Skip to content
 1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Luật sư gọi lại tư vấn
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Trang chủ Pháp luật

Tăng lương trong thời gian nghỉ thai sản, có được truy lĩnh?

  • 02/06/202502/06/2025
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    02/06/2025
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Vấn đề nghỉ thai sản luôn được quan tâm, điển hình như tăng lương trong thời gian nghỉ thai sản, có được truy lĩnh? Bài viết dưới đây sẽ tìm hiểu về vấn đề này.

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Tăng lương trong thời gian nghỉ thai sản, có được truy lĩnh?
      • 2 2. Thời gian nghỉ thai sản 6 tháng bắt đầu từ khi nào?
      • 3 3. Khi nào thì người lao động được nâng lương?
      • 4 4. Đang nghỉ thai sản có được xét nâng lương không?
        • 4.1 4.1. Đối với người làm việc tại doanh nghiệp ngoài nhà nước:
        • 4.2 4.2. Đối với cán bộ, công chức, viên chức:

      1. Tăng lương trong thời gian nghỉ thai sản, có được truy lĩnh?

      Câu hỏi:

      Em chào Luật sư Luật Dương Gia!

      Em là Trần Thị Huê có câu hỏi gửi tới quý Luật sư, hi vọng được Luật sư giải đáp thắc mắc. Em nghỉ thai sản ngày 2/8/2022 đã được giải quyết theo hệ số lương cũ. Ngày 26/2/2023 em được tăng lương trước thời hạn, thời gian hương lương bắt đầu từ ngày 1/5/2022. Vậy em có được nhận tiền tuy lĩnh tăng lương hay không?

      Trả lời:

      Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 sửa đổi bổ sung 2019 quy định về tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

      Người lao động thuộc đối tượng đang thực hiện chế độ tiền lương mà do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng BHXH là tiền lương theo ngạch bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp về chức vụ, phụ cấp về thâm niên vượt khung và phụ cấp về thâm niên nghề. Tiền lương sẽ được tính dựa trên cơ sở mức lương tối thiểu chung.

      Cũng tại Khoản 1 Điều 39 Luật BHXH 2014 sửa đổi bổ sung 2019 quy định, người lao động sẽ được hưởng chế độ khi sinh con với mức hưởng được tính bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc để nghỉ thai sản.

      Như vậy, dẫn chiếu với quy định trên thì đối với trường hợp của Chị Huê, thời điểm chị được nâng lương trước thời điểm mà chị nghỉ việc để sinh con. Do đó, chị đề nghị đơn vị nơi ra quyết định nâng lương trước thời hạn đối với chị truy nộp BHXH phần chênh lệch tiền lương tăng thêm giữa bậc lương mới so với bậc lương cũ từ ngày 1/5/2022, thực hiện giải quyết và chi trả phần chênh lệch trợ cấp thai sản cho chị do được tăng lương và thực hiện quyết toán với cơ quan BHXH nơi đơn vị đóng BHXH.

      2. Thời gian nghỉ thai sản 6 tháng bắt đầu từ khi nào?

      Căn cứ theo khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 sửa đổi bổ sung 2019 quy định về thời gian nghỉ thai sản 6 tháng bắt đầu thời gian quy định như sau:

      Xem thêm:  Chế độ bảo hiểm đối với lao động nữ có thai bị chết lưu

      – Đối với lao động nữ khi sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Nếu trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì được tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ sẽ được nghỉ thêm 01 tháng.

      -Thời gian được nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không được quá 02 tháng.

      Như vậy theo quy định hiện nay thì lao động nữ sinh con sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trong đó, thời gian để nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không được quá 02 tháng.

      Trên thực tế thì chu kỳ mang thai của phụ nữ thường được kéo dài khoảng 09 tháng 10 ngày. Do đó, mốc thời gian để thai phụ được nghỉ trước 02 tháng để sinh con sẽ rơi vào thời điểm thai được khoảng 07 tháng 10 ngày.

      Như vậy, dựa vào ngày dự sinh, lao động nữ hoàn toàn có thể dễ dàng xác định ddeer tính toán được thời điểm thai hơn 07 tháng để xin nghỉ thai sản trước sinh mà vẫn hưởng trọn chế độ thai sản.

