Thâm niên công tác được tính thế nào? Cách tính thâm niên?

Sau khi kết thúc quá trình làm việc tại các cơ quan, người lao động sẽ được hưởng các quyền lợi sau khi kết thúc hợp đồng tùy từng trường hợp cụ thể, trong đó một số ngành nghề được tính thâm niên công tác để được hưởng khoản trợ cấp thâm niên. Vậy thâm niên công tác được tính ra sao và các đối tượng nào được hưởng thâm niên công tác? Mời quý bạn đọc tìm hiểu nội dung liên quan đến thâm niên công tác trong nội dung bài viết dưới đây:

Tổng đài Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7: 1900.6568

Cơ sở pháp lý:

– Nghị định 77/2021/NĐ-CP quy định về chế độ phụ cấp thâm niên nhà giáo

– Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành;

– Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp do Ban Chấp hành Trung ương ban hành

1. Khái niệm thâm niên công tác:

Chúng ta thường nghe nhiều về khái niệm thâm niên trong quá trình làm việc cũng như sau khi kết thúc quá trình làm việc.

Hiện nay, pháp luật không có quy định cụ thể về định nghĩa thâm niên. Tuy nhiên có thể hiểu thâm niên là khoảng thời gian (tính theo đơn vị năm) làm việc liên tục trong một cơ quan nhà nước, trong một ngành, nghề nào đó. Trên cơ sở này, phụ cấp thâm niên được hiểu là khoản phụ cấp lương được trả cho người lao động làm việc liên tục nhiều năm tại một cơ quan, đơn vị nhất định. Khoản phụ cấp này mang ý nghĩa khuyến khích người lao động gắn bó với nghề, với cơ quan đang làm việc. Người lao động càng có nhiều năm gắn bó với nghề thì càng có nhiều kinh nghiệm làm việc.

Trong khi đó, kinh nghiệm làm việc lại là yếu tố rất được coi trọng đối với bất cứ nghề nghiệp nào, kể cả trong cơ quan nhà nước hay doanh nghiệp, vì đây là yếu tố giúp người lao động nắm bắt công việc dễ dàng hơn, làm việc với hiệu suất cao hơn.

Theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp do Ban Chấp hành Trung ương ban hành, chỉ còn 3 nhóm đối tượng được hưởng phụ cấp thâm niên đó chính là quân đội, công an và cơ yếu. Thời gian 60 tháng là khoảng thời gian đối tượng công tác trong lực lượng quốc phòng, công an nhân dân, cơ yếu chính phủ thì được xác định là khoảng thời gian để những đối tượng này được hưởng phụ cấp thâm niên nghề theo như quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành.

Trong đó thì pháp luật có quy định về khoảng thời gian phụ cấp thâm niên sẽ bao gồm thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên bao gồm thời gian công tác thường trực tại lực lượng quân đội nhân dân và công an nhân dân, thời gian công tác tại cơ quan cơ yếu. Hay bên cạnh đó, pháp luật còn quy định là thời gian hưởng phụ cấp thâm niên ở các ngành, nghề khác được cộng dồn.

Khi tìm hiểu về Cách xác định thâm niên công tác 2022 Khách hàng cần chú ý quy định pháp luật về thời gian không được tính hưởng phụ cấp thâm niên đó là:

– Một là, thời gian bị đình chỉ công tác, thời gian bị tạm giữ, tạm giam, thời gian chấp hành án, thời gian đào ngũ

– Hai là, thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương kéo dài hơn 1 tháng

– Ba là, thời gian nghỉ chế độ ốm đau, thai sản vượt quá quy định của pháp luật.

– Bốn là, thời gian tập sự;

– Năm là, thời gian thực hiện chế độ công chức dự bị;

– Sáu là, thời gian làm các công việc được xếp lương theo ngạch hoặc chức danh không thuộc các trường hợp được hưởng phụ cấp thâm niên nghề;

Mức phụ cấp được hưởng 5% tiền lương hiện hưởng + phụ cấp lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có. Từ năm thứ 6 trở đi mỗi năm tính thêm 1%.

2. Đối tượng được hưởng phụ cấp thâm niên:

Theo như sự tìm hiểu của tác giả thì khoản phụ cấp được chi trả cho người lao động trong khối cơ quan nhà nước được xác định là khoản phụ cấp thâm niên. Theo như quy định của pháp luật thì khoản phụ cấp thâm niên được xác định đối với cơ quan nhà nước là khoản tiền bắt buộc, thường được cộng bổ sung vào tiền lương hàng tháng. Theo các văn bản pháp luật hiện hành là Nghị quyết 27, Nghị định 77/2021/NĐ-CP quy định về chế độ phụ cấp thâm niên nhà giáo của Bộ Chính trị, đối tượng được hưởng phụ cấp thâm niên theo quy định của pháp luật bao gồm:

– Cán bộ, công chức đã được xếp lương theo các ngạch hoặc chức danh các chuyên ngành: hải quan, tòa án, kiểm sát, kiểm toán, thanh tra, thi hành án dân sự, kiểm lâm

