Skip to content
 1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Luật sư gọi lại tư vấn
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Pháp luật Lao động

Tai nạn trên đường đi làm có phải tai nạn lao động không?

  • 21/06/202421/06/2024
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    21/06/2024
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Vấn đề tai nạn trên đường đi làm là một chủ đề quan trọng đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin về các quy định liên quan đến tai nạn lao động, điều kiện để được công nhận là tai nạn lao động, cũng như hướng dẫn để giải quyết các trường hợp tai nạn trên đường đi làm.

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Thế nào là tai nạn lao động? 
      • 2 2. Tai nạn trên đường đi làm có phải tai nạn lao động không?
      • 3 3. Hồ sơ và thủ tục hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động:
      • 4 4. Trách nhiệm của công ty khi người lao động gặp tai nạn trên đường đi làm về:
        • 4.1 4.1. Thanh toán chi phí y tế:
        • 4.2 4.2. Trả lương trong thời gian điều trị:
        • 4.3 4.3. Trợ cấp trong trường hợp tai nạn do lỗi của người khác hoặc không xác định được người gây ra:

      1. Thế nào là tai nạn lao động? 

      Tai nạn lao động được hiểu là sự cố xảy ra trong quá trình làm việc hoặc liên quan đến công việc làm nhiệm vụ, gây ra thương tích, bệnh tật hoặc tử vong cho người lao động.

      Ví dụ:

      + Công nhân xây dựng bị ngã giàn giáo trong lúc làm việc.

      + Nhân viên văn phòng bị bỏng do hỏa hoạn tại nơi làm việc.

      + Nông dân bị ngộ độc hóa chất khi phun thuốc trừ sâu.

      Tai nạn lao động là một vấn đề quan trọng trong luật lao động và được bảo vệ bởi các quy định cụ thể trong Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và các văn bản hướng dẫn thi hành. Chế độ tai nạn lao động giúp hỗ trợ người lao động khi họ gặp rủi ro trong quá trình làm việc, đảm bảo quyền lợi và giúp họ vượt qua giai đoạn khó khăn.

      Một số điểm cần lưu ý:

      + Tai nạn lao động có thể xảy ra trong nhiều ngành nghề và môi trường làm việc khác nhau.

      + Các nguyên nhân dẫn đến tai nạn lao động rất đa dạng, bao gồm sự cố khách quan, chủ quan hoặc do lỗi của người sử dụng lao động.

      + Người lao động cần được trang bị kiến thức về an toàn lao động để phòng ngừa tai nạn.

      + Khi xảy ra tai nạn lao động, người lao động cần được sơ cứu kịp thời và thông báo cho cơ quan chức năng để được giải quyết theo quy định.

      Chế độ tai nạn lao động:

      Chế độ tai nạn lao động là một trong những chế độ bảo hiểm xã hội quan trọng, nhằm hỗ trợ người lao động khi họ gặp tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp. Chế độ này bao gồm các quyền lợi như:

      + Nghỉ ốm do tai nạn lao động.

      + Bồi dưỡng sức khỏe.

      + Phục hồi chức năng.

      + Mất sức lao động.

      + Tử vong.

      Xem thêm:  Bị đột quỵ trong giờ làm việc có được xem là tai nạn lao động?

      Tóm lại, tai nạn lao động là một vấn đề cần được quan tâm và phòng ngừa. Chế độ tai nạn lao động đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động khi họ gặp rủi ro trong quá trình làm việc.

      2. Tai nạn trên đường đi làm có phải tai nạn lao động không?

      Điều 45 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 quy định điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động như sau:

      Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

      – Về trường hợp tai nạn:

      + Xảy ra tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, bao gồm cả thời gian thực hiện nhu cầu sinh hoạt cần thiết theo quy định. Ví dụ như: nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh,……

      + Xảy ra ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc nhưng do thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền.

      + Xảy ra trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc ngược lại trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.

      – Mức độ suy giảm khả năng lao động:

      + Phải từ 5% trở lên do bị tai nạn thuộc các trường hợp nêu tại khoản 1.

      – Trường hợp không được hưởng chế độ:

      + Tai nạn do một trong các nguyên nhân quy định tại khoản 1 Điều 40 của Luật Bảo hiểm xã hội.

