Skip to content
1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Về Luật Dương Gia
    • Luật sư điều hành
    • Tác giả trên Website
    • Thông tin tuyển dụng
  • Kiến thức pháp luật
  • Tư vấn pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Biểu mẫu
  • Văn bản pháp luật
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Liên hệ
Home

Đóng thanh tìm kiếm
  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Trang chủ » Tư vấn pháp luật » Thời điểm, thời hiệu, hình thức xử lý kỷ luật Đảng viên

Tư vấn pháp luật

Thời điểm, thời hiệu, hình thức xử lý kỷ luật Đảng viên

  • 10/02/202110/02/2021
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    10/02/2021
    Tư vấn pháp luật
    0

    Thời điểm, thời hạn và thời hiệu, các hình thức xử lý kỷ luật Đảng viên. Xử lý kỷ luật Đảng viên sinh con thứ ba. Thời điểm tiến hành xử lý kỷ luật Đảng viên?

    Đảng cộng sản Việt Nam là Đảng cầm quyền duy nhất của nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam. Để được đứng trong hàng ngũ của Đảng thì phải đảm bảo những điều kiện theo quy định về điều lệ của Đảng viên cũng như trải qua thời gian thử thách đối với những Đảng viên dự bị có đủ phẩm chất, đạo đức tốt.

    Tuy nhiên trong cuộc sống cũng như trong công việc thì không thể tránh khỏi những Đảng viên vi phạm vào những điều cấm của Đảng, vậy khi vi phạm thì những Đảng viên vi phạm này sẽ bị tiến hành xử lý như thế nào? thời điểm nào là thời điểm tiến hành xử lý kỷ luật Đảng viên. Luật Dương Gia dựa trên những căn cứ pháp lý, quy định của pháp luật xin tư vấn, trình bày vấn đề này như sau:

    TƯ VẤN MỘT TRƯỜNG HỢP CỤ THỂ:

    Tóm tắt câu hỏi:

    Cho hỏi: Trong trường hợp Đảng viên mà vi phạm về chính sách dân số, kế hoạch hóa gia đình (sinh con thứ 3 trở lên) đối với nữ. Tổ chức Đảng có thẩm quyền sẽ phải họp và thực hiện tiến hành xem xét thi hành kỷ luật đối với Đảng viên đó. Vậy thì trong thời gian tiến hành xem xét là sau khi hết thời gian thai sản hay là sau 01 năm như xử lý chính quyền?

    Luật sư tư vấn:

    Mục lục bài viết

    • 1 1. Quy định về thời hiệu xử lý kỉ luật Đảng viên
    • 2 2. Các hình thức xử lí kỷ luật Đảng viên đối với Đảng viên sinh con thứ 3
    • 3 3. Các trường hợp sinh con thứ 3 nhưng không bị xử lý kỉ luật Đảng viên
    • 4 4. Thời gian áp dụng hình thức xử lý kỉ luật Đảng viên

    1. Quy định về thời hiệu xử lý kỉ luật Đảng viên

    Thời hiệu xử lý kỉ luật Đảng viên được quy định cụ thể trong hai trường hợp: đối với hành vi vi phạm bị áp dụng hình thức xử lý kỉ luật bằng hình thức khiển trách thì thời hiệu xử lý được tính là 5 năm kể từ ngày diễn ra hành vi vi phạm. Đối với hành vi vi phạm bị áp dụng hình thức xử lý kỉ luật bằng hình thức cảnh cáo hoặc cách chức thì thời hiệu xử lý được tính là 10 năm kể từ ngày diễn ra hành vi vi phạm. Nếu trong thời gian vi phạm mà chưa bị phát hiện hoặc bị xử lý kỉ luật mà lại có hành vi vi phạm mới thì thời hiệu xử lý hành vi vi phạm cũ sẽ được tính lại bắt đầu từ thời điểm thực hiện hành vi vi phạm mới đó.