      3. Khi nào thì người lao động được nâng lương?

      Thực tế quy định về tiền lương, thời điểm để được tăng lương, quy chế c, hay chế độ chính sách liên quan đến tiền lương, sẽ được người sử dụng lao động thỏa thuận với người lao động trong hợp đồng lao động hoặc được dẫn chiếu đến các văn bản như nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể,..

      Theo quy định tại khoản 6 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định về nội dung cần có trong hợp đồng như sau:

      – Mức lương được chi trả theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, hoặc phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được quy định như sau:

      + Đối với mức lương theo công việc hoặc theo chức danh: theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động thì ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng; Còn đối vối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm đạt được hoặc lương khoán thì ghi mức lương sẽ được tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán;

      – Phụ cấp hưởng lương theo thỏa thuận của các bên như sau:

      Xem thêm:  Quy định chế độ thai sản khi người lao động sinh đôi

      + Các khoản mà người lao động được hưởng phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, điều kiện sinh hoạt, tính chất phức tạp công việc, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.

      + Các khoản mà người lao động được hưởng phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.

      -Các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận của người sử dụng lao động và người lao động như sau:

      + Các khoản bổ sung mà xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương đã được thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương;

      + Các khoản bổ sung mà không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã kí kết,hoặc trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương sẽ được gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.

      Đối với các chế độ và phúc lợi khác như được thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động,chảng hạn như tiền thưởng sáng kiến, tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ, tiền nhà ở, hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác thì ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.

      +  Hình thức và kỳ hạn trả lương do hai bên xác định theo quy định tại Điều 96, Điều 97 của Bộ luật Lao động;

      – Chế độ để người sử dụng áp dụng nâng bậc, nâng lương: dựa theo thỏa thuận của hai bên liên quan về điều kiện, thời gian, mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương hoặc thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể, quy định của người sử dụng lao động.

      Như vậy, việc nâng lương sẽ được thực hiện theo thỏa thuận của các bên hoặc theo thỏa ước lao động tập thể, quy định của công ty. Đồng thời, việc áp dụng tăng lương vào thời điểm nào sẽ được các bên căn cứ vào thỏa thuận trong hợp đồng hoặc thỏa ước lao động tập thể, quy chế riêng do người sử dụng lao động ban hành.

      Xem thêm:  Lao động sinh đôi thì hưởng thai sản được bao nhiêu tiền?

      4. Đang nghỉ thai sản có được xét nâng lương không?

      4.1. Đối với người làm việc tại doanh nghiệp ngoài nhà nước:

      Căn cứ theo điểm e khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định về chế độ nâng lương là do các bên thỏa thuận. Đây là một trong những nội dung mà háp luật hiện hành quy định bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động được ký giữa các bên.

      Đối với nội dung về chế độ nâng lương, thì các bên có thể tự do thỏa thuận về điều kiện, thời gian, mức lương sau khi được nâng bậc, nâng lương hoặc lựa chọn thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể, quy định của người sử dụng lao động.

      Vì vậy, nếu người lao động muốn biết được thời gian nghỉ thai sản của mình có được xét nâng lương hay không thì cần căn cứ vào thỏa thuận trong hợp đồng lao động, hoặc nếu trường hợp không có thì người lao động có thể căn cứ thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế riêng của doanh nghiệp.

      Nếu trường hợp doanh nghiệp và người lao động đã thống nhất thỏa thuận với nhau về cách tính thời gian thai sản vào thời gian làm việc xét nâng lương thì người lao động đang nghỉ thai sản sẽ được xem xét nâng lương theo đúng thỏa thuận ban đầu.

      Hoặc ngược lại, nếu trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động hoặc quy chế doanh nghiệp không đề cập đến thời gian nghỉ thai sản khi xét nâng lương thì người đang nghỉ thai sản sẽ không được xét nâng lương.

      4.2. Đối với cán bộ, công chức, viên chức:

      Nếu trường hợp người lao động đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản, cán bộ, công chức, viên chức đang nghỉ thai sản vẫn được xét nâng lương thường xuyên như bao người khác.

      Bởi theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV được sửa đổi bởi khoản 2 Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV có nêu rõ, thời gian được nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên.