      Như vậy, người lao động bị tai nạn giao thông trong khoảng thời gian cần thiết để đến nơi làm việc trước giờ làm việc và trên tuyến đường thường xuyên đi từ nơi thường trú hoặc nơi đăng ký tạm trú đến nơi làm việc được coi là tai nạn lao động.

      Ví dụ như: Anh A là nhân viên văn phòng, làm việc tại công ty B. Anh A thường đi làm bằng xe máy theo tuyến đường từ nhà đến công ty. Một ngày nọ, anh A đi làm sớm hơn bình thường 15 phút để chuẩn bị cho một cuộc họp quan trọng. Trên đường đi, anh A gặp tai nạn giao thông do một người đi xe máy khác lấn sang làn đường của anh.

      Vì tai nạn xảy ra:

      + Trong khoảng thời gian cần thiết để anh A đến nơi làm việc trước giờ làm việc.

      + Trên tuyến đường thường xuyên anh A đi từ nơi thường trú đến nơi làm việc.

      Nên được coi là tai nạn lao động.

      Nếu người lao động vi phạm về mặt thời gian hoặc địa điểm tai nạn theo quy định nêu trên thì không được coi là tai nạn lao động và không được hưởng các chế độ theo quy định của Bộ Luật lao động và Luật bảo hiểm xã hội. Trường hợp này thân nhân người lao động chỉ có thể yêu cầu người gây tai nạn giao thông bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng theo quy định của pháp luật.

      Xem thêm:  Trường hợp không được hưởng chế độ tai nạn lao động

      Ví dụ như: Anh C là tài xế xe tải. Công ty anh C yêu cầu anh C phải có mặt tại kho hàng lúc 7 giờ sáng để nhận hàng và đi giao. Tuy nhiên, anh C thường xuyên ngủ nướng và đến kho hàng trễ giờ. Vào một buổi sáng, anh C khởi hành từ nhà lúc 8 giờ để đến kho hàng.Trên đường đi, anh C gặp tai nạn giao thông do va chạm với một xe máy. Do tai nạn, anh C bị thương nặng và phải nghỉ làm việc 3 tháng.

      Vì anh C vi phạm về mặt thời gian: Đi làm trễ giờ so với yêu cầu của công ty. Nên tai nạn của anh C không được coi là tai nạn lao động.

      Tóm lại, nếu người công nhân bị tai nạn giao thông trên đường đi làm về (trong khoảng thời gian cần thiết để trở về sau giờ làm việc và trên tuyến đường thường xuyên đi từ nơi thường xuyên đi từ nơi thường trú hoặc nơi đăng kí tạm trú đến nơi làm việc) thì được coi là tai nạn lao động.

      3. Hồ sơ và thủ tục hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động:

      * Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động:

      + Sổ bảo hiểm xã hội bản gốc.

      + Giấy ra viện hoặc trích lục hồ sơ bệnh án sau khi đã điều trị tai nạn lao động trong trường hợp điều trị nội trú (bản gốc và bản sao).

      + Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của hội đồng giám định y khoa (bản gốc và bản sao).

      + Văn bản đề nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động (theo mẫu của cơ quan bảo hiểm xã hội) (bản gốc).

      * Thủ tục:

      – Nộp hồ sơ:

      + Người lao động nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động.

      + Người sử dụng lao động nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi đơn vị đóng bảo hiểm xã hội trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được đầy đủ hồ sơ từ người lao động.

      Xem thêm:  Chế độ trợ cấp hàng tháng cho người bị tai nạn lao động

      – Giải quyết hồ sơ:

      + Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết việc hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động.

      + Trong trường hợp không giải quyết, cơ quan bảo hiểm xã hội phải có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.

      4. Trách nhiệm của công ty khi người lao động gặp tai nạn trên đường đi làm về:

      4.1. Thanh toán chi phí y tế:

      – Công ty có trách nhiệm thanh toán chi phí y tế cho người lao động bị tai nạn lao động trên đường đi làm về, bao gồm:

      + Phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế.

      + Phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại hội đồng giám định y khoa.

      + Toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.

      4.2. Trả lương trong thời gian điều trị:

      Công ty có trách nhiệm trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị phục hồi chức năng lao động.