    Căn cứ vào văn bản số 04-HD/UBKTTW do chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Trung ương ký để hướng dẫn thực hiện một số điều trong quy định số 102-QĐ/TW ngày 15/11/2017 của Bộ Chính trị có quy định nêu rõ rằng đối với thời hiệu xử lý kỉ luật Đảng viên thì Đảng viên vi phạm vào các điều cấm của luật vào bất cứ thời điểm nào thì đều phải được các tổ chức Đảng nơi Đảng viên đó công tác làm việc thực hiện tiến hành việc kiểm tra, xem xét và ra kết luận cũng như biểu quyết hình thức kỷ luật. Nếu thời điểm ra quyết định thi hành án mà đã hết thời hạn xử lý thì Đảng viên đó sẽ không bị xử phạt.

    2. Các hình thức xử lí kỷ luật Đảng viên đối với Đảng viên sinh con thứ 3

    Dựa vào căn cứ theo Điều 26 Quyết định số 181/QĐ-TW năm 2013 về xử lý kỷ luật đảng viên vi phạm quy định về vấn đề đối với những Đảng viên vi phạm đối với quy định về chính sách về dân số, kế hoạch hóa gia đình hiện nay thì nếu Đảng viên vi phạm trong trường hợp sinh con thứ ba thì sẽ áp dụng hình thức kỷ luật đó là bằng hình thức khiển trách đối với Đảng viên đó.

    Trường hợp nếu Đảng viên vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà vẫn tái phạm hoặc gọi là vi phạm trong trường hợp sinh con thứ tư thì sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo hoặc cách chức (nếu Đảng viên đó là người đang được giữ chức vụ). Và nếu vi phạm trong trường hợp sinh con thứ năm trở lên hoặc Đảng viên có dấu hiệu thực hiện hành vi gian dối trong việc cho con đẻ của mình cho người khác hoặc dối trá bằng hình thức đi nhận nuôi con nuôi mà thực chất lại chính là con đẻ của mình nhằm cố tình sinh thêm con ngoài quy định của chính sách về dân số, kế hoạch hóa gia đình thì kỷ luật bằng hình thức khai trừ khỏi hàng ngũ của Đảng vì xét thấy không còn đủ phẩm chất của một người Đảng viên nữa.

    Xem thêm: Học cảm tình Đảng sau bao lâu được làm hồ sơ kết nạp Đảng viên?

    3. Các trường hợp sinh con thứ 3 nhưng không bị xử lý kỉ luật Đảng viên

    Trừ một số những trường hợp sau được quy định tại Hướng dẫn 09-HD/UBKTTW năm 2013 thực hiện một số điều Quyết định 181-QĐ/TW về xử lý kỷ luật đảng viên vi phạm, có quy định những trường hợp không vi phạm chính sách dân số và kế hoạch hóa gia đình như sau thì sẽ không bị xử lý kỷ luật Đảng:

    – Cặp vợ chồng sinh đến con thứ ba, nhưng cả hai vợ chồng này hoặc một trong hai người thuộc dân tộc có số dân dưới 10.000 người hoặc thuộc họ lại rơi vào trường hợp mà dân tộc có nguy cơ suy giảm về số dân (tỷ lệ sinh nhỏ hơn hoặc bằng tỷ lệ chết) mà đã được xác nhận công bố chính thức của Bộ Kế hoạch và Đầu tư.

    – Cặp vợ chồng sinh ba con nhưng là sinh lần thứ nhất sinh ba thì sẽ không được gọi là sinh con thứ ba.

    – Cặp vợ chồng đã sinh được một con và đến lần thứ hai sinh thì lại sinh đôi thì cũng không rơi vào trường hợp sinh con thứ ba mặc dù có tổng số con là ba cháu.

    – Cặp vợ chồng sinh lần thứ ba trở lên sẽ không vi phạm nếu xác định đó là tại thời điểm sinh con lần thứ ba chỉ có một con đẻ còn sống, kể cả con đẻ đã cho làm con nuôi.