      Các văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết:

      – Bộ luật Lao động 2019;

      – Luật Bảo hiểm xã hội 2014 sửa đổi bổ sung 2019;

      – Thông tư 03/2021/TT-BNV sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn và chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Tăng lương trong thời gian nghỉ thai sản, có được truy lĩnh? thuộc chủ đề Chế độ bảo hiểm thai sản, thư mục Pháp luật. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google

        Liên hệ với luật sư để được hỗ trợ

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Hướng dẫn cách tra cứu tiền bảo hiểm thai sản online nhanh

      Hướng dẫn cách tra cứu tiền bảo hiểm thai sản online nhanh. Điều kiện hưởng chế độ thai sản. Mức hưởng chế độ thai sản. Thủ tục hồ sơ hưởng chế độ thai sản.

      ảnh chủ đề

      Nghỉ hết 6 tháng thai sản, muốn xin nghỉ thêm có được không?

      Nghỉ hết 6 tháng thai sản, muốn xin nghỉ thêm có được không? Lao động nữ phải trở lại Công ty làm việc sau nghỉ thai sản?

      ảnh chủ đề

      Sau khi sinh bao lâu thì được thanh toán tiền bảo hiểm thai sản?

      Đối tượng hưởng chế độ thai sản. Các chế độ được hưởng thai sản khi sinh con. Sau khi sinh bao lâu thì được thanh toán tiền bảo hiểm thai sản? Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

      ảnh chủ đề

      Chế độ bảo hiểm thai sản: 9 trường hợp tư vấn thường gặp nhất

      Chế độ bảo hiểm thai sản: 9 trường hợp tư vấn thường gặp nhất. Các trường hợp thắc mắc về chế độ thai sản thường gặp? Tư vấn chế độ thai sản chuẩn và mới nhất?

      ảnh chủ đề

      Xử lý trường hợp công ty không giải quyết chế độ bảo hiểm thai sản

      Trường hợp công ty không giải quyết chế độ bảo hiểm thai sản. Công ty không xử lý hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho người lao động thì phải làm thế nào?

      ảnh chủ đề

      Giải quyết các vướng mắc quy định về chế độ bảo hiểm thai sản

      Giải quyết các vướng mắc quy định về chế độ bảo hiểm thai sản? Điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Cần những điều kiện gì để được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản?

      Điều kiện hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ? Thời điểm báo giảm lao động nữ sinh con? Cần những điều kiện gì để được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản?

      ảnh chủ đề

      Nghỉ việc, thôi việc trước khi sinh con có được hưởng chế độ thai sản không?

      Nghỉ việc trước khi sinh con có được hưởng chế độ thai sản không? Luật sư tư vấn pháp luật về điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con.

      ảnh chủ đề

      Lao động nữ được nghỉ dưỡng thai tối đa bao nhiêu ngày?

      Do ảnh hưởng của sức khỏe trong thời kỳ thai sản, nhiều người lao động nữ đã bắt buộc phải nghỉ việc đang dưỡng thai theo chỉ định của y bác sĩ, bệnh viện. Vậy theo quy định của pháp luật hiện nay thì người lao động nữ được nghỉ dưỡng thai tối đa trong khoảng thời gian bao nhiêu ngày?

      ảnh chủ đề

      Xin nghỉ thai sản 2 tháng trước khi sinh con được không?

      Bảo hiểm thai sản là một trong những loại bảo hiểm vô cùng quan trọng và cần thiết đối với phụ nữ, giúp cho người mẹ và trẻ em được hỗ trợ chi phí y tế trong suốt quá trình mang thai và sau sinh. Vậy theo quy định của pháp luật hiện nay thì người lao động có thể xin nghỉ thai sản 02 tháng trước khi sinh con có được không?

