Thời gian nghỉ bù của bác sĩ trực 24 giờ. Bác sĩ bệnh viện hạng III trực 24/24 được nghỉ bù như thế nào?

Tóm tắt câu hỏi:

Em đang công tác ở bệnh viện hạng III và đang trực 24/24. Cho phép em được hỏi khi trực 24/24 như vậy, thứ 7, chủ nhật được tính là ngày nghỉ hay ngày nghỉ bù? Ví dụ: Trực thứ 6, thứ 7 được tính là ngày nghỉ bình thường và em nghỉ bù vào ngày khác trong tuần sau thì bệnh viện nói trong tuần em không đảm bảo làm 40h. Xin giúp em hiểu rõ hơn về vấn đề này. Em chân thành cám ơn.

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

– Bộ luật lao động 2012;

– Quyết định 73/2011/QĐ-TTg.

2. Luật sư tư vấn:

Bộ luật lao động quy định như sau về ngày nghỉ hằng tuần:

Điều 110. Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Quyết định 73/2011/QĐ-TTg quy định tại điểm c khoản 3 Điều 2 như sau về chế độ thường trực:

c) Người lao động được nghỉ và được hưởng nguyên lương sau khi tham gia thường trực như sau:

– Thường trực 24/24 giờ vào ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần được nghỉ bù 01 ngày; vào các ngày lễ, Tết được nghỉ bù 02 ngày;

– Thường trực theo ca 12/24 giờ hoặc ca 16/24 giờ được nghỉ ít nhất 12 giờ tiếp theo.

Trường hợp cơ sở khám bệnh, chữa bệnh huy động người lao động làm việc vào giờ nghỉ trên thì phải trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật về lao động.

Như vậy, theo quy định của pháp luật, nếu bạn trực vào ngày thường hoặc ngày nghỉ hằng tuần sẽ được nghỉ bù 1 ngày. Quyết định 73/2011/QĐ-TTg không định nghĩa thế nào là nghỉ bù, nhưng nghỉ bù được hiểu là nghỉ ngày nghỉ bù đắp cho thời gian trực 24 giờ liên tục. Ngày nghủ bù là ngày làm việc. Ví dụ, ngày nghỉ hàng tuần của bạn là thứ 7. Bạn trực vào thứ 6 thì ngày thứ 7 vẫn được coi là ngày nghỉ hằng tuần của bạn. Bạn có quyền nghỉ bù vào một ngày khác trong tuần. Việc nghỉ bù là quyền lợi của bạn khi làm việc 24/24 do đó bệnh viện không thể nói rằng tuần làm việc sau đó của bạn không đủ 40h thì bạn không được nghỉ bù. Trường hợp bệnh viện yêu cầu bạn đi làm vào ngày nghỉ bù đó của bạn thì phải trả lương làm thêm giờ cho bạn theo quy định của Bộ luật lao động:

Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

>>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài: 1900.1950

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Như vậy, nếu bạn trực 24/24 vào ngày thường hoặc ngày nghỉ hàng tuần, bạn sẽ được nghỉ bù vào một ngày làm việc khác.