    – Cặp vợ chồng sinh con lần thứ ba, nếu đã có hai con đẻ nhưng một hoặc cả hai con bị dị tật hoặc mắc bệnh hiểm nghèo không mang tính di truyền, và trường hợp các con mà bị dị tật hoặc mắc bệnh hiểm nghèo này đã được Hội đồng giám định y khoa cấp tỉnh trở lên hoặc cấp Trung ương xác nhận về tình trạng sức khỏe đảm bảo đủ điều kiện về tính chất của bệnh.

    – Hai vợ chồng đến với nhau nhưng đã có trải qua thời kỳ hôn nhân cũ hoặc làm cha, mẹ đơn thân mà có con riêng của mỗi người thì cũng sẽ không tính nếu hai vợ chồng tiếp tục sinh con chung của hai người.

    +  Hai vợ chồng đến với nhau và sinh một con hoặc hai con, nếu một trong hai người đã có con riêng của mỗi người (con đẻ).

    Xem thêm: Xử lý trường hợp Đảng viên sinh con thứ 3

    + Sinh một hoặc hai con trở lên trong cùng một lần sinh, nếu cả hai người đã có con riêng (con đẻ). Tuy nhiên thì cần lưu ý rằng quy định này sẽ không được áp dụng cho các trường hợp hai người đã từng có hai con chung trở lên và các con hiện đang còn sống với nhau trong cùng một gia đình.

    –  Áp dụng đối với cả phụ nữ chưa kết hôn còn độc thân nhưng lại sinh một con hoặc hai con trở lên trong cùng một lần sinh sản.

    – Không xử lý đối với trường hợp sinh con thứ ba trở lên nhưng lại xác định các con được sinh ra trước ngày 19-01-1989 theo quy định của pháp luật.

    Do vậy, đối với Đảng viên mà bị rơi vào vi phạm quy định về chính sách dân số, kế hoạch hóa gia đình đó là sinh con thứ ba thì sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật nhẹ nhất đó là bằng hình thức khiển trách. Nếu Đảng viên đó không rơi vào một trong các trường hợp đã nêu trên được xác định là sinh 03 con nhưng lại không vi phạm chính sách dân số và kế hoạch hóa gia đình như đã trình bày.

    thoi-diem-tien-hanh-xu-ly-ky-luat-dang-vien-vi-pham-chinh-sach-dan-so

    Luật sư tư vấn quy định về xử lý vi phạm với đảng viên sinh con thứ ba: 1900.6568

    4. Thời gian áp dụng hình thức xử lý kỉ luật Đảng viên

    Căn cứ vào Điều 3 quy định tại Hướng dẫn số 09-HD/UBKTTW năm 2013 về việc đảm bảo thực hiện một số điều Quyết định 181-QĐ/TW về xử lý kỷ luật Đảng viên mà trong quá trình làm việc, học tập, sinh sống mà vi phạm quy định về Các trường hợp chưa xem xét, xử lý kỷ luật hoặc là rơi vào trường hợp không xử lý kỷ luật thì Đảng viên vi phạm về những điều cấm của Đảng viên mà lại đang trong giai đoạn của thời gian mang thai, hoặc là nghỉ thai sản, hoặc là đang mắc bệnh hiểm nghèo hoặc đang mất khả năng nhận thức, hoặc bị ốm đang điều trị nội trú tại bệnh viện được xác nhận bởi cơ quan y tế có thẩm quyền theo quy định của pháp luật (từ cấp huyện trở lên) thì  trường hợp này Đảng viên đó sẽ được hoãn việc xem xét, xử lý kỷ luật.