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Mua, sử dụng đất trồng lúa để xây khu phần mộ được không?
      • Doanh nghiệp mới thành lập được miễn thuế môn bài không?
      • Điều kiện thủ tục miễn thuế thu nhập cá nhân khi bán nhà đất
      • Mượn tài sản người khác mà không trả có bị phạt tù không?
      • Cách xác định mã số hàng hóa và khai báo trên tờ khai hải quan
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Thời hạn được tạm ngừng kinh doanh tối đa trong bao lâu?
      • Hứa mua hứa bán là gì? Mẫu hợp đồng hứa mua hứa bán?
      • Thủ tục kết hôn người Công giáo? Thủ tục hôn nhân Công giáo?
      • Hạn ngạch thuế quan là gì? Quy định về hạn ngạch thuế quan?
      • Tiêu chuẩn xét danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở, toàn quốc
      • Bố mẹ tặng cho, sang tên sổ đỏ cho con có lấy lại được không?
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài
      • Dịch vụ xin cấp thẻ tạm trú cho người nước ngoài trọn gói
      • NATO là gì? Tổ chức Hiệp ước Bắc Đại Tây Dương (NATO)
      • Sáng kiến kinh nghiệm phát triển văn hóa đọc cho cộng đồng
      • Khóc nhiều sẽ bị gì? Khóc nhiều quá thì có bị mù không?
      • Dịch vụ đại diện xử lý xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ gia hạn hiệu lực văn bằng bảo hộ sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu quốc tế uy tín trọn gói
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Hướng dẫn cách tra cứu tiền bảo hiểm thai sản online nhanh

      Hướng dẫn cách tra cứu tiền bảo hiểm thai sản online nhanh. Điều kiện hưởng chế độ thai sản. Mức hưởng chế độ thai sản. Thủ tục hồ sơ hưởng chế độ thai sản.

      ảnh chủ đề

      Nghỉ hết 6 tháng thai sản, muốn xin nghỉ thêm có được không?

      Nghỉ hết 6 tháng thai sản, muốn xin nghỉ thêm có được không? Lao động nữ phải trở lại Công ty làm việc sau nghỉ thai sản?

      ảnh chủ đề

      Sau khi sinh bao lâu thì được thanh toán tiền bảo hiểm thai sản?

      Đối tượng hưởng chế độ thai sản. Các chế độ được hưởng thai sản khi sinh con. Sau khi sinh bao lâu thì được thanh toán tiền bảo hiểm thai sản? Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

      ảnh chủ đề

      Chế độ bảo hiểm thai sản: 9 trường hợp tư vấn thường gặp nhất

      Chế độ bảo hiểm thai sản: 9 trường hợp tư vấn thường gặp nhất. Các trường hợp thắc mắc về chế độ thai sản thường gặp? Tư vấn chế độ thai sản chuẩn và mới nhất?

      ảnh chủ đề

      Xử lý trường hợp công ty không giải quyết chế độ bảo hiểm thai sản

      Trường hợp công ty không giải quyết chế độ bảo hiểm thai sản. Công ty không xử lý hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho người lao động thì phải làm thế nào?

      ảnh chủ đề

      Giải quyết các vướng mắc quy định về chế độ bảo hiểm thai sản

      Giải quyết các vướng mắc quy định về chế độ bảo hiểm thai sản? Điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Cần những điều kiện gì để được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản?

      Điều kiện hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ? Thời điểm báo giảm lao động nữ sinh con? Cần những điều kiện gì để được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản?

      ảnh chủ đề

      Nghỉ việc, thôi việc trước khi sinh con có được hưởng chế độ thai sản không?

      Nghỉ việc trước khi sinh con có được hưởng chế độ thai sản không? Luật sư tư vấn pháp luật về điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con.

      ảnh chủ đề

      Lao động nữ được nghỉ dưỡng thai tối đa bao nhiêu ngày?

      Do ảnh hưởng của sức khỏe trong thời kỳ thai sản, nhiều người lao động nữ đã bắt buộc phải nghỉ việc đang dưỡng thai theo chỉ định của y bác sĩ, bệnh viện. Vậy theo quy định của pháp luật hiện nay thì người lao động nữ được nghỉ dưỡng thai tối đa trong khoảng thời gian bao nhiêu ngày?

      ảnh chủ đề

      Xin nghỉ thai sản 2 tháng trước khi sinh con được không?

      Bảo hiểm thai sản là một trong những loại bảo hiểm vô cùng quan trọng và cần thiết đối với phụ nữ, giúp cho người mẹ và trẻ em được hỗ trợ chi phí y tế trong suốt quá trình mang thai và sau sinh. Vậy theo quy định của pháp luật hiện nay thì người lao động có thể xin nghỉ thai sản 02 tháng trước khi sinh con có được không?