      4.3. Trợ cấp trong trường hợp tai nạn do lỗi của người khác hoặc không xác định được người gây ra:

      – Nếu người lao động bị tai nạn khi đi từ nơi làm việc về nơi ở theo tuyến đường và thời gian hợp lý, nếu do lỗi của người khác gây ra hoặc không xác định được người gây ra tai nạn thì người sử dụng lao động trợ cấp cho người lao động như sau:

      + Ít nhất 12 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động.

      + Ít nhất bằng 0,6 tháng tiền lương đối với người bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%.

      Các văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết:

      Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015.

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Tai nạn trên đường đi làm có phải tai nạn lao động không? thuộc chủ đề Chế độ tai nạn lao động, thư mục Lao động. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google

        Liên hệ với luật sư để được hỗ trợ

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn yêu cầu được xử lý chế độ tai nạn lao động

      Trong trường hợp người lao động không có lỗi, người lao động hoàn toàn có quyền yêu cầu được xử lý chế độ tai nạn lao động. Để bảo đảm quyền trên thực tế, người lao động cần phải viết và gửi đơn yêu cầu được xử lý chế độ tai nạn lao động.

      ảnh chủ đề

      Không đóng bảo hiểm xã hội có được hưởng chế độ tai nạn lao động?

      Không đóng bảo hiểm xã hội có được hưởng chế độ tai nạn lao động? Chế độ tai nạn lao động điều kiện có bắt buộc phải tham gia BHXH không?

      ảnh chủ đề

      Mức hưởng chế độ tai nạn lao động từ doanh nghiệp và từ quỹ bảo hiểm tai nạn?

      Mức hưởng chế độ tai nạn lao động từ doanh nghiệp và từ quỹ bảo hiểm tai nạn? Tiền tai nạn lao động Công ty phải trả hay bảo hiểm phải trả cho lao động?

      ảnh chủ đề

      Lao động thời vụ có được hưởng chế độ tai nạn lao động không?

      Lao động thời vụ có được hưởng chế độ tai nạn lao động không? Trường hợp loại hợp đồng lao động nào thì không được hưởng chế độ tai nạn lao động?

      ảnh chủ đề

      Trường hợp không được hưởng chế độ tai nạn lao động

      Chế độ tai nạn lao động là một trong những chế độ quan trọng đối với mỗi người lao động. Vậy theo quy định thì những trường hợp nào không được hưởng chế độ tai nạn lao động?

      ảnh chủ đề

      Tai nạn say rượu có được hưởng chế độ tai nạn lao động?

      Theo quy định hiện nay, tai nạn do rượu bia, sử dụng chất ma túy hoặc tiền chất ma túy sẽ không được hưởng chế độ tai nạn lao động, vì căn cứ theo quy định của Luật an toàn vệ sinh lao động thì trường hợp này không đáp ứng đầy đủ điều kiện để được hưởng chế độ tai nạn lao động.

      ảnh chủ đề

      Chế độ trợ cấp hàng tháng cho người bị tai nạn lao động

      Trong trường hợp người lao động đáp ứng đầy đủ điều kiện và có hồ sơ xin hưởng chế độ tai nạn lao động, người lao động đó sẽ được hưởng các khoản trợ cấp. Vậy pháp luật hiện nay quy định như thế nào về chế độ trợ cấp hàng tháng cho người lao động bị tai nạn lao động?

      ảnh chủ đề

      Hướng dẫn lập hồ sơ bồi thường thiệt hại tai nạn lao động

      Trong quá trình tham gia lao động tại công ty, người lao động hoàn toàn có khả năng đối mặt với nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Dưới đây là quy định của pháp luật về việc hướng dẫn lập hồ sơ bồi thường thiệt hại khi tai nạn lao động xảy ra.

      ảnh chủ đề

      Chế độ khi vết thương tai nạn lao động tái phát thế nào?

      Khi gặp tai nạn lao động (TNLĐ), vết thương của Người lao động (NLĐ) không khỏi hẳn mà có thể để lại di chứng và tái phát nhiều lần. Vậy, khi vết thương do TNLĐ gây ra tái phát thì NLĐ được hưởng chế độ như thế nào?