    Tổ chức đảng có thẩm xử lý kỷ luật đối với Đảng viên vi phạm có quyền yêu cầu cơ quan y tế từ cấp huyện trở lên hoặc bệnh viện chuyên khoa xác nhận tình trạng của Đảng viên bằng văn bản có dấu của cơ sở để lưu vào hồ sơ. Trong các trường hợp Đảng viên vi phạm về quy định của điều lệ đảng cũng như những điều cấm không được Đảng viên làm này thì chỉ được tiến hành việc xem xét, xử lý kỷ luật  đối với Đảng viên vi phạm đó khi sức khỏe của họ đã được hồi phục bình thường và có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền xác nhận về tình trạng sức khỏe của họ đã không còn đáng lo ngại đảm bảo cho việc thực hiện theo đúng nguyên tắc kỷ luật khi có Đảng viên vi vào vào những điều này.

    Xem thêm: Thời hạn, thời hiệu? Cách tính thời hạn, thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính

    Như vậy, từ những luận cứ, căn cứ trên thì xác định đó là khi Đảng viên đã hồi phục sức khỏe bình thường có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền thì sau khi sinh con tức là sau khi hưởng chế độ về nghỉ thai sản theo quy định  tại Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

    – Lao động nữ sinh con thì sẽ được nghỉ việc và đảm bảo đối với chính sách hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con với tổng thời gian của cả quá trình nghỉ này đó là 06 tháng.  Nếu trong trường hợp mà lao động nữ sinh đôi trở lên thì lao động đó sẽ được nghỉ đó là tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người lao động nữ sinh con đó sẽ được nghỉ thêm 01 tháng cho mỗi con.

    – Nếu người lao động nữ sinh con mà có nhu cầu muốn nghỉ trước khi sinh hoặc do điều kiện sức khỏe không đảm bảo chẩ lượng cho công việc đang thực hiện thì có thể xin nghỉ và thời gian xác định để nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh mà người lao động đó được tính tối đa không quá 02 tháng.

    – Nếu người lao động nữ đó rơi vào trường hợp sau khi sinh con mà  đứa trẻ dưới 02 tháng tuổi bị chết thì người lao động nữ đó được nghỉ việc xác định tối đa là 04 tháng tính từ ngày người lao động nữ sinh con.Nếu rơi vào trường hợp con từ 02 tháng tuổi trở lên mà không may bị chết thì người lao động nữ đó sẽ được nghỉ việc tối đa là 02 tháng tính từ ngày con của họ chết, nhưng trong trường hợp này thì xác định đó là thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đó chỉ nằm trong khoảng thời gian đã được quy định tại khoản 1 Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 đã quy định về vấn đề thời gian nghỉ việc hưởng chế độ này.

    – Ngoài ra thì đối với lao động nữ sau khi trở lại làm việc nếu thấy sức khỏe chưa phục hồi thì có thể xin nghỉ thêm và hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản được quy định tùy thuộc vào việc người lao động nữ này sinh con theo trường hợp nào mà được nghỉ từ 5 ngày đến 10 ngày (nếu trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi).

    Sau các khoảng thời gian nghỉ thai sản như đã nêu trên thì tổ chức Đảng sẽ có trách nhiệm bắt đầu tiến hành xem xét, xử lý kỷ luật đối với Đảng viên vi phạm. Trong trường hợp này cần căn cứ vào thời gian mang thai và thời gian nghỉ thai sản cụ thể để xác định thời điểm xét kỷ luật Đảng viên vi phạm.

    Trên đây là toàn bộ tư vấn của Luật Dương Gia về vấn đề mà bạn đang quan tâm. Nếu có bất cứ vướng mắc hay phản biện nào về vấn đề mà chúng tôi đã trình bày xin mời liên hệ lại với công ty Luật Dương Gia.

    Xin chân thành cảm ơn!

    Xem thêm: Quy định các hình thức xử lý kỷ luật đối với cán bộ công chức

    Xem thêm: Thời hiệu là gì? Thời hạn là gì? Phân biệt thời hạn và thời hiệu?