      Xem thêm

      Tags:

      Chế độ bảo hiểm thai sản

      chế độ nghỉ thai sản


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Hướng dẫn cách tra cứu tiền bảo hiểm thai sản online nhanh

      Hướng dẫn cách tra cứu tiền bảo hiểm thai sản online nhanh. Điều kiện hưởng chế độ thai sản. Mức hưởng chế độ thai sản. Thủ tục hồ sơ hưởng chế độ thai sản.

      ảnh chủ đề

      Nghỉ hết 6 tháng thai sản, muốn xin nghỉ thêm có được không?

      Nghỉ hết 6 tháng thai sản, muốn xin nghỉ thêm có được không? Lao động nữ phải trở lại Công ty làm việc sau nghỉ thai sản?

      ảnh chủ đề

      Sau khi sinh bao lâu thì được thanh toán tiền bảo hiểm thai sản?

      Đối tượng hưởng chế độ thai sản. Các chế độ được hưởng thai sản khi sinh con. Sau khi sinh bao lâu thì được thanh toán tiền bảo hiểm thai sản? Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

      ảnh chủ đề

      Chế độ bảo hiểm thai sản: 9 trường hợp tư vấn thường gặp nhất

      Chế độ bảo hiểm thai sản: 9 trường hợp tư vấn thường gặp nhất. Các trường hợp thắc mắc về chế độ thai sản thường gặp? Tư vấn chế độ thai sản chuẩn và mới nhất?

      ảnh chủ đề

      Xử lý trường hợp công ty không giải quyết chế độ bảo hiểm thai sản

      Trường hợp công ty không giải quyết chế độ bảo hiểm thai sản. Công ty không xử lý hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho người lao động thì phải làm thế nào?

      ảnh chủ đề

      Giải quyết các vướng mắc quy định về chế độ bảo hiểm thai sản

      Giải quyết các vướng mắc quy định về chế độ bảo hiểm thai sản? Điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Cần những điều kiện gì để được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản?

      Điều kiện hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ? Thời điểm báo giảm lao động nữ sinh con? Cần những điều kiện gì để được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản?

      ảnh chủ đề

      Nghỉ việc, thôi việc trước khi sinh con có được hưởng chế độ thai sản không?

      Nghỉ việc trước khi sinh con có được hưởng chế độ thai sản không? Luật sư tư vấn pháp luật về điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con.

      ảnh chủ đề

      Lao động nữ được nghỉ dưỡng thai tối đa bao nhiêu ngày?

      Do ảnh hưởng của sức khỏe trong thời kỳ thai sản, nhiều người lao động nữ đã bắt buộc phải nghỉ việc đang dưỡng thai theo chỉ định của y bác sĩ, bệnh viện. Vậy theo quy định của pháp luật hiện nay thì người lao động nữ được nghỉ dưỡng thai tối đa trong khoảng thời gian bao nhiêu ngày?

      ảnh chủ đề

      Xin nghỉ thai sản 2 tháng trước khi sinh con được không?

      Bảo hiểm thai sản là một trong những loại bảo hiểm vô cùng quan trọng và cần thiết đối với phụ nữ, giúp cho người mẹ và trẻ em được hỗ trợ chi phí y tế trong suốt quá trình mang thai và sau sinh. Vậy theo quy định của pháp luật hiện nay thì người lao động có thể xin nghỉ thai sản 02 tháng trước khi sinh con có được không?

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: dichvu@luatduonggia.vn

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: danang@luatduonggia.vn

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: luatsu@luatduonggia.vn

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      • Chatzalo Chat Zalo
      • Chat Facebook Chat Facebook
      • Chỉ đường picachu Chỉ đường
      • location Đặt câu hỏi
      • gọi ngay
        1900.6568
      • Chat Zalo
      Chỉ đường
      Trụ sở chính tại Hà NộiTrụ sở chính tại Hà Nội
      Văn phòng tại Đà NẵngVăn phòng tại Đà Nẵng
      Văn phòng tại TPHCMVăn phòng tại TPHCM
      Gọi luật sư Gọi luật sư Yêu cầu dịch vụ Yêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ
      ID: 17528