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Sự ảnh hưởng của năng suất lao động và cường độ lao động
      • Nhân viên từ chối đi công tác xa, sếp sa thải có vi phạm không?
      • Hợp đồng học việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
      • Nghỉ hưu trước tuổi được hưởng mức lương hưu là bao nhiêu?
      • Lao động trong thời gian thử việc có được thưởng Tết không?
      • Công ty không thưởng Tết cho nhân viên có vi phạm gì không?
      • Tranh chấp tiền lương là gì? Giải quyết tranh chấp tiền lương?
      • Hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161?
      • Mẫu quyết định tuyển dụng nhân sự (nhân viên) của công ty
      • Có được nghỉ phép trong thời gian báo trước nghỉ việc không?
      • Lịch nghỉ Tết 2023 của học sinh cả nước, sinh viên đại học
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ xin cấp thẻ tạm trú cho người nước ngoài trọn gói
      • NATO là gì? Tổ chức Hiệp ước Bắc Đại Tây Dương (NATO)
      • Sáng kiến kinh nghiệm phát triển văn hóa đọc cho cộng đồng
      • Khóc nhiều sẽ bị gì? Khóc nhiều quá thì có bị mù không?
      • Dịch vụ đại diện xử lý xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ gia hạn hiệu lực văn bằng bảo hộ sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu quốc tế uy tín trọn gói
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội chống người thi hành công vụ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn yêu cầu được xử lý chế độ tai nạn lao động

      Trong trường hợp người lao động không có lỗi, người lao động hoàn toàn có quyền yêu cầu được xử lý chế độ tai nạn lao động. Để bảo đảm quyền trên thực tế, người lao động cần phải viết và gửi đơn yêu cầu được xử lý chế độ tai nạn lao động.

      ảnh chủ đề

      Không đóng bảo hiểm xã hội có được hưởng chế độ tai nạn lao động?

      Không đóng bảo hiểm xã hội có được hưởng chế độ tai nạn lao động? Chế độ tai nạn lao động điều kiện có bắt buộc phải tham gia BHXH không?

      ảnh chủ đề

      Mức hưởng chế độ tai nạn lao động từ doanh nghiệp và từ quỹ bảo hiểm tai nạn?

      Mức hưởng chế độ tai nạn lao động từ doanh nghiệp và từ quỹ bảo hiểm tai nạn? Tiền tai nạn lao động Công ty phải trả hay bảo hiểm phải trả cho lao động?

      ảnh chủ đề

      Lao động thời vụ có được hưởng chế độ tai nạn lao động không?

      Lao động thời vụ có được hưởng chế độ tai nạn lao động không? Trường hợp loại hợp đồng lao động nào thì không được hưởng chế độ tai nạn lao động?

      ảnh chủ đề

      Trường hợp không được hưởng chế độ tai nạn lao động

      Chế độ tai nạn lao động là một trong những chế độ quan trọng đối với mỗi người lao động. Vậy theo quy định thì những trường hợp nào không được hưởng chế độ tai nạn lao động?

      ảnh chủ đề

      Tai nạn say rượu có được hưởng chế độ tai nạn lao động?

      Theo quy định hiện nay, tai nạn do rượu bia, sử dụng chất ma túy hoặc tiền chất ma túy sẽ không được hưởng chế độ tai nạn lao động, vì căn cứ theo quy định của Luật an toàn vệ sinh lao động thì trường hợp này không đáp ứng đầy đủ điều kiện để được hưởng chế độ tai nạn lao động.

      ảnh chủ đề

      Chế độ trợ cấp hàng tháng cho người bị tai nạn lao động

      Trong trường hợp người lao động đáp ứng đầy đủ điều kiện và có hồ sơ xin hưởng chế độ tai nạn lao động, người lao động đó sẽ được hưởng các khoản trợ cấp. Vậy pháp luật hiện nay quy định như thế nào về chế độ trợ cấp hàng tháng cho người lao động bị tai nạn lao động?

      ảnh chủ đề

      Hướng dẫn lập hồ sơ bồi thường thiệt hại tai nạn lao động

      Trong quá trình tham gia lao động tại công ty, người lao động hoàn toàn có khả năng đối mặt với nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Dưới đây là quy định của pháp luật về việc hướng dẫn lập hồ sơ bồi thường thiệt hại khi tai nạn lao động xảy ra.

      ảnh chủ đề

      Chế độ khi vết thương tai nạn lao động tái phát thế nào?