– Nhà giáo đang giảng dạy trong các cơ sở công lập

– Sĩ quan và quân nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội nhân dân

– Hạ sĩ quan hưởng lương thuộc công an nhân dân

– Người làm công tác cơ yếu trong tổ chức cơ yếu

Bên cạnh việc pháp luật có quy định về các cơ quan nhà nước áp dụng phụ cấp thâm niên là khoản tiền bắt buộc thì doanh nghiệp cũng sử dụng thâm niên để tính phụ cấp cho người lao động. Tuy rằng việc trả tiền thâm niên cho người lao động ở doanh nghiệp không nhiều và phụ thuộc hoàn toàn vào năng lực tài chính cũng như chế độ phúc lợi của từng doanh nghiệp nhưng cũng phần nào giúp cho mức lương của người lao động ở doanh nghiệp được cao hơn so với mức lương cơ bản mà doanh nghiệp đưa ra theo như quy định của pháp luật hiện hành.

Việc trả lương thâm niên cho người lao động làm việc ở các doanh nghiệp sẽ giúp bù đắp cho tính phức tạp của công việc, như công việc đòi hỏi thời gian đào tạo, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, trách nhiệm cao; yêu cầu về thâm niên và kinh nghiệm, kỹ năng làm việc, giao tiếp, sự phối hợp trong quá trình làm việc của người lao động…

Việc pháp luật không có quy định bắt buộc đối với việc các doanh nghiệp phải chi trả phụ cấp thâm niên nên điều này đồng nghĩa với việc không phải bất kỳ công ty nào cũng xét phụ cấp thâm niên cho người lao động, pháp luật không có điều khoản ràng buộc đối với doanh nghiệp tư nhân. Một trong những loại phụ cấp lương theo pháp luật hiện hành nhưng tương tự các loại phụ cấp khác được xác định là phụ cấp thâm niên nhưng đối với mỗi doanh nghiệp thì phụ cấp thâm niên chỉ mang tính hỗ trợ, bù đắp một phần chi phí do tính chất công việc.

Trên thực tế để chiêu mộ nhân tài về làm việc cho đơn vị mình đã có rất nhiều doanh nghiệp sử dụng khoản phụ cấp này. Việc sử khoản phụ cấp này rất có lợi trong việc giữ chân được các nhân tài tham gia và ở lại làm việc trong môi trường của doanh nghiệp này.

3. Cách tính phụ cấp thâm niên:

Công thức tính thâm niên công tác: Thâm niên công tác sẽ được xác định từ thời điểm người lao động ký kết hợp đồng lao động với doanh nghiệp. Đối với quân nhân chuyên nghiệp, công an nhân dân, công chức làm việc tại cơ quan cơ yếu thì thời gian bắt đầu tính hưởng phụ cấp thâm niên là thời điểm các đối tượng này được xếp vào bảng lương theo ngạch hoặc chuyên ngành theo quy định của pháp luật.

Quãng thời gian mà người lao động, cán bộ, công chức, viên chức, quân nhân quân đội, công an nhân dân làm việc tại doanh nghiệp, quân đội nhân dân, công an nhân dân, cơ quan cơ yếu đến thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động, nghỉ hưu hoặc bị sa thải, chấm dứt công tác trừ đi thời gian không được tính hưởng phụ cấp được xác định là thâm niên làm việc của các chủ thể này.

Trên cơ sở quy định tại Nghị định 77/2021/NĐ-CP quy định về chế độ phụ cấp thâm niên nhà giáo có khoản quy định cụ thể về mức phụ cấp thâm niên như sau:

Thứ nhất, đối với các khoản phụ cấp tính theo mức lương cơ sở:

Mức phụ cấp năm 2022 = Mức lương cơ sở 1.490.000 đồng/tháng x Hệ số phụ cấp hiện hưởng

Đối với các khoản phụ cấp tính theo % mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có):

Mức tiền phụ cấp thâm niên = Hệ số lương theo chức danh nghề nghiệp viên chức cộng hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) hiện hưởng x Mức lương cơ sở do Chính phủ quy định từng thời kỳ x Mức (%) phụ cấp thâm niên được hưởng

4. Phụ cấp thâm niên có được tính đóng BHXH bắt buộc không?

Theo Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành, các khoản lương và phụ cấp được tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc gồm:

– Mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động

– Phụ cấp trách nhiệm

– Phụ cấp chức vụ

– Phụ cấp thâm niên

– Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

– Phụ cấp khu vực

– Phụ cấp lưu động

– Phụ cấp thu hút

– Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể…

Trên đây là những thông tin cơ bản mà chúng tôi muốn mang đến cho Quý khách hàng về vấn đề Thâm niên công tác được tính thế nào? Cách tính thâm niên? Để biết thêm thông tin chi tiết, Quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Tổng đài tư vấn 1900.6568 để được giải đáp các thắc mắc.