Trình tự xử lý kỷ luật

Kỷ luật lao động là cơ sở để xác định tinh thần trách nhiệm của người lao động trong quá trình làm việc. Vậy kỷ luật lao động là gì? Quy định về căn cứ và hồ sơ xử lý kỷ luật lao động như thế nào?

Xử lý kỷ luật người lao động và nguyên tắc sự có mặt của đại diện công đoàn khi xử lý kỷ luật người lao động? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động?

Thời hiệu khởi kiện đối với quyết định kỷ luật buộc thôi việc. Quyết định kỷ luật buộc thôi việc trái pháp luật thì có được khởi kiện không?

Thẩm quyền xử lý kỷ luật khi người lao động thuê lại vi phạm. Cách xử lý kỷ luật khi người lao động thuê lại có hành vi vi phạm lao động.

Trình tự xử lý kỷ luật buộc thôi việc viên chức. Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng trong trường hợp nào? Kỷ luật buộc thôi việc.

Luật sư tư vấn trình tự xử lý kỷ luật viên chức. Trường hợp xử lý kỷ luật viên chức.

Trình tự xử lý kỷ luật đối với viên chức. Thẩm quyền xử lý kỷ luật.

Xử lý kỷ luật người lao động. Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động. Các hình thức xử lý kỷ luật người lao động theo quy định mới.

Đang nghỉ thai sản có bị xử lý kỷ luật lao động không? Thời gian bị xử lý kỷ luật tính như thế nào theo quy định của pháp luật.

Quy định về thời hiệu xử lý kỷ luật người lao động. Thời hiệu xử lý kỷ luật người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi?

Công ty có quyền ra quyết định xử lý kỷ luật không? Các trường hợp xử lý kỷ luật đối với người lao động có hành vi vi phạm.

Kéo dài thời hạn nâng lương do bị xử lý kỷ luật. Áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách thì bị kéo dài thời hạn nâng lương là ba tháng.

Xử lý kỷ luật mà không họp hội đồng kỷ luật được không? Công ty xử lý kỷ luật mà không họp hội đồng và không thông báo có hợp lệ không?

Thông tư 89/2010/TT-BQP quy định việc xử lý vi phạm, áp dụng các hình thức kỷ luật, thời hạn, trình tự và thẩm quyền xử lý kỷ luật.