Tranh chấp lao động tập thể

Tranh chấp lao động tập thể là những tranh chấp lao động phát sinh từ mâu thuẫn, xung đột về quyền, nghĩa vụ, và lợi ích của tập thể người lao động trong quá trình thương lượng với người sử dụng lao động.

Cùng với sự phát triển và hội nhập quốc tế, tranh chấp lao động tập thể tại Việt Nam ngày càng phức tạp và gia tăng về số lượng. Điều này đặt ra thách thức lớn trong công tác giải quyết tranh chấp lao động. Các yêu cầu khi giải quyết tranh chấp lao động tập thể là phải đúng thẩm quyền, đúng trình tự, thủ tục, đúng nguyên tắc.

Nêu mối quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể, tranh chấp lao động tập thể và đình công dựa trên cơ sở nào?

Khái quát về yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể? Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể?

Khái quát về Hội đồng trọng tài lao động? Quy định về giải quyết tranh chấp lao động tập thể của Hội đồng trọng tài lao động?

Khái quát về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể? Quy định về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể?

Tranh chấp lao động tập thể có các loại nào? Tranh chấp lao động tập thể về quyền và tranh chấp lao động tập thể về lợi ích khác nhau như thế nào?

Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là tranh chấp lao động phát sinh từ việc tập thể lao động yêu cầu xác lập các điều kiện lao động mới so với quy định của pháp luật về lao động.

Cơ chế giải quyết ở đây được hiểu là cách thức, trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể.

Công ty cho công nhân nghỉ việc. Công nhân tiến hành gửi đơn đến cơ quan có thẩm quyền giải quyết. Xác định tranh chấp lao động.

Quan hệ lao động và tranh chấp quan hệ lao động. Không ký kết hợp đồng lao động thì quan hệ lao động có được coi là hợp pháp không?

Phân loại các tranh chấp lao động. Các căn cứ để phân loại các tranh chấp lao động dựa vào đặc điểm của từng loại tranh chấp lao động?