khác (nếu có).
Đồng thời, tại Mục 3
-Thời gian nghỉ hè của giáo viên bao gồm cả thời gian nghỉ hằng năm là 8 tuần đối với giáo viên mầm non (khoản 2 Điều 3 Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT) và 02 tháng đối với giáo viên phổ thông (khoản 4 Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT). Thời gian này giáo viên được hưởng nguyên lương và các phụ cấp khác (nếu có). Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường. Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định.
Dẫn chiếu cụ thể đến Điều 3 Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT có quy định:
– Thời gian làm việc trong một năm của giáo viên mầm non là 42 tuần, trong đó:
+ 35 tuần làm công tác nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục trẻ (sau đây gọi chung là dạy trẻ);
+ 04 tuần dành cho học tập, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ;
+ 02 tuần dành cho việc chuẩn bị năm học mới;
+ 01 tuần dành cho việc tổng kết năm học.
– Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên mầm non gồm: nghỉ hè và các ngày nghỉ khác, cụ thể như sau:
+ Thời gian nghỉ hè của giáo viên là 08 tuần, được hưởng nguyên lương và các phụ cấp, trợ cấp (nếu có);
+ Các ngày nghỉ khác thực hiện theo quy định của Bộ Luật lao động và các quy định hiện hành.
Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định.
Trước hết căn cứ theo khoản 3 Điều 5 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT Ban hành Quy định về chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông đã được sửa đổi bổ sung bởi điểm a, Khoản 3 tại Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT. Theo đó chế độ nghỉ hằng năm và được hưởng nguyên lương và các khoản phụ cấp nếu có của giáo viên bao gồm 2 tháng nghỉ hè và các ngày nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác theo quy định của luật lao động, điều cần lưu ý ở đây đó là hai tháng nghỉ hè của giáo viên sẽ được tính thay cho ngày nghỉ phép hằng năm nên ngoài thời gian nghỉ hè này ra giáo viên chỉ có thể xin nghỉ lâu dài cho việc riêng ngoài các ngày quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật lao động 2019 và không được hưởng lương và các khoản phụ cấp nếu được sự cho phép của ban giám hiệu nhà trường căn cứ theo khoản 3 Điều 115 Bộ luật lao động về thời gian Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương của giáo viên:
– Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
+ Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
+ Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
+ Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
– Ngoài ra, giáo viên được nghỉ không hưởng lương 01 ngày khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn. Tuy nhiên, giáo viên cần phải thông báo với lãnh đạo nhà trường để hiệu trưởng bố trí, sắp xếp công việc trong thời gian giáo viên đó nghỉ.
– Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Bên cạnh đó, giáo viên nghỉ làm nhưng vẫn hưởng nguyên lương trong các trường hợp:
– Giáo viên nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút,
– Khi giáo viên đang trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc.
(Theo khoản 4 Điều 137 Bộ Luật lao động 2019)
3. Chế độ nghỉ phép của giáo viên quy định ra sao?
Khoản 2 Điều 1 Thông tư 141 năm 2011 của Bộ Tài chính đã có quy định về chế độ thanh toán tiền nghỉ phép hằng năm với cán bộ công chức, viên chức lao động hợp đồng làm việc trong các cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập, được sửa đổi, bổ sung tại Thông tư 57 năm 2014 của Bộ Tài chính.
Theo đó, giáo viên được thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm như sau:
+ Tiền phương tiện đi lại; tiền phụ cấp đi đường khi đi nghỉ phép hàng năm.
+ Thanh toán tiền lương hoặc tiền bồi dưỡng cho những ngày được nghỉ phép hàng năm theo pháp luật quy định nhưng chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm.
Căn cứ Nghị định 84/2020 của Chính phủ quy định chi tiết Luật Giáo dục thì thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên cơ sở giáo dục mầm non, cơ sở giáo dục phổ thông, trường chuyên biệt là 8 tuần, bao gồm cả nghỉ phép hằng năm.
Như vậy, theo quy định mới nhất, giáo viên được nghỉ hè 8 tuần thay cho nghỉ phép hàng năm. (trước đây giáo viên được nghỉ hè 02 tháng). Giáo viên không có ngày nghỉ phép trong năm như các lao động khác mà chỉ được nghỉ các ngày khác như nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng,…theo quy định của pháp luật.
Căn cứ Điều 5 Thông tư 28/2009 của Bộ Giáo dục Đào tạo được sửa đổi bởi Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT, trong thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên vẫn được hưởng nguyên lương và các phụ cấp khác ( nếu có).
Như vậy, có thể hiểu thời gian nghỉ phép trong năm của giáo viên không giống với người lao động các ngành nghề khác, mà giáo viên sẽ có 8 tuần nghỉ hè và được nghỉ các ngày khác như nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng…Bên cạnh đó, giáo viên còn được nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo;
Ngoài những ngày nghỉ trên, giáo viên cũng được nghỉ các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ Luật lao động 2019 bao gồm các ngày nghỉ sau:
– Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch);
– Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch);
– Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch);
– Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau); trước đây vào ngày lễ này, người lao động chỉ được nghỉ 1 ngày.
– Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch).
Ngoài ra, Hiệu trưởng từng trường có thể căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể để bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định.
Căn cứ pháp lý:
– Luật Giáo dục năm 2019;
– Nghị định 84/2020 của Chính phủ quy định chi tiết Luật Giáo dục;
–