    Được đăng bởi:
    Luật Dương Gia
    Chuyên mục:
    Tư vấn pháp luật
    Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư Nguyễn Văn Dương
    luat-su-Nguyen-Van-Duong-cong-ty-Luat-TNHH-Duong-Gia

    Chức vụ: Giám đốc công ty

    Lĩnh vực tư vấn: Dân sự, Hình sự, Doanh nghiệp

    Trình độ đào tạo: Thạc sỹ Luật, MBA

    Số năm kinh nghiệm thực tế: 10 năm

    Tổng số bài viết: 10.211 bài viết

    Gọi luật sư ngay
    Tư vấn luật qua Email
    Báo giá trọn gói vụ việc
    Đặt lịch hẹn luật sư
    Đặt câu hỏi tại đây

    Công ty Luật TNHH Dương Gia – DG LAW FIRM

    Luật sư tư vấn pháp luật miễn phí 24/7

    1900.6568

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Hà Nội

    024.73.000.111

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại TPHCM

    028.73.079.979

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Đà Nẵng

    0236.7300.899

    Website chính thức của Luật Dương Gia

    https://luatduonggia.vn

    5 / 5 ( 1 bình chọn )

    Tags:

    Đảng viên

    Kỷ luật Đảng viên

    Thời điểm

    Thời hiệu

    Xử lý kỷ luật

    Xử lý kỷ luật Đảng viên


    CÙNG CHỦ ĐỀ

    Ý kiến nhận xét của tổ chức đoàn thể đối với đảng viên dự bị

    Đảng viên dự bị là gì? Thuật ngữ tiếng Anh? Mẫu bản nhận xét? Bản nhận Đảng viên dự bị là gì? Cách viết mẫu đơn nhận xét Đảng viên dự bị?

    Liên hệ bản thân về ý thức trách nhiệm của cán bộ Đảng viên

    Các giải pháp đưa ra? Một số giải pháp cần đặc biệt tập trung thực hiện? Nhận thức và tự liên hệ về việc rèn luyện tu dưỡng đạo đức, lối sống? Phương hướng phấn đấu, rèn luyện tu dưỡng đạo đức lối sống của bản thân?

    Kết quả thực hiện các chỉ tiêu nhiệm vụ được giao của Đảng viên

    Thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao? Kết quả thực hiện các chỉ tiêu nhiệm vụ được giao của Đảng viên? Giải pháp phát huy vai trò của cán bộ, đảng viên trong thực hiện nhiệm vụ góp phần nâng cao hiệu quả và chất lượng công việc?

    Quy định về tiêu chí tác phong, lề lối làm việc của Đảng viên

    Tác phong, lề lối làm việc là gì? Quy định về tiêu chí tác phong, lề lối làm việc của Đảng viên?

    Mẫu phiếu nhận xét Đảng viên nơi cư trú Quy định 213-QĐ/TW

    Mẫu phiếu nhận xét Đảng viên nơi cư trú theo Quy định 213-QĐ/TW là gì? Hướng dẫn soạn thảo mẫu phiếu nhận xét Đảng viên. Tìm hiểu về piếu nhận xét Đảng viên nơi cư trú?

    Phẩm chất chính trị đạo đức lối sống của một người Đảng viên

    Phẩm chất là gì? Các thuật ngữ tiếng Anh? Các phẩm chất chính trị đạo đức lối sống của một người Đảng viên? Ý nghĩa của các phẩm chất là gì?

    Nguyên tắc, thời hiệu và thủ tục xử lý vi phạm hành chính lĩnh vực hải quan

    Nguyên tắc xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực hải quan? Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực hải quan? Thủ tục xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực hải quan?

    Thời điểm hưởng lương hưu? Cách tính mức lương hưu hàng tháng?

    Quy định của pháp luật về mức tỷ lệ hưởng chế độ hưu trí? Hướng dẫn cách xác định tỷ lệ hưởng lương hưu hàng tháng? Hướng dẫn xác định mức bình quân tiền lương hàng tháng đóng bảo hiểm xã hội?