      Khi gặp tai nạn lao động (TNLĐ), vết thương của Người lao động (NLĐ) không khỏi hẳn mà có thể để lại di chứng và tái phát nhiều lần. Vậy, khi vết thương do TNLĐ gây ra tái phát thì NLĐ được hưởng chế độ như thế nào?

      Xem thêm

      Tags:

      Chế độ tai nạn lao động

      Tai nạn trên đường đi làm về


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn yêu cầu được xử lý chế độ tai nạn lao động

      Trong trường hợp người lao động không có lỗi, người lao động hoàn toàn có quyền yêu cầu được xử lý chế độ tai nạn lao động. Để bảo đảm quyền trên thực tế, người lao động cần phải viết và gửi đơn yêu cầu được xử lý chế độ tai nạn lao động.

      ảnh chủ đề

      Không đóng bảo hiểm xã hội có được hưởng chế độ tai nạn lao động?

      Không đóng bảo hiểm xã hội có được hưởng chế độ tai nạn lao động? Chế độ tai nạn lao động điều kiện có bắt buộc phải tham gia BHXH không?

      ảnh chủ đề

      Mức hưởng chế độ tai nạn lao động từ doanh nghiệp và từ quỹ bảo hiểm tai nạn?

      Mức hưởng chế độ tai nạn lao động từ doanh nghiệp và từ quỹ bảo hiểm tai nạn? Tiền tai nạn lao động Công ty phải trả hay bảo hiểm phải trả cho lao động?

      ảnh chủ đề

      Lao động thời vụ có được hưởng chế độ tai nạn lao động không?

      Lao động thời vụ có được hưởng chế độ tai nạn lao động không? Trường hợp loại hợp đồng lao động nào thì không được hưởng chế độ tai nạn lao động?

      ảnh chủ đề

      Trường hợp không được hưởng chế độ tai nạn lao động

      Chế độ tai nạn lao động là một trong những chế độ quan trọng đối với mỗi người lao động. Vậy theo quy định thì những trường hợp nào không được hưởng chế độ tai nạn lao động?

      ảnh chủ đề

      Tai nạn say rượu có được hưởng chế độ tai nạn lao động?

      Theo quy định hiện nay, tai nạn do rượu bia, sử dụng chất ma túy hoặc tiền chất ma túy sẽ không được hưởng chế độ tai nạn lao động, vì căn cứ theo quy định của Luật an toàn vệ sinh lao động thì trường hợp này không đáp ứng đầy đủ điều kiện để được hưởng chế độ tai nạn lao động.

      ảnh chủ đề

      Chế độ trợ cấp hàng tháng cho người bị tai nạn lao động

      Trong trường hợp người lao động đáp ứng đầy đủ điều kiện và có hồ sơ xin hưởng chế độ tai nạn lao động, người lao động đó sẽ được hưởng các khoản trợ cấp. Vậy pháp luật hiện nay quy định như thế nào về chế độ trợ cấp hàng tháng cho người lao động bị tai nạn lao động?

      ảnh chủ đề

      Hướng dẫn lập hồ sơ bồi thường thiệt hại tai nạn lao động

      Trong quá trình tham gia lao động tại công ty, người lao động hoàn toàn có khả năng đối mặt với nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Dưới đây là quy định của pháp luật về việc hướng dẫn lập hồ sơ bồi thường thiệt hại khi tai nạn lao động xảy ra.

      ảnh chủ đề

      Chế độ khi vết thương tai nạn lao động tái phát thế nào?

      Khi gặp tai nạn lao động (TNLĐ), vết thương của Người lao động (NLĐ) không khỏi hẳn mà có thể để lại di chứng và tái phát nhiều lần. Vậy, khi vết thương do TNLĐ gây ra tái phát thì NLĐ được hưởng chế độ như thế nào?

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      • Chatzalo Chat Zalo
      • Chat Facebook Chat Facebook
      • Chỉ đường picachu Chỉ đường
      • location Đặt câu hỏi
      • gọi ngay
        1900.6568
      • Chat Zalo
      Chỉ đường
      Trụ sở chính tại Hà NộiTrụ sở chính tại Hà Nội
      Văn phòng tại Đà NẵngVăn phòng tại Đà Nẵng
      Văn phòng tại TPHCMVăn phòng tại TPHCM
      Gọi luật sư Gọi luật sư Yêu cầu dịch vụ Yêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ
      ID: 34563