Xử lý kỷ luật lao động

Pháp luật về lao động cũng đã bổ sung những quy định mới, đặc biệt về những vi phạm kỷ luật lao động để xử lý kịp thời và khắc phục sự cố nhanh chóng khi hành vi vi phạm xảy ra, tránh gây thiệt hại xấu đến hoạt động của các doanh nghiệp, công ty.

Trong quá trình xử lý kỷ luật lao động, việc xác định và chứng minh lỗi là một phần quan trọng để đảm bảo tính công bằng và minh bạch. Vậy nghĩa vụ chứng minh lỗi sẽ thuộc về ai?

Việc vi phạm các quy định, nội quy sẽ dẫn đến trách nhiệm mà nhân viên phải gánh chịu, đó là các hình thức kỷ luật từ nhẹ đến nặng nhất trong mối tương quan giữa hành vi - mức độ vi phạm- hình thức kỷ luật. Việc "phạt" phải đảm bảo các trình tự, thủ tục nhất định nhằm tránh tình trạng làm quyền của người sử dụng lao động.

Hiện nay, vấn đề xử lý kỷ luật đặc biệt là trình tự, thủ tục thực hiện việc xử lý kỷ luật đối với NLĐ là vấn đề mà nhiều doanh nghiệp, quý bạn đọc quan tâm đến. Khi thực hiện việc xử lý kỷ luật không thể thiếu biên bản về việc vi phạm kỷ luật.

Kỷ luật là nhu cầu tất yếu của các hoạt động chung, các hoạt động mang tính tập thể. Vậy mẫu thông báo về việc xem xét xử lý kỷ luật lao động đối với các cá nhân vi phạm như thế nào?

Biên bản kỷ luật được quy định trong Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Theo đó, chủ thể quản lý có quyền và trách nhiệm kịp thời lập biên bản, tiến hành hình thức kỷ luật đối với nhân viên vi phạm.

Quyền khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của người sử dụng lao động đối với người lao động theo pháp luật Việt Nam.

Xử lý kỷ luật người lao động và nguyên tắc sự có mặt của đại diện công đoàn khi xử lý kỷ luật người lao động? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng với lao động nữ mang thai do không hoàn thành công việc? Xử lý kỷ luật sa thải đối với lao động nữ đang mang thai? Lao động nữ mang thai có bị xử lý kỉ luật không? Chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ mang thai hết hạn hợp đồng?

Quy định về nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động? Quy định về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động?

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động? Các hình thức xử lý kỷ luật lao động?

Hành vi bị cấm khi xử lý kỷ luật lao động được hiểu như thế nào? Hành vi bị cấm khi xử lý kỷ luật lao động? Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi vi phạm việc xử lý kỷ luật?

Pháp luật quy định Người sử dụng lao động (NSDLĐ) được xử lý kỷ luật Người lao động (NLĐ), tuy nhiên để đảm bảo lợi ích NLĐ pháp luật quy định các hành vi cấm khi xử lý kỷ luật lao động để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Bài viết dưới đây […]

Quy trình xử lý kỷ luật lao động trong trường hợp người lao động vi phạm nội quy đã được quy định tại Bộ Luật lao động. Doanh nghiệp đặc biệt lưu ý để không vi phạm những quy định của Pháp luật. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp các thông tin cơ bản […]

Kỷ luật lao động là gì? Căn cứ để xác định kỷ luật lao động theo hình thức sa thải? Quy định về xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải?

Tạm đình chỉ trong xử lý kỉ luật lao động. Quy định pháp luật lao động về tạm đình chỉ trong xử lý kỉ luật lao động.

Sự có mặt của người lao động trong cuộc họp xử lý kỷ luật lao động. Xử lý kỷ luật lao động quy định tại Luật Lao động 2012 và Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

Điều kiện để quyết định xử lý kỷ luật lao động được coi là hợp pháp. Quy định của pháp luật về xử lý kỷ luật lao động.

Có được ủy quyền xử lý kỷ luật lao động? Quy định về hình thức, trình tự xử lý kỷ luật lao động.

Trình tự thủ tục xử lý kỷ luật lao động. Kỷ luật lao động và những quy định cần nắm rõ.