    Năm ngân sách là gì? Thời điểm bắt đầu năm ngân sách nhà nước?

    Năm ngân sách là gì? Thời điểm bắt đầu năm ngân sách nhà nước? Nghị quyết của Quốc hội về dự toán ngân sách Nhà nước qua các năm?

    Thời điểm đủ 5 năm liên tục là gì? Ý nghĩa và các quyền lợi?

    Thời điểm đủ 5 năm liên tục là gì? Ý nghĩa khi đóng bảo hiểm đủ 5 năm liên tục? Quyền lợi khi tham gia BHYT 5 năm liên tục?

    Xem thêm

    BÀI VIẾT MỚI

    Tổn thất thực tế cuối cùng là gì? Đặc điểm và bảo hiểm trách nhiệm?

    Tổn thất thực tế cuối cùng là gì? Đặc điểm tổn thất thực tế cuối cùng? Bảo hiểm trách nhiệm tổn thất thực tế cuối cùng?

    Doanh nghiệp nội địa là gì? Đặc điểm và hình thức kinh doanh?

    Doanh nghiệp nội địa là gì? Ngành nghề được phép kinh doanh tại Việt Nam hiện nay? Các hình thức kinh doanh tại Việt Nam?

    Tự chứng nhận xuất xứ là gì? Quy trình tự chứng nhận xuất xứ?

    Tự chứng nhận xuất xứ là gì? Quy trình và hồ sơ tự chứng nhận xuất xứ? Hồ sơ xin cấp Giấy chứng nhận xuất xứ hàng hóa?

    Quy tắc tài khóa là gì? Phân loại và vai trò của quy tắc tài khóa?

    Quy tắc tài khóa là gì? Phân loại quy tắc tài khóa? Vai trò của quy tắc tài khóa? Những hạn chế của chính sách tài khóa trong nền kinh tế vĩ mô?

    Báo cáo thu nhập là gì? Đặc điểm và hình thức của báo cáo?

    Báo cáo thu nhập là gì? Đặc điểm của của báo cáo thu thập? Nội dung và hình thức của báo cáo thu nhập?

    Pháp luật thương mại điện tử là gì? Các đặc điểm và vai trò?

    Pháp luật thương mại điện tử là gì? Đặc điểm của pháp luật Thương mại điện tử? Vai trò của pháp luật Thương mại điện tử?

    Tập trung đất đai là gì? Đặc điểm và các phương thức tập trung?

    Tập trung đất đai là gì? Đặc điểm của tập trung đất đai? Các phương thức tập trung đất đai?

    Giao dịch là gì? Cách ghi nhận giao dịch trong kế toán chi tiết?

    Giao dịch là gì? Ghi nhận giao dịch trong kế toán là gì? Cách ghi nhận giao dịch trong kế toán chi tiết nhất?

    Thương mại là gì? Đặc điểm và các đặc trưng của thương mại?

    Khái niệm thương mại là gì? Đặc điểm của thương mại? Các đặc trưng của thương mại theo quy định của Luật thương mại 2005?

    Cho thuê tài chính là gì? Đặc điểm và quy định về cho thuê tài chính?

    Cho thuê tài chính là gì? Đặc điểm và quy định về cho thuê tài chính? Lợi ích của việc cho thuê tài chính? Các hình thức cho thuê tài chính thường dùng tại Việt Nam?

    Bất động sản nông nghiệp là gì? Tiềm năng của bất động sản nông nghiệp?

    Bất động sản nông nghiệp là gì? Tiềm năng của bất động sản nông nghiệp? Giải pháp phát triển bền vững thị trường bất động sản nông nghiệp tại Việt Nam?

    Đầu tư công là gì? Vai trò của đầu tư công đối với nền kinh tế Việt Nam?

    Đầu tư công là gì? Nguyên tắc quản lý đầu tư công? Nội dung quản lý nhà nước về đầu tư công? Công khai, minh bạch trong đầu tư công? Các hành vi bị cấm trong đầu tư công? Vai trò của đầu tư công đối với nền kinh tế Việt Nam? Một số giải pháp giúp hoạt động đầu tư công hiệu quả?

    Luật bảo vệ tín dụng tiêu dùng 1968 là gì? Đặc điểm và vai trò?

    Luật bảo vệ tín dụng tiêu dùng 1968 là gì? Đặc điểm của Luật bảo vệ tín dụng tiêu dùng 1968? Vai trò của Luật bảo vệ tín dụng tiêu dùng trong xây dựng luật bảo vệ người tiêu dùng?

    Bảo lưu quyền sở hữu là gì? Đặc điểm, quyền, nghĩa vụ các bên?

    Bảo lưu quyền sở hữu là gì? Đặc điểm? Quyền và nghĩa vụ của bên mua? Quyền vừa nghĩa vụ của bên bán?

    Tại sao NHTW đóng vai trò chủ đạo trong ổn định hệ thống tài chính?

    Tại sao NHTW nên đóng vai trò chủ đạo trong việc ổn định hệ thống tài chính? Ổn định tài chính tăng cường tính hiệu quả cho chính sách tiền tệ của NHTW

    Lãnh địa phong kiến là gì? Đặc trưng kinh tế xã hội của lãnh địa?

    Lãnh địa phong kiến là gì? Đặc trưng kinh tế xã hội của lãnh địa? Sự hình thành lãnh chúa và nông nô trong lãnh địa phong kiến?

    Tạm khóa báo có là gì? Dòng tiền của tài khoản tạm khóa báo có?

    Tạm khóa báo có là gì? Dòng tiền của tài khoản tạm khóa báo có? Nghiệp vụ xử lý với giao dịch đến tài khoản?

    Cá nhân là gì? Năng lực pháp luật và năng lực hành vi dân sự của cá nhân?

    Cá nhân là gì? Năng lực pháp luật của cá nhân? Năng lực hành vi dân sự của cá nhân? So sánh năng lực chủ thể pháp nhân với năng lực chủ thể cá nhân?

    Đường bộ là gì? Phương tiện giao thông đường bộ gồm những loại nào?

    Đường bộ là gì? Nguyên tắc hoạt động giao thông đường bộ? Các hành vi bị nghiêm cấm khi tham gia giao thông đường bộ? Phương tiện giao thông đường bộ là gì? Phương tiện giao thông đường bộ gồm những loại nào? Điều kiện để các phương tiện được tham gia giao thông?

    Định khung hình phạt là gì? Dấu hiệu định khung hình phạt trong luật hình sự?

    Khung hình phạt là gì? Định khung hình phạt là gì? Dấu hiệu định khung hình phạt? Phân biệt dấu hiệu định khung hình phạt với dấu hiệu tăng nặng, giảm nhẹ trách nhiệm hình sự? Chỉ được phép tăng, giảm mức hình phạt trong một khung hình phạt?

    Xem thêm

    Tìm kiếm

    Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

    Đặt câu hỏi trực tuyến

    Đặt lịch hẹn luật sư

    Văn phòng Hà Nội:

    Địa chỉ trụ sở chính:  Số 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, TP Hà Nội

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng Miền Trung:

    Địa chỉ:  141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, TP Đà Nẵng

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: danang@luatduonggia.vn

    Văn phòng Miền Nam:

    Địa chỉ: 248/7 Nguyễn Văn Khối (Đường Cây Trâm cũ), phường 9, quận Gò Vấp, TP Hồ Chí Minh

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: luatsu@luatduonggia.vn

    Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!
    Scroll to top
    • Gọi ngay
    • Chỉ đường
      • HÀ NỘI
      • ĐÀ NẴNG
      • TP.HCM
    • Đặt câu hỏi
    • Trang chủ
    • VĂN PHÒNG MIỀN BẮC
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG
      • 1900.6568
      • danang@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG MIỀN NAM
      • 1900.6568
      • luatsu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá